第12頁共12頁2024年固定期勞動合同范文根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：法定代表人：地址：電話：第二條乙方性別身份證號碼戶籍類型其他有效證件名稱證件號碼家庭住址電話在深圳的居住地址電話緊急聯絡人一：電話：地址：緊急聯絡人二：電話：地址：二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限屆滿未能及時續訂者，視為勞動關系自動續延，自動續延有效期不超過一個月。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止，本合同于____年____月____日終止。本合同終止后，如雙方繼續建立勞動關系，則必須重新簽訂固定期限勞動合同。三、工作內容和工作地點第四條乙方承諾所提交的身份證、簡歷、畢業證、學位證、離職證明等相關材料均真實、合法、有效。乙方同意根據自身的資歷和工作經驗及甲方工作需要，擔任崗位工作。根據甲方的產品和經營管理特點，乙方的工作地點為深圳市及甲方有業務的全國其它各地。第五條在聘用期間，乙方應當按照甲方對該崗位的職位說明書和規章制度中規定的職責完成工作目標和任務。乙方同意甲方可根據經營管理需要和乙方的工作表現、身體狀況、工作能力、知識結構、情緒狀況和績效考核，調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關系的公司，甲方可按調整后的工作地點和崗位性質調整乙方工資，進行晉升/降職，調整后應重新簽訂勞動合同。第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條乙方每天休息時間除外的工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當向主管領導提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資基數為乙方的基本工資;加班時間，以實際發生的時間為準。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。第八條甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：(一)、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和公司財產安全，需要緊急處理的;(二)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;(四)、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;(五)、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。(六)、法律、行政法規規定的其他情形。五、勞動報酬第九條甲方每月日(公歷，遇節假日順延)前以貨幣形式支付乙方上月工資，在乙方完成公司下達的工作任務的前提下，乙方工資報酬是含稅每月人民幣____元，其中基本工資為元，崗位工資為元，職位補貼為元，績效工資為元。甲方有權根據企業經營狀況和乙方工作能力變化調整績效工資;在崗員工發放崗位工資和職位補貼。乙方與甲方勞動關系期間的薪資調整、崗位變動，以公司調動或調薪通知為準，并作為合同附件，本合同不再另行變更。因乙方過錯給甲方造成經濟損失的，乙方應按照其過錯程度承擔相應的賠償責任，并由甲方在發放乙方工資時扣除，但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。第十條乙方在試用期期間工資為含稅每月人民幣____元。乙方在請休假期間的工資、加班工資、醫療期待遇按公司相關規定執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方有義務向甲方提交辦理社會保險所需的材料，包括但不限于身份證、社會保險卡、戶口本、存檔證明、醫療信息采集表、養老信息采集表、相片、醫療手冊等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的，不視為甲方沒有依法為乙方辦理社會保險。第十二條如乙方發生工傷事故，甲方應及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，代乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供其它福利待遇有：(一)甲方根據國家規定，實行帶薪年假制度。乙方連續在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假;第一年期滿后享受天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加天，但最長不超過天。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞保用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動紀律第十八條甲方制定的勞動紀律和規章制度應當符合法律、法規的規定，并向乙方公示，乙方應當遵照執行。甲方有權根據規章制度對乙方進行獎懲，當乙方嚴重違反甲方的規章制度時，甲方有權解除本合同并不給予乙方任何經濟補償。第十九條乙方必須遵守并維護甲方規定的工作秩序，恪守職業操守，愛護甲方的財產，參加甲方組織的教育和培訓，努力提高思想素質和業務技能。第二十條乙方在簽訂本勞動合同時，應是與前一聘用單位解除勞動合同并無追討責任的勞動者。若尚未與前一聘用單位解除勞動合同或對前一單位造成的損失，全部責任由乙方承擔。乙方保證自己進入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業、組織、個人關于勞動合同、競業禁止、商業秘密、兼職、雙重勞動關系等約定義務或法定義務，乙方在甲方任何知識的使用,沒有侵犯任何第三人合法權益。第二十一條由于雙方的勞動聘用關系，乙方將有機會了解并使用甲方的有關商業秘密(包括但不限于經營策略、軟件系統、薪酬系統、營銷渠道、員工或客戶資料、供應商、價格系統、知識產權等所有資料及文件)，乙方有在合同期內及合同解除后保守甲方商業秘密不對外泄露的義務，也不能用于為自己謀取利益的經營活動中。