崗位職責總經(jīng)理任職條件理解國家宏觀政治、經(jīng)濟形勢，掌握當代公司科學管理知識，具備較高思想理論水平。具備十年以上商業(yè)公司管理工作經(jīng)驗，精通經(jīng)濟管理和公司管理，善于運用當代化管理思想和管理手段，組織指揮公司經(jīng)營活動。大專以上學歷，有較強判斷能力、應變能力、創(chuàng)新能力、決策能力。身體健康，有良好心理素質(zhì)。工作職責總經(jīng)理在公司經(jīng)營管理中處在中心地位，對實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目的負有全面責任。貫徹黨和國家方針、政策、法令、法規(guī)，決策公司經(jīng)營戰(zhàn)略和重大經(jīng)營方略。審批公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營籌劃。實行公司擴張方略，不斷擴大連鎖經(jīng)營規(guī)模。組織公司經(jīng)營活動，減少經(jīng)營成本，提高資金使用率，提高勞動效率，提高公司經(jīng)濟效益。完善公司制度建設(shè)，強化公司管理，不斷提高公司當代化管理水平。加強公司安全保衛(wèi)工作，保證正常經(jīng)營秩序和公司財產(chǎn)安全、完整。加強公司文化建設(shè)，樹立公司形象，提高公司知名度，增強公司競爭力。加強智力投資和人才開發(fā)，提高公司整體素質(zhì)，增強公司凝聚力。依法經(jīng)營，合法納稅，接受政府部門對公司監(jiān)督與檢查。工作權(quán)限決策公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司經(jīng)營決策權(quán)。決策公司管理模式、管理機構(gòu)設(shè)立。有重要規(guī)章制度制定、修改和廢除審批權(quán)。有任免或聘請、辭退、獎懲公司中層管理人員、高檔管理人員建議權(quán)。決策公司投資項目，審批費用籌劃，有公司留利資金分派建議權(quán)。審批工資調(diào)節(jié)和獎金分派方案，有經(jīng)理獎勵基金使用權(quán)。有對議而不決重大問題決策權(quán)，有對非常規(guī)性重大問題暫時處置權(quán)。副總經(jīng)理任職條件理解國家宏觀政治、經(jīng)濟形勢，熟悉所分管工作政策和規(guī)定，具備一定理論水平。具備五年以上從事商業(yè)公司經(jīng)營管理經(jīng)歷，掌握商業(yè)公司及連鎖經(jīng)營管理工作技能。大專以上學歷，有較強組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力及文字語言表達能力。工作職責接受總經(jīng)理直接領(lǐng)導，對所分管工作全面負責。主持制定所分管工作詳細工作籌劃，并組織實行。主持所分管工作范疇內(nèi)重大問題研究，擬定執(zhí)行方案，督促檢查尋常工作進度，予以協(xié)調(diào)指引。積極積極研究連鎖經(jīng)營狀況，并提出建議，參加決策。定期向總經(jīng)理報告工作狀況，提出建設(shè)性意見。工作權(quán)限勞動人事管理權(quán)限在總經(jīng)理領(lǐng)導下，在對公司勞動人事管理工作組織領(lǐng)導權(quán)。在對建崗定編、人員調(diào)配、員工晉級、職稱評估等各項事宜審核權(quán)、建議權(quán)。有對公司管理人員、重要崗職人員聘任調(diào)節(jié)建議權(quán)。有對公司員工培訓、學歷教誨及崗位培訓籌劃審核權(quán)。業(yè)務管理權(quán)限有對在授權(quán)限范疇內(nèi)商品購、銷、調(diào)、存籌劃及購銷合同訂立審批權(quán)。有對商品經(jīng)營各環(huán)節(jié)工作發(fā)生重大問題處置權(quán)。有對連鎖店鋪開發(fā)、初次組貨商品、大宗商品購進及有問題商品解決建議權(quán)。有對商品銷售價格定價、調(diào)價及特價商品銷售審批權(quán)。有對引廠進店廠家審批、監(jiān)督管理權(quán)。有對店堂商品布局統(tǒng)一調(diào)節(jié)建議權(quán)。財務管理權(quán)限公司財務籌劃審核權(quán)。公司專項基金使用審核權(quán)。公司招待費、差旅費支出審核權(quán)。公司固定資產(chǎn)、低值易耗品購買審核權(quán)。對專控商品審核上報權(quán)。公司基建資金使用籌劃審核權(quán)。后勤保衛(wèi)管理權(quán)限有對公司安全保衛(wèi)工作指揮領(lǐng)導權(quán)。有對公司消防器材配備、購買審核權(quán)。有對公司安全保衛(wèi)工作獎懲建議權(quán)。有對公司基建項目、房屋大修項目審核權(quán)。服務管理權(quán)限有對公司服務履行科學化管理工作組織領(lǐng)導權(quán)。有對服務工作中發(fā)生重大問題處置權(quán)。有對服務工作方面公司級先進集體和個人審核權(quán)，對公司級以上先進集體和個人建議權(quán)。總經(jīng)辦主任(副主任)任職條件具備大專以上學歷，熟悉計算機操作，有商業(yè)公司管理工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)公司經(jīng)營管理工作各個環(huán)節(jié)。有較強承上啟下、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力和文字語言表達能力。身體健康，能適應正常工作。經(jīng)總部培訓，掌握辦公室作業(yè)規(guī)程考核合格。二、工作職責接受公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）直接領(lǐng)導，對辦公室工作全面負責。負責組織起草公司年度工作籌劃、總結(jié)及暫時性公司綜合性材料。負責公司行政收文轉(zhuǎn)注，按領(lǐng)導批示催辦、督辦。負責經(jīng)理辦公會、行政例會、公司工作會議組織工作，做好會議記錄，編發(fā)會議紀要。負責組織協(xié)調(diào)部室共同辦理綜合性工作及全公司性大型活動。負責公司印鑒、簡介信使用管理。負責公司政務信息系統(tǒng)建設(shè)，組織尋常工作開展，撰寫公司大事記。負責公司涉外法律事務，接待來信來訪。負責檔案室、打印室、收發(fā)室、員工食堂、茶爐房管理。