社保代繳勞動合同（優質23篇）勞動合同的簽訂對維護勞動者合法權益、促進勞動關系穩定具有重要意義。在下面是我整理的一些勞動合同撰寫留意事項，請大家細致閱讀。

社保勞動合同

甲方(用人單位)：

居處：性質：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)：

居處：戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一樣，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為個月)。

____年____月____日起生效。

以完成肯定的工作任務為期限，自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

甲方依據生產工作任務的須要，支配乙方在部門(地點)擔當工作任務。

三、工作時間和休息休假

本合同實行下列第項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作須要支配乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或支配補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。

四、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，依法為乙方供應必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準，保障乙方的平安和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、平安生產的教化和培訓;乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守平安操作規程。

3、甲方支配乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方支配乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)同等協商確定的工資安排方法。

五、勞動酬勞

1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

2、非因乙方緣由造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

3、甲方為乙方供應以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》其次十九條至五十條的規定執行。

八、違反勞動合同的法律責任

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應擔當相應的賠償責任。

九、雙方約定的其他事項：

在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他狀況下，不得約定由勞動者擔當違約金。

十、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

社保勞動合同

甲方(用人單位)名稱：

所在地址：全部制性質：

法定代表人(或主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名：性別：文化程度：身份證號碼：

家庭(身份證)地址：現居住地址：

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、同等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限。

c.本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，合同期從日起至工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一樣，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點。

(一)依據甲方生產(工作)須要，乙方同意在崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一樣，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所擔當的生產(工作)內容。

(二)甲方支配乙方的工作地點：。依據工作須要，經甲乙雙方協商一樣，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假。

乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定。

a.標準工時工作制。

b.不定時工作制。

c.綜合計算工時工作制。

甲乙雙方必需嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營須要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特別緣由，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人看法的基礎上，實行集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動酬勞。

(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為()。

1.計時工資。

2.計件工資。

依據甲方的工資安排制度，經甲乙雙方協商一樣，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為()。

1.銀行代發。

2.現金支付。

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方供應工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(一)甲方應按規定剛好為乙方辦理參與社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動愛護等有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲乙雙方都必需嚴格執行國家平安生產的法律法規，遵守勞動愛護、職業危害防護等有關規定。

(二)甲方應為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項平安操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

(四)甲方必需嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當照實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并實行符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，剛好照實告知乙方檢查狀況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止。

(一)甲乙雙方協商一樣后，可以變更合同，并剛好辦理書面變更手續。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當根據雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項。

(一)依據《勞動合同法》其次十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：

法定代表人簽名(蓋章)或負責人簽名(蓋章)或托付代理人簽名(蓋章)。

合同訂立日期：年月日合同履行起始日期：年月日

社保勞動合同

聯系電話

勞動合同編號

為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關勞動法律、法規、規章的規定，經甲、乙雙方同等協商，一樣同意簽訂本勞動合同并達成如下協議：

本勞動合同期限自年月日起至年月日止，共年。其中，試用期為個月(自年月日起至年月日止)。

(一)乙方同意在甲方從事工作(崗位或者工種)，該項工作存在/沒有職業病危害。

(二)有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任工作的。

(一)甲方必需建立、健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安衛生規程和標準，對乙方進行勞動平安衛生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防妒用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出指責、檢舉和控告。

(四)甲方應按《女職工勞動愛護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動愛護規定》，對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(一)甲方確定乙方每周工作日，每日工作小時。

(二)甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規定的40小時。

(三)甲方由于生產經營須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月累計不得超過36時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)款的限制：

3、法律、行政法規規定的其他情形。

(五)乙方依法享有法定節日假、婚假、產假和喪假。

(一)試用期間，乙方的工資酬勞為元/月;試用后，乙方的工資待遇標準為元/月。同時，甲方應依據本單位的經濟效益以及乙方的崗位職責、工作業績和實際貢獻，逐步提高乙方的工資待遇標準。

