公司電腦管理制度篇一 為了使電腦使用規范，保障物流系統運行正常，確保公司保密資料的.安全，特制定本管理制度。 本制度適用于總倉、各辦公司及公司其它部門全體人員。 3.1權限。 3.1.1辦公室電腦每人一機，人機固定，不得隨意換用及讓他人使用(人員輪休由主管指派)。 3.1.2倉庫電腦只授權主管、倉管使用，其他人員不得使用。 3.2使用。 3.2.1電腦使用者需加強保密意識，不得瀏覽無關網站，高度維護電腦使用安全。 3.2.2各倉所配電腦使用于數據統計、與公司郵件收發聯系、倉庫收發貨掃描、培訓等，不得做與工作無關的事;嚴禁在線觀看或下載網絡影視、下載安裝玩耍游戲等。各站點主管負責本制度的執行;行政負責稽查執行情況，對違規者給予處罰。 公司電腦管理制度篇二 本制度適用于與電腦有關的產品和設備、軟件等的使用管理。具體包括：主機、顯示器、鍵盤、鼠標、打印機、以及所有的電腦網絡產品和附屬設備，各類應用軟件等。 本公司電腦實行“誰使用，誰負責”的工作制度。工作人員要加強電腦知識的學習，按規范要求正確操作使用，注意電腦設備的保養和維護，嚴防病毒侵入，保證正常運轉;工作人員離職時，應保證電腦完好、程序正常、文件齊全，接手人在確認文件無誤后，須找電腦負責人檢查電腦運行是否正常。未按上述程序操作而導致的一切后果由接手人承擔。 電腦室公司員工教育學習、處理信息和整理資料的重要工具，只能用于工作。電腦上網僅限于與工作相關的.網上資料檢索，禁止上班時間在電腦上聽歌、看碟、玩游戲、qq聊天等做與工作無關的事情。嚴禁利用電腦設備播放反動、黃色音像、訪問不健康的網站。 對于密級文件及數據要建立雙備份制度，對重要資料處在電腦儲存外，還應定期拷貝到服務器、u盤或移動硬盤上，便于公司文件統一管理，以及防遭病毒破壞或斷電而丟失。 1.嚴禁私自安裝聊天、游戲等與工作無關的軟件。電腦使用中出現軟件系統損壞應及時維修，加強網絡安全管理，個人不得隨便安裝網上下載的軟件，如因此造成損壞，由專業人員負責維修或賠償等值電腦。個人不能私自對電腦軟件進行改動、安裝或刪除等操作。 2.不得將來歷不明的軟件裝入機器運行，防止染上病毒。發現機器故障及時報告，不得擅自進行維護，防止造成損失。 任何人不得隨意拆卸電腦、調配機內組件(如內存條、硬盤、顯示器等)或自行開啟硬件進行維修或升級等。電腦如需維修，應經申請批準，如送外維修應將硬盤中重要的文件信息備份后刪除。 除工作原因外，不得使用軟盤、光盤、u盤或移動硬盤等設備從電腦上拷貝存儲資料。因工作使用時，應保證設備無病毒侵入。 上班時間內如長時間不用電腦，應關機或設置屏幕保護。下班時應關機并切斷電源。遇雷雨時應立即關閉電源并拔開網線。 凡是與本部門無關人員，嚴禁上機操作。各部門及個人在未經允許下，不得打開其他部門或個人的郵件，更不得打開來歷不明的郵件及附件。 第四條保密管理規定。 1.部門或個人應高度重視公司的技術秘密和商業秘密的保護。 2.嚴格遵守保密制度，工作人員不得將保密文件資料上網共享。 3.重要的部門或個人文檔必要時須加密;對公司或個人的資料，未經允許任何人不得進行改動，或者告知部門之外的人員。 第五條罰則。 違反規定者處以一定處罰，具體如下： 1.情節一般者，給予口頭警告、書面警告直至記過處分;。 2.情節嚴重者，給予書面警告甚至記過處分并處一定數額的罰款;。 3.情節特別嚴重者給予罰款或開除處分。 第六條附則。 本制度經xx核準后實施，增設修訂亦同。 本制度最終解釋權歸xx。 公司電腦管理制度篇三 1、目的為了使電腦使用規范,保障物流系統運行正常,確保公司保密資料的安全,特制定本管理制度。 2、適用范圍本制度適用于總倉、各辦公司及公司其它部門全體人員。 3、使用規定。 3.1權限。 3.1.1辦公室電腦每人一機,人機固定,不得隨意換用及讓他人使用(人員輪休由主管指派)。 3.1.2倉庫電腦只授權主管、倉管使用,其他人員不得使用。 3.2使用。 3.2.1電腦使用者需加強保密意識,不得瀏覽無關網站,高度維護電腦使用安全。 3.2.2各倉所配電腦使用于數據統計、與公司郵件收發聯系、倉庫收發貨掃描、培訓等,不得做與工作無關的事;嚴禁在線觀看或下載網絡影視、下載安裝玩耍游戲等。各站點主管負責本制度的執行;行政負責稽查執行情況,對違規者給予處罰。 公司電腦管理制度篇四 電腦由各部門委派專人負責管理、維護,辦公室有權隨時監督檢查。電腦操作人員應嚴格按照操作規范進行,如在使用過程中遇到問題或故障,要及時向辦公室反映,以便請專業人員進行維修,以免造成機器損壞。 個人強硬操作或拆卸電腦及配件造成電腦硬件損壞由本人負全部責任進行賠償,費用自理。 由于個人操作不當而強行操作造成電腦軟件損壞,致使電腦系統崩潰,由個人負責維修,費用自理。由于個人誤操作致使電腦工作異常應及時向辦公室反映,由辦公室委托專人維修,否則由個人負責維修,費用自理。 對于來自外部磁盤,使用前都應進行軟盤殺毒,否則致使電腦感染病毒而系統崩潰,由肇事者負全責并進行維修,費用自理。 對電腦內部系統不得自行進行刪除、更改數據等操作,需要進行相應的系統設置,應及時向辦公室反映由專人進行操作;否則產生的一切不良后果有個人自行負責。 任何人不得利用工作之便,打印與工作無關的私人文件,若因特殊情況需要使用者,須要現經過辦公室主任同意方可使用,如若違反將視情節輕重予以批評或經濟處罰。非本公司人員使用電腦,須經辦公室主任批準。 公司電腦管理制度篇五 1、電腦由各部門委派專人負責管理、維護,辦公室有權隨時監督檢查。電腦操作人員應嚴格按照操作規范進行,如在使用過程中遇到問題或故障,要及時向辦公室反映,以便請專業人員進行維修,以免造成機器損壞。 2、個人強硬操作或拆卸電腦及配件造成電腦硬件損壞由本人負全部責任進行賠償,費用自理。 3、由于個人操作不當而強行操作造成電腦軟件損壞,致使電腦系統崩潰,由個人負責維修,費用自理。由于個人誤操作致使電腦工作異常應及時向辦公室反映,由辦公室委托專人維修,否則由個人負責維修,費用自理。 4、對于來自外部磁盤,使用前都應進行軟盤殺毒,否則致使電腦感染病毒而系統崩潰,由肇事者負全責并進行維修,費用自理。 5、對電腦內部系統不得自行進行刪除、更改數據等操作,需要進行相應的系統設置,應及時向辦公室反映由專人進行操作;否則產生的.一切不良后果有個人自行負責。 6、任何人不得利用工作之便,打印與工作無關的私人文件,若因特殊情況需要使用者,須要現經過辦公室主任同意方可使用,如若違反將視情節輕重予以批評或經濟處罰。非本公司人員使用電腦,須經辦公室主任批準。 公司電腦管理制度篇六 一、為確保辦公設備的正常運行和使用，必須指定專人保管、操作使用。 二、非操作人員，未經許可不得私自操作使用。 