會計職業道德修養（精選10篇）會計職業道德修養1

(1)會計職業道德修養的概念。

良好的會計職業道德的形成，離不開職業道德的教化與灌輸。教化灌輸使會計從業人員將會計職業規范看做是外在的、不受內心支配的東西，而被動地去遵守、聽從。教化灌輸并不必定使道德規范這種外在要求轉化為從業人員的內在要求，也難以讓人們自覺地產生符合道德要求的道德行為和道德情感。因此，要達到職業道德的更高境界，就應當向以職業良心為特征的自律型職業道德發展。職業良心是對職業責任的自覺意識，是相識和情感、意志和信念的統一，它不僅會使從業人員表現出劇烈的道德責任感，而且能夠使其自覺地依據肯定的職業道德原則和規范選擇和確定其職業行為，這種發自內心的巨大精神動力，在從業人員的職業活動中起主導作用。實施這種轉換的途徑，就是要開展會計人員的職業道德修養。

會計職業道德修養是指會計人員在會計職業活動中，根據會計職業道德的基本要求，在自身道德品質方面進行的自我教化、自我改造、自我熬煉、自我提高，從而達到肯定的職業道德境界。

會計職業道德修養要求會計人員學習職業道德的學問，培育自己的職業情感，在履行義務時，克服困難障礙，磨煉職業道德意志，樹立堅決的職業道德信念。職業道德修養的最終目的，在于把職業道德原則和規范逐步地轉化為自己的職業道德品質，從而將職業實踐中對職業道德的'意識情感和信念上升為職業道德習慣，使其貫穿于職業活動的始終。此時，會計人員對職業道德規范的遵守，已成為自己的職業本能。

會計職業道德修養和會計職業道德教化是相輔相成的兩個方面。在我國經濟體制轉型期間，先進與落后的道德思想并存，因此，必需通過教化、灌輸和培育，以使先進的道德思想發揚光大。而道德覺悟和道德境界的形成，最終必需通過自我修養和自我改造，甚至要經過一個特別困難的自我磨練過程。因此，會計職業道德教化是外因，會計職業道德修養是內因，職業道德原則和規范轉化為會計人員的職業道德品質和行為，是一個內外結合、外因通過內因起作用的過程。所以，在我國的會計職業道德體系的建設中，對職業道德教化和職業道德修養要齊抓共建。

(2)會計職業道德修養的途徑。

高尚的會計職業品德的形成，不是一蹴而就的，而是刻苦進行道德修養的結果。會計職業道德修養，雖然是道德品質和思想素養方面的自我熬煉，但決非指“閉門思過”，我們所說的修養，是在社會實踐中的自我熬煉。

在會計職業活動中，會計人員會遇到各種利益關系和人際關系的協調處理，有勝利的閱歷，也有失敗的教訓，這就須要加強意志的修養;在會計職業活動中，會計人員還會遇到現實的義利關系、理欲關系，要抵制社會各種不良風氣和錯誤思潮的侵襲，就須要加強品質的修養;在會計職業活動中，會計人員為了更好地與職業對象打交道，還要留意自身形象的修養。總之，會計職業道德修養一刻也離不開社會實踐，只有在社會實踐中不斷磨練，才能不斷提高會計職業道德修養;

(3)會計職業道德修養的境界和方法。

第一，慎獨。

會計職業道德修養的最高境界在于做到“慎獨”。即在一個人單獨處事、無人監督的狀況下，也應當自覺地根據道德準則去辦事。慎獨的前提是堅決的職業信念和職業良心。會計職業道德修養講“慎獨”，就是要求每個會計人員嚴格要求自己，在履行職責時自律謹慎，不管財經法規、制度是否有漏洞，也不管是否有人監督，領導管理是否嚴格，都根據職業道德的要求去辦。

其次，慎欲。

就是指用正值的手段獲得物質利益。會計人員做到慎欲，一是要把國家、社會公眾和集體利益放在首位，在追求自身利益的時候，不損害國家和他人利益。

二是做到節欲，對利益的追求要適度適當，要合理合法，反對用不正值手段達到利己的目的。

第三，慎微。

就是指在微處、小處自律，從微處、小處著眼，積小善成大德。慎微，首先要求從微處自律，俗話說“千里之堤，潰于蟻穴”;其次要求從小事著手，從一點一滴的小事做起，日積月累，就能獲得良好的信譽。

第四，慎省。

就是仔細自省，就是通過自我反思、自我解剖、自我總結而發揚特長、克服短處，不斷地自我升華、自我超越。

會計職業道德修養2

一、什么是會計職業道德

會計職業道德是會計人員在從業活動中應當具備的道德品質和行為準則。它既是會計工作中要遵守得準則規范，也是衡量會計行為好壞的標準。

恪守會計職業道德，要求會計人員要做到：第一，愛崗敬業。要酷愛本職工作，主動鉆研業務工作，駕馭專業技能并嫻熟運用，滿意會計工作的要求。其次，誠懇守信。要求會計人員言行一樣，照實反映和披露單位經濟業務事項，不弄虛作假。第三，熟識法規。會計從業人員要提高法制觀念，了解財經法律、法規和國家統一的會計制度，使自己能夠在處理各項經濟業務時知章循章，知法依法。第四，依法辦事。依法辦事是會計人員的基本準則，是樹立會計從業人員的職業形象和人格尊嚴，敢于抵制歪風邪氣，同一切作奸犯科的行為作斗爭。另外依法辦事也要求會計人員應當根據法律、法規的要求，保證所供應的會計信息合法、真實、精確、剛好、完整。第五，客觀公正。做好會計工作，也須要實事求是的精神和客觀公正的看法。會計信息的正確與否，不僅關系到微觀決策，而且關系到宏觀決策。否則，很可能把學問和技能用錯了地方，假公濟私，甚至參加弄虛作假或者通同作弊，后果不可思議。第六，保守隱私。任何從事會計工作的人員都會了解某單位內部的財務和生產經營等保密信息，甚至有可能接觸到單位的重要商業機密。作為會計人員，要嚴守隱私，不得為一已私利而以任何形式泄露機密，做一個有職業操守的正直會計人。

二、目前我國會計職業道德建設中存在的問題

(一)業務實力低，缺乏持續學習的實力

現實中有些會計人員缺乏基本的業務素養，專業技術匱乏，學問老化，對會計準則、會計制度理解不透徹，專業技術實力較差。對不斷改變中的會計法律、法規及統一的會計制度缺乏學習熱忱，拒絕接受新事物，與現實脫節，職業勝任實力明顯不夠。這些都大大降低了會計工作效率和會計工作質量，造成事實上的錯賬、壞賬，嚴峻背離了會計職業道德的要求。

