一、事業(yè)單位勞動(dòng)工資管理的重要性分析首先，勞動(dòng)工資管理是薪酬管理的重要內(nèi)容。無(wú)論何種性質(zhì)的事業(yè)單位，均需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)服務(wù)、社會(huì)發(fā)展、公共協(xié)調(diào)等社會(huì)職能，其工資管理效果的好壞，與薪酬管理，乃至事業(yè)單位內(nèi)部總體管理質(zhì)量密切相關(guān)。其次，勞動(dòng)工資管理是保障與維護(hù)廣大職工自身合法權(quán)益的必由之路。在傳統(tǒng)工資管理模式下，“大鍋飯”式的管理方法阻礙著事業(yè)單位自身效能的提升，而通過(guò)現(xiàn)代勞動(dòng)工資管理，則可有效打破僵化固化的工資管理模式，充分保障員工切身利益，釋放廣大員工的工作積極性與主動(dòng)性。最后，勞動(dòng)工資管理是國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系的重要構(gòu)成部分。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展，離不開(kāi)系統(tǒng)化、完整化、層次化的各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做支撐，通過(guò)實(shí)施事業(yè)單位勞動(dòng)工資管理，可在確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)真實(shí)性與及時(shí)性的同時(shí)，為民情民意分析與研究、經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整與優(yōu)化、社會(huì)保障體系構(gòu)建與完善等工作提供依據(jù)。二、事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題（一）重視程度有待提升領(lǐng)導(dǎo)者以及工作人員的重視程度在保證事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的穩(wěn)定運(yùn)行中，發(fā)揮著不可替代的作用。重視程度的提升，使事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的合理性與完善性得到保障。往往在實(shí)際工作開(kāi)展中，重視程度并沒(méi)有得到提升，同時(shí)相應(yīng)的管理不到位對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的有序進(jìn)行會(huì)產(chǎn)生很大影響。（二）交流溝通有待加強(qiáng)在事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展中，需要相關(guān)工作人員將自身作用與價(jià)值充分發(fā)揮，并且各部門(mén)與相關(guān)工作人員之間要及時(shí)進(jìn)行交流與溝通，這樣才能做好各項(xiàng)工作之間的銜接。但是，從實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展中可以看出，溝通交流工作有待加強(qiáng)。這一情況的產(chǎn)生，使各項(xiàng)工作之間的銜接無(wú)法得到有效保障，各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息無(wú)法實(shí)現(xiàn)共享，對(duì)事業(yè)單位整體工作更好的運(yùn)行發(fā)展產(chǎn)生制約。（三）基礎(chǔ)資料有待完善事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展中，包含許多不同內(nèi)容，比如，完整的人員信息、數(shù)據(jù)庫(kù)、勞動(dòng)報(bào)酬臺(tái)賬等。只有在最大程度上保證此類(lèi)數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性與完善性，才能使勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的工作質(zhì)量與工作效率得以提升。從事業(yè)單位的發(fā)展中不難看出，實(shí)際人員調(diào)動(dòng)幅度較大，許多原始數(shù)據(jù)信息很容易發(fā)生遺失，一些統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬很容易造成混亂，就無(wú)法反映單位員工工資的真實(shí)情況，給制度改革和制定決策帶來(lái)困難。（四）工作人員整體素質(zhì)有待提升事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作中，許多工作人員并非專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，而且有部分工作人員都身兼數(shù)職。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作對(duì)專(zhuān)業(yè)性有著較高的要求，所以，專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的工作人員將無(wú)法高質(zhì)量地完成該項(xiàng)工作。再加上事業(yè)單位的人員調(diào)動(dòng)比較頻繁，員工無(wú)證上崗的情況較為嚴(yán)重。這些問(wèn)題都導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作無(wú)法真正有效實(shí)行。（五）統(tǒng)計(jì)手段存在落后現(xiàn)象，缺乏信息化配套的有效建設(shè)由于對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行信息的統(tǒng)計(jì)和采集中存在較低的自動(dòng)化水準(zhǔn)，主要以定期報(bào)表制度作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查的唯一方式，對(duì)企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行利用的關(guān)鍵在于基礎(chǔ)工作，統(tǒng)計(jì)工作在開(kāi)展過(guò)程中的好與壞以及對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中質(zhì)量的高與低，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)過(guò)程中的及時(shí)和準(zhǔn)確在一定程度上有著依賴(lài)性，因此，企業(yè)在平時(shí)的統(tǒng)計(jì)工作中，應(yīng)針對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化管理方式的實(shí)行，對(duì)統(tǒng)計(jì)中的標(biāo)準(zhǔn)以及要求進(jìn)行統(tǒng)一的制定。在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行生成過(guò)程中需要涉及眾多部門(mén)以及單位，如果在眾多環(huán)節(jié)中任意環(huán)節(jié)發(fā)生問(wèn)題將對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生準(zhǔn)確性、全面性、及時(shí)性以及有效性等方面的嚴(yán)重影響，必須對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行質(zhì)量保證制度的完善建立，將統(tǒng)計(jì)工作所涉及的每個(gè)環(huán)節(jié)如信息原點(diǎn)等，都在質(zhì)量保證制度中進(jìn)行納入，同時(shí)應(yīng)對(duì)運(yùn)算、邏輯、關(guān)系以及法制等方面的檢測(cè)手段進(jìn)行充分運(yùn)用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量體系的有效形成。