(帶目錄)勞動用工合同書(帶目錄)勞動用工合同書(帶目錄)勞動用工合同書【勞動用工合同書】甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號：__________________________地址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________第一條合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1甲方聘請乙方擔(dān)任______崗位，乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，完成該崗位的工作任務(wù)。2.2乙方的工作職責(zé)為：______________________________。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：______________________________。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日和休息日的休息，具體安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月______元，由甲方按月支付。4.2乙方的工資支付日期為每月的______日。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)依法為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止（1）合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；（2）乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同的；（3）乙方因病或意外事故無法繼續(xù)履行合同的；（4）甲方依法進(jìn)行裁員或解散的。7.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：__________________________附件：______________________________=====本合同可使用更廣泛的場景，特設(shè)增加場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員或關(guān)鍵技術(shù)崗位：-競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在合同終止后在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事相同性質(zhì)的經(jīng)營活動。-股權(quán)激勵計劃：甲方為乙方提供股權(quán)激勵，明確股權(quán)的授予條件、行權(quán)期限、價格等細(xì)節(jié)。-高級管理人員責(zé)任保險：甲方為乙方購買責(zé)任保險，以保障乙方在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.銷售崗位：-業(yè)績考核條款：明確乙方的銷售目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的獎勵和懲罰措施。-客戶信息保密：乙方在合同期間及終止后，不得泄露或利用甲方客戶信息謀取私利。-差旅費用報銷：詳細(xì)規(guī)定乙方因工作產(chǎn)生的差旅費用的報銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.項目制工作：-項目完成標(biāo)準(zhǔn)：明確乙方完成項目的具體標(biāo)準(zhǔn)和驗收流程。-項目獎金：根據(jù)項目完成情況，乙方將獲得一定比例的獎金，具體比例和支付條件應(yīng)在合同中明確。-項目期限和工作地點：由于項目性質(zhì)，乙方的工作地點和時間可能有所變動，應(yīng)在合同中明確。4.兼職工作：-工作時間靈活性：乙方的工作時間可根據(jù)雙方協(xié)商靈活安排。-兼職工作不影響主要工作：乙方應(yīng)確保兼職工作不影響其與其他雇主簽訂的主要勞動合同的履行。-兼職工資支付：明確兼職工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付周期。5.實習(xí)生：-實習(xí)目的和期限：明確乙方的實習(xí)目的、期限以及實習(xí)期間的學(xué)習(xí)和工作內(nèi)容。-指導(dǎo)老師：甲方應(yīng)為乙方指定一名指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)乙方的實習(xí)指導(dǎo)和評估。-實習(xí)證明：實習(xí)結(jié)束后，甲方應(yīng)向乙方提供實習(xí)證明。附件列表及要求說明：-附件1：乙方身份證復(fù)印件要求：必須是有效的身份證復(fù)印件，清晰可辨認(rèn)。-附件2：乙方學(xué)歷證明復(fù)印件要求：必須是官方出具的學(xué)歷證明復(fù)印件，如畢業(yè)證書或?qū)W位證書。-附件3：乙方工作經(jīng)歷證明要求：如有，應(yīng)由前雇主出具的證明文件，證明乙方的工作經(jīng)歷。-附件4：乙方崗位描述要求：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。-附件5：乙方薪酬結(jié)構(gòu)詳細(xì)說明要求：詳細(xì)列出乙方的薪酬組成，包括基本工資、獎金、福利等。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：-問題1：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：根據(jù)合同中的業(yè)績考核條款，進(jìn)行相應(yīng)的獎勵或懲罰。-問題2：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：根據(jù)合同中的保密條款，追究乙方的法律責(zé)任，并要求賠償損失。-問題3：乙方在合同期內(nèi)提出離職。解決辦法：根據(jù)合同中的解除和終止條款，按照約定的程序辦理離職手續(xù)。-問題4：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同支付工資，并可根據(jù)勞動法規(guī)定要求支付滯納金。-問題5：合同條款解釋出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。繼續(xù)羅列實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：-問題6：乙方在工作過程中發(fā)生意外傷害。解決辦法：根據(jù)合同中的社會保險條款，乙方應(yīng)立即通知甲方，并由甲方協(xié)助辦理工傷保險理賠事宜。同時，甲方應(yīng)提供必要的醫(yī)療救助和工傷期間的工資支付。-問題7：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁員。解決辦法：根據(jù)合同中的解除和終止條款，甲方應(yīng)提前通知乙方，并根據(jù)勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果涉及集體裁員，還需遵守集體裁員的相關(guān)程序和規(guī)定。-問題8：乙方因個人原因需要請假。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的請假程序提前申請，并說明請假原因。甲方應(yīng)按照合同中的休息休假條款和公司規(guī)章制度處理請假事宜。-問題9：甲方需要對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，說明崗位調(diào)整的原因和必要性。如果崗位調(diào)整涉及到薪酬變動，應(yīng)按照合同中的薪酬條款進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并取得乙方的同意。-問題10：乙方在工作中遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)公司的職業(yè)發(fā)展路徑為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助乙方提升職業(yè)技能。同時，乙方也應(yīng)主動尋求提升自己的機會，與甲方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。-問題11：甲方未能提供合同約定的福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的福利待遇。如果甲方未能履行，乙方可以依據(jù)勞動法規(guī)定采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。-問題12：乙方在合同期間違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、停職等。如果情節(jié)嚴(yán)重，可以根據(jù)合同中的解除條款解除合同。-問題13：甲方需要對乙方進(jìn)行績效評估。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同中的業(yè)績考核條款進(jìn)行績效評估，評估結(jié)果應(yīng)作為薪酬調(diào)整、晉升等決策的依據(jù)。評估過程應(yīng)公正、透明，并給予乙方反饋和申訴的機會。-問題14：乙方在工作中遇到工作壓力過大。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的工作支持和心理輔導(dǎo)，幫助乙方緩解工作壓力。同時，乙方也應(yīng)學(xué)會有效的時間管理和壓力管理，保持良好的工作與生活