(二)綜合素養低下，法律、道德意識淡薄

在我國人口眾多的狀況下，就業機會不足，會計人員數量的擴大與質量的提高不相匹配，總體素養偏低，經過正規系統培訓的會計人員很少，中、低層次人才占多數。從而導致會計從業人員自律意識不強，法律觀念淡薄，在物質利益的誘惑下，參加會計資料和信息等的造假，對一些賬目進行虛報、謊報，甚至是隨意篡改。這在很大程度上影響了政府以及相關部門的政策確定，擾亂了社會的正常經濟秩序。

(三)社會大環境的負面影響嚴峻存在

隨著經濟體制的巨大變革，人際關系、社會關系更加困難化，很多人在對物質生活的追逐中迷失了方向。有些會計人員經不起金錢、利益的引誘，導致濫用職權、貪污受賄、弄虛作假、違反準則等不法行為時有發生。

(四)會計職業道德規范制定不到位

目前我國尚未制定全國統一的`會計職業道德規范，只有規范注冊會計師行為的《職業道德守則》和《職業道德準則》，僅在有關的會計管理條例中包含了會計職業道德的相關內容。

(五)組織管理者的不良道德影響

新《會計法》規定了對違法行為主要追究單位負責人的責任的同時，也確定了會計人員在單位對負責人地位上的從屬性，職業道德發揮作用的程度從某種意義上來說也缺乏獨立性。加之法律責任的追究具有滯后性，漏網之魚也讓某些組織管理者抱有僥幸心理，對會計從業人員的影響不行謂小。

會計職業道德是一種特別的行為規范和道德準則，是由會計職業的詳細業務、利益和詳細活動內容等確定的。它是保證和促進會計活動達到預期目標的一種約束力氣，對于遏制當前的會計造假，優化資源配置有很重要的意義;對于樹立會計行業的良好形象和建立社會公信力亦有舉足輕重的作用。

三、提高會計職業道德的途徑

在經濟建設發展的重要階段，假如對會計職業道德的缺失現象不賜予高度重視，必將導致對我國社會主義市場經濟秩序的嚴峻破壞，危及我國經濟改革目標的實現。因此，必需提高會計職業道德并使其能夠與社會主義市場經濟和中國現代化目標相適應。

(一)健全會計職業道德的相關法律法規

建立健全完善的相關的會計職業道德規范是提高會計職業道德的前提和基礎。無論是對公共權力的授予、行使和監督、制約，還是國家公職人員的行為準則和道德規范，以及對腐敗行為的懲治和預防腐敗的各種措施，都要以國家法律為最終保證。我國的法規、制度建設與整個改革開放和現代化建設的步伐和要求相比，還有不少差距，必需在實踐中不斷地加以健全和完善。使廉政建設的各個方面都做到有法可依。保證權力的授予和運行受到必要的監督與制約。

(二)加強會計職業道德的思想教化建設

會計職業道德建設中，會計職業道德教化是重中之重。而在實施教化的過程中，不僅應當重視在崗會計人員的職業道德教化，還應當對在校會計專業學生進行系統的職業道德教化。與此同時，必需相識到，任何事物都要依靠肯定的環境生存，職業道德教化依靠的是良好的輿論宣揚環境，只有形成揚正氣、去邪惡;尊實際、棄浮夸的社會輿論環境，會計職業道德教化才能收到成效。

(三)營造會計職業道德的良好社會氛圍

社會各界要齊抓共管，營造良好的會計職業道德氛圍。建立健全內部限制制度，各單位要按《內部會計限制規范》建立健全內部限制制度，同時還需嚴格執行國家有關法律法規，依法治企。在整個社會中仔細開展保先教化，共建和諧會計職業道德環境，加強社會輿論監督，形成良好的社會氛圍。

(四)引進競爭機制

不斷深化的經濟改革，促使我國的經濟制度進一步向國際經濟一體化靠攏。有競爭才有進步，新形勢下對于會計人員來說充溢了機遇，同時也充溢了挑戰。這就要求會計人員加強理論與實踐學習，駕馭更高的會計技能，具有較強的社會適應性。在優勝劣汰市場競爭規律下，才不會被社會淘汰，才能在市場經濟的浪潮中大顯身手。

(五)建立健全會計從業人員選拔和激勵約束機制

我國持有會計從業資格證書的人員近千萬，會計從業人員整體素養的不斷提高是我國社會主義市場經濟發展的須要。我國目前已構成了較為完善的會計人才選拔機制，也給組織選拔和任用會計人員供應了權威的參考。使更多的優秀會計人才在考核中提升，在提升中得以重用與發展，從而形成良好的企業氛圍，也使我國會計事業向著更好更快更規范的方向發展。

會計職業道德修養3

一、會計行業職業道德建設工作開展中所遇到的問題

（一）會計行業從業人員缺乏職業道德觀念

目前會計行業從業人員缺少必要的道德觀念意識，很可能無法經受住物質、金錢等利益誘惑，可能會參加到會計信息造假等非法工作中，比如說：對賬目等隨意篡改或者是謊報、虛報賬目等，嚴峻影響到政府以及有關部門的最終決策，對社會的正常經濟秩序造成很大的影響。另外，企業為了在市場競爭中占據優勢，有些企業會賄賂會計行業從業人員的現象，會計從業人員經不住誘惑，會利用職務的便利謀取私人利益，會造成國家與集體的財產造成巨大的損失。

（二）會計人員的業務素養水平不是很高

會計行業對從業人員的素養水平有很高的要求，須要從業人員不僅具有相關的專業技能，還須要駕馭與會計行業親密關聯的專業學問，比如說：財政方面的學問、稅收方面的學問、金融證券方面的學問以及法律方面的相關學問等，只有具備這些學問在遇到這些相關方面的問題時，才能供應正確的會計信息，從而保證決策的正確性。可以說會計行業從業人員具備高素養業務水平具有很重要的意義，但是在實際的狀況中，許多會計從業人員所具備的專業學問結構、學歷以及業務水平都不是很高，專業的技能也須要不斷提升，導致在實際工作中常常會出現一些問題，比如說：沒有按規定的方式記賬以及賬本管理混亂等狀況，導致會計工作最終的質量不是很高。另外，會計行業的專業學問理論以及技能是不斷發展改變的，但是有些會計行業的從業人員并沒有依據時代要求不斷的學習與更新自身的專業學問，從而導致會計從業人員的業務素養實力以及學問水平難以適應新時代的發展要求。

