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第頁共頁工傷終止勞動協議一、勞動關系終止的背景和原因工傷是指在工作中因意外事故或罹患職業病造成的身體傷害，按照國家相關法律法規的規定，工傷員工享有一系列的工傷保障權益。然而，在某些情況下，由于工傷導致的身體傷害嚴重影響了員工的正常工作能力，使其無法繼續從事原工作崗位或其他適當的工作崗位，給雇主帶來了一定的勞動力成本壓力和管理困難。基于此種情況，根據《中華人民共和國勞動合同法》和工傷認定的相關法律法規的規定，根據雙方的協商一致，在勞動關系中終止勞動協議是合法合理的選擇。對于工傷員工來說，終止勞動協議可以獲得相應的工傷保障待遇，對于雇主來說，終止勞動協議能夠減少不必要的人力資源成本和勞動糾紛的可能性。二、勞動關系終止的程序和方式1.協商一致原則雙方在勞動關系終止的過程中應當遵循協商一致的原則，以保障雙方的合法權益。首先，雙方應當互相溝通和了解對方的意愿，商談終止勞動協議的條件和方式。如果雙方能夠就終止條件和方式達成一致意見，可以簽訂工傷終止勞動協議。2.約定終止條件和方式在工傷終止勞動協議中，雙方應明確約定終止勞動關系的條件和方式。例如，工傷員工需要提供相關的工傷證明材料以獲得工傷保障待遇，雇主需要給予一定的經濟賠償和處理離職手續等。3.相關手續辦理雙方在協商一致后，應當按照相關法律法規要求，辦理相關的手續。工傷員工應當向雇主提供工傷證明材料和相關的醫療費用報銷材料等。雇主應當辦理工傷認定手續，并根據相關規定支付工傷保障待遇。三、勞動關系終止后的工傷保障權益1.醫療費用報銷根據工傷認定的結果，工傷員工享有由雇主按照相關規定承擔的醫療費用報銷權益。雇主應當按照規定支付工傷員工因工傷治療所產生的醫療費用。2.工傷津貼工傷員工在工傷治療期間，享有工傷津貼待遇。工傷津貼的標準和支付方式，根據工傷證明的結果和相關規定執行。3.一次性傷殘補助金根據工傷認定的結果，對于因工傷導致殘疾的員工，雇主應當支付一次性傷殘補助金。補助金的標準和支付方式，根據工傷認定的結果和相關規定執行。4.生活補貼和就業援助對于因工傷喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的員工，雇主應當按照相關規定支付生活補貼，并提供相應的就業援助。生活補貼的標準和支付方式，根據工傷認定的結果和相關規定執行。四、終止勞動協議后的勞動糾紛處理在終止勞動協議后，雙方如發生勞動糾紛，應當依法通過勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟的方式解決。工傷員工可以根據自身權益要求，雇主應當依法承擔相應責任。總結：工傷是工作中不可預測的意外事故或罹患職業病所造成的身體傷害。當工傷嚴重影響了員工的正常工作能力后，雇主和員工可以根據協商一致的原則，通過終止勞動協議來解決勞動關系。在終止勞動協議前，雙方應當明確約定終止條件和方式，并辦理相關的手續。工傷員工在勞動關系終止后，享有一系列的工傷保障權益，包括醫療費

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