(二)甲方應以貨幣形式按時、足額核發乙方的工資酬勞，不得克扣或者無故拖欠。甲方確定每月的日為乙方上月工資的發放日。

(三)在法定工作時間內，若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規定的最低工資標準。

(四)加班加點工資酬勞的支付，甲方不能低于下列標準：平常延長工作時間為150%，休息日加班擔心排補休的為200%，法定節假日加班為300%。

(一)甲、乙雙方均應依法參與養老、失業、醫療、工傷等社會保險，并根據國家有關規定按時、足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費。

(二)乙方因工負傷(死亡)或者患職業病，依法享有獲得醫療救治和經濟補償的權利。

(三)乙方在本勞動合同期限內患病或者非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規定執行。2

(一)甲方應依據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。

(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度，聽從甲方的管理。

(三)甲方有權依據乙方的表現或者行為，依據國家的法律、法規以及甲方的規章制度，賜予乙方適當嘉獎或者紀律處分。

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協商變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續：

1、本勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行的;

2、經甲、乙雙方協商同意，且不損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;

3、法律、法規規定的其他情形的。

(二)經甲、乙雙方協商一樣，本勞動合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當以書面形式通知乙方本人：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除本勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形的。

(六)乙方解除本勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未根據本勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

(七)甲方依據本條第(二)款、第(四)款的規定解除本勞動合同時，應當依照國家有關規定賜予乙方經濟補償。

(一)有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：

1、勞動合同期限屆滿或者本勞動合同約定的終止條件出現時;

2、乙方被法定機關批準退休、退職;

3、勞動合同的一方當事人主體消亡。

(二)本勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日向乙方提出終止或者續訂勞動合同的書面意向，并剛好辦理終止或者續訂手續。

(三)本勞動合同期限屆滿后，由于工作(生產、經營)須要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續訂，并辦理續訂手續。如不終止執行，30日內又不履行續訂手續，則本勞動合同視為自動續訂同一合同期限。

本勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，甲、乙雙方必需履行勞動合同約定的義務。任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，均應依據其后果和責任大小依法予以賠償。

因履行本勞動合同發生的爭議，甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，干脆向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(一)本勞動合同未盡事宜或者條款與國家規定或者集體合同有抵觸的，按國家現行規定和集體合同執行;國家和集體合同沒有規定的，由甲、乙雙方另行協商約定。

(二)本勞動合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。

(三)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。并且，應由乙方執有的勞動合同，甲方不得以任何理由代為保管;否則，因此給乙方造成損害的，甲方應擔當相應的法律責任。

(四)本勞動合同涂改部分或者未經合法授權代簽，無效。

(五)乙方個人狀況如通訊地址的更改，應主動通知甲方人力資源(人事)部門。若乙方未剛好通知，甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視為已送達。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方代表(簽字)：

年月日年月日

鑒證機關(蓋章)：鑒證人(簽章)：

鑒證日期：年月日

社保勞動合同

甲方：

用人單位名稱乙方：

姓名

編號：

武漢市勞動和社會保障局制

說明

1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，供應用人單位和勞動者參考運用。用人單位和勞動者可依據須要協商增加相應條款。

2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

4、本勞動合同適用于全日制用工。

甲方基本狀況

乙方基本狀況

甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

1、固定期限：

自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。

2、無固定期限：自年月日起。

3、以完成肯定工作任務為合同期限。該工作任務為：

甲方招用乙方在（地點）（崗位）工作，工作內容為：

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特別緣由最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（三）甲方在國家法定節假日期間依法支配乙方休假。

1、甲方遵循按勞動安排原則，實行同工同酬。依據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

安排方法是：

2、甲方支配乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資酬勞；甲

方在休息日支配乙方工作又不能支配補休的，支持不低于工資的200%的工資酬勞；甲方在法定節假日支配乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資酬勞。

3、甲方每月至少１次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。

4、乙方在依法參與社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、安排生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方供應正常勞動并支付工資。

1、甲乙雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

2、甲方向乙方供應如下福利待遇：

社保勞動合同

甲方地址法定代表人主要負責人：

乙方性別身份證號碼現住址聯系電話

為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在同等自愿、協商一樣的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。試用期包括在勞動合同期內。

