高級職業指導師知識試卷及參考答案下列關于勞動力市場基本功能的描述中，正確的是（）A、通過勞動力使用權的轉讓與購買，實現勞動力資源的合理配置B、通過職業介紹活動和相關服務，降低社會的總體失業率C、通過相關的勞動力市場規范，保障勞動力資源的有序流動D、通過專業的職業指導服務，實現人職的合理匹配職業指導是一個以幫助他人為己任的職業，其工作的重點是（）A、幫助下崗工人B、幫助進城農民C、為應屆畢業生介紹工作D、扶持弱勢群體《勞動法》明確將規定了勞動者應該享有的基本權利。下列不包含在基本權利之中的是（）A、平等就業權和自由擇業權B、休息休假權C、勞動報酬權D、遵守勞動紀律權當個體面臨多種選擇而無法決定時，（）是協助個體理智決策的一種有效方法。但該方法只能用于個體內比較，而不能進行個體之間的比較。A、實習法B、平衡單法C、典型人物分析法D、故事敘說法小劉現在是某廚師技校的學生，他打算畢業后開一家屬于自己的小飯店。按照金茲伯格的觀點，小劉處于職業選擇的那個時期？A、空想期B、暫定期C、定向期D、現實期下列選項屬于自我暴露技術的是（）A、你剛才所說的讓我想起一個寓言B、我也曾經有過類似的經歷C、我覺得任何一個人面對這種情況都會覺得無助D、你所講的事情和你的姿態表情有一些不一致，讓我很困惑下列哪一項不是實現職業生涯設計可操作性原則的必備條件（）A、目標的現實性B、設計的完整性C、計劃的可行性D、效果的可檢驗性下列哪一項列舉的全部是勞動合同的必備條款（）A、勞動紀律、合同期限和績效考核B、勞動紀律、合同終止條件和試用期C、勞動報酬、勞動紀律和保密協定D、勞動報酬、勞動條件和勞動保護在咨詢過程中，運用解釋技術時，心理分析法認為沒有朋友是因為（）A、與人交往讓來訪者感到緊張和焦慮B、無意識中缺乏安全感C、一種長期形成的條件反射來訪者采取的一種逃避現實的措施10、幫助個體對自己進行客觀評估，讓他們看清自己的現狀和未來志向之間的差距。這是職業生涯規劃（）環節的工作。A、自我評估B、環境評估C、理想職業目標選擇D、職業生涯路線選擇11、來訪者：“我再也不想見到她了，我把她當作自己的知心朋友，沒想到她竟會出賣我，太讓人寒心了?！弊稍兪拢骸澳銈冎g似乎發生了一些事，讓你氣憤不已。能告訴我到底發生了什么事情嗎？”在上面的對話中，咨詢師運用了什么技術？（）A、傾聽技術 B、立即性技術C、具體化技術D、面質技術12、科學技術和農業機械化程度的提高而生產的農村剩余勞動力屬于下列哪種類型。()A、結構型剩余勞動力B、效益型剩余勞動力C、替代型剩余勞動力（P106）D、技能型剩余勞動力13、下列哪項不屬于職業咨詢的特殊技術？（）A、幻想技術B、職業家族樹C、模擬個案研究D、模擬素質測評14、下列關于“自我”與“自我概念”的表述，不準確的選項是（）A、自我指來訪者真實的本體B、自我概念主要指來訪者對自己的知覺與認識C、自我概念總是與一個人的真實的自我相同D、當自我與自我概念的實現傾向一致時，就發到了自我實現15、對新成長勞動力的理解，下列說法錯誤的是（）A、新成長勞動力是指年滿18周歲未能升學的各類學校畢業生，即從沒有就業經歷、新進入勞動力市場的人口（應當是“年滿16歲”）B、在某些情況下，初次失業的年輕人也屬于新成長勞動力C、新成長勞動力主要由四部分組成：城鎮未能繼續升學的初高中畢業生;各類中、高等職業學校以及培訓機構畢業生；在農村從事非農產業的人員；待業人員D、學校畢業生在新成長勞動力中所占比例最大16、職業指導理論對于我們認識職業指導的性質、作用等方面曾起到過重要的作用，最早強調人職匹配的理論是（）A、弗蘭克·帕森斯的“特質—因素論”B、約翰·霍蘭德的“人格—職業類型理論”C、薩帕的“職業發展理論”D、金斯伯格的“心理動力論”17、勞動爭議的處理方式主要有調解、仲裁、和訴訟三種。下列表述正確的是（）A、調解是法定必經程序，未經調解的案件不得申請仲裁B、仲裁是訴訟前的法定必經程序，未經仲裁的案件法院不予受理C、訴訟是法定必經程序，所有的案件都必須經過訴訟才能最后結案D、當爭議當事人可以在三種形式中自由選擇，任何一種都可以獨立處理和終結爭議18、某家庭中，父親是絕對權威，對兒子有很高期望。