人才租賃協議合同范本合同編號：_______甲方：_______（以下簡稱“甲方”）乙方：_______（以下簡稱“乙方”）為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：一、租賃人才及租賃期限根據乙方要求，乙方向甲方租賃等名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、甲方責任甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：畢業生接收工作（不符合市有關畢業生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按市人才交流服務中心接收畢業生收費標準）、報到、落戶手續。為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。提供勞動政策法規方面的咨詢三、乙方責任與租賃人員建立勞動合同關系，管理其人事關系和人事檔案。根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個人工資帳戶，辦理工資獎金的發放。按規定的繳費基數為租賃人員辦理養老、失業、醫療、工傷、失業、生育等保險。負責為租賃人員辦理醫保，工傷保險的理賠。根據乙方要求組織租賃人員進行崗前培訓。敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方財產，保守乙方商業秘密，服從乙方管理。合同期內租賃人員擅自離職的，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。四、租賃服務費乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務費人民幣_______元。五、保密條款雙方應對本合同的內容、簽訂過程以及其他與租賃人才相關的信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。六、違約責任任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。七、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期滿自行終止。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________簽訂日期：________________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：_______甲方：_______（以下簡稱“甲方”）乙方：_______（以下簡稱“乙方”）第三方：_______（以下簡稱“第三方”）為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，并考慮到第三方的主體角色，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：一、租賃人才及租賃期限根據乙方要求，乙方向甲方租賃等名人才（具體名單見附表《租賃人才名單》），租賃期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、甲方權利與義務甲方權利甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務，并確保第三方的履行：畢業生接收工作（不符合市有關畢業生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按市人才交流服務中心接收畢業生收費標準）、報到、落戶手續。為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。提供勞動政策法規方面的咨詢甲方對租賃人才擁有優先使用權和優先續約權。甲方對租賃人才的工作表現有監督和評價的權利，并有權要求乙方對租賃人才進行必要的培訓和管理。甲方義務甲方應確保第三方向乙方提供符合約定的人才租賃服務。甲方應協助乙方對租賃人才進行管理和監督。三、乙方責任與租賃人員建立勞動合同關系，管理其人事關系和人事檔案。根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個人工資帳戶，辦理工資獎金的發放。按規定的繳費基數為租賃人員辦理養老、失業、醫療、工傷、失業、生育等保險。負責為租賃人員辦理醫保，工傷保險的理賠。根據乙方要求組織租賃人員進行崗前培訓。敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方財產，保守乙方商業秘密，服從乙方管理。合同期內租賃人員擅自離職的，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。四、第三方責任第三方應確保向乙方提供的租賃人才符合甲乙雙方的約定和要求。第三方應對租賃人才的質量和表現承擔責任，并負責解決租賃人才在履行過程中出現的問題和糾紛。第三方應協助甲方和乙方對租賃人才進行管理和監督。五、違約責任任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。六、甲方特殊權益甲方有權在租賃期內對租賃人才進行任意調整和更換，乙方應無條件配合。甲方有權在租賃期內提前終止合同，并要求乙方支付違約金。甲方有權要求乙方支付額外的費用，以彌補甲方因租賃人才提供的服務而產生的額外支出。七、乙方的限制條款乙方不得在租賃期內對租賃人才進行任何形式的懲罰或歧視。乙方不得在租賃期內解除與租賃人才的勞動合同關系。乙方不得在租賃期內將租賃人才轉租給任何第三方。八、第三方介入的意義和目的第三方的介入旨在為甲方和乙方提供專業的租賃人才服務，確保租賃人才的質量和表現，同時協助甲方和乙方進行管理和監督。通過第三方的專業服務，甲方和乙方可以更好地實現人事管理與人員使用的分離，提高管理效率，降低人力成本，同時提升甲方的核心競爭力。第三方作為專業的人力資源服務提供商，能夠提供更加專業化、標準化的服務，確保甲乙雙方的權益得到保障，同時也能夠提升整個租賃人才市場的服務水平和效率。九、甲方為主導的目的和意義甲方作為租賃人才的主要受益方，主導本合同的制定和執行，旨在確保乙方提供的租賃人才能夠滿足甲方的業務需求，同時保障甲方的權益得到充分的保障。甲方通過制定一系列的權利和義務，確保乙方和第三方能夠按照甲方的要求提供服務，從而實現甲方的人力資源管理目標，提升甲方的核心競爭力。十、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，