解除勞動關系協議書參考范本(2)解除勞動關系協議書參考范本(2)精選2篇（一）【公司名稱】解除勞動關系協議書根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，雙方經協商一致，決定解除勞動關系并達成以下解除勞動關系協議：一、解除勞動關系的原因雙方都經過詳細研究和充分討論，一致認為因下述情況導致解除勞動關系：1.公司經營情況的變化導致崗位調整或裁員；2.公司實施組織變動或戰略調整；3.員工工作表現不符合公司要求；4.其他原因（請具體列明具體原因）。二、雙方解除勞動關系的協商安排1.工作調整或裁員：員工將接受公司安排的崗位調整或遣散安排，公司將提供合理的遣散補償；2.組織變動或戰略調整：公司將根據員工的情況提供相關的重新安置、培訓或者補償等安排；3.員工工作表現不符合公司要求：公司將按照公司相關制度規定處理員工的離職事宜；4.其他原因（請具體列明具體原因）：根據具體情況商定解決方式。三、解除勞動關系的具體時間與流程1.解除勞動關系的時間：自本協議簽署之日起，雙方同意解除勞動關系。2.雙方辦理離職手續：員工應按照公司規定，在規定時間內辦理離職手續，公司將依法解決員工離職相關手續。四、遣散補償1.遣散補償標準：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，公司將根據員工在公司工作年限以及職位等級提供相應的遣散補償金。具體的遣散補償標準將另行制定補充協議。五、解除勞動關系后的權益保障雙方同意在解除勞動關系后，互不留下任何糾紛、索賠等后續事宜，保障雙方的合法權益。六、其他約定事項本協議未盡事宜，由雙方協商解決，并作為本協議的附件。七、協議生效與解除1.本協議自雙方簽署之日起生效；2.本協議生效后，雙方解除勞動關系，以及公司提供的遣散補償金等均被視為公司對員工的全部權益解決，員工對公司的主張及訴求等均將終止。八、爭議的解決方式本協議的解釋與爭議的解決，應由雙方通過友好協商解決。如協商不能達成一致意見，應提交相關爭議到當地勞動爭議調解機構或者仲裁機構進行調解和處理。本協議正本一式兩份，雙方各持一份。公司（蓋章）：員工簽名（蓋章）：日期：日期：解除勞動關系協議書參考范本(2)精選2篇（二）解除勞動關系協議書甲方：（雇主單位名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方與乙方之間存在一份勞動合同，根據雙方自愿協商一致，決定解除勞動關系，并達成如下協議：一、解除勞動關系日期本勞動關系協議自（日期）起生效，即解除甲方與乙方之間的勞動合同。二、解除原因（根據實際情況填寫解除勞動關系的原因，例如：公司經營狀況調整，不再需要乙方所從事的工作崗位等）三、解除后的權益處理1.工資結算甲方應根據乙方的工作日和工資核算情況，結算乙方的工資，并在（日期）前支付至乙方指定的銀行賬戶。2.社會保險和住房公積金甲方應按照國家法律法規的要求，解除乙方在公司期間的社會保險和住房公積金繳納情況，并提供相關證明文件以便乙方申領。3.工作經驗證明和推薦信甲方應出具乙方的工作經驗證明和推薦信，以便乙方在今后的就業和職業發展中使用。四、保密義務和競業限制本協議生效后，乙方將繼續承擔在勞動合同中約定的保密義務和競業限制義務。五、其他條款（雙方根據實際情況可以在此添加其他約定事項）六、爭議解決本協議的履行和解釋適用中華人民共和國的法律。如因協議的履行發生任何爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟解決。七、協議生效本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（單位名稱）法