（三）會計行業相關監督體制缺失

在相關的法律法規的執行中出現監管不嚴的狀況，這種監管不嚴的狀況會助長會計從業人員違法違規的操作行為，即便是通過監督監管發覺了會計人員的違法違規行為，通常也是利用人際關系避開懲罰，這不利于會計從業人員的職業道德體系的建立。再者由于違規操作的行為懲罰的成本相對低廉，但是通過違法行為卻能獲得特別豐厚的利潤，造成違法的氣焰更加高漲。另外，審計人員與被審計人員屬于同一個單位，雙方存在著利益糾葛關系，在監督工作的開展工作中不能遵循公允公正的原則出具出審計報告，審計人員偏袒了被審計人員，導致會計審計信息失真。

二、促使會計行業職業道德建設工作順當開展的措施

（一）完善會計職業道德規范制度

完善會計職業道德規范制度是完善會計職業道德體系建設工作的前提條件，會計職業道德規范制度是保證會計從業人員的行為符合標準，預防職業道德風險的產生，進而提高會計工作質量。也可以說完善與制定會計職業道德規范制度，不僅關系著會計職業道德體系建設工作是否能夠順當開展，更關系著會計行業從業人員在日常的工作中能否更好的約束自身的行為，從而促使會計工作的健康持續開展。同時會計職業道德規范制度的完善與否干脆確定了會計工作的質量以及會計工作目標的實現的狀況。

（二）加強會計職業道德體系建設

會計從業人員的道德水平干脆確定了企業的發展狀況以及企業風貌，也是企業發展的重要標記，因此加強會計從業的職業道德體系建設是特別有必要的，可以從四個方面做起：首先，加強對會計人員職業道德的教化，可以通過德育教化與案例教化相結合的方式進行教化，并通過職業道德素養教化促使會計人員的職業道德水平有所提升；其次，為會計行業從業人員建立信用檔案體系，對誠信遵守法律者賜予支持以及相應的激勵，對于投機取巧的從業人員加大懲處的.力度，以此來促使會計從業人員嚴格遵守章程辦事，提升會計工作的質量；再次，充分發揮社會輿論的監督作用，利用各種媒體加大宣揚教化的力度，從而營造出良好社會環境，為會計從業人員規范自身行為打下良好的基礎；最終，還要加強企業內部管理體系建設，對內部人員進行科學合理的管理，避開出現會計人員即擔當會計角色，又擔當財務監督角色的狀況，從而確保最終決策的真實牢靠性

（三）加強與完善法律監督體系建設

監督體系的健全是職業道德風尚形成的外在基礎，只有監督體系的完善才能讓違反者受到必要的法律制裁，才會削減會計從業人員存在的僥幸心理，更進一步削減違法活動的出現，可以從以下兩個方面做起：一是在法律規定上加大對違反者的懲罰力度，增大會計從業人員違法造假的成本，從而預防會計從業人員違法行為的出現；二是，相應的監督部門必需嚴格根據法律法規執法，避開出現執法不嚴的狀況，比如說：講究人情的狀況。假如出現違反事務不僅要對會計從業人員進行懲罰，還必需一查究竟，并不斷加大會計中介機構整治的力度，從而促使從業人員以及中介結構加強自律。另外對于出具虛假或者是不真實報告的審計人員也要加大懲罰的力度，維護信息運用者的合法權益。

（四）會計人員從自身做起

會計人員也要通過自身的努力不斷提升自身的職業道德素養，會計行業從業人員要在日常工作中要嚴格根據各項規章制度以及法律法規的規定進行操作，并隨著時代的改變不斷的提升自身的專業技術水平以及職業道德素養，堅持事實求是的原則，在自己的工作崗位上秉公辦事、恪盡職守。另外還要不斷提升自身思想素養水平與職業道德水平，自覺地樹立正確的人生價值觀，從而促使自身綜合素養水平的提升。總之，會計行業與社會中的各行各業都存在著千絲萬縷的關系，只要有經濟交易的地方就離不開會計從業人員，因此加強會計行業職業道德建設是特別有必要的，隨著社會經濟體制的日益完善，會計從業人員的職業道德建設已經取得了相應的成果，但是仍舊有許多問題須要解決，這些問題的解決須要社會各方面都要投入很大的力氣，共同營造良好社會環境，從而促使會計行業職業道德建設的工作能夠順當進行，進而提升會計行業整體的職業道德水平。

會計職業道德修養4

一、會計職業道德的概念

會計職業道德是指在會計職業活動中應遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的職業行為準則和規范，是具有相對穩定性，廣泛社會性的調整利益關系的手段。會計人員在職業活動中必需做到誠懇守信、客觀公正等職業的普遍要求。會計的服務對象涉及社會的方方面面，供應的會計信息是公共產品，所以會計職業道德的優劣將不單單影響企業的利益更是影響國家和社會公眾利益。

二、會計職業道德的重要性

（一）會計職業道德是調整會計職業活動利益關系的手段。

在市場經濟條件下，會計職業活動中的各種經濟關系日趨困難。在我國社會主義市場經濟建設中，各經濟主體的利益與國家利益、社會公眾利益時常發生沖突。會計職業道德不單單可以協作國家法律制度，而且可以調整職業關系中的經濟利益關系，以維護正常的經濟秩序。

（二）會計職業道德是對會計法律制度的重要補充。

會計法律制度是會計職業道德的最低要求，而會計職業道德則對會計法律規范無法涉及到的領域進行了補充。會計法律單純地約束了會計人員的違法行為，卻沒有細化到愛崗敬業，強化服務的領域，而這些意識又是作為一個會計工作者不行或缺的，否則很難保證會計信息達到真實、完整的法定要求。因此，我們不難發覺，會計職業道德起到了很重要的補充協助作用。

（三）會計職業道德是提高會計人員整體素養的必要保證。

《會計法》所規定的各項制度強制地、無條件地約束了會計人員的行為，同時要求會計人員自覺履行會計職業道德，會計職業道德是會計人員素養的重要體現。提倡會計職業道德，加強會計職業道德教化，并結合會計職業活動，引導會計職業者進一步加強自我修養，提高專業勝任實力，有利于促進會計職業者整體素養的不斷提高。

