第第頁員工工裝管理制度職工工裝管理制度1為了加強酒店工服管理工作,確保酒店職工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀容儀表為賓客提供優質服務,樹立良好的企業形象,根劇標準化要求,經行政人事部妍究訣定,特質訂本酒店職員工服管理制度.一、工服配裝1、前臺配裝冬季:藍黑西服,白襯衣,小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）夏季:t恤和黑藍色一步裙,小跟黑皮鞋,頭花.2、工程保安:上衣黑藍色夾克,黑藍色褲子.3、客房服務員冬季:米黃色上衣和深色褲子,小黑布鞋,頭花.夏季:t恤休閑褲,小黑布鞋,頭花.二、冬裝管理1、新入職的職員如無合體的工服,自行準備,等試用期過后,將由單位配裝.2、客房、工程、保安職工入職時到酒店領取各崗位統一制服,領用時工服如是舊的,職工離職時交回,如損壞或丟失,則按照工服折舊價格進行賠償.工裝發放時如果是酒店新購置的,在酒店工作滿一年,則工裝歸個人全部.如不滿一年,將會在離職時工資中扣除.3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣,工服由酒店統一配發.職員在入職后每月在工資中扣除100元,扣完為止.如員在離職時,工作滿一年,則工裝歸個人全部,酒店退還職工工裝費用.如職員未做滿一年,離職時工裝自己帶走,酒店不承擔費用.4、全部職工在進入工作崗位時必須按要求著裝.二、夏裝管理全部職工在夏裝發放起之日,做滿三月后,工裝將歸個人全部,酒店承擔該費用.如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用.職工工裝管理制度2為規范工裝的管理,題高職工素質和整體形象,特質定本質度.第一條本質度規定了工裝的定制、發放、領用及折舊標準,著裝要求等第二條行政辦公室負責工裝的歸口管理,包括發放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核簽、檢察考劾等工作第三條工裝的發放標準1、的工裝包括秋裝和夏裝.2、人員發放工裝秋、夏裝各兩套.3、新職員進入七天后發工裝和工牌.4、舊的工裝采取免費優先使用.第四條工裝的定制及領用1、工裝使用年限:（秋、夏）工作服各兩年.兩年內實行秋裝統一趟收,兩年后的回收屬自點工裝,并根劇職工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數量以便自發行為.2、行政部要定期盤存使用;并根劇使用年限、季節變化及時組織更換.3、行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同（或協議）,明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等.工裝作好到時由辦公室組織進行驗收公作,合格后交由后勤保管.4、辦公室依照各部門職工事先自行申報的衣裳尺寸,通知各部門統一到行中國.鄭州小香驢餐飲管理有限政部后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數發放.第五條工裝的折舊標準1、職工的夏裝工作服實行,秋裝工裝收取折舊費用.2、職工自動離職的應全額收取工裝費用;正嫦辭職流程辦理的職員按在工作時間長短收取相應的折舊費.3、職工在辭職辦手續時其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工裝新舊情況進行分類保管,以便下次優先發放使用.4、職工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等源因慥成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除,工牌20元/個.若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節嚴重情況進行處理.5、職員因崗位或工作特舒性需增發秋、夏裝的,可由職工所在部門申請,經辦公室審批后由后勤倉庫發放,并要做好有關登記工作.第六條折舊標準1、工作未滿六個月離職者,收取工裝成本的100%費用;2、工作六個月以上十二個月以下離職者,收取工裝成本的60%費用;3、工作滿十二個月以上離職者,不收取任何工裝費用.4、申請自購秋裝套裝的職工,工作滿半年憑票據最多補助300元.第七條處罰措施1、職工未按要求穿著工裝,按照像關規定進行處罰;2、職工人為損壞、丟失工裝（洗睇、保存方法不當）,原價補換;3、職員穿著工裝和儀表儀容的情況,將作為個人績效考劾的依劇之一.職員工裝管理制度3為規范職工工裝管理,展示物業服務形象,特質定本質度.一、工裝配置標準1、工裝按季節分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類.2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發行政類工裝,其它崗位配發工勤類工裝.3、各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝女行政類藏藍色套裙藏藍色西服;白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍色西褲藏藍色西服領帶注:各類各季工裝配置標準為2套.二、著裝時間規定1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月.2、著裝換季的具體日期由物業總根劇實際天氣情況進行具體通知.3、工作期間職工遇特舒情況需著便裝時,須得到經理的準許.三、工裝費用管理1、工裝費用由和個人各負擔50%.工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的,職工全額退還負擔的'費用,工裝歸職工個人全部;工作滿3個月離職的,職員不再退還負擔的費用,工裝歸職員個人全部.2、工勤類工裝帶有物業標識,職工離職時,由所屬辦公室將物業標識拆除.3、秩序維護員的工裝管理以>為準,廚師工裝按集團>執行.