最新北京大學勞動合同制北京大學勞動合同制第一章總則第一條本合同的訂立，是為了明確北京大學與勞動合同制員工（以下簡稱“員工”）之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，制定本合同。第二章合同期限第二條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內容第三條員工的工作崗位為____（部門/中心/學院等），主要職責是____。第四章勞動報酬第四條員工的月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），工資支付時間為每月__日。第五條員工享受北京大學規定的各項社會保險和福利待遇，具體按照北京大學的相關規定執行。第五章工作時間和休息休假第六條員工實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照北京大學的相關規定執行。第七條員工享有國家法定的節假日休息權利，以及年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。具體休假天數和辦法按照北京大學的相關規定執行。第六章勞動保護和職業健康第八條北京大學為員工提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和環境，確保員工的人身安全和健康。第九條員工應當遵守北京大學的安全操作規程和勞動紀律，正確使用勞動保護設施。第七章合同的變更、解除和終止第十條勞動合同的變更、解除和終止，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。第十一條員工有下列情形之一的，北京大學可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者北京大學規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給北京大學造成重大損害的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由北京大學安排的工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第八章違約責任第十二條雙方違反本合同的，應當承擔相應的違約責任。第九章爭議解決第十三條雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向北京大學勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十章其他第十四條本合同一式兩份，雙方各執一份。北京大學（甲方）：勞動合同制員工（乙方）：簽訂日期：____年__月__日請注意，以上合同內容僅為示例，具體的合同內容需根據實際情況和法律法規進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見，以確保合同的合法性和有效性。###特殊應用場合及增加條款科研崗位研究成果共享條款：明確員工在科研工作中取得成果的知識產權歸屬及分享比例。科研項目經費管理：規定員工在科研項目中的經費使用規范和審計流程。教學崗位教學任務分配：詳細說明教學任務的分配原則和流程。教學質量評估：設立教學質量評估標準和反饋機制。管理崗位管理職責范圍：明確員工的管理職責范圍和職責履行標準。決策權限和程序：規定員工在管理崗位上的決策權限和必須遵循的程序。外籍員工工作許可和簽證支持：說明北京大學將為外籍員工提供的工作許可和簽證支持服務。語言交流協助：提供語言交流的協助，確保工作溝通順暢。實習生實習內容和要求：詳細描述實習生的工作內容、培訓計劃和要求。實習評價和反饋：建立實習生工作評價和反饋機制，以便實習生和導師雙方了解實習進展。附件列表及要求個人簡歷：員工的個人詳細簡歷，包括教育背景、工作經歷等。職業資格證書：員工的專業資格證書復印件。工作績效評估表：用于定期評估員工工作績效的表格。培訓記錄：員工參加的培訓記錄和相關證明文件。保密協議：涉及保密內容的協議，確保員工不會泄露商業秘密或學術機密。實際操作中的問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立勞動爭議調解機制，及時調解合同糾紛。工作時間和休息休假解決辦法：明確工作時間調整的程序，確保員工合法休息休假權益。勞動報酬調整解決辦法：設立勞動報酬調整機制，根據市場情況和員工績效進行調整。員工晉升解決辦法：建立明確的晉升標準和流程，確保員工晉升的公平性和透明性。醫療和健康保險解決辦法：確保員工了解醫療和健康保險的具體內容和申請程序，提供必要幫助。請注意，以上內容僅為示例，具體的合同條款和附件要求需根據實際情況和法律法規進行調整。在實際操作中，應咨詢專業法律人士以確保合同的合法性和有效性。###特殊應用場合及增加條款（續）**part-time員工**工作時間和任務：明確兼職員工的工作時間和分配的任務。兼職員工福利：詳細說明兼職員工可以享受的福利和工作保障。特殊項目臨時員工項目期間的工作條件：規定項目期間員工的工作條件，包括工作地點、工作環境等。項目完成后的續約條款：明確項目完成后，員工是否可以優先考慮續約的條款。高技能專業人才特殊招聘條款：包括招聘過程中的特殊條件，如特殊面試流程、特殊待遇等。技能培訓和發展：規定學校將為這類人才提供的技能培訓和發展機會。學生兼職學生兼職工作規定：明確學生兼職的工作時間、工作內容等。學生兼職福利：詳細說明學生兼職可以享受的福利，如學費減免等。退休返聘人員退休返聘工作內容：明確退休返聘人員的工作內容和職責。退休返聘福利：詳細說明退休返聘人員可以享受的福利，如醫療保障等。附件列表及要求（續）員工培訓計劃：包括員工入職培訓、在崗培訓等詳細計劃。員工手冊：包含公司文化、員工行為規范等內容的員工手冊。職位說明書：詳細描述職位的職責、要求、工作環境等。組織結構圖：明確公司的組織結構和各個部門的職責。公司政策文件：包括請假政策、加班政策等公司相關政策文件。實際操作中的問題及解決辦法（續）合同續簽解決辦法：設立合同續簽流程，確保雙方權益在續簽時得到保障。崗位調整解決辦法：明確崗位調整的程序和條件，確保員工權益不受侵害。員工離職解決辦法：設立員工離職流程，包括離職通知、離職證明等，確保離職過程順利進行。技術保密解決辦