（四）會計職業道德是反腐倡廉，形成全社會清正廉潔之風的保障。

我們的生活中，貪污、大吃大喝、鋪張奢侈等現象并不少見，而這一切都要經過會計人員之手。這種現象的主要責任不全在會計人員，但有些會計人員屈從于壓力沒有堅持原則也助長了這種不正之風。消退腐敗，不單單須要各種制度的健全和完善。同時，也要求會計人員必需堅持原則，用《會計法》來愛護自己的正值權益，用會計職業道德規范指導自己的行動，漸漸形成會計職業道德責任心和榮譽感，正確運用自己的會計權力，忠實地履行自己的會計義務。

三、會計職業道德存在的問題

從我國改革開放以來，社會主義市場經濟在我國的發展取得了長足的進步，人們的經濟物質文化生化得到了很大的提升，與此同時人們的思想意識和價值觀念也有了潛移默化的改變。在我們的日常生活中會計工作處于各個領域經濟管理工作的前沿，會計人員身處財經大權的關鍵地位，在一些不健康的消極環境下，其價值觀念不行避開地受到影響，近幾年來，我國經濟生活中出現了大面積、持續的會計信息失真現象，從而導致了會計職業道德的偏差。

（一）經濟利益的差異市場經濟和社會變革影響著會計人員職業道德行為。

隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，人們的思想意識、價值觀念隨之發生了改變，人們的利益布局也變得困難多樣，利益關系與思想意識的碰撞，引起了道德與利益的沖突，會計領域自然也遇到了經濟發展與道德進步的困惑，一些會計人員在追求物質利益的同時，遺忘了自己作為一名會計人員應當擔當的社會責任，單純的追求自身、小團體利益，棄他人以及社會利益于不顧，采納欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國家財產，給國家和單位造成巨大的損失，嚴峻丟失了會計職業道德。

（二）單位領導授意，會計被動作假。

雖然會計是一項專業性很強的工作，但是在我國，會計人員在單位負責人的地位上存在從屬性，單位負責人對會計工作擁有領導權和管理權，因此會受到單位負責人的職業道德影響。有些單位負責人為了謀取一己之利，往往會施壓于會計人員，迫使會計人員違反現有會計法規，在會計工作中弄虛作假，否則將會受到領導的打擊報復。所以，部分會計人員面臨被辭退、下崗、失業的威逼和壓力時迫于無奈放棄職業道德。

（三）我國現行會計制度本身有待完善。

我國現行會計制度在構成上缺乏完整性和系統性，近年來我國出現了一些新的會計分支，如人力資源會計、質量成本會計、物價變動會計、金融工具會計等在日常的工作中早已為人們所熟識，然而，我國目前尚未出臺詳細的制度或準則規范，對這些新的分支進行詳細的要求，使得現行會計規范在內容上殘缺不全，企業會計人員沒有詳細的依據依靠，有時甚至會做出不規范的會計處理。

同時，很多企業內部也缺乏健全、完善的核算制度。完善的會計規范體系不僅包括國家統一制定的各個層次的會計規范，而且還包括企業依據其經營特點和管理要求制定的內部核算制度和方法，然而，目前很多企業只單一執行國際統一制定的會計規范，而無完善的內部核算制度與方法，致使企業成本不實、賬目不清、數據不真。

四、加強會計職業道德建設的建議

這些會計職業道德的不良現象，不單單對企業的利益和長遠發展產生了負面影響對我國社會主義市場經濟秩序也產生了諸多的不良影響甚至遲緩了我國經濟改革目標的實現，所以加強會計職業道德建設就成了當務之急。加強會計職業道德建設的'基本途徑有以下幾個：

（一）建立會計職業道德規范體系，改進會計人員管理體制。

我國會計管理工作的當務之急是將現行的《會計法》進行完善，從多領域多角度進行補充，同時會計界資深組織應當深化地探討會計職業道德規范體系的建設，并提出相關建設性看法，從而真正發揮會計職業道德在維護社會主義市場經濟秩序中的作用。同時相關部門應當改進會計人員的管理體制，從制度層面上削減會計人員對本單位領導人員的依附性，敢于抵制單位領導的指使。

（二）從會計人員角度動身，加強會計教化培訓。

不難看出會計人員素養的凹凸，干脆影響著會計工作的質量和制度的執行與落實。因此，應建立一整套會計人員素養教化的規則，進行多層次、按部就班和全方位的教化，提高會計人員素養。隨著經濟的發展，新的經濟業務和經濟狀況層出不窮，會計學問更新速度不斷加快，因此會計人員須要接受不斷的培訓和學習，才能適應經濟形勢發展的要求。同時，向會計人員定期進行會計職業道德教化，提高會計人員對會計職業道德相識，增加自覺性，自覺抵制不良誘惑，堅守崗位，為企業創建綠色的利益。

（三）加強社會輿論監督，規范會計職業行為。

將會計工作評議和監督不再局限于企業內部，應當內外結合即接受來自內部監督如公司主管人員和職能部門的監督、內部審計和職工評議，同時還要接受來自具有較強的權威性和強制性上級主管部門和國家財政、稅務、銀行等管理部門的監督，還應當接受來自社會輿論的監督，全方位監督會計行為，使得會計工作人員樹立正確的權益觀和榮辱觀，增加從業者的社會責任感和敬業精神，創建良好的社會文化環境。會計人員良好的職業道德修養是其職業生涯的生命線，單位的良好職業道德建設是事業提升的基石。

（四）結合誠信檔案，建立激勵約束機制。

建議相關組織會計工作人員建立會計人員誠信檔案。檔案內包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息在內的誠信檔案，記錄會計人員的基本狀況、記錄其優秀或者違反職業道德行為，進行會計界聯網動態管理。良好的職業道德的形成是一個長期、漸進的過程，必需有嚴明的規章制度。但由于職業道德不屬于強制性規范，人們在執行時或多或少會產生松懈心情，因此應在行業和企業范圍內建立健全激勵約束機制，建立檢查考核評議嘉獎等制度，與會計人員誠信檔案相結合，促使會計人員執行職業道德規范。激勵約束會計從業人員嚴把職業道德底線，不越線，盡職盡責遵守道德規范。

