公司員工勞動合同標準范本中介優先權公司員工勞動合同標準范本中介優先權公司員工勞動合同標準范本中介優先權公司員工勞動合同標準范本中介優先權合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經充分協商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期內，甲方有權解除本合同，但應提前三天通知乙方；乙方在試用期內解除本合同，應提前三天通知甲方。二、工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，從事_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為甲方位于_______的辦公場所。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2甲方保證乙方按照國家規定享有法定節假日、年假、產假、婚假等休息休假權利。四、勞動報酬4.1甲方根據國家規定和本單位工資制度，支付乙方工資，不得低于當地最低工資標準。4.2甲方按月支付乙方工資，每月支付時間為_______日。4.3甲方根據乙方的工作表現，給予乙方年終獎金。五、社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險。5.2甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品。6.2甲方為乙方提供安全、衛生的工作環境。6.3甲方對乙方進行職業危害防護教育。七、勞動紀律和規章制度7.1乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排。7.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。八、合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同。8.2甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付乙方工資的；（2）未按照約定為乙方繳納社會保險的；（3）違反國家法律法規，損害乙方權益的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。十、爭議解決10.1本合同履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創業公司應用場合：創業公司招聘員工時，可使用此勞動合同范本。注意事項：在合同中明確雙方的權利和義務，尤其是股權激勵、離職條款等方面，以避免日后發生糾紛。2.外企應用場合：外企在中國招聘員工時，可使用此勞動合同范本。注意事項：根據我國法律法規，外企需為員工繳納社會保險，并在合同中明確薪資、福利等條款。3.互聯網公司應用場合：互聯網公司招聘員工時，可使用此勞動合同范本。注意事項：互聯網公司可能存在加班現象，應在合同中明確加班工資、調休等條款，保障員工權益。4.銷售崗位應用場合：企業招聘銷售崗位員工時，可使用此勞動合同范本。注意事項：銷售崗位可能涉及提成、獎金等，應在合同中明確薪資結構、提成比例等條款。5.兼職/實習應用場合：企業招聘兼職或實習員工時，可使用此勞動合同范本。注意事項：明確工作時長、薪資、福利等條款，以及實習結束后的轉正機會。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：員工加班，但公司不予支付加班費。解決辦法：在合同中明確加班工資的計算方法和支付時間，確保員工權益。2.問題：員工離職，公司拖欠工資。解決辦法：在合同中明確薪資支付時間和方式，如遇拖欠，員工可依法維權。3.問題：員工在工作中受傷，公司不承擔賠償責任。解決辦法：在合同中明確工傷賠償條款，保障員工在工作中受到意外傷害時的權益。4.問題：員工違反公司規定，公司無法追究責任。解決辦法：在合同中明確列出公司規章制度，以及員工違反規定應承擔的責任。5.問題：員工離職后，公司不退還押金。解決辦法：在合同中明確押金的退還條件和時間，避免員工離職時發生糾紛。三、原始合同所需附件1.員工聯系復印件2.員工學歷證明復印件3.員工離職證明（如有）4.員工體檢報告5.公司營業執照復印件6.公司規章制度7.崗位職責說明書8.薪資結構及福利待遇說明9.社會保險繳納證明10.勞動合同解除協議書（如有）在實際操作過程中，雙方應遵循合同約定，誠信履行各自的權利和義務。如遇問題，雙方應積極溝通，共同尋求解決辦法，確保合同的順利履行。同時，員工要關注自己的權益，了解法律法規，提高自身維權意識。企業要規范管理，建立健全內部制度，保障員工的合法權益。雙方共同努力，共創和諧勞動關系。合同就像一張紙，寫清楚權利義務才牢靠。甲方乙方要平等，自愿公平是基礎。固定期限合同好，開始結束要記牢。試用期里雙方看，合適繼續不合適分開走。工作崗位要明確，工作地點別搞錯。工作時間八小時，休息休假要保障。工資獎金要透明，按時支付別拖欠。社會保險不能少，福利待遇要記牢。勞動保護要做好，安全衛生很重要。規章制度要遵守，保守秘密是首要。合同變更要協商，解除終止按條款。違