第頁專業技術人員的職業發展練習題及參考答案一,單項選擇題1,()是學習型組織理論的奠基人。他用了近十年的時間對數千家企業進行探討和案例分析，于1990年完成其代表作《第五項修練——學習型組織的藝術及實務》。A,埃德加·富爾B,彼得·圣吉C,R.H.戴維D,保羅·朗格朗2,職業資格證書制度遵循的原則是：()A,申請自愿B,費用自理C,客觀公正D,無證不得從業3,專業技術人才流淌的趨勢不斷增加，主要體現在：()A,地區間和國家間B,部門間C,行業間D,以上兼有4,霍華德理論將人格分為六種類型，其中社會型的人格特點為()A,分析性,批判性,新奇心,志向的,內向的,有推理實力的B,富有合作精神的,友好的,肯幫忙人的,和善的,愛社交和以了解的C,喜愛冒險的,有雄心壯志的,精神飽滿的,樂觀的,自信的,健談的D,感情豐富的,志向主義的,富有想象力的,易沖動的,有主見的,直覺的,心情性的5,下面幾項不屬于外職業生涯范疇的是()A,心理素養B,工作單位C,工作職務D,工作地點6,氣質類型心理學家把氣質分為多血質,膽汁質,粘液質,抑郁質四種類型。關于這四種類型描述正確的是()A,膽汁質的人活潑,好動，反映靈敏，喜愛及外人交往，愛好和情趣簡單變換。B,抑郁質的人寧靜穩重,緘默寡言，顯得莊重,心情不易外露。C,純粹屬于某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體D,每種氣質都有主動和消極的一面，多血質和粘液質的人比較適合一些要求做出快速,敏捷反應的工作7,選擇好個人職業發展方向到著力點的確定，就好比選擇了石油勘探行業及()的關系一樣。A,成為專家B,發覺大油田C,深入實踐D,勤奮工作8,全球經濟一體化的發展以及各國大力吸引短缺人才發展本國經濟的迫切需求，專業技術人才流淌國際化趨勢()。A,日趨減緩B,正在加強C,趨于平穩D,呈現停滯9,依據規劃的時間維度，職業生涯規劃可以劃分為短期規劃,中期規劃,長期規劃和人生規劃4種類型，其中中期規劃是指()A,2年以內的規劃B,一般涉及2-5年內的職業目標和任務C,5-10內的規劃，主要是設定較長遠的目標D,整個職業生涯的規劃，時間長達40年左右10,選擇職業一般是從選擇()開始的。A,所學專業B,工作單位C,學校D,居住地11,美國聞名學者杰弗里·H·格林豪斯對職業生涯的概念進行了歸納總結，并給出了自己的定義，關于格林豪斯的職業生涯定義描述正確的是()A,職業生涯必需具有專業化的特點，必需獲得一個確定的職業或是達到某種社會地位才能構成一個人的職業生涯B,職業生涯理解為一種職業或一個組織中的某種職務C,強調職業生涯的定義既包含客觀部分，也包含對工作相關事務的主觀知覺D,強調職業生涯是一個穩定的,長期的,可預料的和組織驅動的縱向移動系列12,下面哪個不屬于客觀勝利標準()。A,薪資待遇B,職務晉升C,身體健康

D,家庭華蜜13,什么影響我們在工作及生活之間做出選擇？()A,角色,價值觀,使命B,使命,實力,價值觀C,角色,實力,價值觀D,價值觀,實力,情感14,()是人們在一生中所受到的各種培育的總和。A,接著教化B,終身學習C,終身教化

D,職業教化15,對于外在世界的()，既是個體安全感的基礎，也是個體抵擋焦慮并產生主觀華蜜感的基礎。A,限制感B,信任感C,滿足感D,成就感16,人們的()確定他們的成就動機程度。A,價值觀B,實力C,須要D,情感17,專業技術人員的職業特點不包含()A,特地人才B,知識工作者C,腦力工作者D,高學歷人才18,以下幾條描述中，哪一條不屬于職業的含義()A,社會分工的產物，依托社會環境，為社會創建財寶和價值B,勞動者具備相應的知識和技能，能夠符合職業的要求C,職業供應應勞動者較高的酬勞，滿足其各方面的物質保障和精神需求D,職業意味著系統完備的知識體系,意味著一種精神層面的追求和社會道德體系建設,意味著人生價值觀的改變19,“技術專利化,專利標準化,()”已經成為當今世界競爭的重要形式。