負責公司房改環(huán)境衛(wèi)生、綠化工作管理。完畢領(lǐng)導交辦其她工作。三、工作權(quán)限對公司綜合工作協(xié)調(diào)權(quán)、督辦權(quán)。對需要打（復）印材料審批權(quán)。對授權(quán)范疇內(nèi)用信、用印權(quán)。對公司檔案升級工作指引權(quán)。對機關(guān)車輛調(diào)度權(quán)和管理權(quán)。對辦公室人員工作安排權(quán)、使用建議權(quán)。秘書任職條件熟悉秘書工作業(yè)務，理解商業(yè)公司經(jīng)營各個環(huán)節(jié)工作，有三年以上商業(yè)管理工作經(jīng)歷。有較強承上啟下能力、綜合分析能力、文字表達能力及公關(guān)協(xié)調(diào)能力。具備大專以上學歷，熟悉計算機操作，有中級英語水平。二、工作職責接受辦公室主任直接領(lǐng)導，對秘書工作負責。起草年度工作籌劃、總結(jié)及綜合性文獻、材料。開展市場調(diào)研，對公司經(jīng)營現(xiàn)狀進行綜合分析，及時、精確地向領(lǐng)導反饋信息。負責公司內(nèi)部政務信息收集、整頓、分析，辦好公司信息刊物。負責行政公文及文印材料文字審核。負責會議告知、簽到、記錄，并起草會議決策、紀要。協(xié)調(diào)主任做好協(xié)調(diào)、督辦工作。三、工作權(quán)限有對各部室上報文字材料審核權(quán)。有對本公司經(jīng)營狀況理解權(quán)。文書檔案管理員任職條件熟悉公文解決程序、檔案管理業(yè)務，有一定文字表達能力。具備高中以上文化水平、有檔案工作上崗證，熟悉計算機操作，初級英語水平。二、工作職責接受辦公室主任直接領(lǐng)導，對文書檔案工作負責。負責公司尋常往來文獻收發(fā)、登記、傳閱、收回。負責行政公文收集、分類、立卷、歸檔和銷毀。負責檔案室尋常管理。負責保管公司印鑒、簡介信。負責收集、整頓、編寫公司大事記。完畢辦公室主任交辦其她工作。、工作權(quán)限有對公司印鑒、簡介信保管權(quán)。有對文獻、資料、文書檔案管理權(quán)。有對專業(yè)技術(shù)檔案立卷、歸檔指引權(quán)。有保守公司機秘權(quán)。法律事務員任職條件掌握國家政策、法規(guī)，熟悉經(jīng)濟法律業(yè)務，理解商業(yè)公司經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)工作，能獨立解決公司法律事務。有大專以上學歷，有從事法律事務資格，具備初級英語水平。有較強綜合分析能力，文字表達能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力。二、工作職責、負責公司法律事務征詢，規(guī)范公司經(jīng)濟合同管理辦法。在授權(quán)范疇內(nèi)代表公司對外進行法律事務交涉。審查合同，監(jiān)督合同履行。負責組織對業(yè)務人員進行“法人委托書”資格認證。辦理公司注冊、變更、注銷登記等事宜。接待、解決來信來訪。、工作權(quán)限有對重大合同審查權(quán)。有代表公司對外進行法律事務交涉權(quán)。有對業(yè)務人員“法人委托書”資格建議權(quán)。有對《公司經(jīng)濟合同管理辦法》修改建議權(quán)。有對內(nèi)對外法律宣傳征詢服務權(quán)。辦事員任職條件有高中以上文化水平，有一定協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。熟悉財產(chǎn)、物品管理關(guān)于規(guī)定，有一定管理能力。二、工作職責負責總部固定資產(chǎn)和單價100元以上低值易耗品建帳清盤。負責按籌劃采購，按原則發(fā)放辦公用品、勞保用品等。協(xié)助主任做好接待客人詳細工作。負責接待室、會議室管理。負責本室內(nèi)勤工作。辦理領(lǐng)導交辦暫時性工作。、工作權(quán)限有對購進物品驗收檢查權(quán)。有對總部固定資產(chǎn)、辦公桌椅和100元以上低值易耗品清盤權(quán)。有對手續(xù)不完備和不合規(guī)定物品支付拒付權(quán)。未經(jīng)主任批準，有權(quán)回絕使用接待室、會議室。打印員任職條件有高中以上文化水平、一定文字能力，持有專業(yè)培訓合格證書。理解打字機、復印機等設(shè)備普通知識，會保養(yǎng)。二、工作職責接受辦公室主任直接領(lǐng)導，對打印工作負責。負責打（復）印經(jīng)領(lǐng)導簽發(fā)文獻、資料。嚴格執(zhí)行打印室管理規(guī)定，不容許無關(guān)人員擅自入室。負責文印資料保密工作。負責本室衛(wèi)生和安全工作。、工作權(quán)限無辦公室主任簽字，有權(quán)回絕打（復）印；無校對人簽字，有權(quán)回絕印制。有對打（復）印設(shè)備管理權(quán)。有對打（復）印文獻、資料保密權(quán)。保潔員任職條件熱愛本職工作，工作積極。身體健康，能堅持尋常工作。二、工作職責負責經(jīng)理室、接待室、會議室保潔。負責總部環(huán)境衛(wèi)生及衛(wèi)生間保潔。負責劃分部室衛(wèi)生責任區(qū)及對責任區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督。負責總部滅蠅、滅鼠、滅蟲工作。、工作權(quán)限有對衛(wèi)生用品、用藥管理權(quán)。有對環(huán)境衛(wèi)生、衛(wèi)生責任區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督權(quán)。員工餐廳管理員任職條件熟悉餐飲業(yè)務管理，有一定操作技能。有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力。有高中以上文化水平，中二級專業(yè)技能證書和衛(wèi)生健康證、允許證。二、工作職責接受辦公室主任直接領(lǐng)導，負責員工餐廳全面管理。負責監(jiān)督餐廳衛(wèi)生達標。監(jiān)督餐廳工作人員嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕食物中毒，保證就餐人員身體健康。審核采購，減少成本，合理配餐。按原則安排好賓客用餐。負責餐廳設(shè)施、設(shè)備、廚具維護與管理。