2021年秋10月公務員制度自考試卷一、單項選擇題1、下列選項中，不屬于國家規定的公務員享受的保險是______A.醫療保險B.工傷保險C.養老保險D.車輛保險2、公務員不得從事或者參與營利性活動，這條紀律屬于______A.政治紀律B.組織紀律C.廉政紀律D.道德紀律3、李某由機關交流到國有企業工作兩年，不改變人事關系，兩年后仍然回到原單位，這種交流形式屬于______A.轉任B.調任C.輪換D.掛職鍛煉4、我國公務員可以提起控告的情形是______A.機關侵犯企業的合法權益B.機關侵犯事業單位的合法權益C.機關侵犯公務員的合法權益D.機關侵犯公民的合法權益5、對晉升領導職務的公務員進行提高領導能力的培訓屬于______。A.初任培訓B.任職培訓C.在職培訓D.專門業務培訓6、根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的培訓方法稱為______A.角色扮演法B.案例分析法C.課堂講授法D.合作研究法7、下列人員中，屬于參照公務員管理的是______A.團中央書記B.村委會主任C.人民法院法官D.農工民主黨中央主席8、根據《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費為本人繳費工資的比例是______A.4%B.6%C.8%D.10%9、我國公務員應盡忠于職守、服從命令的義務，其直接來源于______A.憲法B.行政訴訟法C.政府組織法D.行政處罰法10、我國人大閉會期間對機關個別領導成員職務的直接任命，其本質是______A.考任制B.委任制C.聘任制D.選任制11、下列選項中，對我國公務員錄用制度表述不正確的是______A.報考人員需年滿十八周歲B.報考人員一般要求大專以上學歷C.報考人員需具有中華人民共和國國籍D.只能由省級公務員主管部門負責組織12、公務員執行錯誤或違法命令的免責情形是______A.公務員無異議地執行錯誤命令B.公務員無異議地執行違法命令C.公務員雖認為錯誤但上級堅持要求執行錯誤命令D.公務員雖認為違法但上級堅持要求執行違法命令13、機關因財政吃緊而減少預算經費撥款，致使公務員無法完成其任務，這侵犯了公務員的______A.獲得報酬權B.獲得工作條件權C.身份保障權D.其他權利14、我國新錄用公務員的試用期為______。A.三個月B.六個月C.一年D.一年半15、部級機關的巡視員對應其內設機構的______。A.部級領導職務B.司級領導職務C.處級領導職務D.科級領導職務16、關于我國公務員兼職規定，正確的陳述是______A.不可以在機關外兼職B.可以在機關外兼職并且領取報酬C.在機關外兼職不需要經機關批準D.不可以在企業或其他營利性組織中兼職17、公務員定期考核連續兩年被確定為不稱職，則被予以______A.降薪B.調任C.辭退D.警告18、對全體公務員進行更新知識及提高工作能力的培訓是______A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.在職培訓19、下列職位中，屬于我國公務員錄用范圍的是______A.副鄉長B.副主任科員C.副調研員D.副處長20、確定公務員工資水平應參照企業相當人員的工資水平，體現的原則是______。A.按勞分配B.正常增資C.法律保障D.平衡比較二、多項選擇題21、我國公務員考核等次包括______A.優秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職22、《公務員調任規定(試行)》對調任人選的排斥性規定包括______。A.受處分期間的B.曾被開除公職的C.曾因民事糾紛被判賠償的D.正在接受審計機關審計的E.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的23、下列選項中，不屬于我國公務員制度特點的有______。A.政治中立B.政黨分肥制C.德才兼備原則D.黨管干部原則E.區分政務官和事務官24、我國公務員任職中需要回避的親屬關系包括______A.夫妻B.父子C.翁婿D.叔侄E.兄弟25、下列選項中，屬于選任制公務員免職情形的是______A.退休免職B.違法免職C.違紀免職D.考核免職E.問責免職三、簡答題26、簡述我國公務員公務回避的范圍。27、簡述公務員工資和福利的區別。28、簡述職位分類的基本原理。29、簡述建立健全考核制度的意義。四、論述題30、試述公務員保險制度的作用。31、試述我國公務員錄用原則。32、試述公務員身份保障權的內容、本質和意義。五、案例分析題33、小張大學畢業前參加了北京市政府組織的“村官”考試，即選聘應屆高校畢業生到村級組織任職的考試。小張順利通過了有關部門組織的筆試、面試等測試環節，被正式錄用為北京市某區某村的村委會主任助理。家鄉的人都替小張高興，有的人還認為小張當上了北京市公務員。然而，也有人認為小張當上“村官”不意味著他當上了公務員。問題：1.何謂公務員?2.小張當上“村官”是否意味著他是公務員?請給出理由。

