第12頁共12頁2024年關于勞動合同標準范本甲方：住所：法定代表人：經濟類型：聯系電話：乙方：身份證號：性別：出生日期：住所：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為固定期限勞動合同。有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同生效日期____年____月____日。其中試用期個月，自____年____月____日至____年____月____日止。試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：1.乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;3.乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;4.在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;6.隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;8.乙方在試用期內存在工作失誤的;9.乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。乙方的工作地點為。第三條甲方為乙方提供符合公安交通管理局和出租車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月日(遇休息日或法定節假日提前)支付乙方工資，工資數額為元;其中試用期內工資元，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。第八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的規定繳納職工養老、失業、醫療統籌及其他社會保險費用。第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和市有關規定執行。第十條乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。第十一條甲方按照國家和市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其他特殊任務。第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十四條勞動紀律1.乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。2.甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。3.乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。第十五條承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;2.本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的;5.被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十七條、第十八條的規定終止、解除勞動合同：1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4.復員轉業人員和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;5.義務服兵役期間的;6.法律、法規和規章規定的其他情形。第二十一條保密義務1.本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：(1)甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;(2)甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。3.乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。第二十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。第二十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。第二十四條甲方違反本合同約定或依據本合同第十七條、第十八條解除勞動合同，應按國家和市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。第二十五條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。第二十六條當事人約定的其他內容。第二十七條通知手續甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后____日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲____日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：乙方通信地址：電子郵箱：電話：若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。第二十八條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。第二十九條市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度作為本合同附件。第三十條本合同未盡事宜，或與國家、市有關規定相悖的，按國家、市有關規定執行。第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。第三十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人或委托代理人：(簽名)簽訂日期：_____簽訂日期：_____使用說明一、本合同書可作為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動合同時使用。二、本合同格式及合同中有關主體資格認定;勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;保險福利待遇;勞動紀律;勞動合同的變更、解除、終止、續訂;經濟補償與賠償;勞動爭議處理的內容，不得任意變動。三、本合同中凡劃線的地方，要由雙方當事人協商一致后填寫或告知職工本人具體政策規定。四、本合同設定的條款不適用的，經甲乙雙方協商一致后，在本合同書“第二十四條當事人約定的其他內容”中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某某條款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在該條中寫明“經雙方當事人協商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。五、本合同中甲應加蓋公章;法定代表人或委托代理人及職工本人應簽字或蓋章;乙方姓名、出生日期應同居民身份證一致。六、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。七、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下時，可另附低。2024年關于勞動合同標準范本（二）勞動合同范本第一章總則第一條勞動合同是用人單位和勞動者之間確定勞動關系、明確雙方權利和義務的法律文書。第二條勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、公平公正的原則。第三條勞動合同應當采用書面形式，勞動者應當全部或者一部分留存。第四條勞動合同應當明確記載以下內容：（一）勞動者和用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、性別、出生日期、民族、身份證號碼、家庭住址；（三）勞動合同期限；（四）工作崗位、工作內容和工作時間；（五）勞動報酬和支付辦法；（六）勞動者享受的其他福利待遇；（七）勞動保護、職業病防護和勞動安全；（八）勞動合同解除的情況和方式；（九）用人單位和勞動者的違約責任；（十）法律、法規規定的其他事項。第二章勞動合同的訂立第五條勞動合同的訂立，應當由勞動者和用人單位共同簽訂。第六條勞動合同可以訂立固定期限和無固定期限。第七條勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定，但是不得超過兩年。經勞動者同意并勞動者簽訂的，可以超過兩年。第八條勞動合同期滿后，經勞動者繼續工作并不提出異議的，視為無固定期限勞動合同。第九條勞動合同應當自勞動者參加工作之日起訂立。勞動者與用人單位已發生勞動爭議，由雙方協商解決。協商不成的，勞動者可以依法提起勞動爭議申請。第十條勞動者在合同期滿前提出解除勞動合同的，應當提前三十日通知用人單位。用人單位提前三十日向勞動者提出解除勞動合同的，應當支付一個月工資的賠償。第十一條用人單位和勞動者之間存在勞動爭議時，可以協商解決，也可以依法請求勞動行政部門或者仲裁機構調解、仲裁。第十二條因用人單位和勞動者之間發生勞動爭議導致用人單位遲延支付勞動報酬的，用人單位應當按月支付勞動報酬的一倍賠償勞動者。第十三條用人單位因生產經營需要，確需縮減人員時，應當履行勞動合同法律法規規定的程序和義務。用人單位違法裁員的，應當依法賠償勞動者。第三章合同的履行第十四條勞動者應當按要求正常工作時間和地點參加勞動，保證勞動質量。第十五條用人單位應當支付勞動者勞動報酬，按時、足額發放。用人單位支付勞動報酬的方式應當合法。第十六條勞動者有權享受勞動法律、法規規定的休假、休息、福利待遇、健康保護、安全條件等。第十七條用人單位應當為勞動者支付社會保險費用，辦理勞動關系登記，并依法為勞動者繳納社會保險費。第十八條勞動者在勞動中發生工傷或者職業病的，有權依法享受工傷保險待遇。用人單位應當按照法律規定提供工傷保險。第十九條用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護設施和勞動安全防護用品，確保勞動者的工作環境安全。第二十條勞動合同生效后，用人單位有無正當理由不支付勞動者的勞動報酬，或者支付勞動報酬不及時、不足額的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當受理并及時調解。第四章合同的變更和解除第二十一條合同期滿后，勞動者有繼續工作意愿的，勞動合同終止前，用人單位與勞動者可以協商續訂勞動合同。第二十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度；（二）嚴重失職，落實不到位，致使用人單位遭受重大損失的；（三）被依法追究刑事責任的。第二十三條勞動合同期限屆滿或者勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第二十四條勞動者因下列情形與用人單位解除勞動合同的，不享受經濟補償：（一）勞動者自行提出解除勞動合同的；（二）用人單位提出解除勞動合同的，但是勞動者違章自行辭職或者在用人單位提出解除勞動合同前即離職的；（三）用人單位不得安排勞動者員工作為勞動合同終止享受經濟補償的。第二十五條勞動合同履行期限不滿一年的，經勞動者同意，可以不簽訂書面勞動合同。2024年關于勞動合同標準范本（三）甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至法律規定的勞動合同終止條件出現止。3.以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至完成之日止。其中，試用期為（A、勞動合同期為3個月以上不滿____年的，試用期1個月；B、____年以上____年以下的，試用期2個月；C、____年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。）二、工作內容和工作地點第二條雙方協商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點在。甲方有權根據工作需要，變更乙方工作地點。第三條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：1、根據甲方經營管理的需要變更崗位的；2、上級主管部門的要求調整崗位的；3、根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的；4、乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的；5、其他原因確實需要調整崗位的。三、工作時間和休息休假第四條實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第五條乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為元。第七條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：1、乙方崗位發生變更調整的；2、根據企業的經濟效益需要調整的；3、根據職工的工作表現或績效考核情況變化的；4、其他情況確實需要調整工資標準的。第八條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。第九條甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。第十條非因乙方的原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。第十一條因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業的，甲方不必支付任何費用給乙方。五、勞動紀律第十二條甲方根據法律和國家、省、市有關規定，結合企業自身情況，依法制定的各項規章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。第十三條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。六、社會保險第十四條根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。第十六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十七條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。八、勞動合同的變更、解除、終止第十九條在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第二十條經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、