第頁共頁企業分公司崗位職責根據具體崗位的不同而有所差異，以下是一些常見的分公司崗位及其職責：1.分公司經理：負責分公司的日常管理工作，包括制定分公司的發展戰略、組織實施各項工作計劃、協調各部門合作、監督分公司運營狀況等。2.銷售經理/銷售主管：負責分公司的銷售工作，包括制定銷售目標、制定銷售策略和計劃、組織銷售團隊、拓展客戶資源、完成銷售任務等。3.人力資源經理/人力資源主管：負責分公司的人力資源管理工作，包括招聘和錄用員工、員工培訓和發展、員工績效管理、薪酬福利管理、員工關系協調等。4.財務經理/財務主管：負責分公司的財務管理工作，包括制定財務預算、進行財務分析和報告、管理分公司的財務風險、協助分公司經理進行財務決策等。5.運營經理/運營主管：負責分公司的運營管理工作，包括制定運營目標和計劃、組織實施分公司的運營流程和項目、監督和協調各個部門的工作、確保分公司的運營效率和質量等。6.客戶服務經理/客戶服務主管：負責分公司的客戶服務工作，包括管理客戶服務團隊、處理客戶投訴和問題、維護客戶關系、提升客戶滿意度等。7.市場營銷經理/市場營銷主管：負責分公司的市場營銷工作，包括市場調研和分析、制定市場營銷策略和計劃、組織實施市場推廣活動、提升品牌知名度和市場份額等。8.技術總監/技術主管：負責分公司的技術研發和創新工作，包括科研項目的規劃和組織、技術方案的制定和實施、技術團隊的管理和培養等。以上僅是一些常見的分公司崗位職責，具體崗位職責根據企業的業務性質和規模可能有所不同。同時，根據實際情況，一個人可能會擔任多個職責，或者一個職責可能由多人合作完成。企業分公司崗位職責（二）崗位名稱：分公司總經理崗位職責：1.負責分公司的整體管理工作，制定并實施公司發展戰略、目標和計劃。2.負責制定公司年度預算和經營計劃，確保公司運營按照預期目標執行。3.負責對公司各部門的工作進行協調和管理，促進各部門之間的合作與溝通，確保公司各項業務順利運營。4.負責與總公司保持溝通和協調，及時匯報分公司的工作情況、運營數據和業績表現。5.監督分公司各項業務的執行情況，確保業務運營符合公司的規定和要求。6.審核和批準分公司的各項業務決策，包括市場推廣、銷售、人員招聘和績效考核等。7.負責分公司的人員管理和培訓工作，建立有效的團隊協作機制，提高員工的工作質量和業績水平。8.負責與外部合作伙伴、客戶和政府部門建立并維護良好的業務關系，促進公司業務的發展。9.研究和分析市場發展動態，制定相應的市場戰略和營銷策略，推動公司業務的增長。10.審核和監督分公司各項財務管理工作，確保財務數據的真實可靠和合規運營。11.負責處理分公司的日常事務和突發事件，確保公司正常運營和員工的安全。12.建立和完善公司的管理制度、流程和規范，提高公司管理的效率和質量。崗位名稱：市場推廣經理崗位職責：1.負責制定并實施分公司的市場推廣戰略和計劃，提高公司品牌知名度和市場份額。2.負責市場調研和競爭分析工作，了解市場需求和競爭狀況，提出有效的營銷策略和方案。3.策劃和組織企業形象宣傳活動，包括參加行業展覽、舉辦推廣活動等，提高公司的曝光度和影響力。4.負責市場推廣團隊的管理和培訓工作，建立高效的團隊協作機制，提高團隊的工作質量和業績水平。5.指導和監督市場推廣活動的執行情況，確保推廣活動按照預期目標和計劃進行。6.跟蹤市場營銷效果，分析市場數據和客戶反饋，及時調整和優化市場推廣策略。7.建立并維護與客戶、合作伙伴和媒體的良好溝通和合作關系，促進公司業務的發展。8.跟進競爭對手的市場動態和行業趨勢，提出有針對性的市場營銷建議和改進方案。9.管理和分配市場推廣預算，對市場推廣費用進行控制和核算，確保推廣效果的最大化。10.提供市場營銷數據和報告，向上級領導匯報市場推廣工作的進展和業績表現。崗位名稱：銷售經理崗位職責：1.負責分公司銷售團隊的管理和培訓工作，指導銷售技巧和方法，提高銷售團隊的工作質量和業績水平。2.制定并實施銷售計劃和目標，跟蹤銷售業績，推動銷售團隊實現銷售目標。3.開展客戶拓展工作，發掘潛在客戶，建立和維護與客戶的良好關系，促進銷售業務的發展。4.指導銷售團隊進行銷售活動，包括客戶拜訪、產品演示和銷售談判等，推動銷售合同的簽訂。5.跟進銷售訂單的執行情況，協調解決訂單執行過程中的問題和困難，確保訂單按時交付和客戶滿意。6.跟蹤競爭對手的市場情況和銷售策略，制定針對性的銷售策略和改進方案，提升銷售業績。7.跟蹤客戶需求和市場動態，提供客戶反饋和市場信息，為公司產品進行優化和改進提供參考。8.負責銷售數據的收集和分析工作，撰寫銷售報告，向上級領導匯報銷售活動和業績情況。9.管理和控制銷售預算，優化銷售費用結構，提高銷售效益和利潤率。崗位名稱：人事經理崗位職責：1.負責分公司人力資源管理工作，制定并實施人力資源戰略、政策和制度，提供相關的人力資源咨詢和支持。2.負責制定并實施人才招聘和人才培養計劃，開展招聘、篩選、面試和錄用工作，確保公司人員及時補充和儲備。3.負責分公司員工的薪酬管理和福利保障工作，制定和調整薪酬方案，確保薪酬體系的公正和合理性。4.負責員工績效管理工作，制定并實施績效考核制度和工作目標，及時評估和獎懲員工績效。5.負責員工職業發展和培訓計劃，開展員工培訓和職業規劃工作，提高員工的專業能力和職業素質。6.負責員工關系的管理和維護工作，解決員工之間的糾紛和問題，確保良好的勞動關系和團隊合作氛圍。7.監督和指導分公司員工的工作情況，提供工作指導和培訓，保