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文檔簡介

第頁共頁機關責任制考核辦法范文第一章總則第一條為了加強機關責任制的建設，強化機關工作職責，提高機關工作效率，依據相關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于國家機關的各級機關，包括行政機關、人民法院、人民檢察院等。第三條機關責任制是指國家機關按照職責進行工作，并對工作成果承擔相應的責任，并根據工作情況進行考核的管理制度。第四條機關責任制考核的原則是公正、公平、客觀、科學。第五條機關責任制考核的目的是激勵機關工作人員努力工作，提高工作效率和質量。第六條機關責任制考核包括定性考核和定量考核兩種方式。第七條機關責任制考核的內容包括工作目標的完成情況、工作方法的規(guī)范性、工作效率和工作質量等。第八條機關責任制考核的結果可以作為機關工作人員的晉升、獎懲等依據。第二章考核內容第九條機關責任制考核的工作目標包括年度目標和周期目標。（一）年度目標是指國家機關在每年的工作計劃中確定的主要任務和指標。（二）周期目標是指國家機關在一定周期內確定的重點工作。第十條機關責任制考核的工作方法包括工作流程的規(guī)范性、文件的處理、會議的效率等方面。第十一條機關責任制考核的工作質量包括文件的準確性、信息的及時性、服務的滿意度等方面。第十二條機關責任制考核的工作效率包括工作進度的快慢、資源的利用效率等方面。第三章考核程序第十三條機關責任制考核的周期是按年度進行。第十四條機關責任制考核由機關內部的考核委員會負責組織。第十五條機關責任制考核的程序分為計劃制定、實施、評價和反饋四個環(huán)節(jié)。第十六條機關責任制考核的計劃制定包括確定考核的目標、內容和評價標準。第十七條機關責任制考核的實施包括對各項工作進行監(jiān)督、記錄工作情況和檢查工作成果等。第十八條機關責任制考核的評價包括對各項工作的完成情況進行評估和分析。第十九條機關責任制考核的反饋包括向機關工作人員反饋考核結果和為其提供改進意見。第四章考核結果的運用第二十條機關責任制考核的結果可以作為機關工作人員的獎懲依據。第二十一條機關責任制考核的結果可以作為機關工作人員晉升的依據。第二十二條機關責任制考核的結果可以作為機關工作人員職稱評定的依據。第五章責任追究第二十三條對于工作成果不好的機關工作人員，可以依據機關規(guī)定進行責任追究。第二十四條對于工作方法不規(guī)范的機關工作人員，可以依據機關規(guī)定進行責任追究。第二十五條對于工作效率低下的機關工作人員，可以依據機關規(guī)

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