固定期限聘用合同條款范本格式第一章總則第一條合同目的本固定期限聘用合同（以下簡稱“本合同”）由_______（以下簡稱“甲方”）與_______（以下簡稱“乙方”）簽訂，旨在明確雙方在聘用關系中的權利與義務，確保雙方的合法權益得到保障。第二條適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間固定期限的聘用關系。第二章合同期限第三條合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。第三章工作內容第四條工作職位乙方在本合同期間擔任甲方_______職位。第五條工作職責乙方應按照甲方的要求，履行_______工作職責。第四章勞動報酬第六條基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_______元。第七條獎金乙方根據工作績效，有資格獲得每月獎金人民幣_______元。第八條薪酬支付甲方應按照我國法律法規的規定，按時足額支付乙方的工資、獎金等勞動報酬。第五章試用期第九條試用期本合同設試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第十條試用期工資乙方在試用期的工資為基本工資的_______%。第六章保密條款第十一條保密義務乙方在合同期間和解除合同后_______年內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。第十二條保密期限乙方的保密義務自乙方了解或掌握保密信息之日起至_______年后終止。第七章解除和終止合同第十三條解除合同的情形雙方協商一致解除本合同；乙方因嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；甲方根據國家法律法規、政策規定，或者因不可抗力導致合同無法履行的；法律、法規規定的其他解除合同情形。第十四條終止合同的情形本合同約定的合同期限屆滿；乙方達到法定退休年齡的；乙方完全喪失勞動能力的；法律、法規規定的其他終止合同情形。第八章爭議解決第十五條爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十六條合同的修訂本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，對本合同的內容進行修訂。第十七條合同的履行雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的義務，確保本合同的順利進行。第十八條合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________上面是一份固定期限聘用合同的范本格式，供您參考。請注意，本范本僅供參考，具體合同內容需根據實際情況進行調整，并在簽訂前征求法律人士的意見。##特殊應用場合及增加條款1.高級管理人員聘用合同增加條款：第十七條高級管理職責：明確乙方作為高級管理人員，應負責的具體管理工作和業務領域。第十八條績效考核：設立詳細的績效考核標準和機制，包括但不限于業績指標、管理效果等。第十九條股權激勵：若乙方為公司股東或擬成為股東，可約定股權激勵計劃的具體條款。第二十條保密與競業限制：鑒于高級管理人員可能掌握公司核心商業秘密，應加強保密義務和競業限制條款。第二十一條違約責任：針對高級管理人員可能違反的合同義務，約定具體的違約責任，包括但不限于賠償金額、合同解除等。2.技術研發人員聘用合同增加條款：第十七條研發任務：明確乙方作為技術研發人員，應承擔的研發項目和任務。第十八條知識產權歸屬：約定乙方在合同期間創造的成果的知識產權歸屬問題。第十九條技術培訓：若乙方需要接受特殊的技術培訓，應約定培訓內容、期限及費用承擔。第二十條技術創新獎勵：設立技術創新獎勵機制，激勵乙方進行技術創新。第二十一條保密與知識產權保護：加強保密義務，并對乙方的知識產權保護進行約定。3.銷售人員聘用合同增加條款：第十七條銷售區域和目標：明確乙方的銷售區域、銷售目標和銷售策略。第十八條銷售業績獎金：設立詳細的銷售業績獎金計算方式和發放條件。第十九條客戶資源保護：約定乙方在合同期間和解除合同后對客戶資源的保護義務。