合同文檔示例：合同編號：_______本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于_______年_______月_______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（雇員）：____________________身份證號碼：_____________________鑒于乙方因個人原因提出離職，甲方同意給予乙方離職證明書。本合同旨在明確離職證明書的意義，保障雙方的合法權益。第一條離職證明書的意義1.1離職證明書是甲方對乙方在職期間的工作經歷、離職原因及離職時間等事實的確認。1.2離職證明書是乙方重新就業、辦理社會保險關系轉移等相關手續的依據。1.3離職證明書不作為甲方對乙方在職期間工作表現的認可或評價。第二條離職證明書的出具2.1甲方應在乙方離職之日起30日內，根據乙方提供的個人信息，為乙方出具一份真實、完整的離職證明書。2.2離職證明書一式兩份，甲乙雙方各執一份。第三條保密條款3.1乙方在離職后，應對在職期間知悉的甲方商業秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第四條權利義務的終止4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至甲方為乙方出具離職證明書之日起終止。4.2本合同的終止不影響甲乙雙方在合同存續期間依法享有的權利和承擔的義務。第五條法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________合同文檔示例：合同編號：_______目錄一、離職證明書的意義二、離職證明書的出具三、保密條款四、權利義務的終止五、法律適用及爭議解決六、其他約定七、附件甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（雇員）：____________________身份證號碼：_____________________鑒于乙方因個人原因提出離職，甲方同意給予乙方離職證明書。本合同旨在明確離職證明書的意義，保障雙方的合法權益。一、離職證明書的意義1.1離職證明書是甲方對乙方在職期間的工作經歷、離職原因及離職時間等事實的確認。1.2離職證明書是乙方重新就業、辦理社會保險關系轉移等相關手續的依據。1.3離職證明書不作為甲方對乙方在職期間工作表現的認可或評價。二、離職證明書的出具2.1甲方應在乙方離職之日起30日內，根據乙方提供的個人信息，為乙方出具一份真實、完整的離職證明書。2.2離職證明書一式兩份，甲乙雙方各執一份。三、保密條款3.1乙方在離職后，應對在職期間知悉的甲方商業秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。四、權利義務的終止4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至甲方為乙方出具離職證明書之日起終止。4.2本合同的終止不影響甲乙雙方在合同存續期間依法享有的權利和承擔的義務。五、法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。七、附件附件一：乙方個人信息表甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________附件列表：1.乙方個人信息表法律名詞及解釋：1.離職證明書：指雇主為雇員出具的，證明雇員在職期間的工作經歷、離職原因及離職時間等事實的文件。2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.保密義務：指雇員在職期間及離職后，對知悉的雇主商業秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務。4.社會保險關系轉移：指雇員在離職后，將其社會保險關系從原雇主轉移到新雇主或社會保險經辦機構的行為。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.離職證明書出具時間：雇主應在雇員離職之日起30日內出具離職證明書，以免影響雇員重新就業、辦理社會保險關系轉移等相關手續。2.保密條款的執行：雇員在離職后，應嚴格遵守保密義務，不得泄露雇主商業秘密、客戶信息等保密信息。雇主也應加強對保密信息的保護，防止泄露。3.法律適用及爭議解決：合同簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。在發生爭議時，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向法院提起訴訟。解決辦法：1.雇主應確保在規定時間內出具離職證明書，以免違反合同約定。如有延誤，應及時與雇員溝通，說明原因，并盡快出具。2.雇員在離職后，如發現保密信息泄露，應及時通知雇主，并協助雇主采取補救措施。同時，雇主也應加強對保密信息的管理，降低泄露風險。3.在發生爭議時，雙方應保持冷靜，通過友好協商解決。如協商不成，可