負責組織餐廳員工崗位練兵，提高員工技能水平。定期組織餐廳員工進行體檢。、工作權(quán)限有對餐廳人員調(diào)配權(quán)。有對餐廳工作全面管理權(quán)。員工餐廳工作人員任職條件熱愛本職工作，熱心為職工服務。熟悉餐飲業(yè)務，有一定操作技能。有高中以上文化、衛(wèi)生健康允許證。二、工作職責接受餐廳管理員直接領(lǐng)導，保證員工準時進餐。嚴格執(zhí)行食堂工作操作規(guī)程。節(jié)約原材料，減少揮霍，減少成本。負責餐廳衛(wèi)生、安全。三、工作權(quán)限有對合理膳食建議權(quán)。有對不符合食品衛(wèi)生法和違背操作規(guī)程作業(yè)回絕權(quán)。對不按規(guī)定提前就餐人員，有權(quán)不提供服務。小車司機任職條件品行端正，遵紀守法，熱愛本職工作。有駕駛執(zhí)照、2年以上駕齡。會車輛保養(yǎng)，有普通維修技能。有高中以上文化水平，身體健康，能勝任本職工作。二、工作職責接受辦公室主任直接領(lǐng)導，遵守交通法規(guī)，保證行駛安全。負責接送公司領(lǐng)導和外賓客客，服從調(diào)派，保守公司秘密。負責車輛尋常保潔、養(yǎng)護，保持車輛性能完好。選取經(jīng)濟運營路線，減少油耗。三、工作權(quán)限沒有主任指令，有權(quán)回絕出車。車輛機件失靈，有權(quán)回絕出車。惡劣天氣環(huán)境下，有不適當出車建議權(quán)。依照車況及機件磨損狀況，有權(quán)提出維修、更換機件。值班員任職條件品行端正，遵章守紀，有較強責任心。熟悉公司門衛(wèi)制度和收發(fā)工作。工作認真負責，不擅離崗位。有高中以上文化水平。二、工作職責接受辦公室主任直接領(lǐng)導和保衛(wèi)部長業(yè)務指引，負責公司收發(fā)、保衛(wèi)工作。負責對外來人員登記，遇有上級主管和領(lǐng)導來訪，要及時告知辦公室、安保部。負責對進出車輛詢查、載物貨車驗證。負責公司報刊、信件得分揀和發(fā)放。負責警衛(wèi)室衛(wèi)生保潔。三、工作權(quán)限有對外來人員、外來車輛詢查權(quán)。有對所收刊物、信件管理權(quán)。企劃部部長（副部長）任職條件有商業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，掌握連鎖經(jīng)營管理知識，并可以按照當代公司制度規(guī)定中運用。大專以上學歷，有較強組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、策劃創(chuàng)新能力和文字語言表達能力，思維敏捷，悟性強，善于謀略。身體健康，能堅持正常工作。經(jīng)總部培訓，掌握企劃部作業(yè)規(guī)程，考核合格。二、工作職責接受總經(jīng)理（主管經(jīng)理）直接領(lǐng)導，全面負責本部門工作。組織公司發(fā)展戰(zhàn)略研究，制定公司中、長期發(fā)展規(guī)劃及實行方案。組織制定、修改、完善公司各方面管理制度，創(chuàng)立億客隆特色管理模式。組織公司文化建設(shè)，“以文興商”，創(chuàng)立億客隆文化。組織研究和引進公司當代化管理新思想、新辦法，不斷提高公司管理水平。三、工作權(quán)限有權(quán)提出公司發(fā)展戰(zhàn)略。對公司管理制度修訂建議權(quán)。公司形象設(shè)計策劃、統(tǒng)一管理權(quán)。研究員任職條件有一定公司管理工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，熟悉社會主義市場經(jīng)濟理論，理解當代公司科學管理辦法。大專以上學歷，具備相應外語水平，能操作計算機。有較強綜合分析能力、創(chuàng)新能力、文字語言表達能力。身體健康，能堅持正常工作。二、工作職責接受部長領(lǐng)導，研究公司發(fā)展戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，提出公司發(fā)展戰(zhàn)備目的和實行方案。收集整頓國家和地區(qū)宏觀發(fā)展態(tài)勢信息及有關(guān)政策等資料，理解國內(nèi)外市場走勢及知名公司（連鎖公司）管理經(jīng)驗，撰寫報告，為領(lǐng)導科學決策服務。研究公司現(xiàn)狀，制定管理目的及規(guī)范性文本，為逐漸實現(xiàn)公司管理系統(tǒng)化、規(guī)范化、原則化、科學化服務。協(xié)助部長，開好戰(zhàn)略發(fā)展研討會。三、工作權(quán)限公司宏觀決策議事參加權(quán)。公司管理制度修訂建議權(quán)。公關(guān)廣告事務員任職條件掌握公共關(guān)系學、心理學、廣告學、美學藝術(shù)等方面知識，具備較強創(chuàng)新能力、總體策劃（設(shè)計）能力、藝術(shù)創(chuàng)作能力和協(xié)調(diào)能力。大專以上學歷，具備相應外語水平，能純熟操作計算機。身體健康，能堅持正常工作。二、工作職責接受部長直接領(lǐng)導，負責制定公關(guān)、廣告年度籌劃和費用預算。組織好廣告、宣傳調(diào)查研究和預測，統(tǒng)一本連鎖公司廣告宣傳活動。組織策劃公司新聞發(fā)布會、記者招待會及大型促銷活動和社會公益活動。組織公司品牌對外宣傳，對照相、展覽、出版、聲像、錄像及各類廣告創(chuàng)意策劃。對廣告發(fā)布期質(zhì)量、次數(shù)、內(nèi)容等狀況要進行匯總，做好公關(guān)廣告資料保管工作。對公關(guān)、廣告活動效果（經(jīng)濟效益、社會效益）調(diào)查、評估、總結(jié)。三、工作權(quán)限對公關(guān)策劃和廣告策劃總體設(shè)計、實行督辦權(quán)。對各店鋪自行設(shè)計廣告審核權(quán)。發(fā)展部部長（副部長）任職條件有較高政策水平，掌握連鎖經(jīng)營專業(yè)知識，熟悉新建店鋪作業(yè)流程。有較強組織領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、預測能力和文字語言表達能力。大專以上學歷。身體健康，能堅持正常工作。二、工作職責接受總經(jīng)理（主管經(jīng)理）直接領(lǐng)導，全面負責本部門工作。