合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方試用期間的勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，試用期為_______個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）的工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：_______。三、工作時(shí)間3.1甲方安排乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。3.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方在試用期間的工資為_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的_______日。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方在試用期間享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等福利待遇。六、合同的解除和終止6.1乙方在試用期內(nèi)，如認(rèn)為不符合錄用條件，可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。6.2甲方在試用期內(nèi)，如認(rèn)為乙方不符合錄用條件，可以隨時(shí)通知乙方解除本合同。6.3乙方在試用期內(nèi)，如因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可以提前30日通知乙方解除本合同。七、保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。九、爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除和終止，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______聯(lián)系電話：_______簽訂日期：_______年_______月_______日以上合同模板僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀并充分理解合同條款，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師。目錄一、合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）二、合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3試用期限三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1崗位（工種）名稱3.2工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間4.1工時(shí)制度4.2加班安排五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1試用期工資5.2工資支付日期六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇七、合同的解除和終止7.1試用期解除7.2合同終止八、保密條款8.1保密內(nèi)容8.2違反保密條款的責(zé)任九、違約責(zé)任9.1違約金的支付9.2損失賠償十、爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2訴訟解決十一、其他約定11.1合同補(bǔ)充11.2合同附件十二、簽字蓋章12.1甲方簽字蓋章12.2乙方簽字十三、合同生效日期附件：附件1：崗位職責(zé)說(shuō)明書附件2：公司規(guī)章制度2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-試用勞動(dòng)合同模板一、合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）：_______1.2乙方（勞動(dòng)者）：_______二、合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起生效。2.2本合同終止日期為_______年_______月_______日。2.3試用期為_______個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）的工作。3.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：_______。四、工作時(shí)間4.1甲方安排乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。4.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方加班。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方在試用期間的工資為_______元/月。5.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的_______日。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2乙方在試用期間享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等福利待遇。七、合同的解除和終止7.1乙方在試用期內(nèi)，如認(rèn)為不符合錄用條件，可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。7.2甲方在試用期內(nèi)，如認(rèn)為乙方不符合錄用條件，可以隨時(shí)通知乙方解除本合同。八、保密條款8.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。8.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。十、爭(zhēng)議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除和終止，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同附件包括崗位職責(zé)說(shuō)明書和公司規(guī)章制度，與本合同具有同等法律效力。十二、簽字蓋章12.1甲方（蓋章）：_______12.2乙方（簽字）：_______十三、合同生效日期：_______年_______月_______日以上合同模板僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀并充分理解合同條款，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師。附件列表：1.附件1：崗位職責(zé)說(shuō)明書2.附件2：公司規(guī)章制度法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等民事責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)事人之間因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.試用期解除合同：如一方在試用期內(nèi)認(rèn)為不符合錄用條件，可以隨時(shí)通知對(duì)方解除合同。解決辦法：在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)充分溝通，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)等有清晰的了解和評(píng)估。2.保密條款違反：如乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：在簽訂合同前，明確保密內(nèi)容，并進(jìn)行相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)，以確保乙方充分了解保密義務(wù)。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：在合同中明確工資支付日期，并嚴(yán)格按照約定執(zhí)行。如有延遲支付情況，應(yīng)及時(shí)溝通并解決。適用場(chǎng)景：1.新員工入職：適用于新員工與用人單位簽訂的試用勞動(dòng)合同。2.職位調(diào)整：適用于員工在公司內(nèi)部調(diào)整崗位時(shí)的試用勞動(dòng)合同。3.短期