兒子最初一直很努力，但是由于一直得不到父親的表揚，反而常常受到指責，于是開始自暴自棄。對這個家庭進行咨詢，不太恰當的做法是（）A、讓父親回想自己的童年、少年時代受表揚時的心情B、轉移父親的注意點，由關注兒子到關注自己的生活C、鼓勵兒子反抗父親D、建議家庭成員經常在小事上進行交流19、下列人員不能被稱為就業者的是（）A、小王：現役軍人B、小李：個體戶，銷售照相器材C、老陳：退休人員，退休后開了家婚姻介紹所D、小愛：小保姆，在親戚家幫忙20、公共就業服務機構的特征不包括下列哪項？A、由國家建立、監督并給予充分的資金保障B、就業服務機構由中央主管部門、地區性就業服務機構和地方就業服務機構組成，上下形成網絡，覆蓋全國C、就業服務機構職員不屬于政府公務人員的性質（p49）D、公共就業服務機構應向求職者和失業人員提供免費的就業服務21、關于勞動合同可以終止的情況，下列表述完整的是（）A、勞動合同期限屆滿B、當事人約定的合同終止條件出現C、雙方協商解除勞動合同D、勞動合同期限屆滿或當事人約定的合同終止條件出現22、職業指導人員素質要求的先決條件是（）A、以人為本B、尊重服務對象C、主動解釋D、熱情服務23、通過系統性的方法，對工作本身以及任職者所需的知識、技能、條件進行分析，以獲得工作描述和工作規范的過程稱之為（）A、工作樣本B、工作說明C、勝任特征描述D、工作分析24、調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱是（）A、勞動法B、勞工法C、社會保障法D、職業法25、特定崗位對任職者的勝任特征的基本要求叫做（）A、工作描述B、工作說明C、工作規范D、工作分析26、下列哪項不屬于市場導向就業機制形成的標志（）A、勞動者和用人單位市場主體地位真正確立B、勞動力市場機制靈活、功能完善C、建立起針對不同求職群體的、分層次的就業指導體系（P43）D、建立起對勞動力市場中弱勢群體的托底機制27、團體咨詢影響廣泛、效率高，而且效果容易鞏固，但在具體實施中卻存在局限性。以下是對團體咨詢局限性的描述，其中不恰當的是（）A、可能會是成員放棄自己的原則而向團體標準妥協B、有人會過分依賴團體，而把參加團體咨詢本身作為目的C、那些極端內向、害羞、自我封閉者不適合參加D、必須在人數眾多的氛圍中才適合使用（P221）28、在團體咨詢的過渡階段，主要任務是（）A、在充滿信任、理解、真誠的團體氣氛下鼓勵成員探索個人的價值觀與行為，深化對自我的認識，嘗試新的行為（成熟階段）B、使成員間互相交往，建立信任感，形成團體的凝聚力（起始階段）C、處理成員的焦慮與期待，是成員有效的解決消極情緒D、協助成員做出個人評估，鼓勵成員充滿信心的去面對生活（結束階段）29、下列選項中不能處理勞動爭議的機構是（）A、企業董事會B、企業勞動爭議調解委員會C、地方勞動爭議仲裁委員會D、地方人民法院30、從團體咨詢的發展過程來看，團體咨詢的技術由哪幾部分構成。（）A、引導的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術B、組成的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術、追蹤的技術C、引導的技術、起始的技術、過程的技術、追蹤的技術D、組成的技術、起始的技術、過程的技術、結束的技術31、下列哪項不屬于常用的情景性測評方法？（）A、無領導小組討論B、拓展訓練（P299）C、模擬面試D、案例分析32、下列哪項不是積極在就業政策五大支柱的內容（）A、經濟拉動B、市場服務C、社會保險D、個人創業33、下列有關養老保險說法，錯誤的是（）A、養老保險屬于社會保險的一種B、基本養老保險具有強制性C、企業補充養老保險完全由企業承擔D、個人儲蓄性養老保險由個人自愿參加、自愿選擇經辦機構34、預防性職業指導是指按照服務對象的不同，針對其問題的性質和難度，以提前入手的策略，所占開的具有針對性、系統性的職業指導活動。