組織市場調(diào)查預測，從宏觀上掌握市場態(tài)勢，注重競爭對手發(fā)展動向，理解本公司人力資源及公司經(jīng)營狀況，從微觀上分析本公司優(yōu)勢和問題，擬定公司店鋪開發(fā)籌劃。制定公司外延發(fā)展戰(zhàn)略目的及可行性方案。組織項目開發(fā)工作，從立項、選址、調(diào)研到開發(fā)設(shè)計、工程設(shè)計、設(shè)備投資等預算，并監(jiān)督實行，保證進度。三、工作權(quán)限店鋪開發(fā)決策參加權(quán)。新開項目實行進度監(jiān)督權(quán)。店鋪開發(fā)員任職條件理解國家關(guān)于政策法規(guī)，熟悉國內(nèi)、外及本地區(qū)市場發(fā)展態(tài)勢，掌握連鎖經(jīng)營專業(yè)知識。具備連鎖店鋪選址、談判、立項等綜合能力較強文字語言表達能力。大專以上有關(guān)專業(yè)學歷，會操作計算機。身體健康，能堅持尋常工作。二、工作職責接受部長領(lǐng)導，負責公司網(wǎng)點開發(fā)項目調(diào)研、設(shè)計和預算工作。負責提出網(wǎng)點開發(fā)年度規(guī)劃方案。負責立地調(diào)查，擬寫可行性分析報告。經(jīng)總部批準項目，在限期內(nèi)完畢項目設(shè)計，并監(jiān)督實行。三、工作權(quán)限對店鋪選址提案權(quán)。對新建項目設(shè)計權(quán)。商品部長（副部長）任職條件有較高政策水平，有一定商業(yè)公司業(yè)務管理經(jīng)驗，熟悉商品流通各環(huán)節(jié)管理工作。掌握商務談判、商品質(zhì)量、商品定價等有關(guān)專業(yè)知識，能對的運用有關(guān)法律法規(guī)和公司關(guān)于規(guī)章制度，組織商品采購，指引配送作業(yè)。有較強組織協(xié)調(diào)能力、決策應變能力、綜合分析能力、文字語言表達能力。有大專以上學歷，相應英語水平，可以運用計算機進行管理。年齡45歲如下，身體健康。二、工作職責組織編制采購籌劃，報批后組織實行。對供應商資質(zhì)審查。審查重大經(jīng)濟合同，督促合同履行。組織制定商品入庫驗收原則。組織采購人員參加訂貨、選貨會。審定店鋪商品布局和商品陳列方案。審定商品銷售價格和端架商品陳列方案。審核商品促銷活動方案，有規(guī)定權(quán)限范疇內(nèi)讓利銷售、有獎銷售價格決定權(quán)。對引廠進店直銷商允入與清退進行審核。組織開發(fā)市場調(diào)查，作出市場預測分析。組織經(jīng)營活動分析，提出價格方略及商品構(gòu)造調(diào)節(jié)意見。對配送中心管理。三、工作權(quán)限有在規(guī)定權(quán)限范疇內(nèi)商品采購審批權(quán)。有商品定價、調(diào)價審批權(quán)和在授權(quán)范疇內(nèi)殘損商品解決權(quán)。有商品促銷和端架商品統(tǒng)一管理權(quán)。有對供貨廠商和引廠進店直銷商審核權(quán)。有對供貨廠商和店鋪商品結(jié)算審核權(quán)。有對本部室人員聘任建議權(quán)。對配送中心領(lǐng)導權(quán)。商品質(zhì)量管理員任職條件掌握國家、部委、行業(yè)以及公司對商品質(zhì)量頒發(fā)、制定原則，熟悉商品質(zhì)量報檢程序，具備較強辨認假冒偽劣能力，能獨立對的地解決尋常工作中關(guān)于問題。有一定協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力和文字語言表達能力。有大專以上學歷，受過質(zhì)檢、食品衛(wèi)生等專業(yè)培訓，持證上崗。身體健康。二、工作職責在部長（副部長）領(lǐng)導下，負責商品質(zhì)量、食品衛(wèi)生管理工作。制定質(zhì)量管理辦法，完善商品質(zhì)量管理體系。收集商品質(zhì)量信息，辦理商品質(zhì)量報檢工作，組織商品質(zhì)量鑒定，接待并解決消費者關(guān)于商品質(zhì)量、食品衛(wèi)生方面投訴。負責對配送中心和各店鋪兼職質(zhì)檢員業(yè)務指引。定期組織關(guān)于部門對各店鋪所經(jīng)營商品進行質(zhì)量檢查。三、工作權(quán)限對商品質(zhì)量監(jiān)督、檢查權(quán)。對不符合質(zhì)量原則新開發(fā)商品采購有否決權(quán)。物價員任職條件有一定政策水平，熟悉商業(yè)公司經(jīng)營管理活動，精通物價管理業(yè)務，掌握有關(guān)商品知識，理解市場價格信息，有較強業(yè)務指引能力。有較強協(xié)調(diào)能力、市場調(diào)研能力、綜合分析能力和文字語言表達能力。有大專以上學歷，會操作計算機。二、工作職責在部長（副部長）領(lǐng)導下，負責公司物價計量管理工作。組織、貫徹、宣傳、貫徹物價計量政策、法規(guī)、制定本公司物價計量管理辦法。負責購進商品銷售價格制定。設(shè)立重點商品物價臺帳，按月匯總解決調(diào)價登記表及各種物價記錄資料，并整頓歸檔。定期組織人員外出采價、收集、整頓價格信息，通過對比、分析、匯集價格動態(tài)，調(diào)節(jié)我司商品銷售價格。組織好計量器具檢查工作。制定物價管理人員培訓籌劃，配合培訓中心組織物價、計量專業(yè)知識培訓。三、工作權(quán)限對物價、計量監(jiān)督檢查權(quán)。對新近商品作價權(quán)和商品調(diào)價申報權(quán)、執(zhí)行權(quán)。在規(guī)定范疇內(nèi)商品價格定價權(quán)。經(jīng)濟合同管理員任職條件有一定政策水平，掌握并能對的運用經(jīng)濟法律知識，熟悉商業(yè)公司經(jīng)營管理，可以獨立解決關(guān)于經(jīng)濟合同方面法律事務。有一定協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、訴訟能力和文字語言表達能力。有大專以上法律專業(yè)學歷、公司法律顧問證書，會操作計算機。身體健康。二、工作職責在部長（副部長）領(lǐng)導下，負責公司經(jīng)濟合同管理工作。參加重大商品采購談判，起草經(jīng)濟合同。辦理發(fā)放“法人委托書”、“法人委托證明信“，并對訂立經(jīng)濟合同進行審查。對公司所訂立經(jīng)濟合同進行歸檔整頓。檢查督促經(jīng)濟合同執(zhí)行狀況。對引廠進店直銷商進行審查。協(xié)助關(guān)于部門解決合同糾紛。