其次條工作內容和工作地點

甲方依據工作須要，支配乙方在工作崗位，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動酬勞

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日前以貨幣形式支付上或當月工資。甲方實行的工資形式的為：1計時工資，支付的勞動酬勞為元/月，其中試用期的勞動酬勞為元/月;2計件工資，計件單價為元/件。甲方支付乙方的勞動酬勞不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第四條工作時間和休息休假

乙方實行的工時制為。1標準工時工作制。2綜合計算工時工作制。3不定時工作制。

甲方應根據國家和地方有關規定，合理支配乙方的工作和休息時間。

第五條社會保險

甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業危害防護等根據法律法規、規章等規定執行。

第七條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第九條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第十條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方公章：_________乙方公章：_________

法定代表人簽字：_________法定代表人簽字：_________

社保勞動合同

甲方(用人單位)：

住所：性質：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）：

住所：戶籍所在地：

居民身份證號碼：xx市人力資源和保障局印制

五、勞動酬勞

1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

2、非因乙方緣由造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定

本合同為下列第項：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月）。

2年月日起生效。

3、以完成肯定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

甲方依據生產工作任務的須要，支配乙方在部門（地點）擔當工

作任務。

三、工作時間和休息休假

本合同實行下列第項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作須要支配乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或支配補休。

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，依法為乙方供應必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準，保障乙方的平安和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、平安生產的教化和培訓；乙方從事國家規定的就業準入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守平安操作規程。

3、甲方支配乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉控告。

的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方支配乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。3、甲方為乙方供應以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》其次十九條至五十條的規定執行。

八、違反勞動合同的法律責任

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應擔當相應的賠償責任。九、雙方約定的其他事項：

在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他狀況下，不得約定由勞動者擔當違約金。

十、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。

社保勞動合同

本勞動合同期限自年月日起至年月日止，共年。其中，試用期為個月(自年月日起至年月日止)。

(一)乙方同意在甲方從事工作(崗位或者工種)，該項工作存在/沒有職業病危害。

(二)有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：____。

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;。

2、乙方不能勝任工作的。

(一)甲方必需建立、健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安衛生規程和標準，對乙方進行勞動平安衛生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防妒用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出指責、檢舉和控告。

(四)甲方應按《女職工勞動愛護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動愛護規定》，對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

(一)甲方確定乙方每周工作日，每日工作小時。

(二)甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規定的40小時。

(三)甲方由于生產經營須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月累計不得超過36時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)款的限制：____。

3、法律、行政法規規定的其他情形。

(五)乙方依法享有法定節日假、婚假、產假和喪假。

(一)試用期間，乙方的工資酬勞為元/月;試用后，乙方的工資待遇標準為元/月。同時，甲方應依據本單位的經濟效益以及乙方的崗位職責、工作業績和實際貢獻，逐步提高乙方的工資待遇標準。

(二)甲方應以貨幣形式按時、足額核發乙方的工資酬勞，不得克扣或者無故拖欠。甲方確定每月的日為乙方上月工資的發放日。

(三)在法定工作時間內，若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規定的最低工資標準。

(四)加班加點工資酬勞的支付，甲方不能低于下列標準：____平常延長工作時間為150%，休息日加班擔心排補休的為200%，法定節假日加班為300%。

(一)甲、乙雙方均應依法參與養老、失業、醫療、工傷等社會保險，并根據國家有關規定按時、足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費。

(二)乙方因工負傷(死亡)或者患職業病，依法享有獲得醫療救治和經濟補償的權利。

(三)乙方在本勞動合同期限內患病或者非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規定執行。2。

(一)甲方應依據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。

(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度，聽從甲方的管理。

(三)甲方有權依據乙方的表現或者行為，依據國家的法律、法規以及甲方的規章制度，賜予乙方適當嘉獎或者紀律處分。

1、本勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行的;。

2、經甲、乙雙方協商同意，且不損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;。

3、法律、法規規定的其他情形的。

(二)經甲、乙雙方協商一樣，本勞動合同可以解除。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

1、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;。

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

4、法律、行政法規規定的其他情形的。

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未根據本勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

