微信群規章制度范文(通用十二篇)5微信群規章制度范文(篇一)企業規章制度國有國法，家有家規，無規矩不成方圓，為此本公司制定與員工相關的規則，讓員工在自身行為規范方面更加專業，也讓我們公司看起來更加美觀，以下皆是大家需要遵守的準則與規范，希望大家能身體力行，與公司共同走向美好的未來。1、《勞動法》規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施勞動規章制度，是企業在其自主權限內用規范化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業行使用工自主權的重要方式之一。2、企業規章制度有利于保證生產和經營的安全有效。3、企業規章制度有利于保護職工的合法權益。4、企業規章制度有利于避免用人單位的任意行事。第一節員工行為準則作為公司一員，個人表現直接影響公司形象，每位員工在各種場合必須時時具有“我代表諾成制藥”的'強烈意識，并以此規范和指導自己的行動。公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。第一節職業道德第一條熱愛公司，忠誠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。第二條盡忠職守，勤勉地履行職責，高效優質地完成各項任務，為社會提供一流的產品和服務。第三條遵章守紀，嚴守國家法律法規及公司各項規章制度和行為規范。第四條安全操作，重視質量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。第五條克己奉公，見義勇為，助人為樂，積極參加社會公益活動。第六條保守機密，嚴禁向外泄露公司的商業及技術秘密，包括信息、數據、資料等。第七條提倡簡單友好，坦誠平等的人際關系，人人之間應相互尊重，相互協作。第八條公司所有員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，第九條員工未經公司總經理授權或批準，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約。（2）以公司名義提供擔保或證明。（3）以公司名義對新聞媒體發表意見、信息。（4））代表公司出席公眾活動。第二節禮儀規范第一條儀容、儀表（1）員工應講究個人衛生，男士不得留長發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。（2）員工應按規定著裝。第二條言談舉止公司內員工應保持優雅的姿勢和動作。（1）言談：與人交談時禮貌、熱情；在公司內交談盡量使用普通話。（2）公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。（3）進入房間，要先輕輕敲門；不要中途插話；走廊內不準大聲喧嘩，遇到上司或客戶要禮貌。第三條電話禮儀員工應正確、迅速、謹慎地打、接電話。（1）電話來時，通話時先問候，使用禮貌用語。（2）通話簡明扼要，不得在電話中聊天。（3）工作時避免打私人電話，嚴禁打有獎聲訊電話。第四條就餐（1）員工在規定時間內就餐，自覺排隊領取飯菜，并在指定餐桌就餐。節約糧食，嚴禁浪費。（2）用餐時，保持餐廳衛生；注意文明用餐，不高聲喧嘩；用餐完畢，將碗盤送回指窗口并將餐桌清理干凈。不準將任何食品帶出餐廳。第五條乘車公司為員工提供班車服務，并遵循高興而來，平安而歸的服務宗旨。乘客準則：排隊候車，嚴禁吸煙。不得爭搶座位。愛護車內設施，共同維持衛生。第六條出入廠區管理（1）嚴禁在廠區內騎自行車、摩托車，各種車輛按規定區域停放。（2）非正常時間進出廠區，須經部門領導批準后并在門衛登記。第七條禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。第八條嚴禁將任何辦公文具作為私用。員工有義務愛惜公司一切辦公用具，并節約使用。第九條私人資料不得在公司打印、復印、傳真。第十條未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻閱他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。第十一條根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。第十二條節約意識：節約就是美德，節約就是利潤。員工應從點滴做起、從自身做起，提高企業資源利用效率。第十三條為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下規定：如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦；如規定有不合理的地方，員工應及時向行政部門提出修改建議；如公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。微信群規章制度范文(篇二)前言為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》的相關規定，建立一套健全的管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。發展是永恒的主題。在運作規范化的企業組織中，體現其管理模式特性的是企業的管理制度。建立管理制度的目的是為了適應環境變化，調控企業行為，保證穩健、快速、健康運行，促進企業的發展壯大。公司要確立企業發展信念：凝聚力是企業得以持續發展的長久動力，作為一個晗瑞的員工要時刻充滿自信，對晗瑞的未來充滿必勝的信心，真正做到以公司的發展壯大為己任。公司的發展是雙方面的，達到員工的個人事業追求與公司總體目標的真正融合，使公司整體得到可持續發展。創造員工與公司共同發展的平臺，達到公司整體和員工個體的全面發展。把企業做大做強是最終目標。不是片面追求豐厚的收入，而是大家都有一個和諧的生活狀態和工作環境，能實現自己的理想和價值，追求大眾對晗瑞的認知、社會對我們的肯定。愿我們的員工融入晗瑞公司的發展壯大，愿晗瑞公司融入創建和諧社會的似錦前程！企業文化篇企業宗旨：為顧客創造價值為企業創造利益為員工創造財富為社會創造繁榮企業作為市場經濟的主體，要正確處理社會、股東、顧客、員工的相互關系，不可失之偏頗，四者相輔相成，缺一不可。晗瑞要做的事，就是讓顧客、員工、股東、社會“四滿意”。同時，以此作為晗瑞的公開承諾，以體現出晗瑞存在的社會價值。企業精神：艱苦奮斗開拓創新誠實做人踏實做事艱苦奮斗，是一種美德，沒有創業、工作的艱辛和永不停息的奮斗精神，則不能成就今天的輝煌，更不能體會成功的來之不易。晗瑞將以實際行動鼓勵和呵護員工的開拓創新精神，創新精神是企業能與時俱進的動力和發展的源泉。對一個人來說，要做到老實人，說老實話、辦老實事。對一個企業來講，人人都要講真話、干實事，只有這樣才能認識自己、認識別人、認識社會，只有知己知彼，才會明白自己的缺點和短處，也才會虛心學習別人的優點和長處。講真話難，干實事更難，知難而進，既是我們的傳統，更是我們要不斷延續、永久保持的精神。經營理念：規范管理恪守誠信追求卓越務實創新實行規范的管理制度，是一個企業做大做強所應具備的先決條件。管理出人才，管理出效益。沒有規范的管理，要把企業做大做強則是一紙空談。誠信為企業立足之本，是我們做每一件事所必須遵循的最根本、最重要的行為準則底線。是每一個晗瑞人所必備的美德，是公司對外的一種形象。同時也是企業立足之本、生存之道。“卓越”是一種永不妥協、一種超越自我的精神，只有不斷走在時代前列，企業才能有永遠的生命力。從實際出發創建對社會、企業、員工有益的價值，是我們辦企業的根本，因此一切行為都必需圍繞“務實”二字，不能夸夸其談；要講求實效，又必須以“創新”為手段，在組織、制度、決策、管理等各方面創新，形成創新機制，才能使企業獲得發展與壯大。企業目標：樹晗瑞形象創晗瑞品牌我們追求的目標，更多的應著眼于錘煉企業的核心競爭能力、培育企業創造價值的能力，擴大企業的影響力。