勞動合同樣本范本法終止合同樣本范本勞動合同樣本范本法終止合同樣本范本勞動合同樣本范本法終止合同樣本范本勞動合同法終止合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1合同開始日期：__________2.2合同結(jié)束日期：__________2.3若合同到期，雙方無異議，合同將自動續(xù)約，續(xù)約期限等同于原合同期限。第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1雇員的工作內(nèi)容：__________3.2雇員的工作地點：__________3.3雇員應(yīng)遵守雇主的工作時間安排，如有調(diào)整，雇主應(yīng)提前通知雇員。第四章：薪資與福利4.1雇員的月薪為：__________4.2雇員將享有法定的社會保險和福利。4.3雇員將享有公司規(guī)定的年假、病假等福利。第五章：保密與競業(yè)禁止5.1雇員在合同期間及合同終止后，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2雇員在合同期間及合同終止后，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或提供咨詢服務(wù)。5.3如雇員違反上述保密與競業(yè)禁止條款，應(yīng)向雇主支付違約金，并承擔相應(yīng)的法律責任。第六章：工作績效與評估6.1雇員應(yīng)按照雇主的規(guī)定完成工作任務(wù)，并達到預定的績效標準。6.1.1雇主有權(quán)對雇員的工作績效進行定期評估，并向雇員提供反饋。6.1.2雇員應(yīng)積極參與評估過程，并根據(jù)評估結(jié)果改進工作表現(xiàn)。6.2雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工作績效，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。6.2.1獎勵包括但不限于晉升、獎金、培訓機會等。6.2.2處罰包括但不限于警告、降職、減薪等。第七章：培訓與發(fā)展7.1雇主有權(quán)安排雇員參加與工作相關(guān)的培訓和發(fā)展活動。7.1.1雇員應(yīng)積極參與培訓活動，并努力提升自身的工作能力。7.1.2雇主應(yīng)提供必要的培訓資源和支持，以促進雇員的發(fā)展。7.2雇員有權(quán)提出培訓需求，雇主應(yīng)予以考慮并根據(jù)實際情況做出安排。7.2.1雇員應(yīng)提前向雇主提交培訓需求申請，并說明培訓的必要性。7.2.2雇主應(yīng)在合理時間內(nèi)回復雇員的培訓需求申請，并說明是否同意安排培訓。第八章：勞動保護與安全8.1雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和條件，保障雇員的人身安全和健康。8.1.1雇主應(yīng)定期進行安全檢查，并及時修復或更換存在安全隱患的設(shè)備或設(shè)施。8.1.2雇主應(yīng)提供必要的勞動保護用品，并監(jiān)督雇員正確使用。8.2雇員應(yīng)遵守雇主的安全規(guī)定和操作程序，不得擅自改變或繞過安全措施。8.2.1雇員應(yīng)接受雇主提供的安全培訓，并按照規(guī)定執(zhí)行安全操作。8.2.2雇員應(yīng)及時報告存在安全隱患的情況，并積極參與事故調(diào)查和處理。第九章：解雇與辭職9.1.1雇員違反合同條款或公司規(guī)章制度。9.1.2雇員嚴重失職或工作表現(xiàn)持續(xù)不佳。9.1.3雇員因個人原因無法履行合同義務(wù)。9.2雇員有權(quán)在提前通知雇主的情況下辭職。9.2.1雇員應(yīng)提前通知雇主，通知期限根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。9.2.2雇員在通知期限內(nèi)應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并協(xié)助雇主進行工作交接。第十章：爭議解決與法律適用10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。10.1.1爭議雙方應(yīng)積極溝通，共同尋求解決方案。10.1.2協(xié)商解決爭議的過程應(yīng)保持機密性和專業(yè)性。10.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交給有管轄權(quán)的法院解決。10.2.1提交法院解決爭議的期限根據(jù)法律規(guī)定確定。10.2.2雙方應(yīng)遵守法院的判決或裁定，并執(zhí)行相應(yīng)的法律程序。第十一章：合同變更與解除11.1雙方同意，合同的變更或解除必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽署確認。11.1.1任何一方提出變更或解除合同的要求，應(yīng)提前通知對方。11.1.2變更或解除合同的要求應(yīng)明確具體，并說明理由。11.2在合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照約定的方式處理已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。11.2.1合同變更或解除不影響雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)的履行。11.2.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照新的約定履行合同。第十二章：違約責任12.1雙方應(yīng)嚴格履行合同的各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。12.1.1違約方應(yīng)賠償守約方因此造成的損失。12.1.2違約方應(yīng)承擔因違約而產(chǎn)生的相關(guān)費用。12.2如雙方均存在違約行為，應(yīng)根據(jù)實際情況分別承擔相應(yīng)的違約責任。12.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約責任的具體承擔方式。12.2.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交給有管轄權(quán)的法院解決。第十三章：不可抗力13.1雙方因不可抗力無法履行合同義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。13.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政策變化等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。13.1.2受不可抗力影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。13.2雙方應(yīng)積極采取措施減輕不可抗力造成的影響，并根據(jù)情況調(diào)整合同履行方式。13.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決因不可抗力導致的合同履行問題。13.2.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交給有管轄權(quán)的法院解決。第十四章：適用法律與管轄14.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決等均適用中華人民共和國法律。14.1.1雙方應(yīng)遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策。14.1.2雙方應(yīng)尊重司法管轄權(quán)，并接受有管轄權(quán)的法院的審判。14.2本合同的任何爭議，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院解決。14.2.1雙方應(yīng)遵守法院的判決或裁定，并執(zhí)行相應(yīng)的法律程序。14.2.2雙方應(yīng)尊重并執(zhí)行仲裁機構(gòu)的仲裁裁決。第十五章：其他約定15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.1.1補充協(xié)議應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽署確認。15.1.2補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同副本，并確保副本的真實性和完整性。附件部分：1.雇員的工作職責描述2.雇員的薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