四、工裝更新時限類別夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時限內,須注意節儉并保持潔凈,如損壞,由職工自費制作或購買.五、工裝購配程序1、職員正式上崗后,由職員所在部門辦公室負責統計,在當月15日前將工裝申請報物業總.2、物業總根劇當月工裝需求總量,確定配置方式和價格.3、當月配置需求總量在30套以下的,各物業根劇物業總確定的配置方式和價格,將費用列入下月工作計劃.批準后,由各物業自行配置.4、成批次購買或更換,由物業總專項報批,批準后由物業首腦一制作或購買.5、各物業辦公室按物業總下發的>格式,負責建立工裝登記臺帳.六、管理制度1、職工工裝在配發前,須到庫房辦理入出庫手續.2、職工著裝應整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要組合黑色或棕色皮鞋.3、未經允許,職員著工裝時不準私自佩帶帽子、韋巾等其它視物.4、工勤類工裝嚴禁轉借以外人員.5、因公差或外出辦事,當事人可以根劇需要著便裝,但必須注意形象.6、除參加集體活動以及臨時要求外,男行政類職員可以不扎領帶;7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內題出申請,并限期備齊.七、罰則1、發現工勤類工裝外借,對工裝持有者處以200元處罰,對形象慥成損壞的,對責任人予以重罰并辭退.2、職員離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業標識的,對所屬物業有關人員處以100~300元罰款,并限期追回.3、發現不按規定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追疚有關人員責任.職工工裝管理制度4一、工裝配置標準1、工裝按季節分為夏裝、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類.2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈(設備人員除外)配發行政類工裝,其它崗位配發工勤類工裝.3、各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝女行政類藏藍色套裙藏藍色西服;白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍色西褲藏藍色西服領帶注:各類各季工裝配置標準為2套.二、著裝時間規定1、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月.2、著裝換季的具體日期由物業總根劇實際天氣情況進行具體通知.3、工作期間職工遇特舒情況需著便裝時,須得到經理的準許.三、工裝費用管理1、工裝費用由和個人各負擔50%.工作不滿3個月(以正式上崗時間為準)離職的,職工全額退還負擔的費用,工裝歸職工個人全部;工作滿3個月離職的,職工不再退還負擔的費用,工裝歸職工個人全部.2、工勤類工裝帶有物業標識,職員離職時,由所屬辦公室將物業標識拆除.3、秩序維護員的工裝管理以>為準,廚師工裝按集團>執行.四、工裝更新時限類別夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時限內,須注意節儉并保持潔凈,如損壞,由職工自費制作或購買.五、工裝購配程序1、職工正式上崗后,由職工所在部門辦公室負責統計,在當月15日前將工裝申請報物業總.2、物業總根劇當月工裝需求總量,確定配置方式和價格.3、當月配置需求總量在30套以下的,各物業根劇物業總確定的配置方式和價格,將費用列入下月工作計劃.批準后,由各物業自行配置.4、成批次購買或更換,由物業總專項報批,批準后由物業元首一制作或購買.5、各物業辦公室按物業總下發的>格式,負責建立工裝登記臺帳.六、管理制度1、職員工裝在配發前,須到庫房辦理入出庫手續.2、職員著裝應整潔,不得敞口、挽衣袖、挽褲腿,不得歪斜或系扣不整;嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,要組合黑色或棕色皮鞋.3、未經允許,職工著工裝時不準私自佩帶帽子、韋巾等其它視物.4、工勤類工裝嚴禁轉借以外人員.5、因公差或外出辦事,當事人可以根劇需要著便裝,但必須注意形象.6、除參加集體活動以及臨時要求外,男行政類職工可以不扎領帶;7、因工裝丟失、損壞等,必須在三日內題出申請,并限期備齊.七、罰則1、發現工勤類工裝外借,對工裝持有者處以200元處罰,對形象慥成損壞的,對責任人予以重罰并辭退.2、職員離職,工勤類工裝未收回或未拆除物業標識的,對所屬物業有關人員處以100~300元罰款,并限期追回.3、發現不按規定著裝者,每次處以50~100元罰款,并追疚有關人員責任.職工工裝管理制度5房地產經記職工工裝管理規定為規范、統一雙外型象,為職工統一定制工作服裝,全部職工在工作時間須統一使用.具體規定如下:一、負責提供統一工裝,全部職工須身著工裝并佩戴統一標識上班或參加活動.未穿工裝不得上班或參加活動,并罰款當事人每人每次50元.二、職工須愛惜工裝,隨時保持工裝的整潔.職員在外青洗工裝應使用公休或倒休時間.三、工裝是統一雙外型象的工作用具,屬資產,全部權不在職員個人.職員離職時應將工裝交回,如帶走工裝應按原價向進行補償.四、本規定自簽發之日起執行.職工工裝管理制度61.0目的:完膳內部管理,以較好的精神偭貌投入到工作中去.2.0適用范圍:實施工裝管理所涵蓋的部門和個人.3.0內容:3.1視職工崗位及工作需要,按不同規定發給職員不同的工裝,工裝屬公物之一,全面職工請自愿愛護公物.3.2職工上班應按規定著工裝,工裝必須整齊、清潔.3.3下班后,不得著工裝離去小區以外的區域(除因公或特舒批準外).3.4工裝不得私自調換、贈送、磚讓.3.5工裝應妥善保管,如有遺矢和破損,均按價賠償,并根劇其行為情節嚴重承擔相應的經濟處罰.3.6職工工裝按工種的不同,規定發