公司解聘合同書樣本解聘合同書

甲方：（公司名稱）

乙方：（被解聘員工姓名）

根據《勞動合同法》和相關法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商，達成以下解聘協議：

一、工作崗位及職責

乙方職位：（員工職位）

乙方工作崗位主要職責：（詳細描述）

二、解聘事由

根據公司對員工績效的綜合評估以及乙方的工作表現，乙方在以下方面未達到公司規定的要求：

（1）工作質量：（具體描述乙方在工作中出現的問題）

（2）工作效率：（具體描述乙方工作速度慢、效率低下等問題）

（3）工作紀律：（具體描述乙方不遵守公司制度、規章制度等問題）

根據以上問題，公司經過多次溝通提醒和警告，乙方仍未能改正，因此公司決定解除乙方所簽訂的勞動合同。

三、解聘效力及相關權益

1.解聘生效：本解聘合同自（解聘生效日期）起生效。

2.乙方回收物品清單：乙方應在解聘之日起三個工作日內，將公司財物一并交還給公司。

3.工資結算：公司將根據乙方已工作的天數和工作崗位的工資標準進行結算，并于最后工資月度支付給乙方。

4.績效獎金：根據公司規定，乙方不符合績效考核要求，因此不享受本年度績效獎金。

5.停止其他福利待遇：乙方因解聘失去了享有公司其他福利待遇的資格，包括但不限于年終獎、股權激勵等。

6.數日放假：乙方在解聘生效后的三個工作日內，可享受數日放假以便乙方進行心理調適。

四、解除后的義務和保密要求

乙方解聘后，應遵守以下義務和保密要求：

1.保密義務：乙方應對公司與客戶的商業秘密及保密信息負有保密義務，嚴禁泄露或使用該等信息從事與公司業務相競爭的活動。

2.禁止競業：乙方在解聘后的（脫離公司或合同解除之日起）一年內禁止從事任何與公司業務相競爭的活動。

3.違約責任：乙方如未履行上述禁止競業義務，應承擔違約責任，賠償公司由此遭受的全部損失，同時公司保留追究法律責任的權利。

五、爭議解決

本合同的解釋和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，雙方如因合同履行發生爭議時，應通過友好協商解決。若協商不成，雙方同意提交至所在法院進行訴訟解決。

六、其他約定

1.本合同解釋權歸甲方所有。

2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等效力。

甲方（公司名稱）：

法定代表人（簽字）：

日期：

乙方（被解聘員工姓名）：

員工簽字：

日期：七、解聘后的離職手續

乙方在解聘生效后的三個工作日內，需完成以下離職手續：

1.公司財物歸還：乙方應將公司領取的全部財物（包括但不限于辦公用品、電子設備、文件資料）歸還給公司，并經公司確認無誤后方可離開公司。

2.資料交接：乙方應詳盡地向接替員工或上級領導交接工作內容、相關文件、以及尚未完成的項目和任務。并確保交接過程中的準確和完整性，以便公司能夠繼續進行工作。

3.解聘證明：公司將出具一份解聘證明，證明乙方已被公司解聘，并注明解聘理由、解聘生效日期等相關信息。乙方可隨后憑此證明辦理相關離職手續，如社保停繳等。

4.清償債務：若乙方欠公司任何債務（如借款、預支款等），乙方必須在離職之日起三個工作日內償還清楚，否則公司將通過法律手段追索債務。

八、雙方確認事項

1.本解聘合同自雙方簽字后生效，并取代雙方之前所簽訂的任何其他協議或約定。

2.雙方對解聘事宜已充分商議并達成一致。

3.本合同的附加文件及相關材料與本合同具有同等法律效力。

4.本合同自甲方法定代表人和乙方員工簽字后生效，并自此解聘事宜得到終結。

5.若本解聘合同發生任何爭議，雙方應通過友好協商解決；如協商不成，則提交至所在地法院進行訴訟解決。

乙方（被解聘員工姓名）：

員工簽字：日期：

聯系電話：________________

甲方（公司名稱）：

法定代表人（