人力資源部管理制度一、人力資源部關鍵職能作為企業人力資源管理部門，組建企業人力資源運行管理機制；建立、完善各項人力資源和管理制度；選拔、配置、培訓開發、考評和培養企業所需各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及職員職業生涯計劃，充足調動職員主動性，激發職員實際潛能，對企業連續長久發展負責。二、部門職責1.人力資源規章制度管理：責任人力資源管理制度制訂、修訂、更正和廢止，和監督實施；責任人力資源管理制度解釋和利用。2.招聘管理：依據企業發展需要，負責組織并實施招聘工作。3.培訓管理：依據企業發展需要，制訂培訓開發總體目標，組織培訓。4.績效管理：協同企業各職能部門建立職員績效管理體系，組織定時或不定時地對職員考評工作，跟蹤并有效地利用考評結果，提升職員及企業整體工作績效。5.薪酬福利管理：負責制訂科學合理薪酬管理制度，并按要求做好企業日常職員福利等工作，實現企業薪酬激勵計劃。

6.勞動關系管理：負責職員聘用、勞動協議、調動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織職員等級評定，責任人事檔案管理和信息系統維護工作，協調企業內部職員工作，維護企業良好勞動關系。崗位職責（一）人力資源總監1、全方面統籌計劃企業人力資源戰略，依據企業實際情況和發展計劃確定企業人力資源計劃，提升企業綜合管理水平；參與企業重大人事決議并提供信息支持；定時組織搜集職員想法和提議。2、依據企業實際情況完善企業人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及職員發展等體系全方面建設），制訂和完善人力資源制度。負責工作分析、崗位說明書和定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對企業組織結構設計提出改善方案。3、負責建立通暢溝通渠道和有效激勵機制：負責建立企業、分企業、事業部內部通暢溝通渠道；負責建立有效激勵機制，充足發揮職員主動性和發明性。4、組織制訂企業年度人力資源需求計劃；組織人員招聘過程；組織制訂企業培訓計劃；編制企業年度薪資調整方案，審核企業職員每個月薪酬；負責處理多種和勞動協議相關事宜。5、研究設計各崗位績效考評方案并負責組織實施。負責企業人力資源信息上傳下達工作。代表企業和政府對口部門及相關社會團體、機構溝通、協調。6、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考評下屬職員工作完成情況。控制部門預算使用情況。7、立即處理企業管理過程中重大人力資源問題。8、完成董事長和總裁臨時交辦各項工作任務。（二）人力資源經理1、建立、歸檔、修定、解釋、監督實施企業人力資源制度；2、選擇招聘渠道，篩選簡歷，組織初試及安排復試；3、統籌安排企業培訓協調，企業年度、階段性培訓計劃組織；4、職員錄用、轉正、離職等手續審核；5、職員關愛活動實施；6、管理企業人事檔案，職員關系管理；7、建立、維護企業績效考評體系，組織實施績效考評，跟蹤績效信息，為職員提供績效方面咨詢；8、和分企業及事業部人力資源及行政人員聯絡；9、社保、公積金業務辦理及相關報表審核；10、報表、花名冊等人事資料審核；11、職員意見和提議整理及反饋，為職員提供人力資源方面咨詢；12、立即處理企業管理過程中各項人力資源問題；13、上級交辦其它事項。（三）人力資源主管1、幫助起草企業相關人事、薪酬、考評、培訓等管理制度，工作步驟及相關政策；2、幫助確定企業人力資源發展計劃和職員培訓計劃；3、負責編制企業勞動用工計劃，審核分企業、事業部勞動用工計劃；4、負責企業職員招聘工作，制訂招聘計劃，組織實施各項招聘活動；5、負責企業及分企業、事業部勞動協議管理，依法對所屬職員進行調配和管理；6、幫助管理企業職務任免、調配、解聘、離退休申請報批手續；7、負責管理職員勞動關系、職稱考評、勞保福利、工資測算等工作并辦理相關手續；8、負責職員溝通，了解職員情況，掌握職員思想，立即提出對策或提議；9、參與負責管理企業職員培訓活動，檢驗評定培訓質量和培訓效果；10、負責企業人事檔案、外出培訓等管理工作；11、幫助實施企業企業文化建設，組織開展相關各項活動；12、完成領導交辦其它工作任務。