不是單純的以利潤最大化為目標。而現代企業競爭的核心即為搶占市場，因而晗瑞誠信形象的樹立和創建晗瑞品牌，則至關重要。不是在任何一個年代都能創造現代公司，而在中國經濟欣欣向榮和晗瑞事業蓬勃發展的今天，完全可以創造，機不可失。制度篇員工守則1、遵紀守法遵章守制2、愛企如家愛崗敬業3、誠實做人踏實做事4、服從領導服從分工5、盡職盡責盡心盡力6、廉潔奉公勤儉節約7、誠實守信嚴守秘密8、相互尊重互敬互愛9、文明禮貌講究衛生10、待客如賓服務為本綜合部職責1、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。2、負責制定公司的各項規章制度及公司各項工作程序。3、負責公司對內、對外文件的草擬、審核、打印，行政文件的收發、傳真、檔案管理。保證重要文件、資料的保密不外泄。4、負責會議組織，作好會議記錄，并對會議精神的實施予以監督、檢查。5、負責組織公司各項會議工作。開展年度總結評比和表彰活動。6、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。7、負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作。8、負責做好公司來賓的接待及會議的安排、組織、會務工作。9、負責公司的宣傳報道工作。10、負責公司考勤工作，每月月底報總經理處審核后送交財務室。11、負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全，對所承擔的工作負責。12、據公司戰略發展制訂公司培訓計劃、培訓費用、培訓總結工作。制訂公司培訓制度及建立完善的培訓體系。篇2：公司管理制度的序言序言管理是企業永恒的主題。管理強企業，管理出效益，管理帶隊伍。管理制度是企業賴以生存的體制基礎、活力之源，也是員工的行為準則、企業有序運行的體制框架，更是有效解決勞資矛盾不可缺少的有力手段，因此，為全面規范公司經營管理和日常工作，進一步強化和提升公司管理水平，促進公司健康持續發展，從公司目前運行的實際出發，以“實用、管用”為出發點，堅持以制度管事、用制度管人的基本管理原則，在目前公司運營的基礎上，經整理、完善、編寫了《管理制度匯編》。在公司內部積極營造一種以制度管理，依法管理，規范管理，公平、公正、透明的干事創業環境，形成人人講職責、工作、辦事講制度的良好工作氛圍，做到制度面前人人平等，努力維護制度的嚴肅性，切實提高制度的約束力和執行力。全面有效規范公司內部各項工作，堅持做到對事不對人，事前有要求，過程有控制，事后有依據的管理原則。它的定制、印發和執行，標志著公司經營管理向著規范化、科學化、標準化邁出了重要的一步。制定制度不難，難的是遵守和執行。再科學和健全的制度執行的不好也是形同虛設，而遵守和執行制度的關鍵是公司的領導。拿破侖說過：只有不稱職的將軍，沒有不稱職的士兵。在商戰激烈的今天，充當“將軍”的經理們尤為重要。希望全體員工在工作中認真學習，嚴格遵守管理制度，并結合實踐，有所創新，有所發展，使之趨于更加成熟和完整，真正成為公司的管理準繩，為公司的壯大和員工實現自我價值提供堅實的發展平臺。篇3：制度匯編前言前言黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，xxx從改進工作作風、提高工作效能入手，把建立健全內部管理制度作為抓根本、抓長遠的重要環節，在對原有的制度進行認真梳理的基礎上，廢止了7項與新的規定精神和單位實際情況不相適應的規章制度，保留了《xxx杭州市xxxxx黨組工作規則》《杭州市xxxxx會議制度》等9項仍然適用的制度，制定了《xxxxx機關黨建工作若干制度》《杭州市xxx機關聯系服務基層組織工作制度》《杭州市xxx機關公共交通專項經費管理實施細則》《關于xxxxxxx管理若干規定》等4項新的制度，并對現行的《杭州市xxx黨組理論學習中心組學習制度》《xxx公務接待制度》《xxx財務管理制度》《xxx紀律檢查組的工作制度》等16項制度進行了修訂、補充和完善，形成了涉及工作、學習、管理、監督等方面共xx項的《杭州市xxx工作制度匯編》。此項工作是xxx黨的群眾路線教育實踐活動的重要成果，對于推進xxx管理制度化、規范化和科學化的進程，形成踐行黨的群眾路線的長效機制和有章可循、按章辦事、規范高效的管理體制，全面建設學習型、干事型、服務型、創新型、廉潔型xxx和鍛造一支政治堅定、業務精通、作風優良、清正廉潔的干部隊伍，樹立良好的機關形象，將起到積極的推動作用。xxxxx將通過經常性教育和督促考核，確保各項規章制度的有效執行。各直屬單位可參照《制度匯編》的規定精神，結合本單位的實際，制定完善相應的規章制度或具體的實施細則。xxxxxxxxx2014年x月xx日篇4：機關制度匯編前言機關制度前言不以規矩，不成方圓。規章制度是依法行政的重要保障，是機關執行力的引擎，也是保證機關單位規范化建設和正常運轉的重要措施。為進一步改進機關作風，提高效率，促進工會各項工作開展。機關新領導班子上任后，在梳理和總結已有制度的基礎上，根據工作需要和機關實際情況，遵循草稿擬定、意見征求以及主席辦公會專題審議的程序，建立和完善了機關基本工作制度、公務接待制度、考評制度、政治業務學習和人員分工職責等16項規章制度。今年，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，并將各項規章制度的制定和修訂同各部室職能和機關工作人員個人素質聯系起來，進行了第二次完善和修訂，形成了《機關規章制度匯編》，并編印成冊，發至機關各部室，供大家在工作中遵照執行和查閱。制度建設是依法行政的基礎，制度的落實靠大家。各部室務必認真執行各項規章制度，形成按章辦事的良好氛圍，使制度建設真正發揮作用，使機關各項工作步入規范化，更好地服務職工、服務全縣發展大局。制度的完善需要一個過程，希望各部室在執行中及時提出整改意見，使制度日臻完善，更科學性和可操作性。篇5：1規章制度前言前言第一條為了加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規的規定，特制訂本管理制度。公司全體員工都必須遵守公司的規章制度和各項決定。公司的財產屬公司所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽。公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。公司通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的管理、經營、業務水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識。公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和業務水平，造就一支思想新、作風硬、業務、強技術精的員工隊伍。公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結互助、同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十三條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十四條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。第十五條公司提倡開源節流，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十六條維護公司紀律，對任何有違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。微信群規章制度范文(篇三)一、為促進公司規章制度制定與管理工作規范化、程序化，提高建章立制的質量，制定本規定。二、本規定所稱的規章制度，就是指匯波公司針對生產、經營、技術、管理等項活動所制定的管理規范的總稱。