會計職業道德問題是不容忽視的重要問題，不單單影響著企業間的利益和會計工作者的生活、工作，更影響著整個國家的經濟體系發展，會計人員的道德建設是整個社會健全發展和提升的基石，當然會計職業道德的建設是一個長期課題，不是短期就可以達到的目標。會計職業道德是會計探討與會計管理的重要內容，會計職業道德的建設以會計職業道德教化為首，根據經濟發展的客觀要求，注意會計科研，發揮會計人員的主動性、創建性，營造會計職業道德建設的社會環境，提升會計職業道德建設水平，是保證經濟工作健康發展的重要條件，會計職業道德建設任重道遠。職業道德是一個職業得以生存的基礎，它對職業者的要求在肯定程度上要高于法規的約束，因此抓好會計人員的培訓和接著教化也是不容忽視的。當今會計職業道德建設中存在的問題是不容忽視的，規范會計職業道德是特別之重要的，國家應當不斷的開拓創新，建立和發展會計職業道德建設的有效機制，不斷地在發展中完善法律法規，以及相關的準則和制度，加強會計職業道德建設，從而使會計人員達到更高的會計職業道德境界，造就出高尚的會計職業道德品質。

會計職業道德修養5

一、會計從業人員職業道德觀念薄弱

無論任何行業從業人員，職業道德都是其要遵循的最基本的規范。然而，無論是我國對會計人員的教化中，還是會計人員工作的企業環境中，會計職業道德誠信建設都沒有得到重視和關注，甚至完全忽視了這一重要內容。目前我國對會計從業人員的教化，關注強調的是會計專業學問的駕馭程度，操作技能的學習，對數據的駕馭和處理的實力。在詳細的工作中，會計人員要處理企業的賬目問題，為企業利益服務是其工作宗旨，以確保自身利益為目的，遵照企業需求，處理睬計問題，完全忽視會計人員應遵守的職業道德和誠信，根本緣由是會計信用的缺失和職業道德素養的短缺。

二、會計職業道德誠信建設的重要性

（一）有助于推動會計行業風氣向正確的方向發展

會計職業的道德誠信指的是，在相關的法律法規對會計從業人員行為的約束之外，會計從業人員本身能夠做到的自我約束行為，不斷提高自身職業素養的一種道德規范。法律法規規定的是會計從業人員日常工作中“必需做”的工作，而會計職業道德誠信是從從業者自身動身，通過其所受過的教化，社會風氣和習俗，以及會計從業者本身所擁有的榮辱觀等方面來約束自己，理解從業過程中“應當做”的工作。會計從業人員本身職業道德誠信的提升，可以讓會計從業人員在法律規范的基礎上，正確執行其工作權利及義務。在會計職業生涯中始終保持高尚的道德素養和誠信原則，與行業中違反職業道德的行為保持距離，始終持有誠信的工作看法，杜絕徇情枉法和濫權的行為，結合相關法律法規，共同推動會計行業職業道德的提高，誠信建設的發展，訂正行業的歪風邪氣。

（二）有助于我國經濟的健康發展趨勢

我國經濟發展內容，包括政府、企業和人民，三者在經濟發展過程中都起著至關重要的作用，同時會計信息已引起了政府、企業和人民的高度重視。從政府的角度來講，所涉及到的內容有國家稅收，國家經濟策略，國家經濟的發展，國家經濟宏觀調控等方面；從企業的角度來講，涉及到的內容有企業本身的決策和發展；從人民的角度來講，涉及到的內容有人民的投資和借貸等。從而，提高會計職業道德誠信建設，不僅可以提高會計從業人員的職業道德誠信素養，提升會計信息質量，還可以保證會計信息利用者得到精確的.會計信息，進而做出科學精確的選擇，保障我國社會經濟的穩定健康的發展。

三、加強會計職業道德和誠信建設的策略

（一）完善相關法律法規，增加監管力度

我國現有的會計行業法律法規并不完善，給一些道德誠信薄弱的會計從業人員供應了機會，讓其有機可乘，降低了其觸犯道德誠信的成本。若要徹底杜絕這類事情的發生，就要將健全行業制度和完善法律法規結合起來為動身點，細化相關的準則和規范。這樣不僅為會計職業道德誠信的管理供應了法律依據，還可以推動會計職業道德誠信體系的建設。在相關法規和規范細化的同時，也需增加監管執行力度，對違反道德誠信的行為，加大懲罰力度，提高觸犯道德誠信的利益成本。此外，有關部門在監管工作進行過程中，必需轉變傳統的監管方法，在加大大眾輿論監督的同時，還需加強內部監察，如相關的部門審計、稅務監察等，將這些相關的部門協同起來，共同監管監察，提高監管力度及監管效率，發揮監管部門的作用，有利于訂正社會風氣和行業風氣。

（二）加強會計職業道德誠信建設

誠信不僅是中華民族傳統美德，也是整個社會的靈魂，處于會計職業道德的核心位置。在會計從業人員的詳細工作中，不管是對原始資料的登記，還是報表的編制等工作，會計從業人員所反映的數據都必需是屬實的，照實的反映真實的數據是其基本職業道德，客觀公正的進行工作，切不行弄虛作假。會計職業道德誠信建設，須要社會、國家、個人三個方面的協同來實現，需遵循的基本原則“誠信為本，操守為重，講求原則”，創建誠信社會，為會計活動供應一個良好的工作氛圍，會計從業人員也要不斷提高自身的道德誠信。

四、結束語

總而言之，會計工作的靈魂便是誠信，誠信是會計工作的基本職業操守，也是會計從業人員的立身之本，更是一個會計從業者應遵循的最基本的職業道德。我國最先在會計行業提倡誠信理念，隨著社會經濟的發展，誠信理念必會越來越深化人心。

會計職業道德修養6

一、建立會計職業道德自律機制的基本要素

（一）會計職業道德自我評價的基本標準

自律，強調的是主觀行為人自己對思想和行為的約束與限制。會計職業道德自律，是在會計職業道德框架范圍內，會計從業人員對個人思想和行為的約束與限制。這種約束與限制應當是在主觀意識的限制下完成，并且有目標、有方向、有要求。因此，建立會計職業道德自律機制的第一大基本要素，就是明確會計從業人員會計職業道德自我評價的基本標準，這是整個自律機制的根基。

（二）會計職業道德自我管理的明確方法

實現會計職業道德自律機制的長效化，就應當確保該機制能夠順應會計行業文化、行業環境、職業要求的發展改變，長時間地保持對會計從業人員的思想和行為產生足夠的約束力。從這個角度動身，建立健全會計職業道德自律機制就必需明確自律機制所提倡和推行的，會計行業人員進行自我約束和管理的方法。這種方法，不是單一性的，但必需是以實效性為前提的，能夠對會計從業人員的自我管理和約束供應詳細的指導和幫助。