(七)甲方依據本條第(二)款、第(四)款的規定解除本勞動合同時，應當依照國家有關規定賜予乙方經濟補償。

(一)有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：____。

1、勞動合同期限屆滿或者本勞動合同約定的終止條件出現時;。

2、乙方被法定機關批準退休、退職;。

3、勞動合同的一方當事人主體消亡。

(二)本勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日向乙方提出終止或者續訂勞動合同的書面意向，并剛好辦理終止或者續訂手續。

(三)本勞動合同期限屆滿后，由于工作(生產、經營)須要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續訂，并辦理續訂手續。如不終止執行，30日內又不履行續訂手續，則本勞動合同視為自動續訂同一合同期限。

本勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，甲、乙雙方必需履行勞動合同約定的義務。任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，均應依據其后果和責任大小依法予以賠償。

因履行本勞動合同發生的爭議，甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，干脆向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(一)本勞動合同未盡事宜或者條款與國家規定或者集體合同有抵觸的，按國家現行規定和集體合同執行;國家和集體合同沒有規定的，由甲、乙雙方另行協商約定。

(二)本勞動合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。

(三)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。并且，應由乙方執有的勞動合同，甲方不得以任何理由代為保管;否則，因此給乙方造成損害的，甲方應擔當相應的法律責任。

(四)本勞動合同涂改部分或者未經合法授權代簽，無效。

(五)乙方個人狀況如通訊地址的更改，應主動通知甲方人力資源(人事)部門。若乙方未剛好通知，甲方按乙方以前說明的地址發送有關文件應視為已送達。

甲方(蓋章)：____乙方(簽字)：____。

甲方代表(簽字)：____。

年月日年月日。

鑒證機關(蓋章)：____鑒證人(簽章)：____。

鑒證日期：____年月日

社保勞動合同

員工號：

編號：

甲方：

乙方：___________________________。

甲方（單位名稱）：

生產場所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

家庭住址：_______________________郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

聯系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）。

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則，一樣同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關系。

甲方承諾作為合法用人單位，有權自主聘請符合法律規定的勞動者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方情愿擔當法律責任。

乙方承諾達到勞動法規定的訂立合同的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違反以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方擔當。

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（a）。

a.本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

b.本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定的終止條件出現時止。

（二）試用期。

雙方同意本合同有效期限內的前個月為試用期（即從年月日起至年月日止）。

（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。

（二）乙方的工作內容為：。詳細任務或職責依甲方崗位工作職責規定。

（三）乙方工作地點為：。

（四）乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

（五）經甲乙雙方協商一樣，甲方可依據工作須要及乙方的實際工作實力和表現，變更乙方的工作崗位。

（一）乙方所在崗位實行工時制度（a.標準工時制b.不定時工時制c.綜合計算工時制）。

（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，應實行適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

（三）甲方確因工作須要，可依法支配乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

（四）乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

（一）甲方以貨幣形式于每月日支付乙方上月勞動酬勞，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）乙方試用期及轉正后的薪資待遇按甲方《薪資管理方法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為元/（月/日）（大寫：元人民幣）,執行公司制度規定的績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為元/（月/日）（大寫：元人民幣）。

（三）由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當地最低生活保障規定。

（四）甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。

甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方依據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方擔當并由甲方在工資發放時代扣代繳。

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。

(二)甲方為乙方供應符合國家及當地規定的勞動條件及平安衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業技術、平安衛生、規章制度等必要的教化與培訓，乙方應參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制定；嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛惜甲方的財產，遵守職業道德；主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制定，賜予紀律處分，直至解除本合同。

（三）乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的.，乙方賠償實際損失。

(一)訂立合同所依據客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)經甲乙雙方協商一樣，可以變更或者解除本合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，馬上解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

1）乙方有甲方《員工獎懲管理方法》中規定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。

2）乙方連續兩次考核等第為不合格，甲方可以解除本合同。

3）乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。

作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一樣看法時，雙方均可解除本合同。

(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必需全面履行。給對方造成損害或損失的，應依據其后果和責任大小，予以賠償。

(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內為乙方辦理人事關系和社會保險關系轉移手續。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應馬上辦理人事關系及社會保險關系轉移手續，若因乙方未剛好辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行擔當。

