華為正式出售榮耀補償方案CATALOGUE目錄引言補償方案內容補償方案實施流程補償方案的影響和效果結語引言01由于美國政府對華為實施制裁，華為在芯片供應等方面受到限制，導致其手機業務面臨困境。華為面臨美國制裁為了應對美國制裁，華為決定出售榮耀品牌，以保持其核心業務的發展。榮耀出售的必要性華為出售榮耀事件背景華為希望通過補償方案保障被出售部門員工的權益，避免員工因公司變動而受到損失。保障員工權益華為希望通過補償方案維護客戶的利益，確保客戶在購買榮耀產品時能夠得到相應的保障。維護客戶利益華為希望通過補償方案保持榮耀品牌的競爭力，以確保其市場份額和品牌價值不受影響。保持品牌價值補償方案的目的和意義補償方案內容02補償對象補償方案適用于華為出售榮耀業務涉及的員工，包括全職、兼職、臨時工和第三方雇傭人員。補償方案不包括已經與華為解除勞動合同的人員，以及在2020年11月17日之后新加入榮耀的員工。工資和福利華為將按照員工在榮耀業務的工作年限，發放工資和福利作為經濟補償。獎金華為將根據員工在榮耀業務的表現，發放獎金作為經濟補償。社保和公積金華為將為員工繳納社保和公積金，直至員工與華為解除勞動合同。補償方式補償標準華為將根據員工在榮耀業務的工作年限、職位等級、績效表現等因素，綜合確定經濟補償的具體標準。經濟補償的具體標準將由華為與員工協商確定，并在勞動合同解除時一次性支付給員工。華為將確保經濟補償的標準不低于法律法規規定的最低標準，并盡量為員工爭取更多的經濟利益。補償方案實施流程03人力資源部門審核人力資源部門對員工提交的申請進行審核，核實員工的補償資格和補償金額。審批通過后發放補償審核通過后，人力資源部門將按照補償發放流程向員工發放補償。員工提交補償申請員工需在規定時間內向人力資源部門提交補償申請，并提供相關證明材料。補償申請流程人力資源部門對員工提交的申請進行初步審核，核實員工的補償資格和補償金額。初審上級領導對初審結果進行復審，確保補償申請的準確性和公正性。復審公司領導對復審結果進行審批，批準員工的補償申請。審批補償審核流程03記錄發放情況財務部門記錄補償款項的發放情況，確保所有補償記錄清晰可查。01財務部門核定補償金額財務部門根據人力資源部門提供的補償方案和員工申請的補償金額，核定最終的補償金額。02發放補償款項財務部門將補償款項發放給員工，確保員工能夠及時收到補償。補償發放流程補償方案的影響和效果04通過出售榮耀，華為可以獲得一定的資金，有助于緩解財務壓力，改善財務狀況。財務狀況改善聚焦核心業務減少研發投入華為將更加聚焦于核心業務的發展，提升在5G、人工智能等領域的競爭力。華為將減少在榮耀品牌上的研發投入，將資源更加集中于核心業務。030201對華為的影響品牌獨立發展榮耀將作為一個獨立的品牌進行發展，擁有更大的自主權和靈活性。繼承華為技術榮耀將繼承華為的技術和研發實力，繼續推出具有競爭力的產品。面臨市場競爭榮耀將面臨更加激烈的市場競爭，需要不斷提升產品品質和服務質量。對榮耀的影響030201員工安置問題華為出售榮耀后，員工安置成為一大問題，需要妥善解決。員工福利保障新東家應該保障員工的合法權益，確保員工福利得到妥善安排。職業發展機會員工需要關注自身職業發展機會，積極提升自身能力以適應新的工作環境。對員工的影響結語05華為出售榮耀業務是為了應對美國制裁帶來的困境，通過剝離非核心業務，集中資源應對核心業務的發展。這一舉措有助于提升華為的財務狀況和經營穩定性，同時也有利于榮耀品牌的發展。意義華為出售榮耀業務對整個智能手機市場格局產生了影響，加劇了市場競爭。此外，這一事件也引發了關于科技行業安全和自主可控的討論，對未來科技行業的發展產生了一定的影響。影響總結華為出售榮耀補償方案的意義和影響華為將繼續致力于核心業務的發展，尤其是在5G、人工智能等領域，力求在全球范圍內取得更大的突破。榮耀作為獨立的品牌，將繼續保持其市場定位和產品特色，同時尋求更多的合作伙伴和投資，以實現更快速的