三、為節約紙張和能源，嚴格控制復印和傳真數量，非必要不予復印和傳真。 四、一般不承接外單位及私人委托的打印、復印、傳真，特殊情況須經領導同意，并辦理付款手續后，方可操作使用。 五、嚴格控制計算機外部軟件流入管理，嚴禁安裝游戲軟件（盤）和使用，以防電腦病毒感染。 六、計算機內存資料注意保密，凡涉及機要文件資料須加密碼保存，未經批準，任何人不得提取（閱）電腦內存信息、數據資料。 七、凡內部常用業務資料、數據，必須進行備份處理，以免丟失。 八、下班工作結束后，應做好辦公設備的.日常保養和清潔工作，并及時處理廢棄稿件，切斷電源。 公司電腦管理制度篇七 一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的'回復! 二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;。 四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重，衣帽整潔。 五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執行公司各項規定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話. 六、工作時接聽私人電話不得超過x分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽;。 八、員工服務態度： 2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)。 3、工作后---對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨! 九、工作時間： 1、冬季：,夏季：;。 2、一個月可休x天，無特殊情況的連休不能超過x天。 3、在規定時間內遲到或早退x分鐘者算遲到或早退。 4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天。 十、員工獎罰規定： 每月獎金:xxx元，全勤獎xxx元。 1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金。 3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎。 5、每逢大型節假日公司均有紅包發放。 十一、離職條件： 1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償。 3、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金;。 5、未滿x個月無特殊原因要離職者，扣除%的押金;。 公司電腦管理制度篇八 1、為了規范我部門計算機的使用與管理，提高工作效率，確保電腦及局域網正常運作，使計算機更好的發揮其作用，特制定本制度。 2、本制度所稱的電腦主要指：主機、顯示器、鍵盤、鼠標、打印機、以及所有的電腦網絡產品和附屬設備，各類應用軟件等。 1、部門配備的電腦設備，實行使用人負責制。工作人員要加強電腦知識的學習，按規范要求正確操作使用，注意電腦設備的保養和維護，嚴防病毒侵入，保證正常運轉；嚴禁非本部人員擅自使用，人為造成設備損壞，除追究當事人的責任外，其維修費用從當事人工資中核減。 2、公司網絡資源是公司用于工作目的的.投資，電腦是公司員工教育學習、處理信息和整理資料的重要工具，只能用于工作。嚴禁在工作時間瀏覽與公司工作無關的網頁、資料，嚴禁利用電腦玩游戲、看影碟、網上聊天、網上購物等或進行其它與工作無關的活動，嚴利用電腦設備播放反動、黃色音像、訪問不健康的網站。 3、qq使用規定：qq工具只能用來聯系與工作有關的事宜，包括文件的傳輸、相關單位和人員的溝通聯系、信息的發布等，禁止利用qq工具同與工作無關的人員聊天，傳輸文件等。 4、嚴禁私自安裝聊天、游戲等與工作無關的軟件。電腦使用中出現軟件系統損壞應及時維修，加強網絡安全管理，個人不得隨便安裝網上下載的軟件，如因私自安裝無關軟件造成電腦系統損壞的，由專業人員負責維修或賠償等值電腦。個人不能私自對電腦軟件進行改動、安裝或刪除等操作。嚴禁私自拆卸電腦，調換配件。一經查實，按損壞程度進行相應處理；電腦使用中出現故障需要維修的，請與行政負責人員聯系。由于操作不當造成硬件損壞，由個人自行維修或賠償等值同類硬件。 5、加強本司電腦設備的集中統一管理。未經部門總監批準，部門不得自行調換、拆卸、處理電腦及附屬設備。設備的配備、更新、維修須按程序通知行政管理人員。上機人員未經許可不得私自拆卸和連接各種硬件設備；不準在非正常狀態下使用計算機，嚴禁私自拆卸機箱，硬件或應用軟件出現異常，應及時與管理人員聯系。未經部門同意，計算機及其附屬設備不得外借。 6、無論是本單位，還是外單位人員，凡與本部門無關人員，嚴禁上機操作。各部門及個人在未經允許下，不得打開其他部門或個人的郵件，更不得打開來歷不明的郵件及附件。 7、計算機資源緊缺時，遵循緊急事務優先原則協商解決。 8、員工離開座位超過半小時需關閉顯示器，以延長顯示器的使用壽命和節約用電，下班后需按正確方法關機，并關閉電源，關好門窗，方可離開。 1、部門或個人應高度重視公司的技術秘密和商業秘密的保護。 2、嚴格遵守密制度，工作人員不得將保密文件資料上網共享。 3、重要的部門或個人文檔必要時需加密；對公司或個人的資料，未經允許任何人不得進行改動，或者告之部門之外的人員。 1、違反規定者視情節輕重給予口頭警告、書面警告直至記過處分。 2、違反規定者視情節輕重給予書面警告甚至記過處分并處以一定數額的罰款。 3、違反規定者視情節輕重給予嚴重警告、罰款或者開除處分。 4、附則。 本規定由策劃部制訂并負責解釋，報策劃部總監核準后施行，修改或終止時亦同。 1、目的為了使電腦使用規范,保障物流系統運行正常,確保公司保密資料的安全,特制定本管理制度。 2、適用范圍本制度適用于總倉、各辦公司及公司其它部門全體人員。 3、使用規定。 3.1權限。 3.1.1辦公室電腦每人一機,人機固定,不得隨意換用及讓他人使用(人員輪休由主管指派)。 3.1.2倉庫電腦只授權主管、倉管使用,其他人員不得使用。 3.2使用。 3.2.1電腦使用者需加強保密意識,不得瀏覽無關網站,高度維護電腦使用安全。 3.2.2各倉所配電腦使用于數據統計、與公司郵件收發聯系、倉庫收發貨掃描、培訓等,不得做與工作無關的事;嚴禁在線觀看或下載網絡影視、下載安裝玩耍游戲等。各站點主管負責本制度的執行;行政負責稽查執行情況,對違規者給予處罰。 