本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁公司股權激勵方案模板新關于是我給大家共享公司股權激勵方案模板新,盼望可以幫到大家。

公司股權激勵方案模板新

第一章總則

第一條目的

為提高_______________________有限公司（下簡稱“公司”）的經濟效益水平和市場競爭力量，吸引和保持一支高素養(yǎng)的經營管理隊伍，制造一個激勵員工實現目標的工作環(huán)境，提倡以業(yè)績?yōu)閷虻慕洜I理念，提高自主管理的水平，鼓舞經營管理者為公司長期服務，并共享公司的進展成果，特制定本管理方法。

其次條原則

三個有利于原則：有利于公司產業(yè)的穩(wěn)健經營；有利于公司產業(yè)的快速成長；有利于公司吸引并留住高層管理團隊。

業(yè)績導向原則：依據崗位責任和崗位風險的大小，確定股份安排額度，充分體現按勞安排的公正性原則。

利益共享原則：將個人利益與公司利益結合起來，促使員工注意企業(yè)的長期利益。

第三條定義

依據公司目前的實際狀況，長期激勵主要采納虛擬股權的方式。待各方面條件成熟后，可以進一步考慮實行管理層和員工持股、股票期權等多元化的股權激勵方式。

虛擬股權：是一種以虛擬股票期權為思路的，以經營團隊制造的利潤為基準的，管理者共享公司收益的長期激勵形式。

虛擬股權與法律意義上的股權的區(qū)分為：虛擬股權是一種收益權，沒有全部權和表決權，持有者也不能轉讓和出售。虛擬股權享有的收益來源于股東對相應股權收益的讓渡。

第四條組織實施

1、公司人力資源部負責虛擬股權的組織管理工作：依據公司年度稅后凈利潤確定虛擬股權安排方案上報公司董事會管理層審核；依據員工持股狀況設立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的獲授和回購手續(xù)等事宜。

2、公司董事長審核虛擬股權授予方案，批準虛擬股權的回購方案。

3、公司人力資源部，制訂年終分紅方案，最終由公司董事會批準虛擬股權的授予方案。

其次章虛擬股權的授予

第五條授予人選

由公司董事長提名與人力資源及行政部依據以下標準在可選范圍內確定詳細人員名單，報經董事會批準。

確定標準：

1、在公司的歷史進展中做出過突出貢獻的人員；

2、公司將來進展亟需的人員；

3、年度工作表現突出的人員；

4、其他公司認為必要的標準。

授予范圍：

1、公司高級業(yè)務經理以上人員；

2、各板塊公司部門副經理以上人員；

3、各獨立經營班子人員；

4、其他特別人才和有特別貢獻的人員。

虛擬股權的授予實行分期分批的方式，逐步掩蓋上述授予范圍內的有關人員。

第六條授予獨立項目營銷

設定年度利潤目標，其管理者的虛擬股權由董事長直接制定，且與該個人所在部門的經營狀況掛鉤。

未設定年度利潤目標的部門，其管理者的虛擬股權由也由董事長授予，與公司的實際經營狀況掛鉤。但當項目正式運營后，即從投產的次年起根據與本公司實際經營狀況相掛鉤的原則進行虛擬股權的管理。

第七條授予方式

個人年度授予額度=年度每基點授予份數×崗位系數×工齡系數

1、公司年度每基點授予份數由公司財務部依據公司的實際狀況進行測算，并推舉給董事會批準。為了保證激勵的長期性和有效性，年度每基點授予份數一經確定，原則上保持不變，除非公司面臨的經營狀況發(fā)生重大變化。

2、崗位系數依據崗位評價結果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位系數變動的，崗位系數依據職位調整的時間分段計算。

3、工齡系數=（1+當年本公司工齡/40）。

第八條授予時間

虛擬股份按年度授予，安排時間為公司本財年財務決算后的半年內，員工在獲授的當年即可享受股東轉讓的紅利分派。

第三章虛擬股權的回購與分紅

第九條回購

（一）本著按年授予、滾動回購的原則，每一年度授予的虛擬股權在持有時間滿______年后由各授予單位根據______%、______%、______%的比例分三年逐批回購。

持有人必需按期按比例滾動兌現所持有的虛擬股權；因持有人個人緣由未按規(guī)定時間和比例兌現的，視同為持有人自動放棄該部分虛擬股權。

（二）回購價格

回購價格以回購年份公司上一年的每股凈資產計算：

個人回購收入＝可回購的虛擬股份數額×（回購年份上一年的每股凈資產-授予年度每股凈資產）

其中：每股凈資產=年度平均凈資產÷實收資本

年度平均凈資產=（年初凈資產+年末凈資產）÷2

公司股本以實收資本為基準，按每股1元計算。

（三）依據工作需要在公司內調動的，經離任審計無誤后，從調動時間起參加新崗位的虛擬股權安排。調動當年的虛擬股權安排可依據在原部門與新崗位的時間比例確定。已經持有的原單位的虛擬股份連續(xù)按五年期滿后逐年回購的原則處理。新崗位沒有長期激勵方案的，可以按調離前的崗位級別在公司參與虛擬股權的安排。

（四）在任期內退休的，經離任審計無誤后，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權由公司按上年每股凈資產值在一年內全部回購。在任期內死亡的，從次年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股份按上述方法回購。

（五）在任期內被辭退、或被降職至不符合安排條件的，從離職或降職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權由公司按上年每股凈資產值在一年內全部回購。

（六）在任期內辭職的，從離職年份當年起不再享受股份分紅，所持有的虛擬股權按自動放棄處理。

第十條分紅

虛擬股權的分紅收益按每位管理者持有的虛擬股份總額計算：

虛擬股份分紅收益＝虛擬股份數量×每股紅利

每股紅利＝本單位當年稅后凈利潤÷本單位股本×分紅比例

利潤以及本單位股本的核算以董事會認可的內部或外聘會計師事務所審計后的結果為準。

分紅比例由公司財務部依據本單位實際狀況進行測算，由公司董事會提出安排比例建議并報本公司股東會批準后實施。

紅利安排時間為各授予單位下一財年的第一個月。

第十一條個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現收益），均須按國家有關規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由各公司代扣代繳。

第四章附則

第十二條資格免除與股權扣除

因管理者的決策失誤或嚴峻違紀行為等緣由導致公司消失損失的，可以通過階段性免除虛擬股權的享受資格、扣除虛擬股權的方式作為經濟上的懲罰。懲罰建議由總裁提出，公司董事會打算。

對決策失誤行為，可依據決策失誤的緣由、失誤的性質、以及損失在多大程度上可以挽回等詳細狀況打算個人對損失擔當的責任，并據此將損失折算成股份數量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權數額內作相應的扣除，直至扣完為止。對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴峻違紀行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關責任外，其所持有的虛擬股權全額扣除。

依據《公司員工獎懲方法》的規(guī)定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權享受資格一年。

第十三條禁止條款

在任何狀況下，持有人都不得將虛擬股權進行按揭、出售和轉