（三）會計職業道德自我提升的有效監督

會計職業道德自律機制長效化的核心，就是機制運行的穩定性。在會計行業從業人員的自我約束和管理過程中，全部的約束和管理行為都是在從業人員的主觀限制下完成的，在缺乏第三方參考或者監督的狀況下，會計從業人員只能從主觀上對自己的自我約束和管理行為的結果進行評估，這種方式很難保證評估結果的精確性。所以，要想在長期運行的狀況下仍舊能夠毫無偏差地保證會計職業道德自律機制運行結果的實效性，就必需要有明確的會計行業從業人員可以信任的、用來衡量會計從業人員會計職業道德提升效果的監督機制。

二、建立會計職業道德自律機制的基本原則

從實現會計職業道德自律機制長效化的目標動身，會計職業道德自律機制的建立必需要敬重會計行業從業人員職業素養良莠不齊的現狀，必需要對會計行業全部的從業人員產生約束力，必需要確保自律機制能夠自動順應會計職業行業發展改變的新要求，從而進行自適應的完善和調整。故而，一個長效化的會計職業道德自律機制的建立健全，必需符合三大基本原則。

（一）人本原則

人本原則是要充分敬重每一名會計行業的從業人員，敬重他們自己的職業實力和綜合素養，敬重他們的特性特點和個人意識，敬重他們的發展意愿。從人本原則的角度動身，會計職業道德自律機制應當是一個人性化的機制，在確保機制運行規范嚴謹的前提基礎上，充分體現會計行業對于從業人員的包涵和理解。詳細說，就是在詳細要求上體現出階梯化的多層次的參照標準，讓每一個從業人員都能遵循機制的引導，逐步走上正軌，漸漸實現個人職業素養的提升和綜合素養的提高。

（二）短板原則

短板原則是會計職業道德自律機制的建立，應當以對整個行業的全部從業人員都產生足夠約束力作為最基本的訴求。依據“短板理論”的基本觀點，一只木水桶的盛水實力不是由水桶壁上最長的那一條木板確定的，而是由水桶壁上最短的木板確定的。由此動身，確保自律機制的運行能夠全面推動整個行業的發展和進步，絕不能只嚴格要求那些在會計行業中取得注冊會計師資格證的高層次從業者，而對剛剛拿到會計從業資格證的會計人員則降低要求的標準。

（三）自適原則

會計職業道德自律機制的長效化是肯定的長效化，對機制運行的外部環境沒有特別要求，即不管會計行業的外部發展環境發生怎樣的改變，會計職業道德自律機制都必需能夠對會計從業人員產生應有的效力。從這一點動身，不僅整個機制要能夠主動適應不斷發展改變的會計行業外部環境，更要求每一名會計從業人員都能在機制中找到自己所對應的層級，能夠在完全自主的狀況下適應會計職業道德自律機制對自己提出的各種要求。

三、實現會計職業道德自律機制長效化的詳細途徑

結合建立長效化的會計職業道德自律機制所須要遵守的三大原則來看，實現會計職業道德自律機制的長效化，就要順應當前會計行業的發展改變，承接會計行業中已然在運行的會計職業道德自律機制的優點，改良會計職業道德自律機制的不足。詳細說，可以從三個方面的工作入手，對會計職業道德自律機制加以完善。

（一）建立會計職業道德自律目標體系

從會計從業人員的個人角度動身，會計職業道德自律機制的運行，是一個“確立目標→自我約束→達到目標→提高目標→自我約束→達到目標→再提高目標”的閉合過程。整個機制運行的長效化，是在不斷提升個人自律目標的基礎上實現的。因此，實現會計職業道德自律機制的長效化，就應當在會計行業內部建立會計從業人員的自律目標體系。從會計從業人員的職業道德規范和標準動身，將會計從業人員的職業道德規范，根據一般會計從業人員在行業內的成長軌跡，細化成覆蓋會計從業人員整個職業生涯中的'階段性的目標體系，讓每一個從業人員在進入會計行業之后，就立即能依據目標體系找到自己在整個行業中的定位，然后從階段性地實現目標體系訂立的各種目標起先，不斷地提升自己的職業素養和實力水平，進而幫助會計人員不斷提高，從一名一般的會計從業者漸漸成長為一名高水平的會計師，或者至少能夠在自己的整個職業生涯中牢牢保持對個人發展方向的醒悟相識，能夠以高度的道德標準和責任心來進行自我的約束和管理，不斷提高自己對會計職業道德的相識，不斷提升自己的會計職業道德行為和品質，推動會計職業道德自律機制長效化目標的實現。從會計職業道德自律機制長效化的角度動身，會計職業道德自律目標體系的建立是不與會計行業從業人員的工作崗位級別掛鉤的。換句話說，會計從業人員在會計職業道德自律目標體系中找到的是自己作為一名從業人員的道德底線和道德制高點，而不是自己崗位工作層級的詳細級別。之所以要做到這一點，也是為了降低崗位層級的凹凸對于會計從業人員在職業道德的自我要求標準上出現凹凸不同的狀況。讓全部人都能在同一個道德體系下成長，才能有效提升整個行業從業人員的職業道德水平。

（二）建立會計職業道德自律管理指標體系

從會計職業道德自律管理的制度體系來看，可用于會計職業道德自律管理的制度包括會計職業道德自律規范和要求、會計自律檢查規章制度等。這些制度，只是在原則上強調了會計人員職業道德自律的重要性和相關要求，制度的規定比較松散，在會計從業人員的詳細落實實踐活動中的約束力難以被有效量化考核，這也就干脆造成了會計行業從業人員在同樣的制度管理和約束下卻具有不同程度的自律意識和自我管理實力問題的根本緣由。實現會計職業道德自律機制的長效化，就必需確保自律機制能夠給每一個從業人員施加相應的約束力和限制力，也能讓每一個從業人員都能通過對詳細機制的學習和了解找到提升自身的自律實力和水平的詳細方法。要做到這一點，就須要在會計行業內部建立會計職業道德自律管理指標體系。詳細說，就是將會計從業人員自律管理的行為量化，通過篩選一批具有標記性意義的象征著會計從業人員自律管理實力的量化指標，組成一個完善的會計職業道德自律管理指標體系，知道每一名會計行業的從業人員能夠通過對相關指標的改變和波動狀況，對自己的自律管理效果進行直觀的推斷，以便于會計行業人員能夠剛好發覺自律管理中出現的問題，進而可以不斷地提升自己的自律管理水平。在選擇詳細的指標時，可以將會計職業道德自律制度的學習時間、詳細工作崗位的工作要求等結合起來，可以將能夠客觀反映會計從業人員執業水平的量化指標加以利用，比如會計數據核算精確率、會計賬目登記精確率等篩選出來作為指標體系的基本指標；可以將反映會計人員從業狀況的客觀指標篩選出來作為指標體系的基本指標，比如出勤率、遲到率、早退率等；可以將一些與會計從業人員職業道德建設有關的指標篩選出來加以利用，比如會計從業人員每周的制度學習時間、專業學習時間、有無學習安排、有無日記（或周總結）等；不僅如此，還可以統計一些反映會計從業人員實際工作狀態的數據，比如心情愉悅天數、每日高效工作小時數等。這些數據雖然毫不起眼，但是卻能夠精確反映出會計從業人員工作時的真實狀態，可信度較高，可操作性較強。更加重要的是，這些量化指標能夠將量化考核和詳細工作崗位的工作要求緊密結合起來，讓會計從業人員能夠通過對日常工作效果的視察來了解自己的動態，避開自律管理與崗位工作的實踐活動相脫節的狀況發生，將會計職業道德自律機制長效化的效果干脆體現在會計從業人員工作效率的提升和工作實力的提高上。

