PAGEPAGE1人力資源派遣服務合同甲方（派遣單位）：________________乙方（被派遣單位）：________________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方為乙方提供人力資源派遣服務事宜，達成如下合同：第一條派遣崗位及人員1.1甲方根據乙方的工作需要，向乙方提供具備相應資質和能力的勞動者（以下簡稱“派遣員工”），乙方安排派遣員工在約定的工作崗位上從事工作。1.2乙方應向甲方提供派遣員工的崗位職責、任職資格、工作內容、工作地點、工作時間等相關信息，并確保所提供信息的真實性、準確性和合法性。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日。2.2雙方同意，在本合同到期前____個月，如雙方無異議，本合同自動續簽____個月。第三條甲方權利和義務3.1甲方負責派遣員工的招聘、選拔、培訓、考核等工作，并承擔相應的人力資源管理責任。3.2甲方負責派遣員工的勞動關系管理，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險、支付工資等。3.3甲方應確保派遣員工具備乙方要求的任職資格和條件，并按照乙方的要求提供派遣員工的相關資料。3.4甲方有權根據乙方的需求調整派遣員工的工作崗位，但需提前通知乙方，并征得乙方的同意。第四條乙方權利和義務4.1乙方負責派遣員工在工作崗位上的管理和指導，并承擔相應的工作安排和安全生產責任。4.2乙方應按照國家規定和甲方的規定，為派遣員工提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬等。4.3乙方有權對派遣員工進行工作考核和評價，并向甲方提出意見和建議。4.4乙方不得將派遣員工轉借、轉包給其他單位或個人，不得擅自調整派遣員工的工作崗位。第五條工資福利待遇5.1派遣員工的工資待遇由甲方按照國家規定和乙方的實際工作情況確定，并按時支付。5.2甲方負責為派遣員工辦理社會保險和住房公積金等相關手續，并承擔相應費用。5.3乙方應根據國家規定和甲方的要求，為派遣員工提供相應的福利待遇。第六條違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。6.2甲方未按照約定向乙方提供派遣員工或提供的派遣員工不符合約定條件的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。6.3乙方未按照約定支付派遣員工工資、福利待遇或未履行其他義務的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充約定，補充約定與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________代表（簽名）：________________代表（簽名）：________________簽訂日期：________________2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源派遣服務合同目錄一、合同雙方基本信息二、派遣崗位及人員三、派遣期限四、甲方權利與義務五、乙方權利與義務六、工資福利待遇七、違約責任八、爭議解決九、其他約定十、附件一、合同雙方基本信息甲方（派遣單位）：________________乙方（被派遣單位）：________________二、派遣崗位及人員2.1甲方根據乙方的工作需要，向乙方提供具備相應資質和能力的勞動者（以下簡稱“派遣員工”），乙方安排派遣員工在約定的工作崗位上從事工作。2.2乙方應向甲方提供派遣員工的崗位職責、任職資格、工作內容、工作地點、工作時間等相關信息，并確保所提供信息的真實性、準確性和合法性。三、派遣期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日。3.2雙方同意，在本合同到期前____個月，如雙方無異議，本合同自動續簽____個月。四、甲方權利與義務4.1甲方負責派遣員工的招聘、選拔、培訓、考核等工作，并承擔相應的人力資源管理責任。4.2甲方負責派遣員工的勞動關系管理，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險、支付工資等。4.3甲方應確保派遣員工具備乙方要求的任職資格和條件，并按照乙方的要求提供派遣員工的相關資料。4.4甲方有權根據乙方的需求調整派遣員工的工作崗位，但需提前通知乙方，并征得乙方的同意。五、乙方權利與義務5.1乙方負責派遣員工在工作崗位上的管理和指導，并承擔相應的工作安排和安全生產責任。5.2乙方應按照國家規定和甲方的規定，為派遣員工提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬等。5.3乙方有權對派遣員工進行工作考核和評價，并向甲方提出意見和建議。5.4乙方不得將派遣員工轉借、轉包給其他單位或個人，不得擅自調整派遣員工的工作崗位。六、工資福利待遇6.1派遣員工的工資待遇由甲方按照國家規定和乙方的實際工作情況確定，并按時支付。6.2甲方負責為派遣員工辦理社會保險和住房公積金等相關手續，并承擔相應費用。6.3乙方應根據國家規定和甲方的要求，為派遣員工提供相應的福利待遇。七、違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。7.2甲方未按照約定向乙方提供派遣員工或提供的派遣員工不符合約定條件的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。7.3乙方未按照約定支付派遣員工工資、福利待遇或未履行其他義務的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充約定，補充約定與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________代表（簽名）：________________代表（簽名）：________________簽訂日期：________________十、附件附件1：派遣員工名單及崗位安排附件2：派遣員工工資福利待遇明細附件3：派遣員工社會保險及住房公積金繳納情況附件列表：1.附件1：派遣員工名單及崗位安排2.附件2：派遣員工工資福利待遇明細3.附件3：派遣員工社會保險及住房公積金繳納情況法律名詞及解釋：1.人力資源派遣服務：指派遣單位按照與被派遣單位簽訂的合同，向被派遣單位提供勞動者，由被派遣單位安排勞動者從事約定的工作崗位，派遣單位負責勞動者的勞動關系管理、工資支付、社會保險等相關事務。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行物質幫助，保障其基本生活的制度。4.住房公積金：指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.派遣員工與正式員工的權益差異：派遣員工可能在實際工作中遇到與正式員工不同的待遇問題，如工資、福利、晉升機會等。應注意確保派遣員工的合法權益得到保障。解決辦法：在合同中明確派遣員工的工資福利待遇，并與正式員工保持一定的平衡。同時，建立公正的晉升機制，確保派遣員工有機會獲得更好的發展。2.派遣員工的工作安排與調整：在實際工作中，可能需要根據工作需求調整派遣員工的工作崗位。應注意與派遣單位進行充分溝通，并征得派遣單位的同意。解決辦法：在合同中明確約定派遣員工的工作崗位調整機制，確保在需要調整時能夠順利進行。同時，建立良好的溝通機制，及時與派遣單位進行溝通協商。3.派遣員工的勞動關系管理：派遣單位負責派遣員工的勞動關系管理，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險、支付工資等。在實際執行過程中，可能存在管理不善或責任不清的問題。解決辦法：在合同中明確約定派遣單位的責任和義務，并建立有效的監督機制，確保派遣單位履行其職責。同時，與派遣單位保持密切溝通，及時解決可能出現的問題。適用場景：本合同適用于以下場景：1.需要臨時增加人手的情況：企業因業務高峰期、項目需求等需要臨時增加人手時，可以通過人力資源派遣服務獲得所需的人力