三、事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)有效對(duì)策（一）針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行培訓(xùn)制度的完善對(duì)培訓(xùn)機(jī)制進(jìn)行健全的建立，具有科學(xué)和有效性的培訓(xùn)活動(dòng)是對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行素質(zhì)水平快速提高的重要途徑。一是在對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)以及規(guī)劃進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)化制定的前提下，需要對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行人時(shí)地利性的制定。在對(duì)日常性的培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行常抓的同時(shí)，應(yīng)切實(shí)的落實(shí)新上崗工作人員的崗位培訓(xùn)制度。二是對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)確的選取。必須緊隨國(guó)家對(duì)勞動(dòng)工資所制定的政策法規(guī)的不斷變化以及企業(yè)中勞動(dòng)工資管理工作不斷發(fā)展的腳步，對(duì)目前工作中的所有實(shí)際需求進(jìn)行緊密結(jié)合，做到與時(shí)俱進(jìn)，必須一邊學(xué)一邊干，在學(xué)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行實(shí)踐，在實(shí)踐過(guò)程中進(jìn)行提高，力求培訓(xùn)能夠取得明顯的實(shí)效。三是對(duì)培訓(xùn)模式進(jìn)行靈活的選取。可以對(duì)集中講課、自主學(xué)習(xí)以及對(duì)統(tǒng)計(jì)完成分析和研究課題等的多種方法進(jìn)行，使大家能夠提高自身對(duì)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)的積極性。此外，可以針對(duì)基層企業(yè)中的勞資統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行討論交流活動(dòng)的組織參與，將通過(guò)實(shí)踐工作中積累以及總結(jié)出的豐富的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)以及方法進(jìn)行分享，使大家能夠做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，將工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題進(jìn)行交流，使大家能夠有效分析和解決。（二）針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行基礎(chǔ)建設(shè)的加強(qiáng)一是對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)應(yīng)據(jù)實(shí)進(jìn)行臺(tái)賬的填寫(xiě)。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的臺(tái)賬是對(duì)勞動(dòng)工資的實(shí)際動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行準(zhǔn)確記錄的主要載體，同時(shí)是對(duì)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行核算的基礎(chǔ)條件。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，勞動(dòng)力的具體數(shù)量、質(zhì)量水平以及結(jié)構(gòu)往往處于持續(xù)運(yùn)動(dòng)和變化的一種狀態(tài)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)工人工作報(bào)酬的整體工資總額度和其構(gòu)成應(yīng)做到相應(yīng)的不斷運(yùn)動(dòng)和變化，對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬而言，其功能正是因?yàn)樗軌驅(qū)⑦@種變化的詳細(xì)信息進(jìn)行準(zhǔn)確的記錄并且能夠及時(shí)地反映，因此，能夠?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行較好的服務(wù)。二是需要對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行報(bào)表的認(rèn)真填寫(xiě)。在基層統(tǒng)計(jì)人員的工作中填表是一項(xiàng)基本功，在針對(duì)統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行較好的填寫(xiě)時(shí)應(yīng)注意對(duì)填表技巧做到掌握，在填表之前應(yīng)全面性的針對(duì)指標(biāo)解釋開(kāi)展學(xué)習(xí)，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的本質(zhì)目的以及作用進(jìn)行深入了解，對(duì)報(bào)表中所有需要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的各種來(lái)源以及口徑進(jìn)行熟悉，再對(duì)所在單位的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行結(jié)合，可以按照先易后難的填寫(xiě)原則展開(kāi)填報(bào)。三是對(duì)財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行仔細(xì)的核對(duì)。在工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中主要以財(cái)務(wù)賬目作為工作的基礎(chǔ)。要想將工資報(bào)表進(jìn)行完整的填寫(xiě)，必須對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和財(cái)務(wù)賬目之間的設(shè)置關(guān)系進(jìn)行了解。在工資統(tǒng)計(jì)的角度來(lái)看，統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)兩者之間存在牽絲掛藤的聯(lián)系，但是會(huì)計(jì)無(wú)法完全代替統(tǒng)計(jì)。