人力資源管理基礎技能（含活頁練習冊） 課件 7 任務五 數智化福利管理_第1頁
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馬上該到中秋節了，到底該給員工們辦什么樣的福利呢？社保專員魏仁民開始犯愁。首先是福利設計，作為重要的三大傳統節日之一，中秋福利必須兼顧趣味和實用；其次是月餅的問題，既要滿足員工多樣的口味要求，還要提防食品安全問題；最后是物流問題，

直接送到員工家里，并確保不能丟件和損壞等。除了這些，還要注意每年都在變化的員工需求、采購方案有沒有超預算、供應商的打樣質量和制作進度如何......根本沒有時間松懈。

在數智化背景下，你會給他提什么建議，怎么來設計這次的方案呢？引例故事：數字化員工福利為企業及員工帶來什么？一、數智化福利管理的內容

1.什么是數智化？

數智化，也可以理解為是數字化+智能化，是在數字化的基礎上的更高訴求。簡單來說，就是指在大數據分析中融入人的智慧思維，讓紛雜的數據更好地聚合，提高數據地效用值，為人類提供智能化服務。從經營理念上看，數字化企業以企業內部管理為核心，滿足相對確定化的需求。2.什么是數智化福利管理？

員工福利作為企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是吸引、保留與激勵員工的有效方式。有效的福利不僅能激發員工動力，更是凝聚團隊、強化企業和員工情感紐帶的重要力量。企業員工福利數字化管理,是企業探討業務層數字化轉型的最佳切入點,對于企業來說，企業福利產品的供應鏈體系是輕量級的業務供應鏈,企業采購部門、信息部門、HR部門,甚至是研發生產、財務均會參與其中,貫穿整個企業的方方面面,數字化福利管理流程將在全公司為企業數字化轉型形成示范作用。一、數智化福利管理的內容二、數智化福利管理的作用1.提高企業知名度

企業福利可以看作是企業文化的宣傳名片，員工對福利的感知可能影響到員工感受到的企業氛圍，社交平臺上的宣傳在潛移默化地影響著大眾對企業形象的認知，有助于提升企業知名度。二、數智化福利管理的作用2.達到企業和員工“雙贏局面”

對員工而言，彈性、多元化、靈活組合搭配的福利選品機制，最受職場人士的喜愛，員工能根據自己喜好或需求，選擇中意的產品。

對企業而言，有了專業的福利平臺做管理，大大提升了采購工作的效率，福利管理效能、福利運營成本也得以優化。二、數智化福利管理的作用3.提供智能化的高效服務

當人力資源管理進行數智化轉型時，變革的不僅是人力資源管理地技術手段，而且是新的管理理念、新的管理思維和新的管理方向。通過數智化技術連接員工和企業，賦能每個員工，通過創新地數據系統和服務，讓每個員工都能享受數智化技術帶來地革新體驗，記過員工共地價值潛力，使企業在與員工協同發展的過程中，提升并鞏固核

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