下列哪個表述對它的理解是不正確的？A、預防性指導的內容會根據指導對象而發生變化B、預防性指導的價值體現在未雨綢繆上，更重要的體現在喚起自助的理念上C、主張一事一議的問題解決方法D、強調提前解決，只要能夠提前解決，決不讓服務對象將問題帶到職業活動過程中去35、勞動者在下列哪種情況下，可以享受帶薪年休假。（）A、工作性質特殊B、工作認真C、績效優秀D、連續工作一年以上36、知識、技能與經驗是一個人從事相應工作的重要條件。知識越淵博、技能越嫻熟、經驗越豐富、員工的工作水平和業績就有可能越好。這里，經驗與知識、技能的相似在于（）A、三者都要較高的智力水平為基礎B、三者都需要在實踐中摸、爬、滾、打C、三者主要靠后天的學習與積累而獲得的（P163）D、三者都需要有適當的機會作為催化劑37、在影響測評結果準確性的因素中，下列哪一項屬于測評方法的內部因素。（）A、社會贊許性（P265）B、意外干擾C、觀察與評分計分D、反應傾向38、職業指導就像架在（）之間的一座橋梁，及維護各方面的利益，又促進各方的改革和發展，更重要的是發揮著就業指導的中介作用。A、求職者與用人單位B、求職者與政府C、求職者與勞動力市場、政府D、求職者、用人單位、學校39、與當事人交流測評結果時，下列說法不恰當的是（）A、這次測評只是用來了解你的價值觀方面的一些信息B、我們對照常模來看一下你的剖面圖（P262：要使用當事人能夠理解的語言）C、從測驗結果來看，你在與人溝通方面很有優勢D、我想，我們可以采取一些措施讓你在這個方面有所提高40、關于評價中心，下列說法正確的是（）A、對施測者要求較低B、采用多種測評手段C、觀察與評價較為全面D、多爭取一些動態測評的手段（P299）41、下列哪一項不屬于職業指導教學訓練課程設置的模塊？A、求職途徑的基本指導（P105）B、職業與就業政策指導C、創業技能的指導D、動員準備42、在職業指導過程中所涉及的服務對象的個人資料應當（）A、未經當事人允許，不得泄露B、可以隨意使用C、完全不能利用的D、不需要刻意的保護43、在咨詢過程中，咨詢師可以通過姿勢、語氣、語調等表現出對來訪者的理解。咨詢師的這種態度屬于（）A、真誠B、無條件的積極關注C、共情（P213）D、尊重44、下列哪項說法能體現直接指導咨詢的理念。（）A、來訪者具有改變的潛能B、咨詢員是專家C、咨詢員為來訪者選擇咨詢目標D、問題解決及成功45、下列哪種就業方式不屬于靈活就業。（）A、非全日制就業B、鄉村就業C、臨時就業D、派遣就業46、根據1994年發布的《職業指導辦法》，下列哪一項不屬于職業指導的工作內容？（）A、調查分析社會職業變動趨勢B、開展勞動者個人素質和特點的測評C、對勞動者開展技能鑒定（P189）D、指導用人單位選擇招聘方法47、家庭咨詢的特點是把焦點放在（）A、家庭成員間的人際關系（P227）B、家庭成員的心理特征C、家庭成員的心理結構D、家庭成員的心理問題48、關于失業率，下列哪個計算公式是正確。（）A、失業率（%）=失業人數/（就業人數+失業人數）×100%B、失業率（%）=失業人數/全國人口總數×100%C、失業率（%）=失業人數/（上崗人數+下崗人數）×100%D、失業率（%）=（城鎮失業人數+下崗人數）/（城鎮從業人員+城鎮登記下崗人數）×100%49、我們把在職業活動中，個人能力、人格等品質特征能夠滿足職業要求的狀態稱為（）A、工作分析B、人職匹配C、職業勝任D、人員組合50、職業指導中所使用的家庭咨詢技術，主要是為了解決（）A、家庭與工作的時間安排問題B、由于就業問題帶來的家庭和婚姻方面的問題C、社會失業率對家庭收入的影響D、家庭成員對就業問題的看法以及就業態度51、根據霍蘭德的職業類型學說，律師屬于下列哪種職業類型？（）A、社會型B、管理型C、常規型D、現實型52、實施測評的第一步是（）A、確定基本形式和工具B、確定測量的目的和內容（P271）C、測量實施D、做出建議53.再就業政策事項措施中的免稅政策規定，免稅稅種不包括下列哪項？