PAGEPAGE1合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間達成業績目標的激勵計劃達成如下協議：一、業績目標1.1乙方在甲方工作期間，應按照甲方制定的業績目標開展工作。1.2甲方應在合同簽訂后30日內，向乙方明確業績目標的具體內容和考核標準。1.3業績目標應具有可衡量性、可達成性和明確的時間限制。二、激勵計劃2.1乙方在完成業績目標后，甲方將根據業績完成情況給予乙方相應的激勵。2.2激勵方式包括但不限于獎金、晉升、培訓、旅游等，具體激勵方式由甲方根據業績完成情況決定。2.3激勵金額和方式應在業績目標達成后30日內，由甲方根據業績完成情況進行計算和決定。三、業績考核3.1甲方應在業績目標到期后15日內，對乙方的業績完成情況進行考核。3.2考核結果應客觀、公正，并經乙方簽字確認。3.3乙方對考核結果有異議的，應在收到考核結果后15日內向甲方提出書面異議，甲方應在收到異議后15日內進行復核。四、激勵發放4.1激勵金額應在考核結果確認后30日內，由甲方一次性發放給乙方。4.2激勵方式的實施應在考核結果確認后30日內，由甲方安排并通知乙方。五、合同終止5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。5.2在合同有效期內，如乙方提前解除勞動合同的，甲方有權根據業績完成情況決定是否給予乙方激勵。5.3在合同有效期內，如甲方提前解除勞動合同的，應按照合同約定支付乙方已完成的業績激勵。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日請注意，以上合同文檔僅為示例，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見，以確保合同的合法性和有效性。合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______目錄一、業績目標二、激勵計劃三、業績考核四、激勵發放五、合同終止六、爭議解決七、其他約定附件一：業績目標詳細說明附件二：激勵計劃詳細說明附件三：業績考核標準詳細說明一、業績目標1.1乙方在甲方工作期間，應按照甲方制定的業績目標開展工作。1.2甲方應在合同簽訂后30日內，向乙方明確業績目標的具體內容和考核標準。1.3業績目標應具有可衡量性、可達成性和明確的時間限制。二、激勵計劃2.1乙方在完成業績目標后，甲方將根據業績完成情況給予乙方相應的激勵。2.2激勵方式包括但不限于獎金、晉升、培訓、旅游等，具體激勵方式由甲方根據業績完成情況決定。2.3激勵金額和方式應在業績目標達成后30日內，由甲方根據業績完成情況進行計算和決定。三、業績考核3.1甲方應在業績目標到期后15日內，對乙方的業績完成情況進行考核。3.2考核結果應客觀、公正，并經乙方簽字確認。3.3乙方對考核結果有異議的，應在收到考核結果后15日內向甲方提出書面異議，甲方應在收到異議后15日內進行復核。四、激勵發放4.1激勵金額應在考核結果確認后30日內，由甲方一次性發放給乙方。4.2激勵方式的實施應在考核結果確認后30日內，由甲方安排并通知乙方。五、合同終止5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。5.2在合同有效期內，如乙方提前解除勞動合同的，甲方有權根據業績完成情況決定是否給予乙方激勵。5.3在合同有效期內，如甲方提前解除勞動合同的，應按照合同約定支付乙方已完成的業績激勵。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：業績目標詳細說明附件二：激勵計劃詳細說明附件三：業績考核標準詳細說明請注意，以上合同文檔僅為示例，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：業績目標詳細說明2.附件二：激勵計劃詳細說明3.附件三：業績考核標準詳細說明法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.業績目標：指在一定時間內，勞動者應達到的工作成果標準。3.激勵計劃：指根據勞動者完成業績目標的情況，給予相應的獎勵和激勵措施。4.業績考核：指對勞動者完成業績目標的情況進行評估和審查。5.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同條款或履行產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。實際執行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.業績目標不明確：確保甲方在合同簽訂后30日內，向乙方明確業績目標的具體內容和考核標準。2.考核結果不公正：要求考核結果應客觀、公正，并經乙方簽字確認。如乙方對考核結果有異議，可提出書面異議，甲方應在規定時間內進行復核。3.激勵發放延遲：要求甲方在考核結果確認后30日內，一次性發放激勵金額，并安排實施激勵方式。4.合同終止時的權益保障：明確在合同有效期內，如一方提前解除勞動合同，對方應按照合同約定支付相應的業績激勵。注意事項：1.在簽訂合同前，務必咨詢專業律師意見，以確保合同的合法性和有效性。2.在合同履行過程中，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。3.如遇到合同糾紛，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。