PAGE2第3頁系專業(yè)班學(xué)號姓名┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉密┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉封┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉線┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉試卷類型：A蘇州科技學(xué)院天平學(xué)院員工培訓(xùn)與開發(fā)試題使用專業(yè)年級10人力考試方式：開卷（√）閉卷（）共1頁題號一合計得分蘇州外來務(wù)工人員的培訓(xùn)及其效果分析一緒論摘要:企業(yè)要在激烈的市場競爭中脫穎而出的有效途徑之一就是充分開發(fā)、科學(xué)管理企業(yè)的人力資源而企業(yè)人力資源開發(fā)的最重要方式是企業(yè)員工的培訓(xùn)。分析了蘇州市企業(yè)外來務(wù)工人員培訓(xùn)工作存在的問題,如何增強蘇州市企業(yè)外來務(wù)工人員培訓(xùn)工作的有效性提供了相應(yīng)的政策建議。關(guān)鍵詞:人才短缺員工培訓(xùn)外來務(wù)工人員效果分析二蘇州市外來務(wù)工人員的培訓(xùn)本世紀(jì)的人才短缺將是一個世界現(xiàn)象,尤其是企業(yè)的高技能人才緊缺更為緊迫,國內(nèi)企業(yè)將面臨來自全球激烈的經(jīng)濟競爭、人才競爭的挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅是發(fā)展員工能力的一個有效途徑,同時也是吸引、激勵、留住人才的一個有效方法。因此,展開對企業(yè)員工培訓(xùn)的研究具有特別重要的現(xiàn)實意義。我市外來員工隊伍狀況我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展,城市化進程縱深推進,就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,外來人口保障體系加快完善,全市外來人口總量也隨之呈現(xiàn)出快速增長態(tài)勢。外來人口已成為我市現(xiàn)代化建設(shè)中一支必不可少的隊伍,為我市經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。(1)從外來人口的年齡段結(jié)構(gòu)看,主要以青壯年勞動力為主。我市外來人口主要以搬運、企業(yè)做工等勞力活為主,通過打工取得報酬,改善自己的經(jīng)濟條件和社會地位。(2)從外來人口的受教育情況看,文化程度普遍不高。我市外來人口的文化素質(zhì)普遍偏低,這在很大程度上決定了外來人口的就業(yè)方向只能在文化和技能要求不高的、以體力勞動為主的行業(yè)。(3)從外來人口的行業(yè)分布看,主要集中在第二、三產(chǎn)業(yè)。從各行業(yè)就業(yè)人員比重看,外來人口在制造業(yè)中的比例最高;位居第二的是建筑業(yè);再次是庭的社會地位，過上更好的生活。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計資料顯示：同等年齡階段中，外來人員比當(dāng)?shù)鼐用裼兄鼜姷慕邮芙逃挠m然由于這樣或那樣的原因許多時候他們受教育的需求得不到很好的滿足。四結(jié)論蘇州擁有為數(shù)眾多的外來務(wù)工人員，這部分人文化素質(zhì)、綜合素質(zhì)有較大的提高空間，而且他們本身也有很強的求知求學(xué)欲望。如何調(diào)動各種社會關(guān)系，整合教育資源，滿足這部分群眾的受教育的需求，是提高寧波城市競爭力，突破產(chǎn)業(yè)“瓶頸”的重中之重。這樣可以為外來務(wù)工群體提供更多的培訓(xùn)機會，也會有力地推動蘇州整體經(jīng)濟社會發(fā)展水平的提升。參考文獻[1]李發(fā)彬企業(yè)人力資源培訓(xùn)的系統(tǒng)觀考中國培訓(xùn)2