參考答案一、單項選擇題1、D[考點]保險制度《公務員法》規定：“國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。”具體而言，公務員保險制度主要包括養老保險制度、醫療保險制度、生育保險制度、傷殘保險制度和失業保險制度，不屬于國家規定的公務員享受的保險是車輛保險。所以答案選D。2、C[考點]考核的原則與內容廉是指公務員在廉潔自律等方面的表現。對廉的考核主要考察公務員在以下三個方面的表現：其一，是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規定，廉潔奉公、忠于職守無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為;其二，是否嚴格遵守公共財務管理的規定，無假公濟私、化公為私的行為;其三，是否艱苦奮斗、勤儉節約，無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等行為。公務員不得從事或者參與營利性活動，這條紀律屬于廉政紀律。所以答案選C。3、D[考點]交流制度掛職鍛煉是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗增長才干。李某由機關交流到國有企業工作兩年，不改變人事關系，兩年后仍然回到原單位，這種交流形式屬于掛職鍛煉。所以答案選D。4、C[考點]控告制度控告事由是指機關及其領導人員侵犯公務員合法權益的行為《公務員法》第九十三條規定：“公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。”據此，理解控告事由需要把握以下兩點：一是侵權者是機關及其領導人員，而非機關外的組織或公民;二是侵權者侵犯了公務員的合法權益。我國公務員可以提起控告的情形是機關侵犯公務員的合法權益。所以答案選C。5、B[考點]培訓→培訓的內容、類型和方法本題考查培訓的類型。任職培訓：對晉升領導職務的公務員進行提高領導能力的培訓。初任培訓：針對新錄用公務員。在職培訓：所有公務員。專門業務培訓：提高專門業務技能。6、B[考點]培訓的內容、類型和方法根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的培訓方法稱為案例分析法。所以答案選B。7、A[考點]中國公務員制度的產生與發展參照管理的含義。即某些使用行政編制的群團機關和某些具有公共事務管理職能的事業單位，在其工作人員的管理上，堅持公務員制度的原則和精神執行公務員法律法規同時兼顧自身的性質和特點，在某些具體制度上作適當的變通參照管理的范圍。公務員法實施后，實行參照管理的有兩部分人員：一、群團機關的工作人員。二、具有公共事務管理職能的事業單位工作人員。所以答案選A。8、C[考點]保險制度根據《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費為本人繳費工資的比例是8%，所以答案選C。9、A[考點]義務我國公務員應盡忠于職守、服從命令的義務，其直接來源于憲法，所以答案選A。10、D[考點]錄用考試選任制就是按照憲法、選舉法、章程的規定，通過民主選舉方式確定任用對象的一種任用形式。選任制職務通常有任期規定，故選舉通常定期進行。實行選任制，有利于克服領導干部終身制的弊端。實行選任制的職務范圍涵蓋了適用于公務員法的七類機關中的最重要職務，其中大多是領導職務。我國人大閉會期間對機關個別領導成員職務的直接任命，其本質是選任制，所以答案選D。11、D[考點]錄用的資格條件及原則公務員錄用的基本條件：1.具有中華人民共和國國籍。2.年滿十八周歲。這一項是對公務員起點年齡的限定條件。3.擁護中華人民共和國憲法憲法。4.具有良好的品行。這一項是對公務員道德品質的要求。5.具有正常履行職責的身體條件。這一項是對公務員身體條件的要求。6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。這一項是對公務員知識與能力的要求。7.法律規定的其他條件。這一項規定是指法律規定的公務員需具備的與職位要求相關的其他資格條件。所以答案選D。12、C[考點]懲戒制度公務員雖認為錯誤但上級堅持要求執行錯誤命令，公務員免責，所以答案選C。13、B[考點]權利正確地理解公務員享有的獲得工作條件權，應該把握以下三點：第一，工作條件與工作職責相應相稱。第二，工作條件和工作職責的變動性。變動性首先是指工作條件隨著經濟社會的發展會有所改變，其次是指工作職責隨著政府職能的改變會有所改變。因此前述兩者的相應相稱是動態的而非靜態的相應相稱。第三，工作條件的公用性。