PAGEPAGE1合同編號：_______自愿放棄社保權益書甲方（用人單位）：__________統一社會信用代碼：__________地址：____________________乙方（員工）：__________身份證號：________________鑒于甲方為乙方提供就業機會，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就乙方自愿放棄社保權益事宜，達成如下協議：第一條社保權益放棄1.1乙方自愿放棄在甲方工作期間的社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金（以下簡稱“社保”）的繳納權益。1.2乙方同意甲方不再為其繳納上述社保費用，并放棄追究甲方未繳納社保費用的法律責任。第二條工資待遇2.1甲方同意將乙方應繳納的社保費用以工資形式支付給乙方。2.2乙方工資中包含社保費用，乙方不再要求甲方為其繳納社保費用。第三條權益保障3.1乙方在此明確表示，已充分了解放棄社保權益的含義及后果，并自愿承擔由此產生的風險。3.2乙方同意，如因放棄社保權益導致自身權益受損，甲方不承擔任何法律責任。第四條協議的變更和解除4.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有未盡事宜，雙方可另行協商補充。4.2本協議的變更、解除，須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。第五條爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽字日期：__________簽訂日期：__________簽字地點：__________以上自愿放棄社保權益書僅供參考，具體內容請根據實際情況修改。在簽訂此類協議前，請務必咨詢專業律師意見，以確保協議的合法性和有效性。合同編號：_______2024帶目錄帶附件詳細版-自愿放棄社保權益書甲方（用人單位）：__________統一社會信用代碼：__________地址：____________________乙方（員工）：__________身份證號：________________鑒于甲方為乙方提供就業機會，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就乙方自愿放棄社保權益事宜，達成如下協議：【目錄】一、總則二、社保權益放棄三、工資待遇四、權益保障五、協議的變更和解除六、爭議解決七、其他約定八、附件【正文】一、總則1.1本協議旨在明確乙方自愿放棄在甲方工作期間的社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金（以下簡稱“社保”）的繳納權益。1.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。二、社保權益放棄2.1乙方自愿放棄在甲方工作期間的社會保險和住房公積金的繳納權益。2.2乙方同意甲方不再為其繳納上述社保費用，并放棄追究甲方未繳納社保費用的法律責任。三、工資待遇3.1甲方同意將乙方應繳納的社保費用以工資形式支付給乙方。3.2乙方工資中包含社保費用，乙方不再要求甲方為其繳納社保費用。四、權益保障4.1乙方在此明確表示，已充分了解放棄社保權益的含義及后果，并自愿承擔由此產生的風險。4.2乙方同意，如因放棄社保權益導致自身權益受損，甲方不承擔任何法律責任。五、協議的變更和解除5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有未盡事宜，雙方可另行協商補充。5.2本協議的變更、解除，須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有同等法律效力。八、附件（此處附上相關附件，如工資發放明細、社保權益放棄聲明等）甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽字日期：__________簽訂日期：__________簽字地點：__________以上自愿放棄社保權益書僅供參考，具體內容請根據實際情況修改。在簽訂此類協議前，請務必咨詢專業律師意見，以確保協議的合法性和有效性。附件列表：1.工資發放明細2.社保權益放棄聲明3.相關法律法規的復印件或引用文本法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。2.住房公積金：指國家為了解決職工住房問題而設立的一種住房儲蓄制度。3.自愿放棄：指員工在充分了解自身權益的情況下，自愿選擇放棄享受社保權益的權利。4.法律責任：指違反法律規定而產生的責任，包括民事責任、行政責任和刑事責任等。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.社保權益放棄的合法性：在簽訂自愿放棄社保權益書之前，務必咨詢專業律師意見，以確保協議的合法性和有效性。2.社保權益放棄的后果：員工應充分了解放棄社保權益的含義及后果，并自愿承擔由此產生的風險。3.工資待遇的支付：甲方應按照協議約定，將乙方應繳納的社保費用以工資形式支付給乙方，并在工資發放明細中予以體現。4.協議的變更和解除：雙方應遵循協議的約定，如有變更或解除需求，應簽訂書面協議，并經雙方協商一致。5.爭議解決：在履行協議過程中，如發生爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。適用場景：1.員工自愿放棄社保權益，選擇以工資形式獲得相應的經濟補償。2.企業與員工在簽訂勞動合同時，雙方達成共識，員工同意放棄社保權益。3.員工在充分了解自身權益的情況下