三、本規定適用于匯波公司規章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關活動。四、制定規章制度，應當遵循下列原則：1、堅持依法制訂的原則;法律、法規已經明確規定的原則上不作重復規定;2、堅持從企業實際出發，符合企業改革與發展總體目標;3、堅持政企分開，有利于現代企業制度的建立;4、注意制度間的協調性，避免各項制度之間沖突與遺漏;5、遵循長遠規劃，年度計劃，適時修訂，定期清理，統一規范的原則。五、制定規章制度的要求。1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性;2、準確性：規章制度用語應當準確、簡潔，條文內容應當明確、具體;3、可操作性：具有操作的相關流程，明確相關工作的負責部門與責任人;4、實際性：高標準切合企業經營管理的實際;5、穩定性：能在一定時間與一定范圍內適用;6、服務性：制度本身應體現服務企業發展的需求。六、公司管理中心總經理行使規章制度的審核、批準、修訂與廢止權。七、公司管理中心行政組就是規章制度制定與管理的歸口管理部門。其主要職責就是：1、負責規章制度體系的編制工作;2、負責組織擬定規章制度制定的年度計劃;3、根據規劃督促、檢查、協助各部門起草規章制度草案;4、起草公司綜合性規章制度;5、負責規章制度草案規范的審核;6、組織規章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作;7、負責收集規章制度執行中存在的問題，提出完善、修改與廢止有關規章制度的建議;8、負責規章制度編號的管理工作;9、負責規章制度的保管、存檔工作。八、公司管理中心總經理履行下列職責：1、負責規章制度草案的文字審核工作;2、負責規章制度的行文規范審核工作;九、公司職能部門根據規章制度體系整體規劃，制訂本部門規章制度年度計劃。十、管理中心行政組對各部門提出的規章制度年度計劃進行協調與審核，編制公司規章制度制訂年度計劃。十一、起草規章制度應注意規章制度彼此之間的協調與銜接，并就規章制度之間對同一事項的不同具體規定在上報時作出專門說明。十二、對涉及兩個以上部門業務的規章制度，由相關部門組成聯合起草小組起草，管理中心行政組協助。十三、規章制度的起草，應按下列步驟進行：1、收集資料，掌握有關法律、法規以及其她企業的相關規定;2、調查研究，提出解決問題的辦法、措施;3、撰寫草案;4、將草案發至集團相關單位征求意見;5、匯總意見，修改草案;十四、規章制度一般應包括下列內容：1、目的：清晰簡潔說明本制度控制的活動與內容。2、適用范圍：明確規章制度所涉及的有關部門(單位)、人員、事項與活動。3、職責：規定實施本制度的部門(單位)或人員的責任與權限。4、制度規范的內容、要求與程序;對相應經濟活動的約束與要求。5、相應活動、事項的詳細流程，附相關的工作流程圖。6、支持性文件與相關記錄、圖表，包括與本制度相關的支持性文件、規定，各種應保留的相關記錄、表格、單據等。十五、規章制度篇章結構排列可根據內容多少分為章、條、款、項、目結構表達，內容簡單的也可直接以條的方式表達。章、條的序號用中文數字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯數字依次表述。十六、規章制度草案完成后應送相應職能部門、基層企業與員工代表征求意見。十七、被征求意見的部門應認真研讀，對制度草案進行修改。征求意見的部門應將各部門的修改意見存檔備查。十八、規章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規章制度草案后，并報部門主管副總經理審核。十九、規章制度草案經部門主管副總經理審核后，起草部門填寫規章制度審核表，經承辦部門負責人簽字后，將草案及審核表送管理中心行政組審查。二十、管理中心行政組對規章制度草案進行下列審查：1、就是否符合法規的基本原則;2、與公司現行規章制度就是否協調;3、草案結構、條款就是否符合規章制度的要求與技術規范;4、就是否切合企業實際與體現權責利對等原則。二十一、經審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總經理審核后，報公司總經理審批。二十二、以公司名義下發的規章制度，由管理中心行政組負責編號、印刷、發放;以公司職能部門名義下發的規章制度，由主管部門編寫、印刷、發放。二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經修改的文件為正式文件，正式文件根據需要每二年修改一次。二十四、規章制度發布后5日內，主管部門應送公司檔案室備案。二十五、規章制度一經頒布生效后，公司各級人員必須嚴格遵守。二十六、為加強規章制度的動態管理，規章制度實施過程中，制度制定部門每年向各相關部門征求規章制度執行意見，搜集規章制度執行過程中存在的問題，以便適時修訂。二十七、各相關部門在執行規章制度過程中，對規章制度存在的問題應及時記錄，并及時通知管理中心行政組。二十八、規章制度的修改與廢止應由規章制度的制定部門提出建議，管理中心審核，報公司總經理審定。二十九、規章制度有下列情形之一的，應進行修正。1、規定事項不能切合現行經營方針或事實需要的。2、規定事項局部已不適用的。3、規章制度的局部與政府有關法令相抵觸的。4、同一規章制度內容前后重復矛盾的。、5、同一事項所須適用的各種規章制度，其內容彼此沖突矛盾的。6、所涉及的部門名稱，已與現制不符，或原規定事項的主管或執行部門已經裁并或變更的。三十、規章制度有下列情形之一者，應予以廢止。1、規定事項與現行經營方針相悖或不符的。2、已與現實情況完全不相切合的。3、同事項已有新規定并已公布施行的。4、規定事項已執行完畢，或因情勢變遷，已無繼續施行必要的。5、其它情形無保留或繼續適用必要的。三十一、每年一季度，由行政部、人力資源部、企管部對上年度公布實施的規章制度進行統一編纂，并印刷成卷。三十二、規章制度制定流程見附件二。三十三、本規定自公布之日起生效。微信群規章制度范文(篇四)前言公司管理，現制定《xx市xx有限公司》規章制度。各部門必須嚴格按照本制度執行，當本規章制度與國家、地方有關法律法規相矛盾時，按照國家、地方的法律法規制度執行。由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本規章制度中規定的政策可能隨之做相應的修改。不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，可隨時提出自己的疑問。我們希望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快。本規章制度的解釋權屬于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應遵循本規章制度。第一章招聘與錄用第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依照人員招聘流程提出申請，經部門主管和總經理批準后，由人事部統一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。第二條：本公司員工的招聘，以學識、能力、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試。第三條：面試人員經面試合格后，由人事部辦理入職手續。第四條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：1、畢業證書、學位證書原件及復印件;2、技術職務任職資格證書原件及復印件;3、身份證原件及復印件;4、一寸半身免冠照片二張;5、健康證原件及復印件;6、其它必要的證件。第五條：凡有下列情形者，不得錄用：第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。