第頁共頁眾創空間日常管理制度是指為了規范眾創空間的日常運作，提高工作效率和管理水平而制定的一系列管理規定和制度。1.開放時間：確定眾創空間的開放時間，包括工作日和節假日。同時規定員工的上班時間和休息時間，確保眾創空間正常運作。2.出入管理：制定出入管理規定，包括員工和外來人員的進出方式、進出時間和登記流程。確保安全和秩序。3.空間使用管理：明確眾創空間各個區域的用途和規定，包括工位分配、會議室使用、公共區域使用等。同時制定預訂規定和費用標準。4.設備設施管理：規定對眾創空間內的設備設施的使用和維護要求，包括共享設備的預約和使用、設備故障處理流程等。5.安全管理：確立安全管理制度，包括安全標識的設置、防火安全措施、滅火器設備的配置和維護等，保障員工和租戶的人身安全。6.會議活動管理：規定會議活動的組織流程和規范，包括會議室預約、會議議程的制定、會議紀要的記錄等。7.租戶管理：制定租戶入駐和退出流程，明確租戶的權益和責任，保障租戶的合法權益和良好的工作環境。8.報銷審批管理：確定報銷申請的流程和審批權限，規范報銷材料的提交和審核，確保財務制度的規范和透明。9.紀律管理：明確眾創空間的行為規范，包括員工的著裝要求、工作紀律和行為規范，確保工作秩序和良好的工作氛圍。以上是一些常見的眾創空間日常管理制度，實際的制度還需根據具體情況進行制定和完善。眾創空間日常管理制度（二）是指對眾創空間進行管理和運營的一套規范性的制度體系。以下是眾創空間常見的管理制度：1.入駐流程：包括申請入駐、審核、簽署合同等環節的規定和程序。2.使用規定：規定入駐企業或個人可以使用的場地、設備、服務等內容，以及對使用的行為規范的要求。3.安全制度：包括安全管理措施、安全培訓、防火防盜等安全方面的規定。4.人員管理：包括入駐人員的管理、考勤規定、員工行為規范等。5.設備設施管理：對眾創空間內的設備、設施的保養、維修和使用規范進行管理。6.財務管理：包括賬務核算、費用收取、財務報表編制等財務方面的規定和要求。7.知識產權保護：對眾創空間內的知識產權進行保護，明確權益歸屬和保密責任。8.溝通協調機制：包括入駐企業和眾創空間管理方之間的溝通協調機制、問題解決方式等。9.行為規范：包括對入駐企業和個人的行為準則、互相尊重、禁止違法行為等方面的規定。10.活動管理：包括組織或參與各類活動的管理規定，如創業講座、培訓、展覽等。以上是一些常見的眾創空間管理制度，具體制度的內容和執行方式可以根據實際情況和需要來制定和調整。眾創空間日常管理制度（三）第一章總則第一條為了規范眾創空間的日常管理工作，提高工作效率，促進創新創業活動的順利進行，制定本管理制度。第二章工作時間和休假第二條眾創空間的工作時間為每周一至周五，上午9點至下午6點，中午12點至下午1點為午休時間。第三條節假日和法定假日按照國家規定執行。第四條員工享有帶薪年假，年假期間工資照常發放，年假的具體安排按照員工和空間管理層的協商確定。第五條如有特殊情況需要請假，員工應提前向上級領導或人力資源部門申請，并按照流程進行請假手續。第三章出勤管理第六條員工應準時上班，不得遲到早退，不得擅自離開工作崗位。第七條員工因病或其他特殊情況不能按時上班時，應提前向上級領導或人力資源部門報備，請假期間必須保持電話通暢，及時回復通知。第八條未經批準不得私自離職或離開眾創空間，涉及眾創空間機密的資料或信息不得擅自帶出。第四章工作紀律第九條員工應嚴格遵守眾創空間的工作紀律，服從上級指揮，確保工作的有序進行。第十條員工應保護眾創空間的財產并妥善使用設備和辦公用品，不得擅自占用或損壞。