A,標準通用化B,標準國際化C,產品智能化D,服務便利化20,2007年6月，原國家人事部,教化部,科技部,財政部聯合印發了《關于加強專業技術人員接著教化工作的意見》，提出以()為核心，以培育高層次創新型專業技術人才為重點，有安排,分領域,分類別,分層次開展大規模的接著教化活動。A,知識更新B,素養提升C,專業勝任實力提升D,實力建設21,下列要素中那個是學習型組織所需的第五項修煉要素？()A,建立愿景B,團隊學習C,系統思索D,自我超越22,下面幾項屬于內職業生涯范疇的是()A,工資待遇B,工作實力C,工作環境D,工作內容23,專業精神主要體現做人做事要符合專業要求,()，不斷提升專業知識及技能。A,專業規范B,領導要求C,自身價值觀D,成就感24,獲得平衡最關鍵的一個因素是()A,參及社會活動要分清主次B,張弛有度的工作C,制定使命并嚴格自律D,讓環境約束你25,在職業生涯的早期，人們評價勝利的標準更多是()。A,自主標準B,晉升標準C,健康標準D,財寶標準26,關于外職業生涯和內職業生涯描述正確的是()A,專業技術人員最重要的是關注外職業生涯的成長B,一個人的內職業生涯和外職業生涯在大多數時候是一樣的，幾乎沒有差別C,假如外職業生涯足夠強大，內職業生涯的勝利就是水到渠成的事D,假如自己的內在職業生涯和外在職業生涯是統一的，是樂業的，這是一種最佳狀態27,為吸引國內外優秀人才，我們要進一步創建良好的()環境。A,社會環境B,生活環境C,工作環境D,工作環境,生活環境和社會環境28,科學技術的進步帶動了生產力的發展，促使產業結構和行業結構變遷漸漸加快，也促進了()的產生。A,新生活B,新資源C,新職業D,新新人類29,在今日職業的穩定性有所降低，一些職業隨著技術的更新速度的加快，其消亡的周期在縮短。新的職業的興起，舊的職業()A,會被全部取代B,會快速消亡C,會恒久消亡D,并不等于舊職業的馬上衰亡30,隨著社會的進步和市場經濟規范化發展，文化素養較低的人將()A,失去工作B,失去職業C,失去職業競爭力D,沒有任何工作機會二,推斷題1,E-Learning就是遠程教化。正確錯誤2,職稱或職業資格代表了一名專業技術人員的職業發展歷程，有高級職稱的人或者有職業資格證書的人肯定有好的職業發展前程。正確錯誤3,企事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。企事業單位的各級專業技術職務，由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。正確錯誤4,重復而無新意的工作是自主型職業優勢者最難以忍受的。正確錯誤5,勞動者不再僅僅將職業作為謀生的手段,而是生活的重要組成部分,是人生歡樂的重要源泉,是體現自我價值的唯一重要途徑。正確錯誤6,職業資格認證可以成為限制外國勞動者進入本國供應勞動服務的貿易壁壘。正確錯誤7,只有當領導才會有資源和機會。正確錯誤8,影響人才流淌的因素，除國家相關法律,政策之外，還有三個因素：國別工資水平差距,工作生活環境以及互聯網職業資格的國際互認。正確錯誤9,選擇單位，待遇是最重要的。正確錯誤10,職業價值是確定一個人職業滿足度的關鍵所在。正確錯誤11,許可類職業資格必需依據行政許可法的要求來進行設置。職業資格許可制度的核心就是以資格作為推斷是否許可執業的手段。正確錯誤12,國際勞工組織,美國,英國,澳大利亞,中國等都在依據經濟,社會,科技,文化不斷變化的須要修訂職業分類目錄，明確每個職業所須要的知識,技能,實力,資格條件,資格管理等等。正確錯誤13,至今為止《華盛頓協議》組織尚未通過我國提交的加入協議申請。