（四）人力資源助理1、管理維護各合作網站人員招聘信息；2、管理職員信息檔案工作，完善企業各項人事數據資料；3、在領導指導下完善企業各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實；4、完成企業人力資源步驟性工作：入職、協議、轉正、晉升、調動、離職等手續辦理；5、負責職員培訓工作組織、協調和管理；6、具體實施企業各項人力資源政策；7、整理、統計職員日常考勤資料；8、立即更新維護職員人事信息系統；9、社會保險、公積金、意外險繳納；10、完成上級交給其它事務性工作。四、考勤管理要求（一）目標為規范企業考勤管理，維持企業工作秩序，特制訂本制度。（二）適用范圍本要求適適用于秦恒建設發展（以下簡稱“企業”）各部門、各分企業、項目部及全體職員。（三）職責3.1人力資源部負責考勤管理監督、實施，并對違反要求人員做出對應處理。3.2各部門責任人負責監督、檢驗本部門職員考勤情況。3.4職員必需嚴格遵守作息時間，在工作時間內要守崗勤政、盡職盡責，不得擅離職守，因故不能到崗者必需推行請假手續。（四）考勤制度1.考勤規則內容企業上班時間為8:30——17:30。考勤分為內勤簽到和外勤簽到。內勤簽到部門：行政部、人力資源部、財務部、審計部、工程技術部；外勤簽到部門：其它部門、分企業及事業部。考勤簽到要求：外勤簽到右下角有#號，簽到時必需點擊#號選擇外勤簽到，簽退時點擊#號選擇外勤簽退，不點擊#號無法統計考勤統計。外勤簽到和簽退時必需附上照片。日志及月報：企業職員上班期間天天需寫日志，每個月月底上交月報，日志及月報直接抄送分管領導點評，部門領導月報需總裁審批后抄送行政部。考勤日志統計規則：遲到、早退、忘記打卡及未交日志按次數扣罰：第一次扣款10元；第二次扣款20元；第三次扣款30元，以這類推。遲到早退月累計達成1小時按缺勤半天計算，2小時按缺勤1天計算，以這類推。職員請小時假不足半天，按請假半天計算。月累計扣發上限為工資20%（6）職員打卡只能本人親自操作不準由她人代打（即多人同一設備打卡），一經發覺扣除本人工資20%。（7）外勤簽到、簽退在上下班途中、在家拍照等不正常簽到、簽退者，一經查實扣發當日工資，經理等級及以上雙倍扣發。（8）項目管理人員：每個月公休2天。2.請假要求（1）主管以下人員（含主管）請假一天由部門經理同意，兩天至三天由分管領導同意，三天以上由總裁同意；部門經理、總裁助理、總監請假由總裁同意。全部請假人員全部須提前1天在移動辦公軟件（紛享逍客）提報審批。（2）一次性請事假或病假（含節假日）30天及以上者，視為自動離職。3.病假（1）職員本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理同意，報人力資源部立案，累計超出1個工作日者，必需提供病假證實。（2）患病職員需提供當地社保指定公立醫院開據病假條及診療證實，附帶相關檢驗檢驗匯報及費用明細。當月病假扣除標準：停工醫療累計不超出15天，按職員本人當月工資70%發放。累計超出15天，按當地最低工資80%發放。無法提供或延遲提供以上證實者，按事假處理。（3)職員必需在病愈上班兩日內將醫院出具病假條原件及其它相關附帶證實文件主動交給人力資源部核查存檔。4.事假(1)職員因合理原因需要本人請假處理，并按要求時間申請，經企業領導同意休假為事假。(2)請事假職員必需提前一天在移動辦公軟件申請（如遇不可估計緊急情況，必需由本人在當日早晨8:30點以前請示企業領導），如實說明原因，經部門領導報經企業領導同意后，方可休假，不然按曠工處理。(3)辦公室人員請事假扣款標準：月工資總額/應出勤天數*請假天數；項目管理人員請事假扣款標準：（月度基礎工資+月度考評工資）/應出勤天數*實際出勤天數。