合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點2.1甲方聘請乙方擔任______職位，從事______工作。2.2乙方的工作地點為______。2.3甲方根據工作需要，有權對乙方的工作崗位、工作內容進行調整，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規定的工作時間執行。3.2甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應按照國家相關規定支付加班費。3.3乙方享有國家法定節假日、婚假、喪假、產假等休假待遇。四、勞動報酬4.1甲方根據乙方的崗位、工作能力、工作業績等因素，確定乙方的工資為______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月____日。4.3甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費。5.2乙方在合同期間享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年假、節假日福利、員工培訓等。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后____年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此所遭受的損失。七、合同解除和終止7.1甲乙雙方應提前____日書面通知對方解除或終止本合同。7.2甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，解除本合同。7.3乙方在合同期間嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權立即解除本合同。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽署日期：__________地質：__________地質：__________聯系方式：__________聯系方式：__________電子：__________電子：__________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創業公司招聘員工創業公司招人，合同要靈活，別把人嚇跑了。試用期可以長一點，方便雙方了解。薪資方面，可以給點股權激勵，讓人家有干勁。另外，創業公司變動快，工作崗位和內容可能經常變動，合同里要寫清楚，免得以后鬧矛盾。2.高級管理人員跳槽高管跳槽，保密協議很重要，別讓人家把公司機密帶到競爭對手那里。合同里要寫清楚競業限制，離開公司后一段時間內不能加入競爭對手。薪資待遇要談好，包括年終獎、股權激勵等。3.兼職工作兼職合同要明確工作時間和工資，避免糾紛。社保福利這塊，可以跟員工商量，看是否需要繳納。另外，兼職合同到期后，如果雙方還想繼續合作，要及時續簽。4.外企招聘外籍員工外企招外籍員工，合同要注意符合我國法律法規。工資待遇要寫清楚，包括基本工資、獎金、補貼等。另外，要考慮人家的簽證問題，合同到期后是否續簽，提前做好準備。5.勞務派遣勞務派遣合同要明確三方關系，包括派遣公司、員工和用工單位。合同里要寫清楚工資待遇、社保福利、工作時間和地點等。用工單位要把工作任務和要求說清楚，避免以后扯皮。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.員工不簽合同怎么辦？解答：遇到這種情況，要跟員工溝通，了解他們的顧慮。可以適當解釋合同條款，消除他們的疑慮。如果實在不愿意簽，可以考慮換人。2.合同到期后，員工不愿意續簽怎么辦？解答：合同到期前，提前跟員工溝通，了解他們的想法。如果愿意續簽，及時準備新合同；如果不愿意，做好人員交接和離職手續。3.員工違反合同條款怎么辦？解答：先跟員工溝通，了解情況。如果情節嚴重，可以按照合同約定追究責任。如果是一時疏忽，可以給予警告，提醒以后注意。4.公司經營困難，需要裁員怎么辦？解答：提前制定裁員方案，按照國家相關規定進行賠償。跟員工溝通，說明公司狀況，盡量取得他們的理解。同時，可以提供一些求職指導和幫助，減輕他們的壓力。5.員工突然離職，公司業務受影響怎么辦？解答：遇到這種情況，要穩住陣腳，跟員工溝通，了解離職原因。然后，盡快找到替代人選，確保業務正常進行。同時，加強團隊建設，提高員工滿意度，減少離職率。三、原始合同所需的詳細附件1.員工聯系復印件2.員工學歷、學位證書復印件3.員工離職證明（如有）4.員工體檢報告5.員工崗位說明書6.公司營業執照復印件7.公司章程復印件8.公司社保繳納證明9.公司福利待遇說明10.公司規章制度合同就像一張紙，白紙黑字寫明白，甲方乙方要平等，自愿公平記心間。工作內容和地點，合同里面要寫清，崗位變動要協商，雙方滿意才可行。工作時間要合法，休息休假別忘記，加班費要按規定，法定節日要休息。工資待遇要公平，甲方乙方談清楚，按時支付別拖欠，獎金福利要分明。社會保險要繳納，甲方負責要記牢，乙方權益要保障，病有所醫老有所養。商業秘密要保密，乙方嘴巴要嚴實，泄露機密要賠償，甲方損失要彌補。合同解除和終止，雙方協商要先行，提前通知別突然，好聚好散是人情。違約責任要承擔，損失賠償別推脫，誠信為本守合同，雙方權益都保護。爭