正確錯誤14,資源獲得——轉化——再獲得——再轉化是一個專業技術人員價值實現的過程。正確錯誤15,依據霍華德理論，企業型人格的代表性職業包括出納員,統計員,圖書管理員,行政管理助理,郵局職員等。正確錯誤16,華蜜感取決于實際收入水平。正確錯誤17,經營意味著你要有利害意識,價值意識。狹義地講經營是要能夠賺錢，廣義地講經營是能夠讓自己的生命,生活更加符合人的本性,更加符合生命的意義，使得生活更加有意義，身心都能夠得到愉悅和華蜜感。正確錯誤18,人不能離開社會而獨立存在，個人只有在工作中為社會做貢獻才能實現自己的職業價值。所以在擇業中應把盡社會責任擺在首位，其次考慮個人因素。正確錯誤19,創業中的社會資源也就是在創業過程中須要的技術,市場,管理,法律等人才，他們是創業者開創事業的協助力氣。正確錯誤20,十八大報告提出：“把各方面優秀人才集聚到黨和國家的事業中來。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。”為此，只要我們為人才搭建好創新,創業的平臺，就會吸引國內外的優秀人才為中華民族的宏大復興貢獻才智和力氣。正確錯誤21,社會分工越來越細，職業的種類也必將越來越多，且具有多樣性的特點。一些職業的專業性越來越強，須要的知識,技術越來越深，職業的差別也越來越大，會不斷出現已很難再出現精通各個崗位或領域的專家，這也是職業多樣化的結果。正確錯誤22,對專業技術職業的規范性要求，尤其是職業道德方面的要求自現代專業技術職業誕生以來就始終伴隨著專業技術職業和從業人員的發展。正確錯誤23,資源通常及利益相關，假如創業者能及資源供應者構成利益相關者，甚至利益整體，自然更簡單獲得資源。正確錯誤24,工作意味著系統完備的知識體系,意味著一種精神層面的追求和社會道德體系建設,意味著人生價值觀的改變。正確錯誤25,管理知識和技能是專業技術人員應具備的通用知識。正確錯誤26,企事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。企事業單位的各級專業技術職務，由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。正確錯誤27,隨著社會的發展，以服務為主的第三產業類職業將得到全面發展，在產業結構中的比重將得到很大的提高。正確錯誤28,職業優勢取向直接影響著個人職業生涯規劃整體目標的實現。正確錯誤29,面對嚴峻的就業形勢，更應理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應盡可能地將自我成長和自我實現作為在自我定位和求職時的首選價值觀。正確錯誤30,法律意義上的“職稱”本質上就是專業技術職務。正確錯誤31,專業技術職務一次獲得后便終身擁有，沒有任期的限制。正確錯誤32,勞動者不再僅僅將職業作為謀生的手段,而是生活的重要組成部分,是人生歡樂的重要源泉,是體現自我價值的唯一重要途徑。正確錯誤33,職業的發展性，強調職業對于人自身的發展體現出的價值，人通過將自己的才智和精力奉獻給所從事的職業，使自己的人生價值得以體現。可以說，職業是人發展的舞臺，任何人的發展都離不開職業。正確錯誤34,依據霍華德理論，企業型人格的代表性職業包括出納員,統計員,圖書管理員,行政管理助理,郵局職員等。正確錯誤35,專業技術職務設高,中,初三級，也可以只設中,初兩級或只設初級。正確錯誤36,在進行職業生涯目標確定的時候首先要依據個人的專業,性格,氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的短期目標。正確錯誤37,經營意味著你要有利害意識,價值意識。狹義地講經營是要能夠賺錢，廣義地講經營是能夠讓自己的生命,生活更加符合人的本性,更加符合