第六條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和技術過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。1、本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。2、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。3、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第一章會議制度為有效地實行經理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議制度。一、經理辦公會議一般每半月召開一次，由總經理主持，管理層次人員參加，必要時請有關負責人列席。會議主要內容：1、學習和貫徹政府有關建設工作政策;2、討論年(季)度工作計劃和總結;3、討論公司發展規劃、經營方針、人事勞資與分配等全局性的重大事項。二、工作會議每周召開一次，由總經理主持，副總經理、總工程師及各職能部門負責人和各項目總工作工程師參加。會議內容：1、各部室負責人匯報工作的執行和完成情況;2、傳達上級有關的重要規定和內部的工作措施或決定;3、聽取各種加強管理和改進工作的會議;4、討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。以下提供的廠規章制度范本，僅供參考。第一章總則1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制,現以勞動簽約及有訂立本規則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。2.因業務需要而延聘的特約人員,技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外),也應自覺遵守本規則(本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。3.本規則如果發生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關解釋、處理。4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發工資,而1號是休息假期,則發工資日期為下一個工作天。第二章廠規守則1.員工應自覺遵守本廠的一切規章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工2.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。3.員工為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。4.員工非經本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業務有關的職位,不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。5.員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業務需要外不得私用本廠電話。為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第一章總則第一條為進一步規范機關財務管理，提高資金使用效益，創建節約型機關，確保工作正常有序運轉，根據有關財經法規的規定，結合我局實際，特制定本制度。第二條機關財務管理的基本原則:(一)統籌安排，綜合管理;(二)精打細算，量入為出;(三)一月一報，及時結算;(四)保障重點，兼顧一般;(五)勤儉節約，講求實效。第三條機關財務管理的基本體制:由局辦公室按照會計制度規定對所有資金實行統一管理、集中支付、一支筆審批。第四條機關財務管理的主要任務:合理編制并嚴格執行經費收支預算，如實反映財務收支情況，開展財務活動分析，加強國有資產和資金管理。財務人員要嚴格執行會計制度，對報銷單據要認真審核，坐到報賬手續完備，賬目清楚，日清月結，定期報表。第二章預算編制及執行第五條預算編制:由局辦公室按照“合法、規范、公平、節儉”的原則，結合上年資金使用情況和本年度實際需要編制年度財務收支預算，報局黨組審定執行。第六條財務預算收入主要是指本級財政預算安排的資金和上級安排的專項或業務經費。第七條黨團活動經費、老干活動經費、工會費按黨組會議核定的標準列入專項支出。第八條基本支出指用于滿足單位日常工作需要的各類支出，包括:(一)差旅費;(二)招待費;(三)會議費或旅游活動組織費;(四)購置費;(五)文印費;(六)車輛消耗費用;(七)其他費用。專項支出指具有專門用途的費用支出，原則上按年初預算和上級下達的科目執行。為規范學校經費預算，嚴格執行預算規定的收支項目、開支范圍和控制金額，最大限度地發揮資金使用效益，促進學校建設和發展，根據《xxx預算法》的有關規定，結合學校實際，特制定本辦法。一、預算編制的原則1、量入為出、收支平衡、留有余地的原則。要廣開財源，堵塞漏洞，積極籌措辦學經費。要根據事業發展需要和財力可能，實行預算內外資金統籌安排，綜合平衡，不編制赤字預算。2、保證重點的原則。集中資金保證學校當年確定的重點項目開支，保證教學、科研和教師隊伍建設經費逐年增長。3、定員定額預算的原則。在充分調查研究的基礎上，根據學校實際，對以學生人數和教工人數確定經費包干使用的預算項目，事先核定定額標準，再按標準預算。4、按勞取酬的原則。依據學校分配制度改革方案的有關規定，做好校內津貼預算工作。二、預算編制的項目(一)收入預算項目我校收入預算項目為：1學校經費：包括按生均撥款的經費、調資專款、其它專款等。2離退休人員經費：包括撥入的離休金、退休金以及離退休人員公用經費。3住房公積金：指撥入財政補助的住房公積金。4事業收入：指從財政專戶撥回的預算外收入。5其它收入：指未納入財政專戶管理的散雜收入，如存款利息等收入。(二)支出預算項目我校支出預算項目包括：事業支出、結轉自籌基建支出、預備金等。〈一〉事業支出預算項目包括：人員支出、公用支出、對個人和家庭的補助辦公室管理制度第一章管理大綱為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。第三條公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第四條公司提倡全體員工努力學習業務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。第六條公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第七條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第八條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。財務管理制度第一章總則第一條為加強公司的財務工作，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規定。第二條公司財務部門的職能是：認真貫徹執行國家有關的財務管理制度和稅收制度，執行公司統一的財務制度。建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律的執行情況。積極為經營管理服務，通過財務監督發現問題，提出改進意見，促進公司取得較好的經濟效益。厲行節約，合理使用資金。合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。積極主動與有關機構及財政、稅務、銀行部門溝通，及時掌握相關法律法規的變化，有效規范財務工作，及時提供財務報表和有關資料。