（三）乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理方法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接后支付。

因履行本合同發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(一)培訓：乙方參與甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協議約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協議為準。

(二)商業隱私及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業隱私，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反并使甲方遭遇損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業隱私時，應與甲方簽訂保守商業隱私和競業限制協議書做為本合同的補充條款。

（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、平安準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的改變而不一樣的，以現行有效的法律、法規為準。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一樣的，以本合同為準。

（五）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，托付合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（六）其他事項。

1）乙方身體狀況應符合國家衛生防疫部門規定的食品德業從業人員條件；工作期間，乙方非因工傷須要停止工作醫療時，甲方有權要求乙方向指定的醫院進行復診，并以該復診結果為請假依據。

2）甲方依據政府規定為乙方投繳社會保險，因乙方緣由（如再就業后仍在領失業保險金、身份證號碼重復或原保險賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會保險時，后果由乙方擔當。

3）乙方承諾對于身體健康狀況無隱瞞，對于學歷，培訓，工作閱歷無虛假陳述。簽署合同后若發覺上述資料不真實，甲方可馬上解除合同，無需支付任何經濟補償。

4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學歷、居處等相關信息時，以書面形式剛好通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達等狀況發生，給乙方造成損害的，乙方自行擔當。

5）乙方屬非農、非漁業戶籍的，自到職日起7個工作日內將本人人事關系轉入甲方指定的當地勞動人事部門，并向甲方供應調轉人事關系證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除合同。

（七）甲、乙雙方另行約定條款：

因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。

2)甲方假如效益良好，年終發給乙方的各種嘉獎（物資或現金或期權），僅作為甲方對乙方的一種特別福利，不作為在職期間的工資待遇，并限于當年有效。

3)本企業合同期滿停業、轉讓、注銷時，乙方任何待遇不變，按勞動法規公司為其繳納社保（或協商發社保補貼）均不變，應支配乙方其他工作，乙方十日內拒絕上崗的公司不付任何勞動補償（包括從前連續工齡）。

4)簽訂本合同前，存在的事實法律關系，雙方自愿協商終止，沒有其它任何爭議。

5)乙方離職時，應按規定交回公司的手冊、鑰匙、工作牌等，直到離職手續完成為止，公司才發放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開，甲方有權在不違反法規的原則下，扣除乙方的部份工資、其他酬勞及報銷費用，已抵充乙方付甲方的任何數額的財、物。

6)在本協議期限內，乙方解除本協議，需提前一個月書面通知甲方，以便甲方做好用工打算，如乙方未提前一個月書面申請單方面解除協議的，將賠償甲方崗前培訓費元及其對甲方用工造成的相應損失費用。

本合同經甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章：乙方（簽名蓋章）：

簽證機關（章）簽訂日期：____年____月____日

簽證日期：年月日

社保勞動合同

甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，在遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

1、固定期限：________________。

約定試用期為個月。

2、無固定期限：________________自________年________月________日起。

3、以完成肯定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________。

其次條工作內容和工作地點。

甲方招用乙方在(地點)。

(崗位)工作，工作內容為：________________。

第三條工作時間和休息休假。

1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特別緣由最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(三)甲方在國家法定節假日期間依法支配乙方休假。

1、甲方遵循按勞動安排原則，實行同工同酬。依據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為________元/月，試用期工資為________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

安排方法是：________________。

2、甲方支配乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資酬勞;甲方在休息日支配乙方工作又不能支配補休的，支持不低于工資的200%的工資酬勞;甲方在法定節假日支配乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資酬勞。

3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月________日為發薪日。

4、乙方在依法參與社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、安排生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方供應正常勞動并支付工資。

第五條社會保險和福利待遇。

1、甲乙雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

2、甲方向乙方供應如下福利待遇：________________。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行照實告知義務，并對乙方進行勞動平安衛生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

2、甲方為乙方供應符合國家規定標準的勞動平安衛生設施、勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。

3、甲方招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。

4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規定實行特別勞動愛護。

5、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命平安、身體健康的行為拒絕執行，提出指責、檢舉和控告。

用人單位與勞動者協商一樣，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，實行書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