三、工作權(quán)限對經(jīng)濟合同原稿審核權(quán)，合同內(nèi)容修改權(quán)。對有漏洞或不利于公司經(jīng)濟合同有修改建議督查權(quán)。對持有公司法人委托書人員有法律業(yè)務指引權(quán)。促銷管理員任職條件有一定政策水平，熟悉商業(yè)公司經(jīng)營活動。有較強市場預測能力、創(chuàng)新應變能力、一定組織協(xié)調(diào)能力和文字語言表達能力。大專以上學歷，會操作計算機。身體健康。二、工作職責在部長領(lǐng)導下，做好店鋪賣場布局、商品陳列及商品銷售增進工作。定期進行市場調(diào)研，分析市場形勢，以及單品商品市場狀況，做好綜合分析報告，提出促銷意見。組織有獎銷售、讓利活動。做好促銷活動效果評估、調(diào)查。負責端架陳列商品銷售管理。配合關(guān)于部室做好大型公關(guān)促銷宣傳活動。三、工作權(quán)限端架商品陳列建議權(quán)、督查權(quán)。特價促銷、有獎銷售建議權(quán)、督查權(quán)。采購中心主任（副主任）任職條件有一定政策水平，有商業(yè)公司業(yè)務管理工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)公司經(jīng)營活動純熟掌握并能對的運用商品知識及有關(guān)商品質(zhì)量原則。熟悉并能對的運用商品質(zhì)量法、價格法、合同法等有關(guān)法規(guī)，組織商品采購。有較強組織能力、公關(guān)能力、談判能力。有大專以上學歷，會操作計算機，掌握電子訂貨作業(yè)技能，能指引采購業(yè)務。身體健康，能適應外阜工作。二、工作職責在部長領(lǐng)導下，嚴格執(zhí)行采購管理制度，組織商品采購。依照進貨質(zhì)量、結(jié)算方式、價格、生產(chǎn)期、品種構(gòu)造、運送路線和運送方式等狀況，優(yōu)選進貨渠道。組織參加商品訂貨會、廠商聯(lián)誼會等。組織采購談判，訂立、執(zhí)行采購合同。組織開發(fā)、引進新產(chǎn)品。組織市場調(diào)查分析，建立供應廠商檔案。三、工作權(quán)限有授權(quán)范疇內(nèi)購銷合同訂立權(quán)。有對購進籌劃調(diào)節(jié)建議權(quán)。有權(quán)推薦新商品試銷。商品采購員任職條件有一定政策水平，有一定商業(yè)公司工作經(jīng)驗，熟悉公司經(jīng)營活動，純熟掌握并能對的運用商品知識及有關(guān)商品質(zhì)量原則。受過合同法及有關(guān)法規(guī)培訓，掌握談判技巧，有較強公關(guān)能力、應變能力。中專以上學歷，身體健康，能適應外阜采購工作。二、工作職責在部長領(lǐng)導下，嚴格執(zhí)行公司進貨管理制度，負責商品采購，辦理商品返廠、索賠。進行市場調(diào)查分析，按采購籌劃選取進貨渠道。持“法人委托書”，按規(guī)定與供貨廠商進行商務談判、訂立購銷合同，并填寫供應商信息卡，及時轉(zhuǎn)交合同管理員。開發(fā)、引進新商品。依照廠商規(guī)定、公司經(jīng)營需要，做好商品促銷談判（促銷期間價格折讓、禮物、促銷費用、數(shù)量等）。三、工作權(quán)限有授權(quán)范疇內(nèi)購銷合同訂立權(quán)。有對購進籌劃調(diào)節(jié)建議權(quán)。有權(quán)推薦新商品試銷。促銷員任職條件有一定政策水平，熟悉商業(yè)公司經(jīng)營活動。有較強市場預測能力、創(chuàng)新應變能力、一定組織協(xié)調(diào)能力和文字語言表達能力。大專以上學歷，會操作計算機。身體健康。二、工作職責在部長領(lǐng)導下，做好公司商品銷售增進工作。定期進行市場調(diào)研，分析市場形勢，以及單品商品市場狀況，做好綜合分析報告。組織有獎銷售、讓利銷售活動。做好促銷活動效果評估、調(diào)查。負責端架陳列商品銷售管理。配合關(guān)于部室做好大型公關(guān)促銷宣傳活動。三、工作權(quán)限端架商品陳列建議權(quán)、督查權(quán)。特價促銷、有獎銷售建議權(quán)、督查權(quán)。配送中心主任（副主任）任職條件熟悉商業(yè)公司經(jīng)營管理，有倉庫管理、運送管理工作經(jīng)驗。有較強組織領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力和一定文字語言表達能力。大專以上學歷，熟悉計算機操作。二、工作職責在部長領(lǐng)導下，負責本中心全面工作。負責組織商品驗收入庫、在庫商品保管、商品配送及票據(jù)傳遞作業(yè)。負責庫容科學、合理使用，按“四好”、“四無”原則科學管理庫房。負責庫存商品帳管理。負責組織庫存盤點，作庫存商品構(gòu)造分析。負責配送中心設(shè)備設(shè)施管理及安全作業(yè)管理。三、工作權(quán)限有對庫房使用統(tǒng)一安排、調(diào)節(jié)權(quán)。對運送隊工作總體安排權(quán)和緊急狀況下處置權(quán)。商品入庫驗收時，有開箱檢查決定權(quán)。有權(quán)回絕有質(zhì)量問題商品入庫。有權(quán)回絕白條出庫。有權(quán)建議對庫房改造和儲運設(shè)施維修、更新。驗儲管理員任職條件掌握并運用國家、行業(yè)關(guān)于商品質(zhì)量、包裝、條碼等政策法規(guī)，熟悉驗儲作業(yè)程序，有相應驗儲技能。有一定分析能力和文字語言表達能力。有大專以上學歷，受過驗儲專業(yè)培訓。身體健康。二、工作職責接受主任領(lǐng)導，負責商品入庫前檢查工作。負責檢查到貨商品包裝、條形碼、生產(chǎn)期、質(zhì)量，做好記錄，對檢查合格商品，開具允入單，辦理入庫。對條碼不符合國家、行業(yè)規(guī)定商品，應做出詳細記錄，并開具待儲單。三、工作權(quán)限對質(zhì)量不符合規(guī)定商品有權(quán)回絕入庫。對接近保質(zhì)期商品有權(quán)回絕辦理入庫。倉庫保管員任職條件熟悉倉儲作業(yè)程序、商品儲存養(yǎng)護知識，倉庫管理知識，有相應作業(yè)技能。有高中以上學歷，會計算機操作。二、工作職責接受主任直接領(lǐng)導，對分管庫房和在庫商品負責管理。負責商品入庫驗收與復核、在庫商品保管及出庫復核，對接近保質(zhì)期、殘損霉變要及時報告。負責分管商品商品貨位卡片、保管賬目填制、登記出入庫日報表。定期盤點，填制盤點表。