第4頁共4頁2024業務員勞動合同規標準版甲方甲方：_____乙方：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1.有固定期限：從日起至____年____月____日止。試用期限雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在合同期內)：試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。業務員合同二、工作內容和工作地點乙方的崗位(工種)為，職務為，從事的工作內容為。乙方的工作地點為。三、工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：標準工時制，每天8小時，甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產假等帶薪假期。四、勞動報酬甲乙雙方協商，確定按計時工資工資形式執行。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。甲方工資支付周期為每月首日至每月末日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月_____日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。其它福利待遇：_____按國家相關規定.六、競業禁止及商業秘密乙方在合同期內不得從事與甲方經營上同或有利益沖突的行業。乙方在任職期間或離職之后，都應當為甲方保守商業秘密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業秘密。七、通知和送達甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。八、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十、雙方認為需要約定的其他事項1.乙方薪酬待遇由業務提成+其它組成2.乙方在簽署本合同時，對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知，同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如違反按廠規處理。3.本合同的解釋權歸甲方十一、雙方約定下列文件為本合同附頁，與本合同具有同等效力：1._____有限公司的管理條例、崗位說明等所有規章制度.本合同(含附頁)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____法定代表人(簽章)：_____合同簽訂日期：____年____月____日合同簽訂日期：____年____月____日2024業務員勞動合同規標準版（二）單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動合同期限第一條本合同為____期限勞動合同。合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止，其中試用期為____月。第二章工作內容第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三章工作時間及休息休假第四條甲方安排乙方執行_____工時制。(一)執行標準工時制的，乙方每日工作時間____小時，每周工作____小時。(二)綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過____小時，平均每周工作不超過____小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。第四章勞動條件及勞動保護第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。第五章勞動報酬第八條乙方試用期的工資標準為人民幣____元。第九條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的_____工資制度，確定乙方實行綜合工資制。(一)基本工資為____元。(二)提成工資：按照月銷售量考核，具體為________________。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。第六章社會保險第十一條甲應按國家和____市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第七章勞動紀律第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。各項規章制度應向乙方公示。第十四條乙方應做到：(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務。(二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務。(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同。(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第八章勞動合同的變更及解除第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：(一)甲乙雙方協商一致的。(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的。(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來崗位工作的。第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的。(二)甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的。(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第九章勞動合同的終止、續訂第二十條有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的。(二)乙方達到法定退休條件的。(三)乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的。第二十一條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的。(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。第十章違約責任第二十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，未達到約定的服務期限或者違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣____元。第二十四條乙方因存在本合同規定的第十五條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十一章勞動爭議處理第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二章其它第二十七條以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。(一)________________________________________________。(二)______