1/1職場閑人三大困境與出路職場勵志職場閑人的三大逆境與出路的職場勵志

有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。最近，向陽職業規劃詢問中心接待了多位職場閑人。

做數據管理的Mark說：我的工作太無聊了！每天上午一點事情做完后就開頭守著電腦發呆，基本上沒什么事情可干，領導難得想起還有個我。每個月到手才2500塊，工作沒有價值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛度人生。

在某集團公司上海分公司做文員的Lisa也在為工作太閑而發愁：基本沒什么事，成天上網談天、偷菜、打嬉戲，聽上去似乎很舒適，但我不喜愛這樣的狀態。有事做我會覺得比較充實，而且這份工作我并不喜愛。有人說我是身在福中不知福，真的是這樣嗎，我很困惑！我只是盼望看得到前面的出路，現在的狀態，煩透了！

Demo在北京某營業廳賣手機，她說：我的工作就是站柜臺，有人的時候介紹推舉一下產品，沒人的時候就坐在那里發呆。幾張產品資料彩頁翻了又翻，實在沒啥可看的。大家都在上網各玩各的，一上午接待只接待了3個客人。閑，閑得要發瘋了！

就業力專家、向陽生涯CCDM職業規劃師閆嶺認為，身處一個競爭激烈的職場，職場閑人有著相像的通?。汗ぷ鳑]有價值感，前途迷?？床坏匠雎罚宦殬I危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的隱形人。

閆嶺認為，造成閑的緣由可能來自主、客觀多方面，但最根本的緣由是當事者缺乏對自我職業的掌控和規劃。這類職場閑職往往可替代性強，缺乏目標和價值感，常此以往，不僅影響個人的職業心態，對長遠職業生涯進展也極為不利。

閆嶺提示職場閑人們，要查找走出當前職業逆境的突破口，有三大策略可行：

策略一：混沌之時找方向

這些覺得苦悶的職場閑人們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本緣由是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業道路，始終無法正確推斷適合自己的職業方向。不喜愛、不適合、不順當，造成了工作混沌和游離的狀態。

不僅如此，長期處于混沌狀態下的人，終日渾渾噩噩，工作力量差強人意，都使得混沌群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業生涯該如何起步，深陷于職業的泥沼中無法自拔。

欲擺脫目前的混沌狀態，首先要找方向，即樂觀行動，做好精確?????的職業定位：

1、理性分析，調整心態。首先要理智客觀地端詳自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都照實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層緣由。

2、分析利弊，揚長避短。找出自己的職業愛好所在，同時把自己過往的學問和閱歷重新梳理，激活潛在的價值。

3、找準定位，遠離混沌。通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法，學會調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。

有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室里閑來無事混日子。閆嶺提示職場閑人們，要查找走出當前職業逆境的突破口，有三大策略可行：欲擺脫目前的混沌狀態，首先要找方向，即樂觀行動，做好精確?????的職業定位：1、理性分析，調整心態。

策略二：閑適之際找事忙

假如臨時沒有很好跳槽機會，或者認為轉型的時機還未到，那么當前要做的就是充實那些空閑的`時間，找事干，讓自己忙起來。

可以依據自己的職業定位，有方案地參與一些有助于職業生涯進展的培訓，可以是提升個人專業技術力量的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合力量的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參與求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。

另外，可以主動擴大自己的工作范圍，主動擔當一些自己力所能及的工作?？此剖翘嫠朔謸ぷ?，實則為自己贏得珍貴的工作經受，也向老板呈現了個人的力量，為將來爭取更大的工作平臺。

策略三：邊緣之上找機會

閑處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值，得不到同事和上級的承認，產生職業疲乏感。閆嶺認為，要樂觀擺脫這種狀態，閑人應當找機會來表達自己不盼望被忽視的愿望，發出自己的聲音。

比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業理想和職業進展規劃。抓住一些好的工作機會來展現自己的力量，包括多與同事溝通，打開人脈等。

不過，面對形同雞肋甚至沒有盼望轉變的閑職，且真的干得不快樂，發揮不了自己的特長，建議還是要堅決棄之，結合個人職業定位和規劃，找一份更能展現和熬煉個人力量的新平臺。

一項調查顯示，有七成以上的受訪者認為抱負工作的首要標準是做自己喜愛并且有成就感的事，付出越多，得到越多。可見找到適合自己的工作，充實地工作，為更好的收成付出更多的努力，才是大多數人想要的。

盡管累到