(4)職員在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理，也按上述相關要求實施。5.婚假（帶薪假）(1）職員請婚假時，需在試用期結束后，于婚姻登記十二個月以內（在職期間注冊登記），提供結婚證原件及復印件申請，人力資源部審核。（2）婚假帶薪假期為三天，一次性休完。6.產育假(帶薪假）（1)女職員懷孕28周之前，可享受每4周一次檢驗假期，時間為4個工時；28周至36周，可享受每2周一次檢驗假期，時間為4個工時；36周以后，可享受每七天一次檢驗假期，時間為4工時。以上檢驗時間為帶薪假期，需提供孕檢證實（社保指定公立醫院）(2)女職員產假158天；難產，增加產假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職員懷孕流產，應該依據醫務部門證實，給一定時間產假。產假期間依法由社會保險機構支付生育津貼。女職員懷孕未滿4個月流產，享受15天帶薪產假；懷孕滿4個月流產，享受42天帶薪產假。(3)陪產假，男職員在孩子出生時可享受7天陪產假（含休息日）,需提供醫院出具《出生醫學證實》至人力資源部存檔。（4）哺乳假：女職員產后十二個月內，可享受每日1小時哺乳假。多胞胎生育，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，不可累計使用。（5）產假期間社保、公積金個人部分由企業代為繳納，于產假前一月工資中扣除相關費用，產假結束恢復上班后多退少補。7.喪假（帶薪假）職員直系親屬（配偶、父母、公婆、岳父母、兒女）逝世，享受喪假3天（含休息日）。職員弟兄、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，享受喪假1天（含休息日）。異地奔喪，可合適另給旅程假，往返旅程假需提供乘車票據證實。申請喪假需提供死亡證實復印件。8.曠工未向部門和企業主管領導書面申請并經同意者，或未按要求時間請假，或違反病、事假要求，或違反企業制度中其它相關要求等行為，均視為曠工。曠工為嚴重違反企業紀律行為，曠工月累計達成3天，視為自動離職，低于3天扣發當月工資20%。五、職員福利管理要求（一）目標為了增強企業職員歸屬感，增強企業凝聚力，充足表現企業對職員關愛及以人為本企業文化，特制訂本制度。（二）適用范圍本要求適適用于秦恒建設發展（以下簡稱“企業”）各部門、各分企業、項目部及全體職員。（三）職責企業福利管理、統計、發放等由人力資源部負責。企業福利撥款報銷等由財務部負責。（四）職員福利內容1.法定節假日：春節、中秋節企業發給職員節日禮品，以示慰問。（1）春節等值物品最高限額為每人500元。（2）中秋節等值物品最高限額均為每人300元。（3）國際“三八”婦女節，由企業舉行慶賀活動，發放禮品，其費用按在職女職員人數，每人200元標準控制。（4）試用期職員最高限額為標準50%。2.生日：逢職員生日時，贈予代金券，標準為100元/人，試用期及實習期職員標準為50元/人，標準上不發放現金。3.婚喪喜慶婚假賀禮入職時間1年以內1年以上2年以上3年以上5年以上標準30060010003000喪葬禮金（僅限職員直系親屬）入職時間1年以內1年以上2年以上3年以上5年以上職員20030060010001500經理30060010003000生子賀禮入職時間1年以內1年以上2年以上3年以上5年以上職員2005008001000經理50080010003000經理指項目經理或部門經理級以上人員。婚喪喜慶禮金由個人申請走OA福利費用申請步驟（申請表需附相關證件復印件），經步驟內各責任人同意后由財務部統一發放。喪葬禮金僅直系親屬給予申請。4.體檢：企業每十二個月組織職員進行健康體檢，標準為每人350元。5.傷病住院補助：（1）凡企業職員因傷病住院診療三天以上者（含三天），由企業派人進行探望，并給300-500元標準物品以示慰問。（2）職員家人因傷病住院診療，由企業派人進行探望，并給200元標準物品以示慰問。