對分管責任區(qū)衛(wèi)生、安全工作全面負責。三、工作權(quán)限對不符合入庫手續(xù)商品有回絕入庫權(quán)力。有對庫工作業(yè)指引權(quán)。有對庫房安全商品安全設(shè)施設(shè)備建議權(quán)。對不符合出庫手續(xù)規(guī)定，有權(quán)回絕出庫。配貨管理員（票務員）任職條件熟悉商品配送作業(yè)程序及商品性能、包裝規(guī)格。有一定組織協(xié)調(diào)能力。高中以上文化，會操作計算機。二、工作職責接受主任領(lǐng)導，負責組織每日配貨，為各連鎖店及時組貨。匯整店鋪要貨單據(jù)，按店鋪目錄、商品目錄開票。負責辦理商品出庫與復核。按連鎖店要貨單負責組貨、裝車。負責按連鎖店鋪目錄建立配送記錄。三、工作權(quán)限有對出庫商品審驗權(quán)、分揀組貨復核權(quán)。有對裝卸工、搬運裝卸作業(yè)指引權(quán)。裝卸工任職條件理解提貨、驗收和交付工作程序，熟悉裝卸、押運作業(yè)。高中以上文化，身體健康。二、工作職責接受主任領(lǐng)導、倉庫保管員、配貨管理員指引，負責配送商品碼放、分揀、組貨、裝車、送達工作。負責跟車作業(yè)，保證貨品在途安全。三、工作權(quán)限有對車上貨品安全管理權(quán)。有對車上裝卸運送用品管理權(quán)。叉車工任職條件熟悉叉車性能，能進行叉車簡易維修，有專業(yè)技術(shù)崗位證書。理解商品性能、規(guī)格、掌握商品搬運、碼垛知識，能純熟操作叉車。有高中以上文化，身體健康，能堅持正常工作。二、工作職責接受倉庫保管員直接領(lǐng)導，負責駕駛叉車搬運、裝卸、碼垛商品。嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，保證商品、車輛和人身安全。負責所價車輛保養(yǎng)和簡易維修。、工作權(quán)限有對叉車技術(shù)狀況反映權(quán)。有對叉車大修建議權(quán)。有對違章作業(yè)回絕權(quán)。汽車運送隊長任職條件理解商品知識，熟悉汽車運送業(yè)務。熟悉車輛性能，會普通維修保養(yǎng)。有一定組織指揮能力、協(xié)調(diào)能力。高中以上文化，5年以上駕齡。二、工作職責接受主任直接領(lǐng)導，負責商品運送和車隊管理。負責組織安排車輛提貨、送貨。負責組織安排運送車輛檢修保養(yǎng)。組織運送車輛年審及駕駛員年檢。負責組織駕駛員學習交通規(guī)則、安全運送知識，保證安全行駛、安全運送。負責車隊人員安排、車輛調(diào)度。三、工作權(quán)限有權(quán)安排運送車輛全天運營。有對車輛中修、大修建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)。對駕駛員擅自出車、酒后駕車有權(quán)制止和解決。對交通事故、在權(quán)限范疇內(nèi)有處置權(quán)。對不合理運送有回絕運送權(quán)力。有對車隊人員工作安排權(quán)、業(yè)績考核權(quán)。調(diào)度員任職條件理解商品知識，熟悉汽車運送業(yè)務，熟悉運送車輛性能。有一定組織指揮、調(diào)度能力。高中以上文化，有5年以上駕齡。二、工作職責接受車隊長直接領(lǐng)導，負責運送車輛調(diào)度。依照提（送）或地點、噸位、品種、件數(shù)，按照“及時、精確、安全、經(jīng)濟”原則，合理調(diào)配車輛，保證以“最快時間、最短里程、至少環(huán)節(jié)、最小損耗、最省費用”準時、保質(zhì)、保量地完畢運送任務。負責做好安全行駛和油耗記錄，管好車輛檔案。三、工作權(quán)限對駕駛員有任務下達分派權(quán)。貨運司機任職條件熟悉駕駛車輛性能，會保養(yǎng)，能進行簡易維修。有準駕車型駕駛執(zhí)照。有高中以上文化，身體健康。二、工作職責接受車隊長領(lǐng)導、調(diào)度員調(diào)配，負責駕車提送貨。負責對所駕車輛保養(yǎng)和簡易維修。遵守交規(guī)，保證商品、車輛和人身安全。負責提貨、交貨清點及手續(xù)傳遞。三、工作權(quán)限有對車輛技術(shù)狀況、運營狀況反映權(quán)。有對貨品裝卸監(jiān)督指引權(quán)。有對車輛管理和運送管理建議權(quán)。未接到派車單，有權(quán)回絕出車。營運部部長（副部長）任職條件有較高政策水平，有五年以上商業(yè)公司經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，掌握連鎖經(jīng)營管理專業(yè)知識。有較強組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、業(yè)務指引能力和文字語言表達能力。大專以上學歷，會操作計算機。身體健康。二、工作職責組織總部與連鎖店業(yè)務銜接及業(yè)務指引工作，推動原則化作業(yè)，維持連鎖店高品質(zhì)水準。配合關(guān)于部門組織制定年度、季度、月營業(yè)籌劃，推動營業(yè)目的實現(xiàn)。負責對門店負責人員業(yè)務指引，提高門店負責人員業(yè)務水平。負責組織編寫連鎖店營業(yè)手冊，并組織檢查、監(jiān)督營業(yè)手冊執(zhí)行狀況。負責協(xié)調(diào)營業(yè)督導員工作，督促其對店鋪進行督導，組織對店鋪營業(yè)狀況考核。三、工作權(quán)限店鋪營業(yè)手冊修訂權(quán)。賣場違紀行為解決權(quán)。營業(yè)專人調(diào)配權(quán)。營業(yè)督導員任職條件有一定政策水平和商業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，熟悉服務管理、連鎖店鋪賣場操作規(guī)程及服務原則，掌握全面質(zhì)量管理理論知識，能獨立解決關(guān)于問題。有較強組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力和文字語言表達能力。大專以上學歷，會操作計算機。身體健康，能堅持正常工作。二、工作職責在部長領(lǐng)導下，負責分管店鋪作業(yè)指引。組織店鋪營業(yè)人員服務規(guī)范培訓。店鋪作業(yè)督導：現(xiàn)場管理、價格、商品陳列、促銷活動、營業(yè)規(guī)范等。、工作權(quán)限店鋪營業(yè)現(xiàn)場作業(yè)督導權(quán)。