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文檔簡介

強制執行與紀律管理制度第一章總則第一條為規范企業內部秩序，提高工作效率，本規章制度依據國家法律、行政法規和企業實際情況訂立，適用于全體員工。第二條企業管理負責人負責執行本制度，并對違反本制度的行為進行處理。第二章強制執行制度第三條公司內部的決策、指示必需嚴格依照上級管理人員的要求執行，不得擅自修改、取消或忽視。一切決策、指示以書面形式下達，員工應定時、按量完成。第四條上級管理人員有權對員工的工作進行引導、監督和檢查，員工在工作中應聽從上級的布置和引導。第五條員工發現上級管理人員的指示有錯誤或隱患時，應立刻向上報告，不得擅自修改指示或隱瞞問題。第六條上級領導要及時解決員工工作中遇到的問題，為員工供應必需的條件和資源，確保工作的順利進行。第七條員工在工作中應遵守工作紀律，如遲到早退、無故缺勤、拖延工作進度等行為將受各懲罰。第八條員工在工作中如因個人原因無法定時完成任務，應事先向上級匯報并請假。請假需提前一天以書面形式提交，請假期間應保證工作的順利進行。第三章紀律管理制度第九條公司堅決反對任何形式的不誠信行為，包含但不限于徇私舞弊、貪污受賄、侵占公私財物等。一經查實，將依照有關法律規定進行處理。第十條公司堅決禁止員工參加非法活動或傳播非法信息。員工應自發遵守法律法規，不得從事非法行為。第十一條公司鼓舞員工提升專業素養和技術本領，但要求在提升的過程中，不得利用公司資源從事與工作及公司業務無關的活動，包含但不限于利用工作時間學習、兼職等。第十二條公司要求員工保守機密，不得泄露公司或客戶的商業秘密及其他保密信息，不得擅自傳播公司內部機密。第十三條公司要求員工在工作中遵守工作紀律，不得利用公司資源從事個人事務、娛樂或打攪他人工作。第十四條公司要求員工保持良好的工作態度，不得與同事發生爭吵、沖突或任何形式的不良行為。第十五條公司要求員工遵守公司訂立的各項制度和規定。如有違反，將依照情節嚴重程度予以員工警告、停職、降薪、辭退等相應懲罰。第四章懲罰與申訴第十六條對于違反本規章制度的員工，將依據實際情況進行相應的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降薪、辭退等。第十七條對于受各懲罰的員工，有權向公司提出申訴。公司將組織相關部門進行調查，并依據調查結果進行核實和決議。第十八條對于員工提出的申訴，公司將合理、公正、快速地作出處理，并及時告知申訴結果。第五章附則第十九條本規章制度自頒布之日起實施，并不時進行修訂和增補。修訂和增補后的規定同樣具有法律效力。第二十條其他未盡事宜由公司管理負責人解釋和處理。以上為強制執行與紀律管理制度，請全體員工嚴格遵守。企業管理負責人將嚴格處理違反規定的行為，并保障舉報人的合法權益。

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