防暑降溫：企業職員防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每個月200元；非高溫作業人員每人每個月140元。整年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動職員列入發放范圍。職員未正常出勤，按其實際出勤天數折算發放。福利費用申請步驟圖六、人事變動管理要求（一）目標為規范企業人員管理，合理配置各崗位職員，提升工作效率節省人力成本特制訂本制度。（二）適用范圍本要求適適用于秦恒建設發展（以下簡稱“企業”）各部門、各分企業、項目部及全體職員。（三）職責1.人力資源部負責考人事變動監督、實施，并對違反要求人員做出處理。2.各部門責任人負責管理監督本部門職員變動情況。（四）規則內容1.職員招聘（1）人員增補申請各部門依據部門業務情況及人員配置，需要增加人員時，在OA系統上提交《增補人員申請》，注明申請原因，招聘路徑（獵頭/社招/校招），經對應領導同意后，人力資源部依據步驟結束日期著手招聘工作。不注明上述內容者，人力資源部有權給予退回。（2）招聘步驟部門領導走OA增補人員申請→人力資源部對應聘簡歷進行初步篩選，以確定面試人選→人力資源部將初步篩選資料提交給部門責任人以最終確定初試名單→由部門責任人和人力資源責任人進行初面，部門分管領導進行復試，不一樣崗位視情況而定是否需要經過總裁面試→確定最終錄用人員名單。（3）面試評定初試時應聘人員需填寫《應聘記錄表》，初試面試官需在《人員面試錄用表》上簽署意見，對應聘人員作出評價，復試面試官需和擬錄用職員確定錄用后職位、薪資等相關情況并填寫《人員面試錄用表》。增補人員申請步驟圖2.新職員入職（1）入司準備資料清單及通知事項①填寫完整對應表格（入職人員基礎信息記錄表、保密協議書）②身份證復印件一份（提供原件供查對）③畢業證復印件一份（提供原件供查對）④職稱證書復印件一份（提供原件供查對）⑤其它資格證書復印件一份（提供原件供查對）⑥加蓋原單位公章離職證實（如無法提供，需手寫一份免責申明）⑦一寸彩色免冠近期照片2張、本人近期生活照電子版1張⑧提供中國銀行銀行卡復印件（作為工資卡），本人簽字確定，謄錄中行卡號，注明開卡支行名稱及有效聯絡電話。全部入職需準備資料必需在入職3天內準備齊全，未根據企業要求提交相關資料或經查實被錄用人所提供資料虛假者，一律不予錄用。（2）實習生入司準備資料清單：除畢業證及前單位離職證實外其它以上資料、學生證原件及復印件。3.入職步驟人力資源部報道辦理相關手續并做各部門介紹→辦公室領取辦公用具→走OA《入職申請表》步驟3.轉正企業要求試用期2個月，試用期薪資為轉正薪資80%。試用期第30天，職員書寫《試用期工作總結》并提交主管領導，由直接主管就新職員工作內容、工作能力、工作態度等方面立即做出評定，填寫評定意見簽字確定后向職員反饋信息，職員將雙方簽字原件交予人力資源部立案。試用期第二個月，人力資源部將《職員轉正申請表》發給用人部門，由用人部門主管領導和新職員面談并按試用期要求進行考評打分，然后走OA轉正申請并上傳《轉正申請表》。評定結果應最少提前一周和新職員溝通，新職員工作稱職，將按時轉正。經考評不符合企業工作要求者，視情況給予解聘。試用期內，職員提出解除勞動協議，須提前三天以書面形式向部門責任人、人力資源部提出。新職員入職需參與企業統一組織新職員培訓，并進行考評，考評成績低于60分者，延長1個月轉正。轉正步驟圖企業人員項目人員4.晉升（1）企業人員晉升管理企業人員晉升審批表步驟圖（2）項目人員晉升管理1)項目管理A晉升項目管理AA：需在本崗位連續工作1-3個月，可報人力資源部申請晉升項目管理AA職位，工程副總考評合格給予晉升。2)項目管理AA晉升項目管理AAA：需在本崗位連續工作3-6個月，可報人力資源部申請晉升項目管理AAA職位，工程副總考評合格給予晉升。