2024年云南省事業單位聘用合同書-PAGE2024年云南省事業單位聘用合同書-PAGE云南省事業單位聘用合同書合同編號：__________第一章總則第一條本合同書旨在明確雙方的權利、義務和責任，為甲乙雙方的聘用關系提供法律保障。第二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第二章聘用崗位及職責第四條甲方聘用乙方擔任____崗位，主要負責____工作。第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的工作質量標準。第六條乙方在聘期內，應積極參加甲方組織的培訓、學習和考核，提高自身業務水平。第三章工作時間與休假第七條乙方的工作時間遵循國家法定工作時間和甲方規定的作息時間。第八條乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等休假待遇，具體按照甲方規章制度和國家相關規定執行。第九條乙方因私事需要請假時，應提前向甲方提出申請，經批準后方可離崗。第四章工資福利與社會保險第十條甲方根據乙方的崗位、工作性質及工作量，按照國家及甲方相關規定，按時足額支付乙方工資。第十一條甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第十二條乙方在聘期內享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。第五章違約責任與爭議解決第十三條雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十四條雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同涂改、補充無效，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日第六章聘用關系的變更與終止第四十六條甲方因業務發展需要，有權調整乙方的崗位和職責，并向乙方提出變更聘用合同。甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致后辦理合同變更手續。第四十七條乙方因個人原因提出解除聘用合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。在合同解除前，乙方應按照甲方的要求完成手頭工作，并辦理工作交接手續。第四十八條甲方有權根據乙方的表現和工作能力，決定是否續聘。甲方決定不再續聘的，應提前三十日以書面形式通知乙方。乙方在接到不續聘通知后，有權要求甲方出具相關工作證明。第四十九條乙方在聘用期內有嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為的，甲方有權立即解除聘用合同，并依法追究乙方的法律責任。第五十條甲方因經營狀況發生變化，需要裁減人員時，應優先考慮乙方的崗位和貢獻，并與乙方協商一致后辦理合同解除手續。第七章保密與知識產權第五十一條乙方在聘用期間所接觸到的甲方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應當予以嚴格保密。乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五十二條乙方在聘用期間所創造的與工作相關的知識產權，歸甲方所有。甲方有權對乙方的知識產權進行使用、許可、轉讓等處理，并享有相應的收益。第五十三條乙方在聘用期間所發表的作品，應當標明甲方名稱。乙方對作品享有署名權，甲方對作品享有使用權、出版權等權利。第五十四條乙方在聘用期間所接受的技術培訓、業務知識等，屬于甲方的商業秘密。乙方在離職后一年內，不得在與甲方有競爭關系的企業從事與原工作相同或相似的工作。第八章培訓與發展第五十五條甲方應根據乙方的崗位和發展需要，為乙方提供相應的培訓機會。乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務能力和綜合素質。第五十六條甲方有權對乙方的培訓情況進行評估，并根據評估結果調整乙方的崗位和薪酬待遇。第五十七條乙方在聘用期間，有權提出晉升、調整崗位等申請。甲方應根據乙方的表現和能力，予以審批。第五十八條甲方應定期對乙方進行績效考核，考核結果作為乙方晉升、薪酬調整、培訓等的重要依據。第九章勞動保護與安全第五十九條甲方應按照國家規定和甲方實際情況，提供符合國家安全標準的勞動條件和環境，保障乙方的人身安全和身體健康。第六十條甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品和設施，并對乙方進行安全教育和培訓。