完成公司交給的其他工作。第三條公司財務部由財務經理、會計、出納、和審計人員組成。第四條公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規定。第二章財務工作崗位職責第五條財務經理負責組織本公司的下列工作：編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金;進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益;第一章總則第一條為進一步規范機關財務管理，提高資金使用效益，創建節約型機關，確保工作正常有序運轉，根據有關財經法規的規定，結合我局實際，特制定本制度。第二條機關財務管理的基本原則:(一)統籌安排，綜合管理;(二)精打細算，量入為出;(三)一月一報，及時結算;(四)保障重點，兼顧一般;(五)勤儉節約，講求實效。第三條機關財務管理的基本體制:由局辦公室按照會計制度規定對所有資金實行統一管理、集中支付、一支筆審批。第四條機關財務管理的主要任務:合理編制并嚴格執行經費收支預算，如實反映財務收支情況，開展財務活動分析，加強國有資產和資金管理。財務人員要嚴格執行會計制度，對報銷單據要認真審核，坐到報賬手續完備，賬目清楚，日清月結，定期報表。第二章預算編制及執行第五條預算編制:由局辦公室按照“合法、規范、公平、節儉”的原則，結合上年資金使用情況和本年度實際需要編制年度財務收支預算，報局黨組審定執行。第六條財務預算收入主要是指本級財政預算安排的資金和上級安排的專項或業務經費。第七條黨團活動經費、老干活動經費、工會費按黨組會議核定的標準列入專項支出。第八條基本支出指用于滿足單位日常工作需要的各類支出，包括:(一)差旅費;(二)招待費;(三)會議費或旅游活動組織費;(四)購置費;(五)文印費;(六)車輛消耗費用;(七)其他費用。專項支出指具有專門用途的費用支出，原則上按年初預算和上級下達的科目執行。微信群規章制度范文(篇五)家庭農場規章制度家庭農場規章制度1.家庭農場規章制度2.家庭農場經營管理規章制度3.家庭農場規范化管理規章制度4.家庭農場規章制度1、家庭農場規章制度第一章總則第一條為確保本農場健康、持續、規范運營，不斷增強“自我發展、自我壯大”能力和市場競爭力，依照《寧夏家庭農場審核登記管理辦法》和有關法律、法規、政策，制定本章程。第二條本農場由楊興平等2人發起，于20年11月15日召開設立大會。本場名稱:青銅峽市興平生豬養殖家庭農場，成員出資總額260萬元。本場法定代表人:楊興平本農場住所:青銅峽市樹新林場樹新分場，郵政編碼:751600。第三條本場以引進新品種、推廣先進實用技術、發展農業適度規模經營、實現規模效益、增加家庭成員收入為宗旨，自主經營，自負盈虧，利益共享，風險共擔，盈余主要作為家庭成員的收入和擴大再生產資金。第四條本場主要從事農業生產資料的購買，農產品的銷售、商品化處理、初級加工、貯藏冷藏、運輸以及與農業生產經營有關的技術、信息等服務。主要業務范圍如下:生豬養殖、銷售。1/22家庭農場規章制度第五條經家庭成員或發起人大會討論通過，本農場投資興辦與本場業務內容相關的經濟實體;接受與本場業務有關的單位委托，辦理代購代銷等中介服務;向政府有關部門申請或者接受政府有關部門委托，組織實施國家支持發展農業和農村經濟的建設項目;按決定的數額和方式參加社會公益捐贈。第六條本場及全體成員遵守社會公德和商業道德，依法開展農業生產經營活動。第二章成員第七條本場為家庭或個人獨資經營，主要勞動力或為家庭成員或為雇工;第八條年滿18周歲、具有民事行為能力的家庭成員，皆確認為本場成員或員工。雇用三年每年雇用期在200天以上的農業(農民)技術人員、經營管理人員，可確認為本場的榮譽成員或員工。如有需要，本場可為每個成員建立個人賬戶。第九條本場成員或員工享有下列權利:(一)參加成員大會，并享有表決權、選舉權和被選舉權;(二)獲得本場的技術及經營管理培訓;2/22家庭農場規章制度(三)按照本章程規定或者成員大會決議分享本場盈余;(四)查閱本場章程、成員大會記錄、財務會計報告和會計賬簿;(五)對本場的工作提出質詢、批評和建議;(六)提議召開臨時成員大會;(七)依照本章程規定退出本場;(八)擁有本場設立的個人賬戶。第十條本場成員大會選舉和表決，實行一人一票制，成員各享有一票基本表決權。第十一條本場成員的義務:(一)遵守本場章程和各項規章制度，執行成員大會的決議;(二)積極參加本場各項業務活動，接受本場提供的技術指導和培訓，按照本場規定的質量標準和生產技術規程從事生產;3/22家庭農場規章制度(三)維護本場利益，愛護生產經營設施，保護本場成員共有財產;(四)不從事損害本場成員共同利益的活動;第十二條成員有下列情形之一的，終止本場成員資格:(一)主動要求退場的;(二)喪失民事行為能力的;(三)死亡的;(四)被本場除名的。第十三條成員有下列情形之一的，經家庭成員大會討論通過，中止本場成員資格:(一)不履行成員義務，經教育無效的;(二)給本場名譽或者利益帶來嚴重損害的。第三章組織機構4/22家庭農場規章制度第十四條成員大會是本場的最高權力機構，由全體成員組成。成員大會行使下列職權:(一)審議、修改本場章程和各項規章制度;(二)選舉和罷免場長;(三)決定成員退場、繼承、獎勵、處分等事項;(四)審議本場的發展規劃和年度業務經營計劃;(五)審議批準年度財務預算和決算方案;(六)審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案;(七)定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經營活動中的其他重大事項;(八)對合并、分立、解散、清算和對外聯合等作出決議;(九)決定聘用經營管理人員和專業技術人員的數量、資格、報酬和任期。第十五條本場根據生產經營需要，經場長提議，可隨時召開成員大會。第十六條本場設場長(經理)一名，為本場的法定代表人。場長(經理)任期5年，可連選連任。場長(經理)行使下列職權:5/22家庭農場規章制度(一)主持成員大會;(二)簽署聘任或者解聘本場副場長、財務會計人員和其他專業技術人員聘書;(三)組織實施成員決議，檢查決議實施情況;(四)代表本場簽訂合同等。第四章財務管理第十七條本社實行獨立的財務管理和會計核算，嚴格按照自治區農牧廳制定的家庭農場財務制度和會計制度核定生產經營和管理服務過程中的成本與費用。第十八條本場依照有關法律、行政法規和政府有關主管部門的規定，建立健全財務和會計制度。本場財會人員應持有會計從業資格證書，或實行會計委托代理服務，會計和出納互不兼任。第十九條會計年度終了時，由場長按照本章程規定，組織編制本社年度業務報告、盈余分配方案、虧損處理方案以及財務會計報告，供成員查閱，并接受有關部門的檢查監督。第二十條本場資金來源包括以下幾項:6/22家庭農場規章制度(一)家庭成員籌資出資;(二)每個會計年度從盈余中提取的公積金、公益金;(三)未分配收益;(四)國家扶持補助資金;(五)他人捐贈款;(六)其他資金。第二十一條本社從當年盈余中提取百分之二的公積金，用于擴大生產經營、彌補虧損或者轉為成員出資。第二十二條本場從當年盈余中提取百分之二的公益金，用于成員的技術培訓、文化學習、福利事業和生活改善。第二十三條本場接受的國家財政直接補助和他人捐贈，均按本章程規定的方法確定的金額入賬，作為本場的資金(產)，按照規定用途和捐贈者意愿用于本場的發展。在解散、破產清算時，由國家財政直接補助形成的財產，處置辦法按照國家有關規定執行;接受他人的捐贈，與捐贈者另有約定的，按約定辦法處置。第二十四條當年扣除生產經營和管理服務成本，彌補虧損、提取公積金和公益金后的可7/22家庭農場規章制度分配盈余，經成員大會決議可記入每個成員個人賬戶或作為家庭共同財產入賬，用于擴大再生產或周轉資金第二十五條本場如有虧損，經成員大會討論通過，用公積金彌補，不足部分也可以用以后年度盈余彌補。本場的債務用本場公積金或者盈余清償，不足部分也可以用以后年度盈余彌補。