遵循“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)”的基本原則，在針對(duì)企業(yè)職工人數(shù)以及工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)中主要根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表中工資的實(shí)發(fā)情況，因此，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中財(cái)務(wù)賬目是一項(xiàng)重要的原始資料。（三）對(duì)質(zhì)量觀念進(jìn)行樹(shù)立，將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范在統(tǒng)計(jì)工作中數(shù)據(jù)質(zhì)量是重要的生命線(xiàn)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)只有具備一定的真實(shí)性和可靠性才能為領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行科學(xué)性決策過(guò)程中提供最為合理和準(zhǔn)確的重要根據(jù)。對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)中的基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范，使數(shù)據(jù)質(zhì)量得到基礎(chǔ)的保證。一是應(yīng)針對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)最為原始的記錄進(jìn)行收集和整理。如勞動(dòng)合同、工資支付單據(jù)、認(rèn)識(shí)通知單等等，詳細(xì)檢查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭，真正實(shí)現(xiàn)數(shù)出有源頭和有憑據(jù)，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的初始源頭得到真實(shí)性以及準(zhǔn)確性的保證。二是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中的匯總數(shù)據(jù)做到一致性處理的把握。在數(shù)據(jù)匯總開(kāi)展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的第二次校對(duì)時(shí)，可以采取運(yùn)算、邏輯以及關(guān)系等檢驗(yàn)方式進(jìn)行。三是對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確性的把握，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠以報(bào)表的方式呈現(xiàn)出最終的落腳點(diǎn)。因此，報(bào)表完成之前的審核工作呈現(xiàn)出一種十分重要的狀態(tài)，在平時(shí)的工作中應(yīng)和財(cái)務(wù)等各個(gè)相關(guān)部門(mén)做到數(shù)據(jù)的詳細(xì)核對(duì)，利用邏輯分析的方式進(jìn)行問(wèn)題以及差錯(cuò)的查找并及時(shí)修改，使統(tǒng)計(jì)報(bào)表得到準(zhǔn)確性的保證。（四）對(duì)質(zhì)量觀念進(jìn)行樹(shù)立，將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范在統(tǒng)計(jì)工作中數(shù)據(jù)質(zhì)量是重要的生命線(xiàn)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)只有具備一定的真實(shí)性和可靠性才能為領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行科學(xué)性決策過(guò)程中提供最為合理和準(zhǔn)確的重要根據(jù)。對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)中的基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范，使數(shù)據(jù)質(zhì)量得到基礎(chǔ)的保證。一是應(yīng)針對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)最為原始的記錄進(jìn)行收集和整理。如勞動(dòng)合同、工資支付單據(jù)、認(rèn)識(shí)通知單等等，詳細(xì)檢查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭，真正實(shí)現(xiàn)數(shù)出有源頭和有憑據(jù)，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的初始源頭得到真實(shí)性以及準(zhǔn)確性的保證。二是對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中的匯總數(shù)據(jù)做到一致性處理的把握。在數(shù)據(jù)匯總開(kāi)展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的第二次校對(duì)時(shí)，可以采取運(yùn)算、邏輯以及關(guān)系等檢驗(yàn)方式進(jìn)行。三是對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確性的把握，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠以報(bào)表的方式呈現(xiàn)出最終的落腳點(diǎn)。因此，報(bào)表完成之前的審核工作呈現(xiàn)出一種十分重要的狀態(tài)，在平時(shí)的工作中應(yīng)和財(cái)務(wù)等各個(gè)相關(guān)部門(mén)做到數(shù)據(jù)的詳細(xì)核對(duì)，利用邏輯分析的方式進(jìn)行問(wèn)題以及差錯(cuò)的查找并及時(shí)修改，使統(tǒng)計(jì)報(bào)表得到準(zhǔn)確性的保證。（五）針對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的深入分析以及應(yīng)用進(jìn)行加強(qiáng)一方面需要對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行全面性的分析。在針對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)資料方面的詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，采取具有科學(xué)性的分析方法，系統(tǒng)化的分析和研究勞動(dòng)工資實(shí)際現(xiàn)象，對(duì)誘發(fā)問(wèn)題出現(xiàn)的原因進(jìn)行闡明，將事物之間存在的各種內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行揭示，進(jìn)而能夠深入認(rèn)識(shí)到事物的根本以及發(fā)展過(guò)程中形成的規(guī)律。對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)開(kāi)展深入分析，是從事于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)崗位專(zhuān)職和兼職工作者的重要任務(wù)之一，必須努力做到