人事勞資部部長（副部長）任職條件有較高思想覺悟和政策水平，堅持原則，廉潔奉公。大專以上學歷，有專業(yè)技術(shù)職稱，熟悉計算機操作。五年以上從事勞資管理工作經(jīng)歷，掌握關(guān)于人事勞資管理政策與規(guī)定。具備較強組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、文字語言表達能力和業(yè)務指引能力。身體健康，能堅持正常工作。二、工作職責接受主管經(jīng)理直接領(lǐng)導，對公司人事勞資管理工作全面負責。貫徹國家關(guān)于政策法規(guī)及公司人事勞資管理制度。制定和調(diào)節(jié)公司年度用工籌劃，報批后，組織辦理員工招聘、調(diào)動、辭退、除名、退休等手續(xù)。核定和調(diào)節(jié)工資總額，審核分派方案。審核公司年度培訓工作籌劃，檢查培訓工作進展狀況。三、工作權(quán)限對公司人事勞資工作全面管理權(quán)。對公司定編、定員建議權(quán)。對專業(yè)人員調(diào)配建議權(quán)。對違紀員工解決審核權(quán)。按規(guī)定，有權(quán)對全員勞保用品發(fā)放審批權(quán)。工資管理員任職條件有一定政策水平，熟悉商業(yè)公司勞資管理工作，掌握國家關(guān)于勞資政策和規(guī)定，能獨立解決職責范疇內(nèi)問題。中專以上學歷，熟悉計算機操作，有專業(yè)崗位任職資格。有一定協(xié)調(diào)能力、記錄分析能力和文字語言表達能力。身體健康，能堅持正常工作。二、工作職責按期編制勞動工資籌劃，加強工資基金管理，合理支付工資。按規(guī)定辦理員工工資定級、晉級、降薪工作。負責員工工資檔案管理工作，登記工資臺帳，填報勞動工資報表。負責編制獎金籌劃，上報審批。依照規(guī)定，負責辦理員工養(yǎng)老統(tǒng)籌、登記養(yǎng)老統(tǒng)籌帳，填制養(yǎng)老統(tǒng)籌報表。三、工作權(quán)限有權(quán)提出工資籌劃、工資基金使用方案。對獎金分派建議權(quán)。勞動調(diào)配員任職條件有一定政策水平，掌握國家有管人事管理政策規(guī)定，熟悉商業(yè)公司人事調(diào)配工作，有三年以上勞資工作經(jīng)驗。大專以上學歷，熟悉計算機操作，有專業(yè)崗位任職資格。有較強協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、思想工作能力和文字語言表達能力。身體健康，能堅持正常工作。二、工作職責負責研究公司定編、定員，搞好人力配備平衡調(diào)劑，掌握各部門、各崗職人員規(guī)定和使用狀況。負責辦理員工調(diào)入、調(diào)出和新員工招罷手續(xù)，訂立、變更、解除勞動合同。負責受理勞動爭議，調(diào)節(jié)勞動糾紛。負責公司員工檔案接、轉(zhuǎn)、建、存等管理工作。負責提出員工調(diào)配籌劃，報批后，負責辦理。負責填報勞動人事記錄報表。三、工作權(quán)限對調(diào)入、調(diào)出人員審查權(quán)。對公司內(nèi)部人員調(diào)配建議權(quán)。對員工檔案管理權(quán)。勞動合同檔案管理權(quán)。勞動福利管理員任職條件有一定政策水平，掌握國家關(guān)于大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險、醫(yī)藥費管理等政策規(guī)定，熟悉人事勞資工作。中專以上學歷，熟悉計算機操作。有一定協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力和文字語言表達能力。身體健康，能堅持正常工作。二、工作職責負責大病統(tǒng)籌金提取，入冊登記、保管以及轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)。負責退休、離待崗人員尋常管理。負責員工大病統(tǒng)籌工作，建立大病統(tǒng)籌檔案，辦理好與合同醫(yī)院、大病統(tǒng)籌管理部門往來手續(xù)，審核醫(yī)藥費。負責員工勞動保護，審核報批勞保用品發(fā)放籌劃。負責對工傷（喪）事故認定與解決。負責公司籌劃生育、獻血管理工作。三、工作權(quán)限勞保用品發(fā)放籌劃審核權(quán)。對工傷（喪）事故認定、解決建議權(quán)。員工醫(yī)療費管理權(quán)。員工大病統(tǒng)籌統(tǒng)一計繳管理權(quán)。對籌劃生育、獻血工作管理權(quán)，有權(quán)對評比先進公司、個人提出一票否決。培訓中心主任任職條件有較高思想覺悟和政策水平，熱愛培訓工作。大專以上學歷，基本理解商業(yè)公司運作各個環(huán)節(jié)，具備一定教學組織與管理能力，具備一定授課能力。有較強組織協(xié)調(diào)能力和文字語言表達能力。身體健康，能正常工作。二、工作職責依照公司發(fā)展規(guī)劃和各部門規(guī)定，編制公司培訓籌劃，做出費用預算。組織安排員工技術(shù)級別培訓、崗前培訓、專業(yè)培訓。協(xié)助關(guān)于部門組織職業(yè)道德教誨、法制、法規(guī)教誨。制定培訓考核原則，審核考試內(nèi)容，組織培訓考試。建立教學檔案和員工培訓檔案。負責外聘師資，建立公司兼職師資隊伍。三、工作權(quán)限對培訓方案、課程設(shè)立及外聘師資建議權(quán)。對培訓教學質(zhì)量監(jiān)督指引權(quán)。安全保衛(wèi)部部長（副部長）任職條件有較高政治思想覺悟和政策水平，堅持原則，敢于斗爭。有安全保衛(wèi)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)、專業(yè)知識和專業(yè)技能。有較強組織領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力和文字語言表達能力。具備大專以上文化水平、良好身體素質(zhì)，男性。二、工作職責接受主管經(jīng)理直接領(lǐng)導和公安部門業(yè)務指引，對安保部工作全面負責。主持制定本部全年、半年及重點時期工作籌劃、總結(jié)，準時上報公司和公安機關(guān)，并組織實行。負責公司安全保衛(wèi)工作制度修訂并檢查貫徹狀況。制定重大活動、非常時期、重點要害部門（位）安全保衛(wèi)方案，應急預案，組織實行。