護士培訓、考評方案一、指導思想以醫院“標準化建設”為導向，以青島市護理質控中心《二級醫院護理質量控制標準（試行）》為標準，緊緊圍繞“質量”“安全”這個關鍵，為醫院發展建設一支高素質護理隊伍。二、培訓目標完善護士崗位培訓制度，不停提升護理人員專業知識水平和專業技能水平，加強醫院護理隊伍建設，逐步構建合理護理人才梯隊。三、培訓方案（一）分層培訓:1、N0級護士：以“三基”訓練、規章制度等為培訓關鍵（1）熟悉醫院各項規章制度；（2）熟練掌握基礎理論、基礎知識和基礎技能；（3）基礎掌握本科室常見疾病護理常規。2、N1級護士：以“三基”訓練、溝通能力為培訓關鍵（1）掌握通常護理常規，本科室常見疾病護理常規；（2）掌握基礎護理技能和本科室常見搶救技術；（3）含有基礎病情觀察能力和良好溝通表示能力；（4）掌握常見藥給藥方法、常見劑量及給藥方法；（5）了解臨床護理質量標準基礎內容。3、N2級護士：以危急重癥監護搶救為培訓關鍵（1）熟悉科室專科護理基礎理論、疾病護理常規、病情觀察關鍵點、專科護理技術規范；（2）掌握本科室儀器設備操作方法；（3）含有應對突發事件能力；（4）含有護理質量及安全管理意識，有本專業臨床帶教能力。4、N3級護士：以專科護理理論及技能、護理教育、危急重癥搶救及疑難雜癥護理為培訓關鍵。（1）含有處理專科護理疑難問題能力；（2）含有全方面疾病觀察能力及應對突發事件能力（3）含有獨立帶教各類護士和護理教學能力；（4）含有較強護理管理和安全管理能力。5、N4級護士：以綜合能力、護理管理、護理專業新進展、護理新技術為培訓關鍵。（1）含有系統護理專業理論知識，了解中國外護理現實狀況和發展趨勢，學習護理專業優異技術；（2）參與護理繼續教育學習，參與護理管理知識培訓；（3）提升護理管理綜合能力；（二）崗前培訓：新進人員進行為期一周崗前培訓，以醫院環境、護士禮儀、醫院規章制度、院感知識、愛嬰醫院知識等為培訓關鍵，培訓結束考評合格方能到各科室。（三）返崗培訓：離崗超出三個月，返崗后須經過培訓、考評合格后方能正式上崗。培訓關鍵為離崗期間所學習和培訓新知識、新技能，由各科室自行組織培訓、考評，并報護理部立案。（四）調崗培訓：因工作需要，護士從甲科室調到乙科室，須經過培訓考評合格方能在乙科室上崗。培訓關鍵為乙科室專科護理知識、技能及儀器設備操作等，由乙科室自行安排，并報護理部立案。四、培訓內容（一）崗前培訓：理論知識內容講課人護理關鍵制度劉萌萌護士禮儀及服務規范柳杰護理文書書寫規范徐曉燕院感知識及職業防護知識柳杰應急預案孫芳愛嬰醫院知識孫芳、柳杰技能操作內容講課人靜脈輸液操作標準劉萌萌頭孢類過敏試驗操作標準白旭艷無菌技術操作標準蘇玉琴生命體征測量操作標準從丹氧氣吸入操作標準葛曉梅單人徒手心肺復蘇操作標準高艷（二）分層培訓：理論知識分層培訓內容時間內容組織者講課人參與人一季度護理文書書寫規范護理部徐曉燕N0、N1、N2、N3輸血規范護理部檢驗科人員N0、N1、N2、N3基礎護理知識產科常見疾病護理科室科室N0、N1N0、N1、N2二季度心電圖知識護理部柳杰N1、N2、N3關鍵制度和應急預案科室N0、N1、N2基礎護理知識婦科常見疾病護理科室科室N0、N1N0、N1、N2護理質控標準護理部孫芳N3三季度危急重癥病人搶救及護理科室N1、N2、N3護理崗位管理和績效考評護理部柳杰N3靜脈輸液規范護理部韓玉萍N0、N1、N2兒科常見疾病護理科室N0、N1、N2四季度護理不良事件原因分析護理部柳杰N2、N3基礎護理知識自學N0、N1院感控制及消毒隔離知識科室N0、N1、N2分級護理標準護理部柳杰N1、N2、N3技術操作分層培訓內容時間內容講課人參與人一季度藥品過敏試驗操作標準白旭艷N0、N1靜脈輸液操作標準劉萌萌N0、N1、N2二季度氧氣吸入操作標準葛曉梅N0、N1、N2靜脈采血操作標準從丹N0、N1、N2血氣分析采血標準孫芳N1、N2、N3灌腸操作標準從丹N0、N1、N2無菌技術操作標準蘇玉琴N0、N1、N2女病人導尿操作標準劉炳榮N0、N1、N2單人徒手心肺復蘇考評標準高艷N1、N2靜脈留置針操作標準徐曉燕N1、N2五、考評措施（一）嚴格實施培訓制度，護理部每三個月培訓1次，科室最少每個月培訓1次，不按要求參與培訓者，按績效考評措施給處罰。（二）由護理部組織對相關知識進行考評，考評內容為護理部及科室培訓知識，考評成績和績效考評掛鉤。（三）理論考試：1、N0、NI級每三個月考評1次；N2級每六個月考評1次；N3級每十二個月考評1次。2、考評成績90分以上為優異，80分以上為良好，60分以上為合格，不合