乙方不得將涉及甲方商業秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業秘密。第二十二條鑒于乙方知悉甲方商業秘密，為保護甲方的合法權益，乙方承諾：1、未經甲方書面同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業;2、不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除____年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系或業務往來的企業就職，不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產和銷售。3、乙方執行甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件完成的職務發明、軟件、作品等知識產權的所有權屬于甲方。乙方應及時向甲方披露該知識產權，并應采取一切必要措施(包括簽署文件)使甲方擁有或獲得該知識產權。九、勞動合同的解除、終止第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時解除勞動合同，并對乙方不作任何經濟補償;乙方因下列行為給公司造成損害的，甲方有權要求乙方賠償損失：1、在試用期內和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的;2、按公司獎懲的有關規定，嚴重失職，工作不負責任，玩忽職守、消極懈怠給公司利益造成損害的;3、被依法追究刑事責任或違法被處罰的;違反國家和地方計劃生育管理政策的;4、偷竊公司或員工、客戶財物的;職務侵占的;報銷費用時有虛報或假報金額等行為的;5、連續曠工二天或一年內累計曠工五天(含)以上的;在應聘過程中提供的個人證件、體檢、簡歷等個人資料有欺詐行為的;6、有賭博、吸毒等不良行為的;未經甲方書面同意，乙方同時與其他用人單位或個人建立勞動關系或者兼職的;7、泄露公司商業秘密;利用職務以權謀私、損公肥私的;8、欺詐客戶、公司，謀取私利的;私下從事同業工作的;違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的;結黨營私、破壞員工關系;生活作風不端正的;9、嚴重違反公司的勞動紀律、規章制度的;法律規定或雙方約定的其它情形。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;2.不能勝任工作.經過培訓或調崗，仍不能勝任工作的;3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。第二十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在此情況下甲方無須支付乙方任何經濟補償。除非甲方同意，在上述三十日期間內，乙方不得使用年假和超過2天的病舉或事假。乙方在試用期內辭職的，應提前3天書面通知甲方。無論甲方或乙方提出解除勞動合同，乙方均應按甲方規定辦理工作交接，若未按規定辦理交接手續的，將按照未完成交接所產生的損失賠償給甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的;5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。第二十五條乙方有下列情形之一，除乙方書面同意外，甲方不得解除勞動合同。1、患職業病或因工負傷并被確認喪失、部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;4、法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同，自下列情形消失以后方可解除勞動合同：1、勞動合同正在履行中，乙方在甲方從事重要工作崗位業務或擔任重大業務開發任務、經營管理工作確實不能離開的;2、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機關審查或詢問的;3、乙方與甲方就出資培訓和進修、資助購房或貸款、擔保、競業禁止等有相關服務期約定的，服務期未滿且乙方未支付對應的經濟補償或違約金的;4、乙方未按甲方規定辦理工作交接或進行繼任人才培養的;第二十七條甲乙雙方約定無論何種情形解除勞動合同，乙方都對工作交接負有責任，須按甲方規定的程序進行工作交接。乙方不按甲方的規定交接工作的，甲方有權扣發乙方工資;乙方不按規定交接工作致使甲方遭受損失時，甲方將依法向乙方索賠。第二十八條違反勞動合同的責任(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。(四)乙方在本合同期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除勞動關系時，甲方可以要求乙方賠償甲方實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)。(五)當乙方違約或違法給甲方造成損失的，甲方要求乙方賠償的損失包括實際經濟利益損失、可得利益損失和甲方因調查乙方的違約或違法行為而支付的合理費用(包括但不限于甲方為此所支付的律師費、公證費、訴訟費、保全費、鑒定費等)。十、勞動爭議處理及其它第二十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所地法院起訴。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方公開公布的規章制度和經營管理的相關文件等均為本合同的附件，與本合同共同構成完整的勞動合同。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_________年____月____日____年____月____日2024年固定期勞動合同范文（二）固定期勞動合同是指用人單位與勞動者就勞動關系雙方的權利義務，在一定期限內約定工作內容、工作時間、工資待遇等事項形成的具有法律約束力的書面協議。固定期勞動合同是規范用人單位與勞動者勞動關系的重要法律保障，下文將簡要介紹固定期勞動合同的主要條款及應注意事項。首先，在簽訂固定期勞動合同時，用人單位應當明確規定勞動者的工作職責和工作內容，并約定工作時間、工資待遇、社會保險等事項。勞動者應當按照用人單位的安排完成工作任務，遵守勞動紀律，保守用人單位的商業機密和技