烏蘭察布分公司基本法測試（2010.1.20）一、單項選擇（2.5分/題）1.2020版基本法新入司新人的新人津貼按照（）標準，判斷新人津貼版本。［單選題］*A、年齡（正確答案）B、年齡與新增舉績人力C、新增舉績人力D、新增舉績人力、年齡、參會率.新人在新人津貼獲取期內可以跳檔（）次［單選題］*A、2B、3C、1（正確答案）D、0.享受新秀版新人津貼的新人最高可以享受（）檔新人津貼。［單選題］*A、新銳加強版B、新銳版（正確答案）C、新秀版D、新秀加強版.新人在第4-15個月要求新人最近一次考核的推薦職級為（）及以上，否則按（）發放。［單選題］*A、業務員，80%B、業務主任，80%C、考降業務主任，50%D、業務主任，50%（正確答案）.一位22歲2020年1月20日入司的新人，當月FYC達2500元，則他1月的新人津貼為（）元。［單選題］*A、1400B、0（正確答案）11001000.新人在簽約起，1-3月均達成月均FYC2500，則其第5月份傭金發放時津貼按（）標準發放。［單選題］*A、未升級前（正確答案）B、升一檔后C、升兩檔后D、升三檔后.新人在簽約起，1-3月均達成月均FYC2500，則其第6月份津貼按（）標準發放。［單選題］*A、未升級前，并補齊當階段前兩月差額B、升一檔后，并補齊當階段前兩月差額（正確答案）C、升兩檔后，并補齊當階段前兩月差額口、升三檔后，并補齊當階段前兩月差額8.對于第二次簽約人員，若再次簽約時間距解約時間滿（）年，有可能享受新人津貼。［單選題］*A、1B、2（正確答案）C、3D、49.對于第二次簽約人員，當月絕對參會天數達（）天及以上的，有可能享受新人津貼。［單選題］*A、20B、25C、16（正確答案）D、30.營銷保險營銷員分為兩個系列（）［單選題］*A.業務系列和主管系列（正確答案）B.營銷系列和收展系列.業務系列包含幾級?（）［單選題］*A.3個B.4個（正確答案）C.5個D.6個.主管系列包含幾級?（）［單選題］*A.3個（正確答案）B.4個C.5個D.9個.區域總監級主管分設（）［單選題］*A.區域總監和高級區域總監B.區域總監、高級區域總監和資深區域總監（正確答案）14.組經理轉系列為業務經理須任組經理滿（）［單選題］*A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月（正確答案）15.業務經理和高級業務經理符合業務主任晉升組經理條件的須任業務經理和高級業務經理滿（）個月方可轉換［單選題］*A.可立即轉換（正確答案）B.6個月C.12個月D.3個月16.處經理級主管管轄（）［單選題］*A.營銷組B.營銷處（正確答案）C.營銷區D.營銷部.當主管A轄下組經理B晉升為處經理，B的直轄組及與B具有培育關系的各檔營銷組構成新的（）［單選題］*A、營銷處（正確答案）B、營銷組C、營銷區D、營銷部.組經理A直接培育組經理B,B直接培育組經理C,若B先于A晉升為處經理，那么A與B,A與C的關系是（）［單選題］*A、A與B培育關系繼續，A與C培育關系終止B、A與B、A與C的培育關系終止（正確答案）C、A與B培育關系繼續D、A與C的培育關系繼續.主管A直接培育組經理B，B直接培育組經理C，若B降級，那么A與B，B與C的關系是（）［單選題］*A、A與B具有培育關系B、A與B，B與C不再具有培育組關系（正確答案）C、A與B具有培育關系，B與C不再具有培育組關系D、A與B不再具有培育組關系，B與C仍具有培育關系.主管A直接培育處經理B，B直接培育處經理C，若B降級為組經理級，那么下列哪一種說法是正確的（）［單選題］*A、A與B，B與C仍具有培育處關系B、A與B，B與C不再具有直接培育處關系，但A與C的間接培育處關系不變（正確答案）C、A與B，B與C仍具有直接培育處關系，且A與C的間接培育處關系不變D、A與B仍具有培育處關系.對于第二次簽約人員，是否可以再次享受新人津貼?（）［單選題］*A、是（正確答案）B、否.業務主任是否屬于業務系列?（）［單選題］*A.是（正確答案）B.否.組、處、區三個職級下是否都分設三檔?（）［單選題］*A.是（正確答案）B.否.業務系列和主管系列是否可以相互轉換?（）［單選題］*A.是（正確答案）B.否.新人在簽訂代理合同后第1-3個月和第4-6個月達到條件，可以在第3個月和第6個月計發潛力新人獎。［單選題］*A.是（正確答案）B.否二、多項選擇（3.5分/題）.對于簽約結算日之后簽約的業務員，以下描述正確的是（）*A、當月產生FYC,當月計算直接傭金（正確答案）B、當月產生FYC,新人津貼當月開始計算C、當月產生FYC，潛力新人獎次月開始計算（正確答案）D、當月產生FYC，推薦新人獎當月開始計算.關于新人津貼的情況，以下描述正確的是（）*A、營銷員解約后重新簽約者，有可能享受新人津貼（正確答案）B、簽約結算日之后簽約的新人，次月起享受新人津貼，當月無新人津貼（正確答案）C、參會率低于50%的不享受新人津貼（正確答案）D、新人在預解約當月不享受新人津貼（正確答案）.業務主任以上職級營銷員直接推薦新人的，是如何計算增員回算?（）*A、被推薦人簽約后6個月內FYC的40%（正確答案）B、被推薦人簽約后6個月內FYC的50%C、最多計入不超過其個人考核標準的40%D、最多計入不超過其個人考核標準的50%（正確答案）4.在2020版營銷基本法中，（）需要解除代理合同。*A、業務員簽約起6個月內不能晉升為業務主任（正確答案）B、業務員簽約起9個月內不能晉升為業務主任（正確答案）C、考降業務主任降級起3個月內不能晉升為業務主任（正確答案）D、業務員、考降業務主任、業務主任連續3個月FYC為零（正確答案）5.假設A是高級組經理，其推薦新人B，B后來晉升為組經理，A和B之間的關系，以下說法正確的是（）*A、存在推薦關系（正確答案）B、存在管轄關系C、不存在管轄關系（正確答案）D、存在培育關系（正確答案）三、判斷題（2分/題）.解約營銷員重新簽約，不可以享受潛力新人獎。［判斷題］*對錯（正確答案）.A是組經理職級人員，本季度育成兩個組，達成其它晉升資深組經理的條件，不可以晉升為資深組經理。［判斷題］*對（正確答案）錯.2020版營銷基本法中，區域總監可以計提直轄處津貼。［判斷題］*對錯（正確答案）.營銷基本法中，有效人力指當月FYC達到1Q的人力，舉績人力指當月新單件數大于零的持證人力。［判斷題］*對錯（正確答案）.新人入司自然月當月達到晉升標準，可以晉升業務主任職級。［判斷題］*對錯（正確答案）.投保百萬如意行和附加意外住院定額給付的合計保費恰是1500元，可計為1件新單。［判斷題］*對錯（正確答案）.若新人由主管系列人員直接推薦，則簽約后由該主管直接管轄;若新人由業務系列人員直接推薦，則簽約后由該推薦人的直接主管管轄。［判斷題