第五章合并、分立、解散和清算第二十六條本場與他場合并，須經成員大會決議，自合并決議作出之日起十日內通知債權人。合并后的債權、債務存續。第二十七條經成員大會決議分立時，本場的財產作相應分割，并自分立決議作出之日起十日內通知債權人。分立前的債務由分立后的組織承擔連帶責任。但是，在分立前與債權人就債務清償達成的書面協議另有約定的除外。第二十八條本場有下列情形之一，經成員大會決議，報登記機關核準后解散：（一）本場經營管理不善長期虧損，成員大會決議解散；（二）本場分立或者與其他場（合作社、公司）合并后需要解散；（三）因不可抗力因素致使本場無法繼續經營；（四）依法被吊銷營業執照或者被撤銷；8/22家庭農場規章制度（五）成員共同議決的其他情形。第二十九條本場因前條第一項、第三項、第四項、第五項情形解散的，在解散情形發生之日起十五日內，進行解散清算和債務清償。逾期未能清償的，債權人可以向人民法院提請組織清算清償。第三十條本場財產優先支付清算費用和公益債務后，按下列順序清償：（一）與周邊農戶已發生交易所欠款項；（二）所欠員工的工資及社會保險費用；（三）所欠稅款；（四）所欠其它債務；（五）歸還成員出資、公積金；（六）按清算方案分配剩余財產。清算方案須經成員大會通過或者申請人民法院確認后實施。本場財產不足以清償債務時，依法向人民法院申請破產。9/22家庭農場規章制度第六章附則第三十一條本場需要向成員公告的事項，直接召開成員大會宣布，需要向社會公告的事項，采取報紙刊登公告的方式發布。第三十二條本章程由設立大會表決通過，全體設立人簽字后生效。第三十三條修改本章程，須經半數以上成員提出，場長負責修訂，成員大會討論通過后實施。第三十四條本章程由本場負責解釋。2、家庭農場經營管理規章制度第一章總則第一條為促進我縣家庭農場健康發展，切實規范家庭農場生產經營行為，根據國家有關法規和政策規定，結合我縣實際，制定本制度。第二條本縣行政區域內經工商部門登記注冊，并到縣農經部門審查備案的家庭農場適用于本制度。第三條家庭農場應嚴格執行國家有關農業標準化生產和農產品質量安全的法規和政策。第四條家庭農場合法權益受法律保護，任何單位和個人不得干預家庭農場自主經營權和內部事務，不得強迫家庭農場接受有償服務，不得違規向家庭農場收費、攤派和罰款。第五條家庭農場應自覺接受農經部門和相關部門的指導和監督。第二章崗位責任制度第六條家庭農場從業人員要有明確的分工，結合自身實際，設置生產主管、銷售主管和財務主管等崗位，明確工作職責。有條件的可以設置各部門經理。10/22家庭農場規章制度第七條家庭農場實行農場主負責制。農場主統攬全場工作，主要是擬定發展目標和計劃，制定管理制度，加強從業人員管理，有序組織生產經營活動，加強財務審核審批，協調解決農場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結評比。第八條生產主管崗位職責:擬定并落實家庭農場年度生產計劃，制定并實施生產技術規程;組織所需的生產資料，提供技術指導、服務和培訓，抓好病(疫)蟲害防治;組織標準化生產并負責完善相關記錄，建立質量追溯機制;加強農業機械設施設備檢修維護和倉儲運輸工作。第十條財務主管崗位職責:擬定并落實年度財務計劃和預算方案，制定并執行家庭農場內部財務監督管理辦法;遵守財產物資采購審批程序，加強財產物資安全領用、保管;建立健全財務會計賬簿，組織財務核算，按時提交、報送財務報告。第十一條家庭農場各崗位之間要精誠合作，建立獎勤罰懶、評先創優機制。第三章標準化生產制度第十二條家庭農場必須具有一定的生產經營規模，有穩定的生產基地，有固定的辦公場所，有配套的設施設備，有醒目的標識標牌。第十三條家庭農場應結合自身行業特點，科學制定生產操作規范，生產(加工、儲運、銷售)優質、高效、生態和安全的農產品。第十四條家庭農場應嚴格農業投入品管理使用。(一)種子、種畜管理使用:嚴格控制種子來源，購買和使用的種子必須具備種子生產許可證、種子質量合格證，引進種子必須有檢疫證明;有專門的種子倉庫和保管人員，種子應有詳細的進庫、出庫記錄，過期種子應及時清理。引進種用畜禽的，在引種之前，須向縣動物衛生監督機構申報備案，引入后及時向縣動物衛生監督機構或報檢點報告,并按規定進行隔離、觀察，期滿后經檢疫合格再合群。(二)農藥、化肥管理使用:嚴格按照國家《農藥合理使用準則》和《農藥安全使用標準》執行，嚴格執行禁(限)用農藥以及安全間隔期的規定，不得超范圍使用農藥和隨意加大用藥量。設立專門的農藥倉庫和保管人員，保管人員應核對農藥的數量、品種和“三證”后，方可入庫。積極使用生物農藥，盡量減少化學農藥的使用，根據病蟲害發生情況或有關技術部門的病蟲預報，規范用藥，做到適時防治，對癥下藥，并注意農藥的交替使用，以提高藥效。及時做好農藥使用的田間檔案記錄，配合檢測部門開展檢測，嚴格防11/22家庭農場規章制度止農產品農藥殘留超標。嚴格執行肥料合理使用準則，施肥以有機肥為主，化肥為輔;以多元素肥料為主，單元素肥料為輔;以基肥為主，追肥為輔。必須購買“三證”齊全的產品，不施用城市垃圾。肥料應按種類不同分開堆放于干燥、陰涼的倉庫貯存。(三)獸藥、飼料和飼料添加劑管理和使用:認真審查獸藥、飼料和飼料添加劑標簽和說明書，檢查包裝，符合國家規定的方可購入并妥善保管。嚴禁使用瘦肉精、三聚氰胺、蘇丹紅、氯霉素、呋喃唑酮等禁用藥品。嚴格按規定使用性激素、鎮靜劑等。禁止在飼料中直接添加原料藥。遵守獸藥休藥期規定，未滿休藥期的畜禽不得出售、屠宰，不得用于食品消費。獸藥、飼料和飼料添加劑購入、使用、診療按要求進行記錄(相關記錄示范樣本另附)。第十五條家庭農場應按照產地環境保護、產品質量安全管理要求，加強農產品標準化生產管理。有條件的要聘請固定的生產技術人員或專家顧問，專門負責標準化生產技術指導和監測服務。(一)制定標準化生產操作規程。從事種植業的要合理選擇優質抗病高產品種，實行科學栽培管理;堅持科學、平衡施肥原則，推廣使用有機肥和生物肥;推廣農業防治、生態防治、物理防治技術;注重搞好田園清潔、土壤消毒、輪作倒茬;完善水利設施，健全排灌系統。從事畜牧業的，要按照縣畜牧主管部門的統一要求，制定科學合理的免疫程序，切實做好動物強制性免疫工作;建立健全疫情報告、檢疫申報制度、畜禽標識、消毒清潔和無害化處理等分類制度;養殖場實行“干稀分離、雨污分流”排放，防止糞尿污染環境。(二)建立健全生產記錄檔案。按照農業標準化生產要求，逐步建立農業生產用地檔案、農業投入品使用檔案、田間生產管理檔案、產品儲運銷售檔案。養殖類家庭農場還應建立畜禽養殖檔案，全面記錄畜禽的品種、數量、標識、來源、繁育以及檢疫、免疫、診療、監測、消毒、調運等情況。農產品生產檔案由農場專人填寫，由農場自行整理和保管。農產品生產記錄應當保存二年，禁止偽造農產品生產記錄，農場主要定期組織人員對檔案建立情況進行抽查。(三)農產品質量安全監督檢驗。家庭農場應定期對農產品產地環境、生產過程和產品質量進行自檢，同時主動申請、自覺接受農業監管部門檢查。對抽檢發現有影響產品質量的問題，應及時整改糾正。第十六條家庭農場生產的農產品要盡量采取包裝銷售，包裝上要印注本場標識和聯系方式，銷售的農產品要如實填寫銷售記錄，建立產品質量追溯制度。第四章財務管理制度第十七條家庭農場應根據《秭歸縣家庭農場會計核算暫行辦法》規定，結合自身實際建立健全財務會計制度，準確核算本農場生產經營收支，與家庭其它收支分開。第十八條家庭農場應配備必要的專職或兼職財務人員，辦理財務會計工作。有條件的可以聘請有資質的會計機構或會計人員代理記賬，實行會計電算化。12/22家庭農場規章制度第十九條家庭農場必須健全《財務收支一日清單》或《財務活動適時記錄卡》、《固定資產登記簿》、《往來賬款明細表》(示范樣本另附)等相關財務會計資料。有條件的要建立總分類賬、明細分類賬和必要的輔助性賬簿，進行專業財務核算管理。第二十條家庭農場要按規定設置會計科目，準確記載資產負債和經營收益情況，開展簡易成本核算和效益分析。適時編制財務會計報表，并定期向農經、稅務等部門報送財務會計資料。