第二十條商業賄賂禁止：明確乙方不得從事任何形式的商業賄賂行為。第二十一條違約責任：針對乙方可能違反的合同義務，約定具體的違約責任。4.外籍員工聘用合同增加條款：第十七條工作許可和簽證：明確乙方在我國工作所需的工作許可和簽證辦理責任。第十八條語言文字交流：約定工作語言和必要的語言培訓支持。第十九條社會保險和福利待遇：針對外籍員工，明確社會保險和福利待遇的特殊規定。第二十條稅收優惠政策：若乙方享受稅收優惠政策，應明確優惠政策的具體條款。第二十一條法律適用和爭議解決：約定適用國際法律和爭議解決方式，如仲裁或國際訴訟。5.實習生聘用合同增加條款：第十七條實習任務：明確乙方作為實習生的具體實習任務和培訓內容。第十八條實習評價：設立實習期結束后的評價機制，對乙方的實習表現進行評估。第十九條實習報酬：若乙方獲得實習報酬，應明確報酬金額和支付方式。第二十條實習成果歸屬：約定實習期間產生的成果的歸屬問題。第二十一條保密義務：加強對實習生保密義務的約定，保護公司商業秘密。6.兼職人員聘用合同增加條款：第十七條工作時間與任務：明確乙方的兼職工作時間和工作任務。第十八條兼職報酬：約定兼職報酬的計算方式和支付時間。第十九條兼職崗位要求：針對兼職崗位的特殊要求，如技能、資格等。第二十條保險與福利待遇：明確兼職人員的保險和福利待遇情況。第二十一條工作交接：約定合同終止或解除時，乙方應完成的工作交接事項。7.臨時項目聘用合同增加條款：第十七條項目任務：明確乙方的項目任務和項目目標。第十八條項目進度管理：設立項目進度報告和評估機制。第十九條項目成果分配：約定項目成果的分配方式和利益分享機制。第二十條項目風險管理：明確乙方在項目過程中應遵守的風險管理措施。第二十一條合同終止條件：約定項目合同終止的條件和程序，如項目完成、提前終止等。附件列表及要求附件一：個人信息表要求：包括乙方的基本個人信息、學歷證明、工作經歷等。附件二：職位說明書要求：詳細描述乙方的職位要求、工作職責和期望成果在合同或協議的執行過程中，可能會遇到多種問題。以下是一些常見的問題及其解決辦法：1.工作績效問題問題描述：乙方的工作績效未達到約定標準。解決辦法：友好溝通：首先，甲方應與乙方進行友好溝通，了解績效不佳的原因。培訓提升：若是因為技能不足，甲方可以提供培訓機會，幫助乙方提升工作能力。調整目標：若是因為客觀原因，可以考慮調整乙方的績效目標。合同解除：若經過多次溝通和培訓，乙方仍無法達到績效目標，甲方可以依據合同條款解除合同。2.保密信息泄露問題描述：乙方在合同期間或解除合同后，泄露了甲方的商業秘密。解決辦法：加強保密教育：定期對乙方進行保密教育，強化其保密意識。違約責任明確：在合同中明確約定泄露商業秘密的違約責任，包括但不限于賠償金額、合同解除等。監控與審計：對乙方的行為進行一定程度的監控和審計，預防泄露商業秘密的行為。3.知識產權爭議問題描述：乙方在合同期間或解除合同后，其創造的成果的知識產權歸屬發生爭議。解決辦法：明確歸屬約定：在合同中明確約定知識產權的歸屬問題。咨詢法律專家：在簽訂合同前，咨詢法律專家，確保合同中的知識產權條款合法有效。知識產權登記：對于重要的知識產權，應進行登記和保護。4.合同條款不明確或不完整問題描述：在合同執行過程中，發現合同中的某些條款不明確或不完整。解決辦法：補充協議：雙方可以簽訂補充協議，對不明確或不完整的條款進行補充和明確。法律咨詢：在簽訂合同前，咨詢法律專家，確保合同的條款完整、明確。合同培訓：對甲乙雙方的相關人員進行合同條款的培訓，確保雙方對合同的理解一致。5.勞動報酬爭議問題描述：甲方未按時足額支付乙方的工資、獎金等勞動報酬。解決辦法：明確報酬約定：在合同中明確約定工資、獎金等勞動報酬的支付方式和時間。監督執行：甲方應主動監督合同的執行，確保按時足額支付勞動報酬。法律途徑：若發生爭議，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。6.合同解除或終止爭議問題描述：甲方解除或終止合同時，乙方認為甲方違法解除或終止合同。解決辦法：明確解除條款：在合同中明確約定合同解除或終止的條件和程序。合法合規：甲方在解除或終止合同時，應確保符合國家法律法規和合同約定。溝通解釋：在解除或終止合同前，與乙方進行充分溝通，解釋解除或終止合同的原因和依據。7.合同爭議解決問題描述：雙方在履行合同過程中發生爭議，無法