協(xié)助關(guān)于部門對公司員工違法違紀案件調(diào)查、解決工作。搞好“四防”教誨，開展群防群治工作，杜絕公司重大事故發(fā)生。負責治保會、安委會、義務消防隊尋常工作。完畢領(lǐng)導交辦其她工作。三、工作權(quán)限有對各直營店安全保衛(wèi)工作監(jiān)督、檢查和獎罰建議權(quán)；有對加盟店安全保衛(wèi)工作指引權(quán)。有調(diào)配治安人員、義務消防隊員權(quán)力。有對突發(fā)事件暫時處置權(quán)。有對公司級及公司級以上先進集體、先進個人評比一票否決權(quán)。有對本部室人員工作安排權(quán)、業(yè)績考核權(quán)和使用建議權(quán)。保衛(wèi)干事（內(nèi)保、治安）任職條件有較高思想覺悟、政策水平，熟悉公司內(nèi)保工作。有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力和較強文字表達能力。有保衛(wèi)工作經(jīng)歷，具備高中以上文化水平，身體健康。二、工作職責接受部長直接領(lǐng)導，負責公司內(nèi)保工作和本部內(nèi)務工作。協(xié)助部長擬定工作籌劃、工作方案和總結(jié)上報。負責安保工作建檔、資料整頓保管、記錄報表工作，保管印章。接待內(nèi)外來訪和外調(diào)人員。負責辦理外來人員登記辦證管理。負責對收繳贓款、贓物及罰沒款管理。協(xié)助部長安排值班、值宿。協(xié)助部長做好經(jīng)常性安全保衛(wèi)宣傳，加強法制教誨，普及法律意識。、工作權(quán)限有安保檔案、資料保管權(quán)。有對“四防”設(shè)施檢查權(quán)。有權(quán)為公司出境人員辦理關(guān)于手續(xù)。保衛(wèi)干事（消防）任職條件有較高思想覺悟和政策水平，熟悉安全保衛(wèi)工作法令、法規(guī)，掌握防火知識技能。有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力。有保衛(wèi)工作經(jīng)歷、高中以上文化水平，身體健康。二、工作職責接受部長直接領(lǐng)導，負責公司安全防火工作。負責制定公司消防制度、防火預案，建立各級防火機構(gòu)。負責義務消防隊培訓，組織演習。負責消防設(shè)施器材配備管理，組織消防工作檢查。負責施工項目防火工作審批，開具動火證及對施工現(xiàn)場監(jiān)督檢查。發(fā)生火災、火險等突發(fā)事件，及時趕赴現(xiàn)場組織撲救、疏散搶險工作。三、工作權(quán)限對公司安全防火工作管理權(quán)。對各店鋪、庫房安全防火工作檢查指引權(quán)。對違背安全防火制度懲罰建議權(quán)。保衛(wèi)干事（交通安全）任職條件有較高思想覺悟，熟悉車輛管理與維修及運營管理業(yè)務，通曉交通安全管理法規(guī)。具備對車輛維修、交通事故等問題判斷能力、分析能力和一定解決能力。有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力。具備高中以上文化水平，身體健康。二、工作職責接受部長直接領(lǐng)導，對交通安全工作負責。負責宣傳、執(zhí)行車輛安全管理制度，按期組織駕駛員學習交通法規(guī)及關(guān)于業(yè)務知識。負責對車輛技術(shù)性能、機件技術(shù)狀況檢查；制定維修籌劃，并對車輛保養(yǎng)、維修狀況登記、考察。負責辦理車輛購買、保險、運營票證手續(xù)。負責解決交通事故、違章、罰款、扣證等問題，協(xié)助交通管理部門解決善后事宜。負責組織車輛及駕駛員年檢、年審工作。三、工作權(quán)限有對車輛車容、車貌檢查管理權(quán)。有對車輛檢查、鑒定權(quán)和決定維修、保養(yǎng)權(quán)。有組織駕駛員安全學習、安全教誨權(quán)。有與交管部門協(xié)調(diào)對交通事故調(diào)查權(quán)和解決意見建議權(quán)。維修工任職條件熱愛本職工作，對工作認真負責。有專業(yè)技能，熟悉機械設(shè)備、制冷、空調(diào)、水暖設(shè)施性能，會保養(yǎng)、會檢修。有高中以上文化，具備專業(yè)技術(shù)崗位證書。二、工作職責負責公司機械設(shè)備、制冷、空調(diào)、水暖設(shè)施保養(yǎng)與維修。負責生活供水設(shè)施、水暖系統(tǒng)保養(yǎng)與維修。負責食堂炊事機械維修。三、工作權(quán)限有對公司設(shè)備、設(shè)施大修、更新及備品備件購買建議權(quán)。有對設(shè)備、設(shè)施停機檢修決定權(quán)。有對設(shè)備、設(shè)施作業(yè)人員作業(yè)檢查權(quán)、指引權(quán)。信息中心主任（副主任）任職條件有較高政策水平，熟悉計算機硬件系統(tǒng)，會裝配、養(yǎng)護、維修，有應用軟件開發(fā)能力，熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)作業(yè)。熟悉商業(yè)公司經(jīng)營管理作業(yè)流程，保證計算機系統(tǒng)支持公司經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)。有大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。具備較強組織領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力和文字語言表達能力。二、工作職責在經(jīng)歷領(lǐng)導下，負責本部門全面工作。負責對我司（含連鎖店鋪）計算機網(wǎng)絡(luò)整體規(guī)劃、設(shè)計、配備與養(yǎng)護、維修。組織開發(fā)支持本公司經(jīng)營管理運營應用軟件并推廣運營。建立本公司計算機管理數(shù)據(jù)檔案，定期匯總向總經(jīng)理提交公司經(jīng)營管理信息，向各部門提供專業(yè)信息。組織安排本部室人員業(yè)務進修。三、工作權(quán)限有對計算機系統(tǒng)配備及軟件開發(fā)商選取建議權(quán)。有對計算機設(shè)備及運營全面管理權(quán)。有對本公司計算機各工作站業(yè)務指引權(quán)。有對各店鋪工作站負責人聘任建議權(quán)。有對計算機備品配件、消耗材料籌劃審核權(quán)