第頁共頁安全生產目標管理責任制考核獎懲辦法范文第一章總則第一條為了進一步加強企業安全生產管理，提高企業安全生產管理水平，保障員工的生命安全和財產安全，根據國家有關法律法規，結合本企業實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業所有員工，包括正式員工、臨時工、合同工以及外聘人員。第三條本辦法的考核范圍包括安全生產目標的達成情況、安全生產責任制的貫徹執行情況以及相關安全措施的落實情況等。第四條安全生產目標務必與公司整體發展目標相一致，具有可操作性和可衡量性，并經過合理確定。第五條在安全生產目標的考核工作中，應堅持公正、公開、透明的原則，嚴格按照本辦法執行。第二章考核目標的確定第六條企業安全生產目標應根據企業實際情況，結合國家、地方政府有關安全生產的要求，制定合理、可操作的目標。第七條安全生產目標應包括不同層級、不同崗位的員工的安全生產任務，具體目標應根據崗位職責和工作性質的不同有所區別。第八條安全生產目標應經過科學分析和論證，確保目標的合理性和可行性。第九條安全生產目標應通過溝通、協商等方式與員工真實互動，確保員工對目標的理解和支持。第十條安全生產目標應每年進行一次評估和調整，以確保目標的時效性和有效性。第三章考核責任制的貫徹執行第十一條企業應建立健全安全生產責任制，明確各級管理人員的安全生產責任。第十二條企業應制定詳細的安全生產責任制度，包括安全生產職責、權責分工、安全管理措施等。第十三條各級管理人員應按照安全生產責任制執行安全管理工作，并確保其下屬員工的安全生產任務的完成。第十四條安全生產責任制的貫徹執行應通過制度建設、培訓教育、督導檢查等方式進行。第十五條對于違反安全生產責任制的管理人員，企業應按照企業相關規定進行嚴肅處理，包括警告、罰款、降職甚至辭退等。第四章相關安全措施的落實第十六條企業應根據安全生產目標的要求，制定相應的安全措施和預防措施。第十七條相關安全措施應具體、可操作，并經過合理的論證和驗證，以確保措施的有效性。第十八條各級管理人員應組織和協調好相關安全措施的落實工作，并進行監督檢查。第十九條對于未能按照安全措施要求進行操作的員工，企業應及時進行糾正和培訓，并對相關人員進行必要的處罰。第五章考核結果的運用第二十條安全生產目標考核結果應及時進行反饋，包括個人、部門和企業的考核結果。第二十一條安全生產目標考核結果應作為績效考核的重要依據，用以評價員工的安全生產績效。第二十二條安全生產目標考核結果應作為獎懲的依據，根據員工的考核結果給予相應的獎勵和懲罰。第二十三條安全生產目標考核結果應作為安全生產管理的重要參考依據，用以改進和完善安全生產工作。第六章考核制度的監督第二十四條企業應建立健全安全生產目標考核制度的監督機制，包括監督、檢查和評估等環節。第二十五條對于安全生產目標考核工作中存在的問題，企業應及時采取糾正措施，確保考核工作的公正和有效。第二十六條企業應加強安全生產目標考核制度的宣傳和培訓工作，提高員工的安全生產意識和安全技能。第七章附則第二十七條本辦法自頒布之日起施行，到期后需要進行調整的，應進行相應的修訂。第二十八條本辦法解釋權歸本企業所有。以上為安全生產目標管理責任制考核獎懲辦法的范文，僅供參考。具體應根據企業的實際情況進行制定和調整。安全生產目標管理責任制考核獎懲辦法范文（二）按照國家《安全生產法》和相關法律法規的要求，制定安全生產目標管理責任制考核獎懲辦法，旨在加強企業對安全生產目標的管理，提高責任意識，促進安全生產工作的落實和改進。一、考核對象企業安全生產目標管理責任制的考核對象為企業管理人員和員工。二、考核內容1.目標制定：考核企業的安全生產目標制定是否合理、具體、可量化、可達成。2.目標落實：考核企業在安全生產目標的具體表現和執行情況。3.目標改進：考核企業在達成目標過程中的改進措施和成果。三、考核指標1.安全生產目標達成情況：考核企業實際達成的安全生產目標情況。2.責任領導履職情況：考核企業安全生產責任領導的履職情況，包括目標制定、組織部署、監督檢查等。3.員工安全意識情況：考核企業員工的安全意識和安全行為情況，包括安全培訓的參與度、安全操作的規范性等。4.安全事故情況：考核企業發生的安全事故情況，包括事故數量、事故原因、事故后的整改措施等。四、考核方式1.定期考核：按年度、季度等周期進行安全生產目標管理責任制的考核。2.不定期考核：根據實際需要，在特定情況下對企業進行安全生產目標管理責任制的考核。五、考核結果1.考核評價：根據考核指標對企業進行評價和分類排序，評價結果公示。2.考核獎勵：對達成安全生產目標的優秀企業給予獎勵，具體獎勵方式由企業自行制定。3.考核懲罰：對未達成安全生產目標的企業進行懲罰，包括警告、罰款、停產整頓等。以上為安全生產目標管理責任制考核獎懲辦法的基本內容，具體實施細則由企業根據實際情況進行制定和完善。安全生產目標管理責任制考核獎懲辦法范文（三）第一章總則第一條為加強企業安全生產管理，確保員工生命安全和財產安全，根據國家有關安全生產法律法規，制定本考核獎懲辦法。第二條本考核獎懲辦法適用于本企業全體員工。第三條考核獎懲應當遵循公平、公正、公開的原則。第二章考核目標第四條企業安全生產目標為：零事故、零傷亡。第五條每年根據企業業務情況制定年度安全生產目標，并向全體員工宣傳，確保每個員工都知曉。第六條根據年度安全生產目標，制定季度和月度的具體安全生產目標，并向相關部門和員工傳達。第三章考核標準第七條安全生產考核標準主要包括以下幾個方面：（一）安全規章制度的執行情況；（二）安全生產培訓的開展情況；（三）事故隱患的排查和處理情況；（四）應急管理的組織和實施情況；（五）安全設施設備的運行和維護情況；（六）員工的安全行為和安全意識情況；（七）其他與安全生產相關的指標和要求。第四章考核內容第八條安全生產考核內容主要包括以下幾個方面：（一）每個員工對安全規章制度的熟悉程度和遵守情況；（二）每個員工參加的安全生產培訓情況；（三）每個員工在工作中發現的事故隱患和隱患處理情況；（四）每個員工參與的應急演練和應急事件處置情況；（五）每個員工對安全設施設備的使用和維護情況；（六）每個員工的安全行為和安全意識情況；（七）其他與安全生產相關的指標和要求。第五章考核周期第九條安全生產考核周期為一個月，每月考核一次。第十條考核結束后，應及時公布考核結果，并將結果告知相關部門和員工。第六章考核獎懲措施第十一條對于安全生產考核結果良好的員工，可給予以下獎勵：（一）表揚；（二）獎金；（三）榮譽證書。第十二條對于安全生產考核結果不理想的員工，可給予以下懲罰：（一）警告；（二）扣發獎金；（三）降低績效評價。第十三條對于嚴重違反安全生產規定、造成事故隱患的員工，可給予以下懲罰：（一）停職；（二）降職；（三）解聘。第七章考核記錄與檔案第十四條公司應建立安全生產考核的相關記錄，包括考核結果、獎懲決定和執行情況等。第十五條每個員工的安全生產考核結果應及