第二十一條家庭農場應統一使用縣農經部門監制的賬、表、據、薄，建立領用登記、稽查核銷制度。第二十二條家庭農場應配備專門的檔案柜，明確專人負責，分類收集和整理財務檔案、文書檔案、信息檔案，妥善保管，完善防盜、防火、防霉、防蟲蛀、防強光等保管措施。第五章品牌和示范創建制度第二十三條家庭農場應加強品牌創建工作，積極爭取無公害農產品、綠色食品、有機食品和國家地理標識認證，積極申報注冊產品商標，積極參與產品展示、推介、交流活動。第二十四條家庭農場應根據《秭歸縣示范性家庭農場認定管理辦法》要求，加強示范性創建申報工作，發揮示范帶動作用。第二十五條家庭農場應制定品牌和示范創建計劃，分步組織實施。第二十六條家庭農場品牌和示范性創建，依照《秭歸縣家庭農場財政專項扶持資金管理暫行辦法》規定，落實財政獎補政策。第六章雇用工管理制度第二十七條家庭農場以家庭成員為主要勞動力，要減少或控制雇用工數量。第二十八條家庭農場若長期雇用農工，應簽訂規范的勞務合同，保障勞動安全，按時足額兌現勞務報酬。有條件的可以按國家規定參加社會保險，為員工繳納社會保險費。第二十九條家庭農場應建立從業人員花名冊和雇用工管理臺賬(用工登記簿另附)，完備基本信息，并在工商、勞動等有關部門備案登記。第七章學習培訓制度第三十條家庭農場從業人員應積極參加各類業務學習培訓，60歲以下的必須取得相關培訓合格(結業)證。第三十一條家庭農場學習培訓的內容主要包括黨在農村的方針政策、涉農法律法規、生13/22家庭農場規章制度產經營管理知識、農產品質量安全監測、職業農民專業技能等方面。第三十二條家庭農場學習培訓采取集中學習、以會代訓、參觀考察等方式進行。第三十三條家庭農場應建立并完善從業人員培訓檔案。第三十四條家庭農場學習培訓情況納入示范性家庭農場認定考核內容。第八章附則第三十五條家庭農場可以領辦或以社員身份加入農民專業合作社，遵守《農民專業合作社法》和合作社章程、制度。第三十六條家庭農場登記注冊事項發生變動的，應及時向有關部門申請變更登記，換發相關證照。第三十七條家庭農場流轉農村土地承包經營權，必須簽訂規范的流轉合同，并到鄉鎮財政(經管)部門備案登記。第三十八條家庭農場在向有關主管部門提供的財務報告等資料中，隱瞞重要事實或作虛假記載的，依法追究法律責任。第三十九條本制度從20年4月1日起試行。3、家庭農場規范化管理規章制度第一章總則第一條為促進全市家庭農場規范化發展，切實發揮其在構建新型農業經營體系中的骨干作用，根據國家有關法規和政策規定，結合我市實際，制定本制度。第二條本市行政區域內經工商部門登記注冊，并到縣、鄉農經管理部門備案的家庭農場適用于本制度。第三條家庭農場流轉農村土地承包經營權，必須簽訂規范的流轉合同，并到村民委員會和鄉鎮農經管理部門備案登記。14/22家庭農場規章制度第四條家庭農場可以領辦或以成員身份加入農民合作社，積極參與農業產業化經營。第五條家庭農場應嚴格執行國家有關農業標準化生產和農產品質量安全的法規和政策。第六條家庭農場合法權益受法律保護，任何單位和個人不得干預家庭農場自主經營權和內部事務，不得強迫家庭農場接受有償服務，不得違規向家庭農場收費、攤派和罰款。第七條家庭農場登記注冊事項發生變動的，應及時向有關部門申請變更登記，換發相關證照。第八條家庭農場應自覺接受農經管理部門和相關部門的指導和監督。認真執行《個體工商戶年度報告暫行辦法》，應當于每年6月30日前，通過工商部門設立的企業信用信息公示系統報送上一年度報告并公示。第二章崗位責任制度第九條家庭農場從業人員要有明確的分工，結合自身實際，設置生產主管、銷售主管和財務主管等崗位，明確工作職責。有條件的可以設置各部門經理。第十條家庭農場實行農場主負責制。農場主統攬全場工作，主要是擬定發展目標和計劃，制定管理制度，加強從業人員管理，有序組織生產經營活動，加強財務審核審批，協調解決農場重大事宜，爭取各項扶持政策，開展工作考核和總結評比。第十一條生產主管崗位職責：擬定并落實家庭農場年度生產計劃，制定并實施生產技術規程；組織所需的生產資料，提供技術指導、服務和培訓，抓好病（疫）蟲害防治；組織標準化生產并負責完善相關記錄，建立質量追溯機制；加強農業機械設施設備檢修維護和倉儲運輸工作。15/22家庭農場規章制度第十三條財務主管崗位職責：擬定并落實年度財務計劃和預算方案，制定并執行家庭農場內部財務監督管理辦法；遵守財產物資采購審批程序，加強財產物資安全領用、保管；建立健全財務會計賬簿，組織財務核算，按時提交、報送財務報告。第十四條家庭農場各崗位之間要精誠合作，建立獎勤罰懶、評先創優機制。第三章標準化生產制度第十五條家庭農場必須具有一定的生產經營規模，有穩定的生產基地，有固定的辦公場所，有配套的設施設備，有醒目的標識標牌。第十六條家庭農場應結合自身行業特點，科學制定生產操作規范，生產（加工、儲運、銷售）優質、高效、生態和安全的農產品。第十七條家庭農場應嚴格農業投入品管理使用。（一）種子、種畜管理使用：嚴格控制種子來源，購買和使用的種子必須具備種子生產許可證、種子質量合格證，引進種子必須有檢疫證明；有專門的種子倉庫和保管人員，種子應有詳細的進庫、出庫記錄，過期種子應及時清理。引進種用畜禽的，在引種之前，須向縣動物衛生監督機構申報備案，引入后及時向縣動物衛生監督機構或報檢點報告,并按規定進行隔離、觀察，期滿后經檢疫合格再合群。16/22家庭農場規章制度（二）農藥、化肥管理使用：嚴格按照國家《農藥合理使用準則》和《農藥安全使用標準》執行，嚴格執行禁（限）用農藥以及安全間隔期的規定，不得超范圍使用農藥和隨意加大用藥量。設立專門的農藥倉庫和保管人員，保管人員應核對農藥的數量、品種和“三證”后，方可入庫。積極使用生物農藥，盡量減少化學農藥的使用，根據病蟲害發生情況或有關技術部門的病蟲預報，規范用藥，做到適時防治，對癥下藥，并注意農藥的交替使用，以提高藥效。及時做好農藥使用的田間檔案記錄，配合檢測部門開展檢測，嚴格防止農產品農藥殘留超標。嚴格執行肥料合理使用準則，施肥以有機肥為主，化肥為輔；以多元素肥料為主，單元素肥料為輔；以基肥為主，追肥為輔。必須購買“三證”齊全的產品，不施用城市垃圾。肥料應按種類不同分開堆放于干燥、陰涼的倉庫貯存。（三）獸藥、飼料和飼料添加劑管理和使用：認真審查獸藥、飼料和飼料添加劑標簽和說明書，檢查包裝，符合國家規定的方可購入并妥善保管。嚴禁使用瘦肉精、三聚氰胺、蘇丹紅、氯霉素、呋喃唑酮等禁用藥品。嚴格按規定使用性激素、鎮靜劑等。禁止在飼料中直接添加原料藥。遵守獸藥休藥期規定，未滿休藥期的畜禽不得出售、屠宰，不得用于食品消費。獸藥、飼料和飼料添加劑購入、使用、診療按要求進行記錄。第十八條家庭農場應按照產地環境保護、產品質量安全管理要求，加強農產品標準化生產管理。有條件的要聘請固定的生產技術人員或專家顧問，專門負責標準化生產技術指導和監測服務。（一）制定標準化生產操作規程。從事種植業的要合理選擇優質抗病高產品種，實行科學栽培管理；堅持科學、平衡施肥原則，推廣使用有機肥和生物肥；推廣農業防治、生態防治、物理防治技術；注重搞好田園清潔、土壤消毒、輪作倒茬；完善水利設施，健全排灌系統。從事畜牧業的，要按照縣畜牧主管部門的統一要求，制定科學合理的免疫程序，切實做好動物強制性免疫工作；建立健全疫情報告、檢疫申報制度、畜禽標識、消毒清潔和無害化處理等分類制度；養殖場采取修建化糞池、沼氣池等措施，循環利用畜禽糞尿，防止污染環境。（二）建立健全生產記錄檔案。按照農業標準化生產要求，逐步建立農業生產用地檔案、農業投入品使用檔案、田間生產管理檔案、產品儲運銷售檔案。養殖類家庭農場還應建立畜禽養殖檔案，全面記錄畜禽的品種、數量、標識、來源、繁育以及檢疫、免疫、診療、監測、消毒、調運等情況。農產品生產檔案由農場專人填寫，由農場自行整理和保管。農產品生產記錄應當保存2年以上，禁止偽造農產品生產記錄，農場主要定期組織17/22家庭農場規章制度人員對檔案建立情況進行抽查。（三）農產品質量安全監督檢驗。家庭農場應定期對農產品產地環境、生產過程和產品質量進行自檢，同時主動申請、自覺接受農業監管部門檢查。對抽檢發現有影響產品質量的問題，應及時整改糾正。