（A）企業所得稅（B）資源稅（C）城市維護建設稅（D）營業稅（P24）54.在團體咨詢中，指導者應采取措施使團體成員共同參與的技術稱為（A）溝通（B）促動（C）聯結（D）共情（P224）55.來訪者：“我從來不喜歡跟別人斤斤計較，結果往往吃虧的是自己。而且，時間一長，別人不都認為我不會反抗，不把我放在眼里，對我指手畫腳。”咨詢師：“因為你不喜歡跟別人計較，所以別人便不在乎你、占你便宜?！睆纳厦娴膶υ捴锌梢钥闯觯稍儙熤饕\用了什么技術？詢問技術（B）簡述語意（C）情感反應（D）鼓勵技術56.（）是指個體職業生活的歷程，包括職業的維持與變更、職務的升遷與職位的變動等，他是個體職業發展的整體“路線圖”。（A）職業生涯（B）職業路徑（C）職業目標（D）職業計劃57.一個人想做企業老板，但因目前沒有足夠的資本，就決定先給別人打工。這種職業發展的策略屬于（A）一步到位型（B）從業期望型（C）多步趨近型（D）自我實現型58.下列哪種情況不屬于影響測評結果的受測者本身因素？（A）小麗是個活潑開朗的女孩（P267）（B）小剛每次做題都會很緊張（C）小強不喜歡極端的選項（D）小華經常接受這樣的檢驗59對于文化程度較高，有較好文字表達能力的崗位任職者，我們收集崗位信息時，常用的方法是（A）訪談法（B）問卷法（C）觀察法（D）工作日志法（P150）60.職業道德是指從事一定職業的人在職業活動中應該遵循的行為準則。以下哪個選項的描述不屬于職業指導人員職業道德的主要內容？（A）尊重差異，以人為本，主動為服務對象解釋情況（B）以人為本，明確與服務對象的關系，尊重隱私，保守秘密（C）質量至上，客戶至上，自負盈虧（D）尊重隱私，以人為本，事先與服務對象討論工作重點（61-80題，每題2分，共40分。注意：請務必在答題卡上作答，否則無效）61.通常所說的“辭職”和“辭退”屬于（A）勞動合同終止（B）勞動合同解除（C）勞動合同無效（D）勞動合同變更62.下列那一項不屬于職業指導工作模式的重要因素？（P87）（A）職業介紹（B）職業指導（C）職業培訓（D）職業咨詢63.告知服務對象自己所處的真實情況，職業指導的局限，甚至可能會導致的不良后果，這種做法體現了（A）服務對象的知情權（B）對服務對象不負責任（C）對服務對象的尊重（D）責任分組64.民航乘務員、導游員屬于（）職業類型（A）高觀念（B）高觀念+高人際（C）高人際（D）高觀念+高事物（P278）65.（）就是個體對所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認知和對環境科學分析的基礎上，具有最大實現可能性的志向。（A）組織目標的個人部分（B）個人志向（C）職業生涯（D）理想職業目標（P311）66.在咨詢過程中，咨詢員應表里如一，不隱瞞自己的情感和態度，不矯揉造作。我們將這種態度稱作（A）無條件的積極關注（B）共情（C）平等（D）真誠67.下列哪一項不是測評的理論基礎？（P258）（A）人的心理素質具有差異性（B）人員素質測評是客觀的、間接的和相對的測量（C）素質測評的結果有較強的預測性（D）科學的測評是基于統計規律至上的68.下列哪項是關于職業指導人員職業能力的正確描述？（A）職業能力與職業指導的崗位無關（B）職業能力與職業道德無關（C）職業能力與知識結構的更新無關（D）職業能力問題也是職業道德問題69.下列個人特質中，對職業系留點影響程度最低的是（A）人格（B）需求（C）價值觀（D）技能70.職業指導人員與服務對象的關系其根本性質是（A）咨詢關系（B）服務關系（C）選擇關系（D）平等關系71．當前，就業服務體系的“新三化”指的是（A）服務體系科學化、工作人員年輕化和知識化（B）就業服務制度化、專業化和社會化（C）就業制度科學化、專業人員年輕化、就業市場規范化（D）就業服務公開化、服務流程透明化、服務成果數量化72.農民小林在農閑時進城務工，遭遇過很多不同的情況，下列哪種情況他應該投訴？（A）一家合法經營的家具加工廠，與他簽訂勞動合同，并給他上了保險