公務員為了履行職責而獲得的工作條件只能運用于機關行政管理活動，而不能運用于非機關行政管理活動，特別是不能運用于任何私人活動。所以答案選B。14、C[考點]錄用→錄用的主管部門與程序本題考查公務員錄用程序。我國新錄用公務員的試用期為1年，試用期滿合格，正式任職;不合格的，取消錄用資格。15、B[考點]職務與級別→職務與職級并行制度本題考查級別和職務的對應關系。巡視員對應司級領導職務，調研員對應處級領導職務，主任科員對應科級領導職務。16、D[考點]任職方式和兼職問題兼職是指公務員在擔任本職工作外，還兼任其他職務工作的情形。公務員兼職包括機關內兼職和機關外兼職兩種情形。機關外兼職包括在本機關以外的其他機關兼職和在非黨政機關兼職兩種情形。在非黨政機關兼職包括營利性組織兼職和非營利性組織兼職兩種情形。其中，機關外兼職是兼職規范的重點，而在營利性組織兼職問題則是兼職規范的重中之重。公務員兼職還可以分為在職公務員兼職和離職公務員兼職兩類。所以答案選D。17、C[考點]考核的等次、標準及特殊情況的處理可辭退的條件《公務員法》第八十三條規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：1“年度考核中，連續兩年被確定不稱職的”。根據有關考核條例規定，公務員的年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，年度考核結果將作為對公務員進行培訓、獎懲、辭退和調整職務、級別等的依據。如果公務員在年度考核中一年不稱職，按規定降職使用;降職之后第二年又不稱職，就說明該公務員無法履行其職務，也不適合繼續在機關工作，應予以辭退。這里強調的是“連續兩年，而非累計兩次，所以答案選C。18、D[考點]培訓的含義和作用在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、開闊視野提高素質為目的的培訓。在職培訓的要求包括：在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為優秀等次。所以答案選D。19、B[考點]錄用的含義與意義基本條件是從正面規定的肯定性條件，包括國籍、年齡、擁護憲法、良好品行、身體狀況，文化程度、工作能力和其他條件，屬于我國公務員錄用范圍的是副主任科員。所以答案選B。20、D[考點]工資、福利與保險→工資制度本題考查制定工資的基本原則。平衡比較原則：確定公務員工資水平時，應參照企業相當人員的工資水平，使公務員的工資水平與企業單位相當人員的工資水平大體保持平衡。二、多項選擇題21、ACDE[考點]考核的等次、標準及特殊情況的處理我國公務員考核等次包括優秀，稱職，基本稱職，不稱職。所以答案選ACDE。22、ABDE[考點]職務任免與升降→任職方式和兼職問題本題考查調任。對調任人選的排斥性規定：曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的、受處分期間或者未滿影響期限的、正在接受審計機關審計的。23、ABE[考點]導論→中國公務員制度的意義和特點本題考查公務員制度的特點。中國共產黨是我國唯一的執政黨，我國公務員不區分政務官和事務官，不搞政治中立和政黨分肥制，要求所有公務員在政治上與黨中央保持一致。24、ABCDE[考點]回避制度我國公務員任職中需要回避的親屬關系包括夫妻，父子，翁婿，叔侄，兄弟。所以答案選ABCDE。25、ABCDE[考點]免職類型與程序選任制就是按照憲法、選舉法、章程的規定，通過民主選舉方式確定任用對象的一種任用形式。選任制職務通常有任期規定，故選舉通常定期進行。實行選任制，有利于克服領導干部終身制的弊端。實行選任制的職務范圍涵蓋了適用于公務員法的七類機關中的最重要職務，其中大多是領導職務。屬于選任制公務員免職情形的是：退休免職，違法免職，違紀免職，考核免職，問責免職，所以答案選ABCDE。三、簡答題26、(1)涉及本人利害關系的。(2)涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親關系、近姻親關系人員的利害關系的。(3)其他可能影響公正執行公務的情形。[考點]回避制度27、(1)工資體現按勞分配原則，福利則是按需要提供;(2)工資是公務員的主要收入形式，福利則是公務員的一種輔助性待遇;(3)工資采取貨幣形式發放，福利則可以采用多種形式發放。[考點]工資、福利與保險→工資、福利與保險的含義與意義本題考查工資、福利與保險-工資、福利與保險的含義與意義28、(1)橫向職位分類;(2)縱向職位分類。[考點]職務與級別→職位分類本題考查職務與級別-職位分類29、(1)為公務員管理的其他環節提供了依據。(2)有利于調動公務員的積極性和創造性，激勵公務員提高自身素質、改進工作績效。(3)有利于發揚民主，完善對公務員的監督機制。[考點]考核的含義與意義四、論述題30、(1)為公