第十一條禁止在工作時間進行與工作無關的個人活動，禁止利用工作資源從事任何非法活動或行為。第十二條員工應保守眾創空間的商業秘密和客戶隱私，不得泄露給外部人員或機構。第五章工資福利第十三條員工的工資和福利待遇由眾創空間按照規定發放，并按照國家相關法律法規執行。第十四條員工如有工作表現突出或取得創新成果，可獲得相應的獎勵和榮譽。第十五條眾創空間應為員工購買社會保險和公積金，并按時繳納相關費用。第十六條眾創空間應提供良好的工作環境和必要的勞動保護設施，確保員工的安全和健康。第六章崗位職責第十七條眾創空間應明確員工的崗位職責和工作目標，并制定相應的工作計劃和績效考核制度。第十八條員工應按照崗位職責和工作計劃完成工作任務，如有困難或問題應及時向上級領導反映并尋求幫助。第七章獎懲制度第十九條員工如在工作中違反職責或違背管理制度，將被視為違紀行為，將依法紀律，給予相應的懲罰處理。第二十條眾創空間將根據員工的工作表現優劣，進行相應的獎懲措施，獎勵表現突出的員工，并對履職不力的員工進行懲罰。第八章附則第二十一條本制度的解釋權歸眾創空間所有，并受到國家相關法律法規的約束。第二十二條本制度自頒布之日起生效，如有需要修訂或補充將由眾創空間管理層決定并及時通知相關人員。第二十三條員工在工作中遇到問題或疑問，可隨時向上級領導、人力資源部門反映，并尋求幫助解決。眾創空間日常管理制度（四）第一章引言1.1目的眾創空間日常管理制度的目的是為了規范眾創空間的日常運營和管理，確保各項工作順利進行，提高工作效率和質量。1.2適用范圍本制度適用于眾創空間的所有工作人員和合作伙伴。第二章基本管理原則2.1協同合作眾創空間的工作人員應本著協同合作的原則，互相支持和配合，共同完成各項工作任務。2.2公平公正眾創空間的工作人員應以公平公正的態度對待所有人員，不偏袒、不歧視。2.3保密制度眾創空間的工作人員應遵守相關保密制度，嚴守商業機密和用戶隱私。第三章工作時間管理3.1工作時間安排眾創空間的工作人員應按照工作安排準時上班，不得遲到早退。3.2彈性工作制度為了更好地適應工作需要，眾創空間可以實行彈性工作制度，但需經過主管部門批準。3.3加班管理如因工作需要需要加班，應提前向主管部門匯報。第四章辦公區域管理4.1辦公區域的整潔眾創空間的工作人員應保持辦公區域的整潔，不得隨意堆放物品。4.2辦公區域的環境衛生眾創空間的工作人員應保持辦公區域環境的衛生，定期清掃、通風等。第五章設備和資產管理5.1設備和資產的登記眾創空間的工作人員應按照規定對設備和資產進行登記和管理。5.2設備和資產的保養眾創空間的工作人員應定期對設備和資產進行保養和維護，確保其正常工作。5.3設備和資產的使用眾創空間的工作人員應按照規定正確使用設備和資產，不得私自借用或挪用。第六章安全管理6.1應急預案眾創空間應制定有效的應急預案，定期進行演練和更新。6.2安全培訓眾創空間的工作人員應定期接受安全培訓，提高安全意識和應急處理能力。6.3事故報告眾創空間的工作人員如發生事故，應立即向主管部門報告，并按規定做好事故報告和記錄。第七章行為規范7.1互相尊重眾創空間的工作人員應互相尊重，不得進行侮辱、歧視、惡意攻擊等不當行為。7.2保守秘密眾創空間的工作人員應保守商業機密和用戶隱私，不得泄露。7.3不當競爭眾創空間的工作人員在離職后應遵守競爭條款，不得從事與眾創空間有直接利益沖突的工作。第八章獎懲管理8.1獎勵機制眾創空間應建立獎勵機制，鼓勵工作人員的優秀表現和創新能力。8.2失職懲罰眾創空間應建立失職懲罰機制，對嚴重失職的工作人員進行相應處罰。第九章績效考核9.1考核標準眾創空間應建立科學合理的績效考核制度，明確考核標準和方法。9.2