3)項目管理AAA晉升項目經理助理A：需在本崗位連續工作3-6個月，能完成現場施工管理、安全生產現場巡查管理、材料現場管理、現場技術交底、安全交底、資料搜集整理等相關現場管理全部工作，可報人力資源部申請晉升項目經理助理A職位。筆試考評，并參考平時考評成績，合格者給予晉升。4)項目經理助理A晉升項目經理助理AA：需在本崗位連續工作3-6個月，能完成現場施工管理、安全生產現場巡查管理、材料現場管理、現場技術交底、安全交底、資料搜集整理等相關現場管理全部工作，可報人力資源部申請晉升項目經理助理AA職位。筆試考評，并參考平時考評成績，合格者給予晉升。5)項目經理助理AA晉升項目經理A：需在本崗位連續工作6-12個月，能夠在項目經理領導下，施工組織安排和施工管理工作；做好本項目標安全、技術、質量交底工作，推行簽字手續；參與每掛吊籃每工序質量驗收，及工序間交接檢驗；天天安全檢驗，發書面整改通知及罰款單并上報項目經理；建立安全、質量檢驗臺賬，并做好統計；記好施工日志，做到真實正確；搜集整理好施工資料，做好工程檔案；完成好項目經理安排工作；可報人力資源部申請晉升項目經理A職位。筆試考評，并參考平時考評成績，合格者給予晉升。不合格者給一次補考機會，兩次考評間隔30天。6)項目經理A晉升項目經理AA：需在本崗位連續工作6-12個月，能夠負責企業關鍵工程項目管理工作，負責組織施工勞力，制訂并完成具體項目施工計劃，組織監督、實施和項目工程相關各項工作，幫助做好工程驗收、完工結算和決算等工作，對項目標安全、質量、成本控制、工程進度目標全方面負責。保障項目整體運作正常運行；可報人力資源部申請晉升項目經理AA職位。筆試考評，有充足勞務資源，1-2個取得甲方及企業認可樣板工程，并參考季度考評成績，四項考評經過給予晉升，考評不經過延期六個月再行考評。7)項目經理AA晉升項目經理AAA：在本崗位連續工作滿十二個月，能負責企業多個工程項目管理全方面工作，制訂并完成具體項目施工計劃，組織監督和項目工程相關各項工作，幫助做好工程驗收、完工結算和決算等工作，確保項目標進度、質量，保障項目整體運作正常運行；可報人力資源部申請晉升項目經理AAA職位。筆試考評，有充足勞務資源，1-2個取得甲方及企業認可樣板工程，同時企業各部門責任人對晉升職員打分，四項考評經過給予晉升，考評不經過延期六個月再行考評。注：在崗業績突出者，可由工程副總推薦，參考平時考評成績，提前晉升。項目經理AAA在崗業績突出，經分企業責任人推薦，企業總裁考察同意可報批晉升分企業副總。未畢業實習生崗位晉升后工資80%發放。（3）職員所在部門責任人對準備晉升職員工作表現、業績各方面能力進行日常考察，并依據本項目階段進展情況對管理人員需求，向企業人力資源部推薦，并提交《職員晉升審批表》。（4）準備晉升職員依據本身情況對《晉升人員評定表》進行客觀自評，后交由部門責任人對準備晉升職員依據《晉升人員評定表》進行客觀評分。同《職員晉升審批表》一同上報至人力資源部。（5）人力資源部收到人員晉升提報申請后，統一安排閉卷考試，并進行考試成績進行匯總。（6）項目人員晉升需走項目職員晉升審批表OA步驟，晉升時間以步驟結束時間為準。（7）凡近六個月項目考評成績低于60分職員不得參與晉升。（8）凡在十二個月內，受到考評處理職員不得參與晉升。（9）職員晉升后若因不能勝任該職位或犯有過失，企業可視情節輕重做出降職或免職處理。項目人員晉升審批表步驟圖5.調動企業人員內部調動三天內需走OA調動審批表，因未走調動步驟影響工資發放，由調感人員自己負責。調動審批表步驟圖6.離職職員離職需到企業人力資源部提交本人和主管領導簽字確定辭職匯報，和人力資源部門進行離職面談，并填寫相關表格后跟企業各部門進行工作交接并由各部門責任人簽字確定。分企業需走OA離職申請并上傳附件。7.