第六十一條乙方在聘用期間，應遵守甲方的安全生產規章制度，嚴格按照操作規程進行工作，防止事故的發生。第六十二條乙方在聘用期間因工負傷或患職業病的，甲方應按照國家規定承擔相應的醫療費用和工傷待遇。第十章其他約定第六十三條本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第六十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第六十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同涂改、補充無效，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第六十六條雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六十七條本合同簽訂后，如法律法規發生變化，應按照新的法律法規執行。甲乙雙方應共同遵守國家法律法規，維護雙方的合法權益。第六十八條乙方在聘用期間，如需因病或非因工負傷請假，應提前向甲方提出申請，并提交相關證明材料。甲方審核批準后，乙方方可離崗。第六十九條乙方在聘用期間，如需因私事請假，應提前向甲方提出申請，并說明請假原因。甲方有權根據乙方的工作情況，決定是否批準乙方的請假申請。第七十條甲方有權根據工作需要，對乙方的請假進行統籌安排。乙方應服從甲方的安排，并按時返回工作崗位。第七十一條乙方在聘用期間，如違反請假規定，甲方有權根據情節輕重，給予相應的處理，直至解除聘用合同。第十二章工作地點與出差第七十二條乙方的工作地點為甲方所在地。甲方有權根據工作需要，對乙方的工作地點進行調整。第七十三條甲方因工作需要安排乙方出差，應提前通知乙方。乙方應服從甲方的安排，并按時完成出差任務。第七十四條甲方應承擔乙方因公出差所需的交通、住宿等費用，并按照國家規定給予乙方出差補貼。第七十五條乙方在出差期間，應遵守甲方的規章制度，維護甲方的形象和利益。第十三章通訊與通知第七十六條甲方與乙方的通訊，應以書面形式為主。書面通知應采取郵遞、、電子郵件等方式進行。第七十七條乙方在收到甲方的通知后，應在規定的時間內予以回復。乙方未按時回復的，視為已收到通知。第七十八條甲方與乙方的通訊，應使用正式的語言和格式。雙方應保持通訊的準確性和完整性。第七十九條甲方與乙方的通訊，應遵守國家法律法規，不得含有違法、違規內容。第十四章不可抗力第八十條雙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力事件，應立即通知對方，并采取必要的措施，減輕損失。第八十一條不可抗力事件導致合同無法履行或部分無法履行時，雙方應根據情況，協商解決合同終止或變更事宜。第八十二條不可抗力事件導致乙方無法按時返回工作崗位時，甲方應給予乙方必要的理解和支持，并根據情況，給予乙方適當的補償。第八十三條不可抗力事件導致甲方無法按時支付乙方工資或提供相應福利時，甲方應向乙方說明情況，并在事件結束后，及時補發工資或提供相應福利。第十五章合同的解除與終止第八十四條雙方經協商一致，可以解除本合同。合同解除時，雙方應簽訂解除協議，并辦理相關手續。第八十五條乙方在聘用期間，如違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為的，甲方有權立即解除聘用合同，并依法追究乙方的法律責任。第八十六條甲方因經營狀況發生變化，需要裁減人員時，應優先考慮乙方的崗位和貢獻，并與乙方協商一致后辦理合同解除手續。第八十七條乙方在聘用期間，因病或非因工負傷無法繼續工作時，甲方應按照國家規定，給予乙方相應的醫療期和待遇。第八十八條乙方在聘用期間，如因病或非因工負傷導致殘疾或死亡時，甲方應按照國家規定，給予乙方或其家屬相應的待遇和補償。第八十九條乙方在聘用期間，如達到法定退休年齡時，甲方應按照國家規定，為乙方辦理退休手續，并給予乙方相應的退休待遇。第九十條本合同解除或終止時，甲方應向乙方出具解除或終止合同證明，并辦理相關手續。乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續。第九十一條本合同解除或終止后，雙方的權利義務終止。但本合同解除或終止前已發生的事務，仍應按照本合同的規定處理。第九十二條本合同解除或終止后，雙方應按照國家規定，辦理社會保險、公積金等相關手續。第九十三條本合同解除或終止后，雙方應遵守誠實信用原則，保守對方的商業秘密和隱私，不得泄露或利用對方的商業秘密和隱私。第九十四條本合同解除或終止后，雙方應按照國家規定，辦理稅務、財務等相關手續。第九十五條本合同解除或終止后，雙方應按照國家規定，辦理戶籍、檔案等相關手續。第九十六條本合同解除或終止后，雙方應按照國家規定，辦理簽證、居留等相關手續。第九十七條本合同解除或終止后