堅持問題導向推動企業高質量發展xx省xx市煙草專賣局（公司）〔以下簡稱xx市局（公司）〕廣大黨員干部把學習貫徹黨的二十大精神作為一切工作的重中之重，堅持常學常新、真講真用、以學促行。同時，以主題教育為契機，聚焦問題，以解決問題來推動企業高質量發展。學出堅定方向，凝聚發展共識。xx市局（公司）堅持以“入腦入心打動人”“共振共鳴和聲”的標準要求，創新學習思路，引導干部員工學思想、明方向，實現意識導向行為，目標導引工作，工作提升素能，素能提質生活。啟動全員承諾踐諾“211”目標（2是指工作目標，第一個1指學習目標，第二個1指生活目標），讓每個員工在工作、學習、生活上自己給自己定目標，自己對自己承諾，自己對自己踐諾，并將全過程公開公示。為保障全員“211”目標達成，xx市局（公司）還創造機會、搭建平臺，邀請外部師資和內部員工上臺授課，講授中華優秀傳統文化等內容，讓每個員工參與其中，推動員工思想大提升、能力大提升、素養大提升，為企業高質量發展匯聚力量。樹立長線思維，踐行正確政績觀。近年來，xx市局（公司）堅持“實”字當頭，“干”字為先，在市場生態體系建設上善作善成、久久為功。針對消費觀念保守、零售戶經營能力落后等問題，我們實施“十鎮百村千店”計劃，解決群眾現實難題、改善農網終端形象、賦能農網轉型升級，服從服務國家鄉村振興戰略大局。同時，秉持實事求是的科學態度，堅持長期戰略與動態戰術相結合，落實“總量控制、稍緊平衡，增速合理、貴在持續”的方針，加強市場調研，動態調整經營策略，不急不躁涵養市場生態，杜絕大干快干、盲目透支市場的短視行為，保持經濟運行在合理區間，不斷提升與地方宏觀經濟的匹配度，穩定對社會發展的貢獻度，構建可持續發展的良性市場生態體系。大力解放思想，激發隊伍活力。xx市局（公司）黨組從個人和組織兩個層面，雙管齊下、同向發力。組織層面，針對當前xx市局（公司）人力資源存在的年齡老化、能力弱化、退休高峰、總量超標、一線缺員、干部斷層等結構問題，堅持以“梯次分布、多元打造、鮮明導向、全面培養”的總體思路破題。樹立重實干、重實績導向，選派年輕干部到基層一線“墩苗”培養，加快年輕干部成長，盤活人力資源，逐步優化干部隊伍知識結構、專業結構、梯次結構、年齡結構。個人層面，按照“給思想充值、給過程升陽、給氛圍以溫暖”的建設路徑，緊緊抓住思想解放這個突破口，進一步找準問題癥結、破除思想障礙、理清工作思路，引導干部職工以更高的思想自覺和行動自覺投身學習型、創新型、服務型、協同型、幸福型市局（公司）建設。著力揚長補短，形成發展特色。xx市局（公司）采取“三步”工作法。第一步，認清長短，立足實際，放大格局，找準定位。深入基層一線開展調查研究，把握基層工作動態、人員狀態，掌握基層實情。第二步，發揮長處，做強特色、拉長長板。xx市局（公司）黨員承諾踐諾“七個有”經驗，入選了行業“企業核心競爭力案例集”，持之以恒彰顯優勢、放大優勢、豐富優勢，打造更多標志性示范成果。第三步，補齊短板，突破瓶頸、爭先進位。把補短板、堵漏洞、強弱項擺到更加突出的位置，健全完善以“四區型”績效管理體系、“四環型”經濟運行調控體系、分層分類對標“六步法”為代表的融合補短板機制，全力推動各項工作縱向有上升、橫向有進位、整體上臺階。發揮“兩個作用”，凝聚先鋒力量。xx市局（公司）現有基層黨組織22個，黨員358人，占員工總數的一半多。黨支部作為基層建設的基本單元，黨員作為黨的基礎細胞，只有做到基層黨組織堅強有力、黨員示范帶頭，才能不斷激發支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，助力企業高質量發展。一是強化思政教育，凝聚黨建動能。嚴格落實“第一議題”制度，將黨的政治建設擺在首要位置。在完成“規定動作”的基礎上，用好紅色資源，把牢意識形態工作主動權，在潛移默化中堅定政治信仰。二是強化率先垂范，發揮頭雁作用。強化黨員領導干部黨性修養，錘煉政治品格，保持率先垂范的作風。堅守底線不逾矩，動真碰硬講原則，帶動員工敬畏制度、嚴格執行。三是創新工作載體，引領爭先進位。開展學習進步獎、黨小組