11．2財務部崗位績效考評量表模板被考評人姓名： 考評人：11．2被考評人姓名： 考評人：指標維度量化指標權重績效目標值考評頻率數據起源考評得分財務財務費用降低率15%達成____%季度/年度財務部資金成本率10%低于____%季度/年度財務部內部運行財務匯報提交立即率10%達成____%月度/季度/年度總經辦、財務部賬務處理差錯次數10%低于___次月度/季度/年度財務部審計計劃完成率10%達成____%月度/季度/年度財務部資金周轉率10%高于___次季度/年度財務部投、融資計劃達成率10%達成____%月度/季度/年度財務部用戶外部相關用戶投訴次數15%低于___次季度/年度綜合管理部學習發展培訓計劃完成率10%達成____%季度/年度人力資源部財務部量化考評得分累計指標說明資金周轉率通常見一定時期內周轉次數來表示資金周轉速度權重說明考評結果核實說明1．對財務部經理考評應該是全方面，僅從上述量化指標進行考評是不夠，還應加強對企業財務制度部建設、財務計劃制訂、財務管理步驟管理情況等定性指標考評2．考評結果能夠進行以下核實：考評得分=量化考評得分×70%+定性考評得分×30%考評關鍵問題說明對于財務計劃制訂情況這一定性指標難以直接進行考評，在績效考評中，能夠從結果導入，在實際中假如財務計劃制訂得不夠科學，財務實施結果和之存在很大偏差，所以各項財務結果指標和之存在很大關聯度，可參考進行該項目考評被考評人簽字：日期：考評人簽字：日期：11．2．4預算專員績效考評量表模板姓名姓名： 部門： 財務部 崗位： 預算專員 直接上級 考評階段：____年____月____日～____年____月____日序號量化考評指標權重評分標準數據起源得分1預算方案提交立即率30%每低于目標值%，減分財務部2各部門預算實施率30%每低于目標值%，減分業務部、財務部3預算實施差異分析匯報按時完成率20%每低于目標值%，減分財務部4合理化提議被采納次數20%比目標值每少1次，減分財務部量化考核得分指標說明預算方案提交立即率=×100%權重說明考評結果核實說明在實際工作中要依據實際情況不停調整預算，所以對預算專員考評應該增加預算調整項目，如可設置預算調整立即性、合理性指標，并對其設置一定百分比權重（如25%），和上述量化考評得分進行加權核實考評關鍵問題說明對預算專員考評，指標不宜太多，考評指標包含關鍵工作事項和關鍵即可被考評人簽字：考評日期：考評人簽字：日期：11．3財務部量化考評方案模板11．3．1財務部量化考評方案模板部門責任人：部門責任人：直屬上級：考評責任人：考評周期：年月日指標維度量化指標權重績效目標值考評頻率數據起源考評得分財務財務管理費用10%預算范圍內季度/年度財務部內部運行財務匯報提交立即率10%達成100%月度/季度/年度業務部、財務部賬務處理差錯次數15%0次月度/季度/年度業務部、財務部預算實施偏差率5%±____%月度/季度/年度業務部、財務部資金利用率10%達成____%季度/年度財務部資金周轉率10%____次季度/年度財務部投融資計劃完成率10%達成____%季度/年度財務部審計計劃完成率10%達成100%月度/季度/年度財務部用戶外部相關部門投訴次數10%0次月度/季度/年度綜合管理部學習發展部門職員考評達標率5%達成____%月度/季度/年度人力資源部培訓計劃完成率5%達成100%月度/季度/年度人力資源部量化考評得分累計指標說明資金利用率=×100%權重說明預算實施是以各部門業務工作計劃為前提，財務部門關鍵負責加強預算實施管理，所以在表中設置權重不是太高核實說明考評關鍵問題說明11．3．5會計人員量化考評方案模板方案名稱方案名稱編制部門實施部門會計人員量化考評方案會計人員量化考評方案一、考評目標1．愈加好地規范會計行為，提升會計信息質量。2．經過業績考評工作，能夠動態地了解財會人員開展工作情況，立即發覺問題并處理問題。3．依據業績考評結果，還可作為職務升遷、任職、職稱評定、晉級評優考評考察依據，進而激勵財會人員充足發揮主觀能動性，努力做好本職員作。二、考評頻率1．考評以100分為基礎分值，按季進行考評和打分。季度考評在季度終了后____日內完成。2．年度考評，在下年度1月____日前對會計人員上年度工作情況進行評定。三、考評內容及標準將會計人員日常工作給予量化，依據量化結構進行獎罰，促進會計人員提升工作主動性和自覺性。（一）會計核實1．根據統一會計制度使用會計科目和設置會計賬簿。2．編制程序、簽章要求和報送期限是否符合要求。3．如會計人員嚴格按上述各項要求實施，且未出現差錯，能夠給滿分。如發覺差錯，每出現1處，扣____分。（二）財務匯報質量1．每有1項不符合國家及財經相關要求，扣____分。2．報表內容每缺乏1項內容，扣____分。3．報表勾稽關系每有1處不正確，扣____分。4．顯著性邏輯關系錯誤，扣____分。5．報表每有1處數據錯誤，扣____分。6．每有1處報表分析錯誤，扣____分。（三）會計監督1．推行對原始憑證、會計賬簿、財務匯報真實性、正當性、正確性審核和監督。2．推行對財產物資賬實、賬賬、賬款相符審核和監控。3．推行對財務收支審核和監督。4．假如會計人員能夠正確行使監督職能，且立即發覺、糾正問題，能夠給滿分。假如發覺有差錯，每出現1次，對財務責任人和直接責任人均扣____分。（四）會計資料檔案考評1．每有1份會計資料缺失，扣____分。2．每有1份會計資料毀損，扣____分。四、績效結果應用（一）獎金發放1．累計2次考評結果在90以上者，發放獎金元。2．累計2次考評結果在80～90分者，發放獎金元。（二）培訓計劃對于會計人員普遍存在問題，進行系統統一培訓；對于特殊問題，對其進行溝通，提供有針對性訓練，具體培訓計劃以下。1．年度績效考評得分在80分（含）以上職員，有資格享受企業安排會計