2024新版學校聘用協議書范本(多附件條款版)2024新版學校聘用協議書范本(多附件條款版)2024新版學校聘用協議書范本(多附件條款版)2024新版學校聘用協議書范本(多附件條款版)2024新版學校聘用協議書范本甲方（學校）：________地質：________法定代表人：________乙方（教職工）：________地質：________聯系號：________鑒于甲方為我國合法成立的學校，乙方為具備相關資格的教職工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供教育教學服務事宜，達成如下協議：一、合同期限1.1本協議自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2試用期為____個月，自本協議生效之日起計算。試用期滿后，如雙方無異議，本協議繼續履行。二、工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的教育教學需求，擔任____課程的教學工作，并承擔與之相關的教育教學任務。2.2乙方應遵守甲方的教育教學規定，積極參加教育教學活動，不斷提高教育教學質量。2.3乙方應按照甲方規定的教育教學計劃和課程安排，完成教育教學任務，并保證教育教學活動的正常進行。2.4乙方應積極參加甲方組織的教師培訓、教研活動，提高自身教育教學水平。三、工作時間和地點3.1乙方的工作時間為每周____個工作日，具體工作時間由甲方根據教育教學需求安排。3.2乙方的工作地點為甲方指定的校區，如甲方有變更，乙方應予以配合。四、勞動報酬4.1甲方根據乙方的教育教學工作量、質量及績效考核結果，支付乙方相應的勞動報酬。4.2乙方的勞動報酬包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等，具體標準按照甲方的相關規定執行。4.3甲方應按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月的____日。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享受國家法定節假日及寒暑假期的帶薪休假。5.3乙方在合同期內享有甲方規定的其他福利待遇。六、合同的變更、解除和終止6.1本協議經雙方協商一致，可以書面形式變更。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。6.4合同期滿，雙方如無異議，本協議自動終止。七、保密條款7.1乙方在合同期內及合同終止后，應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方應遵守甲方的知識產權相關規定，不得侵犯甲方的知識產權。八、違約責任8.1雙方應嚴格履行本協議的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。8.2違約金的數額為乙方上月勞動報酬的____倍。九、爭議解決9.1雙方因履行本協議發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2在訴訟過程中，除爭議事項外，雙方應繼續履行本協議的其他條款。十、其他約定10.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。10.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日一、保密條款1.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于甲方的商業計劃、財務信息、學生個人信息、教職工個人信息、教育教學資源、研究成果、技術秘密等。乙方在合同期內及合同終止后，都應將這些信息視為保密信息，不得以任何方式向第三方泄露。1.2保密義務的履行乙方應采取一切必要措施保護保密信息，防止未經授權的訪問、使用、披露、復制、修改或銷毀。這包括但不限于使用密碼保護電子文件、不在非保密環境下討論保密信息、不將保密信息帶出工作場所等。1.3保密期限保密義務的履行期限自乙方接觸到保密信息之日起，至該信息成為公開信息之日止，或者根據法律法規的規定，需要保密的期限屆滿之日止。1.4違反保密義務的后果乙方如違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金、承擔甲方因追究其違約責任而產生的合理費用等。二、違約責任2.1違約金的支付違約金是雙方在合同中約定的，當一方違約時，向守約方支付的一定金額。在本協議中，違約金的數額為乙方上月勞動報酬的____倍。違約金的支付不影響守約方要求違約方繼續履行合同或賠償損失的權利。2.2違約情形違約情形包括但不限于乙方未按約定提供教育教學服務、泄露保密信息、違反甲方的規章制度、未經甲方同意擅自離職等。2.3賠償損失的范圍賠償損失的范圍包括直接損失和間接損失。直接損失是指甲方因乙方違約而實際發生的損失，如重新招聘教職工的費用、因乙方泄露保密信息而導致的商業機會喪失等。間接損失是指甲方因乙方違約而可能失去的預期利益，如因乙方離職導致的學生流失、教育教學質量下降等。2.4違約責任的上限違約責任的上限一般為乙方在合同期內從甲方獲得的全部勞動報酬。但如乙方的違約行為給甲方造成特別嚴重的后果，應根據實際情況確定賠償金額，不受此上限的限制。保密條款和違約責任是聘用協議書中需要特別關注的兩個重點細節。這兩個部分對于保護甲方的商業秘密和合法權益，以及維護乙方的職業操守和權益，都具有重要的意義。雙方在簽訂協議時，應對這兩個部分的內容進行充分的了解和協商，以確保合同的公平、合理和有效。一、保密條款的補充說明1.1保密協議的獨立性保密條款的效力不應受聘用協議其他條款的影響。即使聘用協議因任何原因終止或無效，保密條款仍然有效，乙方仍需履行保密義務。1.2競業禁止乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方相同或相近的業務領域內，直接或間接從事與甲方競爭的活動，也不得加入與甲方有競爭關系的公司或組織。這一條款的具體內容和期限應在聘用協議中明確規定。1.3第三方泄露的責任如果乙方發現保密信息被第三方不當獲取或使用，應立即通知甲方，并協助甲方采取必要措施保護信息不被進一步泄露或濫用。二、違約責任的補充說明2.1違約金的合理性違約金的數額應當合理，不應過高以至于構成對乙方的不合理懲罰。同時，違約金也不應過低，以至于無法有效約束乙方的行為。合理的違約金數額應當能夠反映乙方違約行為對甲方造成的實際損失。2.2違約情形的具體化在聘用協議中，應具體列舉出構成違約的情形，以便雙方明確哪些行為是禁止的，以及在發生違約時如何處理。例如，可以具體規定乙方未經允許泄露學生信息、抄襲他人教學材料、無故缺勤等行為屬于違約。2.3賠償損失的計算方法在聘用協議中，應明確損失的計算方法。這包括直接損失和間接損失的具體計算方式，以及如何證明損失的發生和程度。例如，如果乙方泄露保密信息導致甲方損失了某個重要合同，甲方需要提供證據證明該合同的價值以及乙方泄露信息與合同損失之間的因果關系。2.4法律責任的免除和限制在某些情況下，乙方可能因不可抗力等原因無法履行合同義務。聘用協議中應明確規定在哪些情況下乙方可以免除法律責任，以及這些情況下乙方的責任限制。總結來說，保密條款和違約責任是聘用協