第5頁共5頁2024關于公司個人勞動合同標準版物流公司：_____(以下簡稱甲方)地址：_____法定代表人：_____委托代理人：_____身份證號：_____聯系方式：_____員工：_____(以下簡稱乙方)性別：_____現住址：_____身份證號：_____聯系方式：_____風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。應當注意的是，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。根據《中華人民共和國勞動合同法》和《合同法》的相關規定，雙方本著平等自愿、公平和誠實信用的原則，經協商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、勞動期限雙方協商確定本合同的有效期為____個月，自____年____月____日起，到____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起，到____年____月____日止。根據具體情況可以提前結束試用期。風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。二、工作崗位乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方_____崗位工作，工作地點為_____，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。三、工作時間1、甲方安排乙方執行每周____小時工作制，乙方每周可休息____天(特殊情況加班可倒休、調休)，依據具體情況，乙方應遵守甲方關于加班的規定，甲方按規定計付乙方加班工資。2、甲方遵守國家關于節假日相關規定進行休假，因工作安排需要加班時，根據法律規定支付加班工資。四、工資甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月____號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于____元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低于當地的最低工資，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。五、甲方職責1、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的社會保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，由甲方代扣代繳。風險提示：關于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠取?、甲方應按照公司的規章制度向乙方提供合適的工作條件。3、甲方應按照合同的規定，按時、足額的向乙方支付工資。六、乙方職責1、乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范。2、乙方應保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。七、合同解除1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反甲方規定制度的。3、嚴重違反職業道德，經甲方提出后拒不改正的。4、被依法追究刑事責任的。5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。八、違約條款乙方違反本合同的規定給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。九、爭議解決因本合同的履行發生爭議，雙方可協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。十、附則1、本合同自雙方簽字后生效，一式____份，甲方雙方各執____份。2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。甲方：_____乙方：_____代理人：_____合同履行地：_____合同履行地：_________年____月____日____年____月____日2024關于公司個人勞動合同標準版（二）根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自愿訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限本合同期限采用下列第方式。1、固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期個月，至____年____月____日止。2、無固定期限：本合同期限自____年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試用期個月，至____年____月____日止。第二條工作內容和工作時間甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度;乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定并向職工公示的各項規章制度。甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。第三條勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及后果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低于用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為元;試用期滿后，月工資標準為元(有特別書面約定的從其約定)。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配制度執行。(注：雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。)第五條保險福利在合同期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。第六條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3、甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第七條合同中止有下列情形之一的，勞動合同中止履行1、甲方和乙方協商一致;2、乙方被依法限制人身自由的;3、因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的;4、法律、法規規定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行;法律、法規另有規定的除外。第八條合同的解除1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。2、在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經濟補償金：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;(1)患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;(3)《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;(3)未及時足額支付勞動報酬的;(4)未依法為乙方繳納社會保險費的;(5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第九條本合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)甲方被依法宣告破產的;(4)甲方被吊銷執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;(5)法律、行政法規規定的其他情形。其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、乙方不同意續訂的情形外，符合上述第(1)、(3)、(4)項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關法律規定支付經濟補償金。勞動合同期滿，有本合同第十條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本合同第十條第(2)項規定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。第十條特殊保護乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。第十一條勞動爭議處理因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決;經協商不成的，可以依法申請調解、仲裁。第十二條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規