附件附件一：《轉正申請表》附件二：《晉升人員評定表》附件一：《轉正申請表》秦恒建設發展職員轉正申請表編號:QH/JL-02-006版次:A/0生效日期：人力資源資料（職員填寫）姓名部門職位畢業學校專業學歷出生日期入職日期試用薪資試用期內本職員作技能水平等考評（由直屬主管填寫）序號考評項目滿分分值實際得分1工作完成情況和崗位職責推行情況602工作績效和發展潛能153崗位專業知識和專業工作技能104獨立處理問題能力、協調能力、實施能力和管理能力105工作主動性、主動性、責任感和規章制度遵守情況5得分累計100部門經理意見職員所在部門意見簽字：日期：□提前轉正□按時轉正□延長試用□結束試用人力資源部意見簽字：日期：分管領導意見簽字：日期：總裁審批簽字：日期：備注：審批表由職員個人申請填寫，經領導審批后次月1日起生效。試用期工作總結本人簽字：主管領導簽字：日期：附件二：《晉升人員評定表》提報晉升人員姓名：提報晉升職務：考評要素考核要點權數自我評分經理評分工作業績工作目標實現程度l工作責任目標完成情況25l

例行工作（崗位職責），是否盡職盡責l臨時交辦工作：是否圓滿完成，達成目標10工作品質l正確性：工作細致，極少犯錯5l完整性：工作有始有終，不虎頭蛇尾5l時效性：例行工作能按時完成臨時任務立即處理，工作不積壓5工作態度忠誠及責任感l是否盡心盡力推行職責，不需督促4l

是否含有全局意識，考慮問題不局限于局部利益l

對工作失誤是否常常逃避責任或辯解l是否對工作敷衍了事主動性l是否能主動、熱情地負擔工作任務4l是否樂于接收新工作l是否主動地學習業務工作上所需要知識l是否想方設法改善工作，并提出合理化提議團結l有否集體榮譽感，能否和上級、同事建立良好合作關系、和睦相處4協作性l在工作擔心時，是否主動幫助她人工作紀律性l能否遵守企業規章制度，按程序辦事4l工作按時，極少遲到、缺勤和早退l忠于職守，不擅離崗位能力技能知識技能l是否含有所在崗位相關知識4l能否把知識充足利用到工作中去計劃能力l工作是否有預見性，從容不迫4l工作是否有條理、有計劃，不忙不亂了解判定能力l能否完全正確地了解上級指示4l

能否把握問題關鍵，并能綜合分析適時作出合適結論或對策協調溝通能力l是否善于處理人際矛盾和沖突4l口頭表示能力和說服能力是否和本崗要求相匹配l文字表示能力是否適合崗位要求應變能力l能伴隨客觀環境改變，靈活改變工作方法、方法，有效處理問題4l對突發事件能沉著冷靜，快速采取處理措施開拓創新能力l是否常常提出新思緒、新見解5l是否在本職崗位實施創新，并富有成效業務技術能力l含有擔當本職員作所要求專業技能、技巧4l

計算機應用技能是否適合本職要求領導能力l能夠正確地向下屬部署工作5l能采取有效方法組織、激勵下屬完成工作任務合計100本人

簽字經理

簽字附件三:《職員晉升審批表》填表日期：年月日姓名性別出生日期學歷畢業院校畢業時間專業入司時間生效日所在地域所在部門/項目現職務等級擬晉升等級關鍵工作內容獲獎情況考評情況近9個月考評分數：接收培訓情況綜合評價工作判定部門/辦事處經理簽字：審批部門經理意見人力資源部意見分管領導意見總裁意見七、協議管理要求（一）目標為規范企業對職員勞動協議管理，依據《中國勞動法》，《中國勞動協議法》等法律，結合企業實際，特制訂本制度。（二）適用范圍本要求適適用于秦恒建設發展（以下簡稱“企業”）各部門、各分企業、項目部及全體職員。（三）職責遵照“平等自愿、協商一致”標準和職員簽署勞動協議，企業和職員雙方依據勞動協議要求推行各自權利和義務。（四）規則內容1.協議類別（1）勞動協議企業依據國家要求，對符合錄用條件職員一律簽署勞動協議。勞動協議分為固定時限勞動協議及無固定時限勞動協議。（2）勞務協議因企業業務需要無法和錄用人員形成勞動協議關系，簽署勞務協議。（3）實習生協議適適用于在校學習大學/中專/職高等學生到企業實習。（4）保密協議保守企業秘密是每個職員應盡義務，職員入職時同時和企業簽署《職員保密協議》，全部職員均應按協議相關要求，推行保密義務，該項保密義務不因職員調離、辭職、被解聘、開除而解除。2.勞動協議期限及試用期相關要求（1）勞動協議聘用期限：企業依據以下標正確定職員勞動協議期限1）首次簽約：協議期限為12個月。2）第二次簽約：視企業及職員續簽意愿，續簽勞動協議期限為3年或任務期協議。3）第三次簽約：視企業及職員續簽意愿，簽署無固定時限勞動協議。（2）試用