（三）建立會計職業道德自律效果第三方監督機制

會計職業道德的自律歸根究竟是個人行為，許多的工作都是在自我監督下完成的。會計工作人員在自律管理上的自主性是須要被敬重的，但是完全自主管理的模式很難實現會計行業所提倡的“理智客觀”，因此，自我管理的模式須要結合肯定程度的第三方監督，也就是說，會計職業道德自律機制長效化的實現必需建立在會計職業道德自律效果第三方監督機制的建立健全的基礎上。詳細說，在會計職業道德自律機制的運行過程中，會計從業人員須要通過對自律管理的詳細表現和實際效果的評估來檢驗自律管理的效果。這個詳細的表現和實際效果，是一個客觀的數據，由會計人員自己提出，很難保證相關數據的客觀精確，所以，須要建立會計職業道德自律效果的第三方監督機制。從根本上講，會計工作是一種社會性的專業工作，會計資料也同樣屬于社會資源的范疇，所以會計人員盡管本身是在不同的企業就職的，但其工作的性質已經確定了，他不僅要遵守企業的管理規定，還必需遵守行業管理的法律法規。故而，會計職業道德自律效果的第三方監督機制的建立可以借助行業協會的幫助，在詳細的會計職業道德自律效果的監督考核中，充分發揮會計行業協會的管理約束力，由會計行業協會出面，定期對企業的各項財務數據進行檢驗，從而對會計從業人員在詳細工作中的表現進行綜合測評。這個測評的結果，才是客觀的，才能夠被會計從業人員拿來當作衡量自己工作效果以及職業道德自律狀況的參考依據。

會計行業從業人員是一群特別的工作者，肩負著艱難的工作責任，在繁重的日常工作中，面對巨大的工作壓力，每一個會計從業人員都須要經受嚴峻的考驗，在強大的自律意識和嚴格的自我管理的基礎上，更好地開展本職工作，在會計崗位上充分呈現自己的職業才能。從這個角度動身，會計職業道德自律機制的長效化，就是要幫助會計從業人員更好地進行自我約束和管理，為會計行業的從業者營造一個良好的行業氛圍，讓會計職業道德自律機制發揮真正的作用，推動會計行業從業者整體素養的不斷提升。

會計職業道德修養7

由于會計工作處于單位經濟管理活動的前沿，會計人員又是會計工作的干脆擔當者，會計人員的職業道德水平干脆影響會計信息質量。因此，加強會計人員職業道德建設，不斷提高會計人員的職業修養和素養具有重要的現實意義。

一、我國會計職業道德存在的問題

1、會計信息失真,弄虛作假的狀況嚴峻。

會計工作本身的性質確定了會計人員要以誠信為本、操守為重、遵循原則，保證供應的會計信息的真實、牢靠。近年來,在中國證券市場發生了銀廣夏、藍田股份、鄭白文等一批上市公司的財務造假案，這一系列上市公司會計造假案件曝光，像一枚枚重磅炸彈，暴露出會計信息質量嚴峻失真的問題。國際上美國爆發的“安穩事務”以及后來的世界通信公司、施樂公司的會計造假案，都引發了一切嚴峻的會計信任危機，會計行業的信譽受到嚴峻損害，金融危機的爆發也與會計的誠信有關系。導致這些會計信息嚴峻失真的緣由許多，但會計人員缺乏應有的職業道德，主動或被動地參加造假是造成會計信息失真的一個重要緣由。

2、會計人員缺乏自覺遵紀遵守法律的意識。

會計人員要具有仔細踏實和實事求是的工作作風，敢于堅持原則和各項規章制度，熟識財務操作規程和依法辦事，客觀公正地反映經濟活動，敢于向一切作奸犯科行為作斗爭，仔細履行會計人員的職責。但從有關方面的會計職業道德調查中看到，存在許多違法操作的現象，使會計信息不真實,相當多數量的會計人員不能熟識財會和經濟法規,從而導致違法違紀操作,由于管理體制的緣由會計人員還存在肯定程度上的不穩定。會計人員也是單位的職工，與單位領導之間屬于上下級從屬關系,單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權,在單位領導干脆授意下，就放棄了實事求是，完全根據領導的意圖反映經濟業務，不能依法開展會計核算，對違規違紀行為不加以抵制,為了利益的關系反而協作領導弄虛作假,所以不少會計人員很難做到恪守職業道德。

3、會計人員在工作中缺乏客觀公正的工作看法和精益求精的工作精神。

會計人員要敬業，酷愛自己所從事的會計工作，并不斷提高自己的業務水平。會計人員在日常工作中不重視配比性原則，常常認為操縱單位的利潤和業績狀況；不重視明晰原則，缺乏精益求精的工作精神和嚴謹細致的`職業習慣；在國有企業會計人員不重視謹慎性原則，只顧眼前利益而不考慮持續經營的長遠利益，形成“寅吃卯糧”的長期潛虧局面，造成單位資產不實；有的會計人員墨守成規，不求上進，不鉆研會計業務，從事一些與會計工作無關的事情，在業務上似懂非懂、似通非通，道德操守不夠，業務水平不精，缺乏實事求是、客觀公正的職業道德，在個人利益的驅使下，完全丟失了會計人員應具備的職業道德水準。