第十九條家庭農場生產的農產品要盡量采取包裝銷售，包裝上要印注本場標識和聯系方式，銷售的農產品要如實填寫銷售記錄，建立產品質量追溯制度。第四章財務管理制度第二十條家庭農場參照《小企業會計準則》、《小企業財務管理制度》規定，結合自身實際，建立健全財務會計制度，準確核算生產經營收益情況。第二十一條家庭農場應配備必要的專職或兼職財務人員，辦理財務會計工作。有條件的可以聘請有資質的會計機構或會計人員代理記賬，實行會計電算化管理。第二十二條家庭農場要建立總分類賬、明細分類賬和《固定資產登記簿》等賬簿，完善財務會計資料，進行專業財務核算管理。第二十三條家庭農場要科學合理地設置會計科目，準確記載資產負債和經營收益情況，努力開展成本核算和效益分析。適時編制財務會計報表，并定期向農經管理等部門報送財務會計資料。第二十四條家庭農場應統一使用縣級農經管理部門監制的賬、表、據、簿，建立領用登記、稽查核銷制度。18/22家庭農場規章制度第二十五條家庭農場應配備專門的檔案柜，明確專人負責，分類收集和整理財務檔案、文書檔案、信息檔案，妥善保管，完善防盜、防火、防霉、防蟲蛀、防強光等保管措施。第二十六條家庭農場在向有關主管部門提供的財務報告等資料中，不得作虛假記載。第五章品牌和示范創建制度第二十八條家庭農場應根據縣級農經管理部門制度的示范性家庭農場認定管理辦法要求，加強示范性家庭農場創建申報工作，發揮示范帶動作用。第二十九條家庭農場應制定品牌和示范創建計劃，分步組織實施。第三十條家庭農場應當嚴格執行上級有關部門扶持家庭農場品牌和示范性創建辦法規定，落實好財政獎補等扶持政策。第六章雇用工管理制度第三十一條家庭農場以家庭成員為主要勞動力，合理利用當地農村剩余勞動力，帶動其他農戶增收。第三十二條家庭農場若長期雇用農工，應簽訂規范的勞務合同，保障勞動安全，按時足19/22家庭農場規章制度額兌現勞務報酬。有條件的可以按國家規定參加社會保險，為員工繳納社會保險費。第三十三條家庭農場應建立從業人員花名冊和雇用工管理臺賬，完備基本信息，可向勞動等有關部門備案登記。第七章學習培訓制度第三十四條家庭農場從業人員應當積極參加各類業務學習培訓，取得相關培訓合格證。第三十五條家庭農場學習培訓的內容主要包括黨在農村的方針政策、涉農法律法規、生產經營管理知識、農產品質量安全監測和職業農民專業技能等方面。第三十六條家庭農場學習培訓采取集中學習、以會代訓、參觀考察等方式進行。第三十七條家庭農場應建立并完善從業人員培訓檔案。第三十八條家庭農場學習培訓情況納入示范性家庭農場認定考核內容。第八章附則第三十九條國家和省出臺有關家庭農場發展新規定的，從其規定。第四十條本制度從20年3月1日起試行。20/22家庭農場規章制度4、家庭農場規章制度第一條為了規范個人獨資企業的行為，保護個人獨資企業投資人和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，根據《個人獨資企業法》，制定本章程，以此為本企業的經營準則。第二條企業名稱：溫縣**家庭農場第三條企業地址：溫縣北冷工業區第四條企業負責人：***第五條企業經營范圍：*****第六條本企業為個人獨資企業由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。第七條本企業在登記的經營范圍內從事經營活動，一切活動遵守法律、行政法規，遵守誠實信用原則，不得損害社會公共利益，依法履行納稅義務。第二章出資方式及出資額第八條本企業投資人為一個自然人，申報的出資為***萬元，其中現金：***萬元。第三章財務、會計和勞動工資制度第九條本企業按國家有關法律法規，制定財務、會計制度、依法設置會計帳簿，進行會計核算。第十條本企業會計年度采用公歷年制，自當年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。第十一條本企業招用職工的，依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時、足額發放職工工資，按照國家規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。第四章企業的解散和清算第十二條本企業營業執照簽發日期為本企業成立日期201*年*月日。第十三條企業有下列情形之一時，應當解散；（一）投資人決定解散；（二）投資人死亡或者被宣告死亡，無繼承人或者繼承人決定放棄繼承；21/22家庭農場規章制度（三）被依法吊銷營業執照；（四）法律、行政法規規定的其他情形。第十四條企業解散，由投資人自行清算或者由債權人申請人民法院指定清算人進行清算。投資人自行清算的，應當在清算前十五日內書面通知債權人，無法通知的，應當予以公告。債權人應當在接到通知之日起三十日內，未接到通知的應當在公告之日起六十日內，向投資人申報其債權。第十五條企業解散后，原投資人對個人獨資企業存續期間的債務仍應承擔償還責任，但債權人在五年內未向債務人提出償債請求的，該責任消滅。第十六條企業解散的，財產應當按照下列順序清償：（一）所欠職工工資和社會保險費用；（二）所欠稅款；（三）其他債務。第十七條清算期間，企業不得開展與清算目的無關的經營活動。在按前條規定清償債務前，投資人不得轉移、隱匿財產第十八條企業財產不足以清償債務的，投資人應當以其個人的其他財產予以清償。第十九條企業清算結束后，投資人或者人民法院指定的清算人應當編制清算報告，并于十五日內到登記機關辦理注銷登記。第五章附則第二十條本章程未盡事，依照國家有關法律、法規辦理。第二十一條本章程正本件二份，報送登記機關一份，本企業存檔一份。22/22微信群規章制度范文(篇六)為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標，促使員工按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶而制定本規章制度。本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第一章考勤制度第一條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。第二條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。第三條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。第五條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。第二章行政辦公制度：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第三章衛生管理制度第一條：生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。第三條：食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。第四章安全生產管理制度第一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。第二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。第五章員工的權利和義務第一條：按公司規定公司員工享有休息和休假，享受勞動安全、衛生和保護，享有請求勞動爭議處理的權利。第二條：公司員工必須保質保量完成工作任務和各項生產指標的義務;遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。第六章財務管理制度第一條：財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累壯大企業經濟實力為宗旨。第二條：加強財務核算，嚴格財物收支體系，明確票據簽發支付及票據傳遞途進徑。微信群規章制度范文(篇七)第一章總則第一條為促進xx發展規章制度制定與管理工作規范化、程序化、提高建章