幼兒園教師勞動合同樣本范本范本完整版幼兒園教師勞動合同樣本范本范本完整版/幼兒園教師勞動合同樣本范本范本完整版幼兒園教師勞動合同范本完整版合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息幼兒園名稱：__________幼兒園地址：__________聯系人姓名：__________聯系電話：__________電子：__________教師姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________電子：__________家庭住址：__________第二章：合同期限2.1合同開始日期：__________2.2合同結束日期：__________2.3如雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內協商并簽訂新的勞動合同。第三章：工作內容與職責3.1教師的工作內容包括但不限于：開展幼兒教育教學活動；設計并實施幼兒教育課程；組織幼兒日常活動；參與幼兒園的家長溝通工作；完成幼兒園安排的其他相關工作。3.2教師的職責包括但不限于：遵守幼兒園的各項規章制度；維護幼兒園的教學秩序；關心、尊重、引導幼兒的成長與發展；參與幼兒園的團隊活動及培訓；對幼兒的安全負有一定責任。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間：教師每周工作時間為40小時，具體工作時間以幼兒園安排為準。4.2休息休假：教師享有國家法定節假日休息；每年度享有帶薪年假，具體天數按照國家規定執行；如遇特殊情況需加班，幼兒園應提前通知并支付加班費。第五章：勞動報酬和福利待遇5.1基本工資：教師的基本工資為：__________元/月。5.2獎金及補貼：教師根據工作表現及幼兒園的運營狀況，有機會獲得年終獎金；教師享有交通補貼、通訊補貼等，具體金額雙方協商確定。5.3福利待遇：幼兒園為教師繳納社會保險及住房公積金；教師享有每年一次的體檢福利；教師享有專業培訓及職業發展機會。第六章：保密協議6.1保密義務：教師在任職期間及離職后，對幼兒園的運營管理、教學計劃、家長信息等涉及幼兒園商業秘密的信息，負有保密義務。6.2保密期限：教師的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至教師離職后__________年內繼續有效。第七章：違約責任7.1違約行為：如教師違反合同約定，未經幼兒園同意擅自離職，應向幼兒園支付違約金，具體金額雙方協商確定。7.2違約金：如幼兒園違反合同約定，未經教師同意解除勞動合同，應向教師支付違約金，具體金額雙方協商確定。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向幼兒園所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決的法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。第九章：合同解除與終止9.1合同解除：在合同期限內，如一方需解除合同，應提前__________天通知對方，并按照國家相關法律法規辦理合同解除手續。9.2合同終止：合同到期或雙方約定的其他合同終止條件成立時，本合同自然終止。第十章：其他約定10.1修改與補充：本合同的修改和補充，須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。10.2合同副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第六章：保密協議6.1保密義務：教師在任職期間及離職后，對幼兒園的運營管理、教學計劃、家長信息等涉及幼兒園商業秘密的信息，負有保密義務。6.2保密期限：教師的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至教師離職后__________年內繼續有效。第七章：違約責任7.1違約行為：如教師違反合同約定，未經幼兒園同意擅自離職，應向幼兒園支付違約金，具體金額雙方協商確定。7.2違約金：如幼兒園違反合同約定，未經教師同意解除勞動合同，應向教師支付違約金，具體金額雙方協商確定。第八章：爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向幼兒園所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決的法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。第九章：合同解除與終止9.1合同解除：在合同期限內，如一方需解除合同，應提前__________天通知對方，并按照國家相關法律法規辦理合同解除手續。9.2合同終止：合同到期或雙方約定的其他合同終止條件成立時，本合同自然終止。第十章：其他約定10.1修改與補充：本合同的修改和補充，須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。10.2合同副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一章：教師職業發展11.1培訓與發展：幼兒園提供教師參加專業培訓和教育研討的機會，以促進教師的職業成長。教師應積極參與幼兒園組織的培訓活動，提高自身的教育教學能力。11.2職稱評定：教師可根據自身條件和業績，申請相應級別的教師職稱評定。幼兒園支持教師進行職稱評定，并提供必要的協助和資源。第十二章：幼兒園規章制度12.1遵守規定：教師應遵守幼兒園的規章制度，包括但不限于考勤、教學管理、幼兒安全管理等方面。幼兒園應制定明確的規章制度，并及時通知教師遵守。12.2規章修改：幼兒園在必要時可對規章制度進行修改，并通知教師。教師對規章制度的修改有異議時，可提出書面意見，幼兒園應予以考慮。第十三章：教師評估與激勵13.1定期評估：幼兒園對教師進行定期的工作評估，包括教學質量、工作態度、團隊協作等方面。教師應配合幼兒園完成評估工作，并根據評估結果進行自我提升。13.2激勵機制：幼兒園設立激勵機制，對表現優秀的教師給予獎勵和表彰。激勵方式包括但不限于獎金、晉升機會、培訓資助等。第十四章：幼兒園支持與保障14.1工作環境：教師應愛護幼兒園的公共財產，合理使用教學資源。14.2社會保障：幼兒園依法為教師繳納社會保險和住房公積金。教師享有法定的福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險等。第十五章：合同變更與續簽15.1合同變更：雙方同意，合同的任何修改或補充均需書面形式，并經雙方簽字確認。合同變更不得對教師的勞動報酬和福利待遇產生不利影響。15.2合同續簽：合同到期前，幼兒園應與教師協商是否續簽合同。教師有權選擇是否續簽合同，幼兒園不得強迫或