4、缺乏必要的會計監督。、會計人員要忠實履行社會監督職責，不與當事人合伙掩蓋和篡改事實真相，不出具不實和不當的會計報告。會計人員在會計監督中只“對下不對上”，對單位重大的經濟事項和單位負責人的經濟活動，從內容到形式幾乎都不存在監督，也反對有人監督，有的甚至出謀劃策串通作弊，完全失去了會計監督職能，虛列或隱瞞收入推遲或提前確認，隨意變更費用和成本的確認標準或計量方法，隨意調整利潤的計算方法和安排方法，編造虛假或隱瞞利潤等。內外監督執法不嚴，違法違紀有單位領導擋著，是無忌憚地作假造假，會計人員的這種行為是會計職業道德欠缺的重要表現。

二、加強會計人員職業道德的詳細措施

誠信是會計行業的靈魂。會計工作是整個宏觀經濟工作的基礎工作，假如會計失去誠信、弄虛作假，會計資料、會計信息不真實、不合法，干脆影響國家的經濟預料、決策，給我國經濟社會的發展帶來沖突。加強會計職業道德建設，是規范和提高我國會計人員職業道德實力和水平的重要內容也是強化會計道德監督的重要措施之一。就我國目前的會計職業道德水準，嚴峻制約了我國會計人員素養的提高和會計事業的發展，也影響了會計工作在市場經濟建設與發展中作用的發揮。

1、凈化會計工作環境，營造誠信的社會氛圍。

會計人員工作在經濟領域中，但更生活在社會大環境中，其職業道德不行避開地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。要營造出誠信的會計職業道德，不能只靠會計行業的努力，還須要社會各界的努力和推動，“覆巢無完卵”就是這個道理，社會都沒有了誠信的話會計行業也好不了，各級財政部門、職業團體、單位和社會各界都要重視誠信原則，社會環境凈化了會計工作也就有了良好的從業環境，從而促進會計工作質量和會計信息質量的提高，為會計人員自身的道德修養創建良好的社會環境，才能建設好會計職業道德。

2、加強會計監督制度建設，進一步規范會計職業道德。

為促進會計職業道德規范或標準的有效實施，須要通過制度的形式建立監督機制，把遵守會計職業道德制度化，并以強制力保障實施。監督機制包括兩個方面：

一是會計人員監督業務經辦人；

二是社會監督會計人員。

會計監督是會計人員的基本職能之一，它主要通過審核、記賬、核算等形式對單位的經濟業務的合法、合理、合規性進行監督，要求會計人員必需仔細、客觀、公正地處理每一筆經濟業務。社會監督由財政、稅務、審計、監察等部門常常對會計人員遵守職業道德的狀況進行檢查、督促。通過社會監督既可以提高會計工作的水平和質量，又可以幫助會計人員自覺遵守職業道德。責任追究是對會計監督結果的跟蹤落實。對于、作奸犯科和同流合污等現象，除按規定予以肯定的行政懲罰外，情節嚴峻的要交由司法機關處理，使其充分相識到若不遵守職業道德將會受到法律制裁。同時，對那些嚴格遵守職業道德，依法處理單位經濟業務的財務人員賜予表彰，在晉升、加薪等方面賜予考慮。

3、開展會計職業道德教化,增加財會人員使命感和社會責任感。

加強會計職業道德教化，對提高會計隊伍的整體素養，提高會計工作質量都具有非常重要的意義。“誠信為本，操守為重”是會計人員最基本的職業準則，會計人員要相識到自身工作的重要性，尤其是社會主義市場經濟是一種信用經濟，會計人員只有嚴格遵守職業道德才會有經濟秩序，會計人員接觸這個行業的時候就知道：“要學會計,先學做人”。應當看到我國會計職業道德處于初級階段，良好的會計職業道德的不行能是自發形成的，要廣泛開展會計職業道德教化，抓好基礎服務，用理論聯系實際的方式對會計人員進行道德教化，使會計人員自覺提高專業品德修養，增加酷愛本職工作的意識，維護會計職業的尊嚴和在社會中的良好形象。

4、建立健全會計職業道德評價體系，不斷提高會計人員業務素養。

會計職業道德評價系統是會計職業道德系統的有機組成部分，對會計人員遵守職業道德的狀況進行獎懲，也是加強會計職業道德建設的重要內容，是對會計人員的職業紀律，職業責任，職業實力和職業自律的一種全面監督檢查。應建立會計職業道德跟蹤監測系統，精確推斷會計人員的職業道德所處的階段，剛好發覺會計人員職業道德狀況的動向，實行有效措施進行規范和處理。

會計職業道德修養8

目前，會計信息失真嚴峻，提高會計人員素養是防止會計信息失真的根本。會計人員供應不真實、不完善的會計信息，在賬簿上做文章，不按規定設置賬簿或設置多套賬等等，這些都是會計信息失真的表現，這些會計信息的"制作過程"無一不經會計人員之手。有的會計執業愛護不善。會計崗位實行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無證，低學歷人員占著崗位，其中缺乏財經政策和財會學問之人大有人在，嚴峻弱化了會計工作的肅穆性，影響了會計工作質量。

會計信息是會計人員工作的產品，其質量凹凸干脆取決于會計人員的主體素養。這是因為會計人員在完成自己的工作任務時，總是有其不同的實現動機和價值標準、倫理道德標準，這就反映出不同的會計人員的主體素養狀況。誠然，會計人員的主體素養狀況與其先天生理特點有必定聯系。但是，他們的素養可以而且應當在后天的實踐和學習中得到發展和提高，其主觀努力程度如何，往往最終確定著主體素養的凹凸提高會計人員素養的.途徑

（一）樹立創新意識，強化終身學習的理念。

學問經濟時代，學問淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教化就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必需堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的須要。"活到老，學到老"雖是一句俗語，可是伴隨著學問有效期的縮短，自學校畢業后若不接著吸取新知，則在校所學學問將很快成為過時，或者學問根本就不夠用。學問的提升量與資訊化親密相關，學問的增加量與時間呈反比，即學問增加的時間縮短，但量卻呈幾何級數增加。因此，終身學習確有其實質上的必要，欲適應將來的會計工作，終身學習的生活是必不行少的。

（二）樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，強化職業道德意識。

會計人員職業道德是指會計人員在日常工作應遵循的行為準則，是公民道德規范在會計職業行為和活動中的詳細體現。正直、客觀、獨立、保密、技術標準、業務實力、道德自律是會計人員必需具備的品質實力，要把誠信放在首位，把它當成人生的一種追求，以誠信為做人標準，一名優秀的會計人員不僅要有一流的專業學問，更要有一流的職業道德水平，嚴格規范會計行為，就是要求會計人員嚴格履行法定的職責，忠于職守