東莞市XXXX有限公司受控文件文件編號(hào)：ZD/RZ-015版次：第A版生效日期：2014-0文件名稱：禁止歧視管理制度修改狀態(tài)：0頁(yè)碼：1/2-精品--精品--精品-禁止歧視管理制度1.目的為確保公司在員工聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、晉升、解聘等事項(xiàng)上，符合有關(guān)法律及行業(yè)社會(huì)責(zé)任要求，不存在歧視行為，為全員提供公平合理的就業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，特制定本文件。2.范圍本文件適用于公司在聘用、培訓(xùn)、晉升、工資報(bào)酬、解聘或退休等事務(wù)管理。3.權(quán)責(zé)3.1管理者代表：對(duì)禁止歧視行為執(zhí)行監(jiān)督；調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)。3.2人力資源部：制定和推行公司禁止歧視的政策。3.3各部門：負(fù)責(zé)宣導(dǎo)反對(duì)歧視政策和按本文件執(zhí)行反對(duì)歧視內(nèi)容規(guī)定。4.內(nèi)容4.1公司在招聘、補(bǔ)貼、培訓(xùn)、晉升、終止合同、退休或其它與用工有關(guān)的方面，不因種族、階層、國(guó)籍、籍貫、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、社團(tuán)傾向的理由對(duì)員工存在歧視行為。4.1.1人力資源部在人員招聘時(shí)，只以應(yīng)聘人員學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作技能等與工作能力有關(guān)的信息作為聘用標(biāo)準(zhǔn)，不得以其性別、年齡、籍貫等作為聘用參考。4.1.2人力資源部在編寫招聘廣告時(shí)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待，避免出現(xiàn)歧視性內(nèi)容。4.1.3男女員工享有平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用員工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得對(duì)女員工生理期間產(chǎn)生工作歧視行為。4.14在人員入職前健康體檢時(shí)，不得要求員工做國(guó)家相關(guān)部門明令禁止的檢查項(xiàng)目，不得要求女員工做懷孕檢驗(yàn)。4.1.5管理人員在工作安排時(shí)，必須所有員工一視同仁，不得有針對(duì)性歧視行為。4.1.6在決定員工職位晉升、薪資、福利、合同續(xù)簽及退休時(shí)，只以其工作能力與表現(xiàn)、為公司所創(chuàng)造的價(jià)值等與工作有關(guān)的信息作為確定因素，不以員工其它個(gè)人信息作為參考。4.1.7公司實(shí)行同工同酬，制定各級(jí)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行之。4.2本公司不允許管理人員在任何情況下侵犯員工的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為（如性騷擾），包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。4.3公司絕不干涉或歧視員工遵奉涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)信條規(guī)范等權(quán)利。4.4依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)特殊員工(如未成年工、“五期”間女工、殘疾人等)采取的保護(hù)；以及不同職位員工文化程度、技術(shù)能力、身體狀況等產(chǎn)生的待遇差別，不作為歧視。4.5員工可以書面或口頭形式向公司投訴其遭受的歧視，投訴情況將由公司管理層代表委派人員調(diào)查并在15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)投訴者作出口頭或書面答復(fù)。4.6凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實(shí)，均將受到公司紀(jì)律處分。4.7公司全員及外界人員、社會(huì)團(tuán)體均可對(duì)公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴。公司積極配