2024全新咖啡廳員工勞動合同合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方在甲方咖啡廳工作事宜，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為____個月。二、工作內容與職責2.1甲方聘請乙方擔任咖啡廳員工，負責咖啡制作、顧客服務、店面清潔等工作。2.2乙方應按照甲方的工作安排，按時完成工作任務，并達到甲方規定的服務質量標準。2.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指導。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按甲方規定執行，甲方應保證乙方每周休息一日。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等休假權利，具體按甲方規定執行。四、勞動報酬4.1甲方應根據乙方的工作崗位、工作量和工作質量，按時足額支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業秘密、經營信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付乙方工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）甲方違反法律法規，損害乙方合法權益的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，任何一方違約的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.場合一：試用期內解除合同應用場合：員工在試用期內表現不佳，公司想解除合同。注意事項：在試用期內解除合同，要提前通知對方，并說明理由。同時，要按照合同約定支付相應的工資。2.場合二：員工違反公司規定應用場合：員工嚴重違反公司規章制度，公司想立即解除合同。注意事項：公司要收集好證據，證明員工確實違反了規定。同時，要按照合同約定，提前通知員工解除合同，并支付相應的工資。3.場合三：員工生病或受傷應用場合：員工生病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作。注意事項：公司要關心員工的健康狀況，盡量為員工安排適合的工作。如果實在無法安排，要按照合同約定，支付員工相應的經濟補償。4.場合四：公司經營不善，需要裁員應用場合：公司經營不善，需要裁員以降低成本。注意事項：公司要提前通知員工，說明裁員的原因。同時，要按照合同約定，支付員工相應的經濟補償。5.場合五：員工離職，公司挽留應用場合：員工提出離職，公司覺得員工能力強，想挽留。注意事項：公司要尊重員工的意愿，如果員工堅決要走，公司要按照合同約定，辦理離職手續。同時，可以和員工保持良好關系，以后有機會再合作。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：員工不簽訂合同解決辦法：公司要和員工進行溝通，說明簽訂合同的重要性。同時，可以給員工一些優惠政策，鼓勵員工簽訂合同。2.問題二：員工簽訂合同后不履行解決辦法：公司要加強對員工的管理和監督，確保員工按照合同約定履行職責。如果員工不履行合同，公司可以按照合同約定，采取相應的措施。3.問題三：合同條款不明確，產生爭議解決辦法：在簽訂合同前，公司要和員工充分溝通，確保合同條款明確。如果產生爭議，雙方要友好協商解決，必要時可以尋求法律幫助。4.問題四：員工離職后，公司不支付工資解決辦法：公司要按照合同約定，及時支付員工工資。如果公司不支付工資，員工可以向勞動監察部門投訴，維護自己的權益。三、原始合同所需的詳細附件1.附件一：員工個人信息表包括員工的姓名、性別、年齡、聯系號碼、聯系方式等基本信息。2.附件二：崗位職責說明書詳細描述員工的工作崗位、職責、工作地點等信息。3.附件三：工資發放明細表記錄員工的工資、獎金、扣款等信息，確保工資發放的透明和準確。4.附件四：社會保險繳納證明證明公司依法為員工繳納社會保險的文件。5.附件五：員工考勤記錄表記錄員工的出勤、請假、加班等情況，作為工資發放的依據。合同小曲兒，唱給您聽，咖啡廳里故事多，員工權益要記心。一簽合同路不歪，期限職責要分明，試用期里要努力，轉正之后笑瞇瞇。工作內容要知曉，服務質量要提高，規章制度要遵守，管理指導要聽從。工作時間有規定，每周休一別忘記，法定假日有保障，年假產假要享受。工資報酬要合理，按時發放別遲疑，社保公積金要交，權益保障要牢靠。商業秘密要保密，泄露出去要賠錢，合同解除有條件，協商一致最和諧。員工犯錯要處理，公司規定要執行，公司犯錯也不怕，合法權益要爭取。合同爭議莫要怕，友好協商來解決，法律途徑也可以，法院判決要執行。附件內容別漏掉