公司電腦管理制度篇九 為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效.對于小人,任何優良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的.金豪公司的合格員工應使自己變成君子. 一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復! 二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密; 四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重，衣帽整潔。 五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執行公司各項規定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話. 六、工作時接聽私人電話不得超過#分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽; 八、員工服務態度： 2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕) 3、工作后---對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨! 九、工作時間： 1、冬季：,夏季：; 2、一個月可休#天，qq分組超拽?無特殊情況的連休不能超過#天 3、在規定時間內遲到或早退#分鐘者算遲到或早退 4、遲到或早退##分鐘者算曠工#天 十、員工獎罰規定： 每月獎金:###元，黨建工作總結?全勤獎###元 1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金 3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎 5、每逢大型節假日公司均有紅包發放 十一、離職條件： 1、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償 3、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還押金; 5、未滿#個月無特殊原因要離職者，扣除%的押金; 十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下: 1、每月曠工累計達#天; 2、拒絕公司指派任務; 3、泄露本公司機密; 4、當月被投訴#次以上者含#次 5、偷盜公司財物者; 6、私自收取客戶費用; 十三、入職條件 1、進入公司試用期#個月 2、正式進入公司后 1、正式進入新聯電腦公司需交納#押金 2、經試用需交納培訓費的，交納#培訓費 3、進入####電腦公司后，公司統一配置#### 十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度. 一、?公司形象 1、?員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 2、?在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 3、?在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、?遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。 5、?接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 6、?員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。 7、?員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 8、?員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、?員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。 2、?作息時間規定 1）、夏季作息時間表（4月——9月） 上班時間早9：00 午休12：00——13：00 下班時間晚18：00 2）、冬季作息時間表（10月——3月） 上班時間早9：00 午休12：00——12：30 下班時間晚17：30 3、?員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 4、?員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、?員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。 6、?員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。 7、?事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。 8、?員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。 1）、加班費標準 公司規定加班費標準為10元/小時； 2）、加班費領取 加班費領取時間為每月24日（工資發放日）。 三、衛生規范 1、?員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。 2、?員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。 3、?員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。 4、?辦公區域內嚴禁吸煙。 5、?正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。 6、?要愛護辦公區域的花木。 四、工作要求 1、?工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。 2、?新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。 3、?公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的`依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 5、?加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 6、?經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。 7、?不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 8、?員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9、?員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。 10、?員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 五、保密規定 1、?員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。 2、?管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。 3、?任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 4、?員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。 六、人員管理 1、?員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。 2、?員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 3、?員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。 4、?涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。 5、?員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。 6、?管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 7、?公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。 七、?物品管理 1、?辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買； 2、?每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。 3、?若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。 4、?新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。 八、電腦管理： 1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。 2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。 3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。 4、嚴禁使用計算機玩游戲。 5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管-理-員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管-理-員申請做立即備份。 6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。 九、網絡管理 1、?工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。 2、?工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。 3、?嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。 4、?禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件 5、?公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。 十、獎懲辦法： 1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵； 2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名； 3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵： a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。 4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰： a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的； b、泄露公司經營管理秘密的； c、私自把公司客戶介紹他人的。 5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。 6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。 7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 十一、經費管理 1、?因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。 2、?員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。 3、?公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷。 4、?公司薪金發放日定為每月24日。 十二、出差細則 1、?員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。 2、?出差途中除因病、遇意外災害