1、甲乙雙方經協商一樣，可以解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴峻違反甲方規章制度的;。

(3)嚴峻失職，假公濟私，對甲方造成重大損害的;。

(6)被依法追究刑事責任的;。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法接著履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

(2)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;。

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)在孕期、產期、哺乳期內的;。

(5)在甲方連續工作滿15年，且距法定的退休年齡不足5年的;。

(6)法律、行政法規規定的其它情形。

5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。

(1)未根據勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;。

(2)未剛好足額支付勞動酬勞的;。

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

有下列情形之一的，勞動合同終止：________________。

2、乙方起先依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其它情形。

(三)甲方應在解除或者終止勞動合同出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉移手續;乙方應當根據雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條雙方認為須要約定的事項：________________。

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應擔當賠償責任。

法定代表人(托付代表人)簽章：________________。

鑒證機關(蓋章)：________________。

依據甲方生產(工作)須要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同。

________年。從________年________月________日起至________年________月________日止。

經協商變更原合同條，內容為。

甲方(蓋章)乙方(簽名)。

合同鑒證。

鑒證機關(蓋章)。

鑒證日期________年________月________日

社保勞動合同

甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：

居處：現居住地址：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

聯系電話：聯系電話：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同期限經雙方協商一樣，實行下列第________種形式：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

（三）以完成肯定工作任務人期限：自____年____月____日______起到_____________時止。

二、工作內容和工作地點

其次條：甲方依據工作崗位的實限須要，支配乙從事_______________工作、工作地點為__________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位詳細職責和要求。

第三條：乙方應根據甲方支配的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條：甲方按排乙方執行____________工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎上，應采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。

第五條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、安排生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條：甲方嚴格款待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第七條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單

第八條：甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為_______元/月（周），績效工資（獎金）依據乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。

（三）根據甲方依法制定的工資安排制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_____________。

第九條：甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。

第十條：甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法支配乙方補休或者根據國家相關規定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十一條：甲乙雙方必需根據國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條：乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十三條：甲方建立健全操作規程，工作規范和勞動平安衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十四條：甲方為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十五條：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教化，預防勞動過程中的事故的發生，削減職業危害。

第十六條：甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身平安的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出指責、檢舉和控告。

六、勞動合同的履行、變更

第十七條：甲乙雙方根據本合同的約定、依法、全面履行各自的義務。

第十八條：甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十九條：甲方發生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權利和義務的單位接著履行。

其次十條：經甲乙雙方協商一樣，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除、終止

其次十一條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

其次十四：條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

其次十五：條甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求接著履行本合同的，甲方應當接著履行；乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經不能接著履行的，甲方應當依法根據經濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十六條：解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、其他事項

其次十七條：甲方為乙供應專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

其次十八條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

其次十九條：以下協議作為本合同的附件：

第三十條：雙方約定的其它事項：

第三十一條：甲方雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十二條：本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十三條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

社保勞動合同

甲方：（以下稱“甲方”）

通訊地址：

乙方：____________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：

聯系地址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

依據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、同等、協商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____a______）。

a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

c.以完成肯定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

其次條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣的，以實際到崗之日為合同

起始時間，建立勞動關系。

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔當崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。

乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需賜予甲方經濟補償。

勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。

如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動合同。

乙方提出的續訂條件高于本協議的，甲方有權不再續訂且不予補償。

如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為2年，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一樣，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

第四條甲方聘用乙方從事______________工作。

乙方的工作地點暫定為甲、乙雙方一樣確認：合同期內甲方支配乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方支配；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可。

第六條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因經營須要，依據乙方的專業、特長、工作實力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應協商一樣，但以下狀況除外：

c.乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第八條乙方所在崗位執行下述工時制度（______a______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。

a.標準工時制。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

第九條甲方在下列節日支配職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十條甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應聽從甲方統一支配；甲方按規定于加班加點發生后的次月支付加班加點的酬勞，或在乙方加班加點之后的2至3個月內支配補休，以保證乙方合法權益。

第十一條乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。

合同期內，假如支配乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。

第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度剛好進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業或活動，并保守甲方的商業隱私和學問產權。

第十五條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有