勞動合同續簽決定書（正式）甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________乙方（勞動者）：____________________地址：______________________________鑒于甲方與乙方于____年____月____日簽訂的勞動合同將于____年____月____日屆滿，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經雙方協商一致，決定續簽勞動合同。第一條勞動合同續簽期限1.1甲方與乙方同意將原勞動合同續簽____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動合同內容2.1甲方繼續聘請乙方擔任原工作崗位，具體職責和要求按原勞動合同約定執行。2.2乙方的勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛生等勞動條件按原勞動合同約定執行。2.3甲方和乙方應繼續履行原勞動合同中的其他條款，包括但不限于保密、培訓、競業禁止等條款。第三條續簽勞動合同的效力3.1本決定書經甲乙雙方簽字蓋章后，即具有法律效力，對雙方具有約束力。3.2本決定書自雙方簽字蓋章之日起生效，原勞動合同自動續簽。第四條其他約定4.1本決定書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充，補充協議與本決定書具有同等法律效力。4.2本決定書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據實際情況進行修改。在簽訂勞動合同前，請務必仔細閱讀并理解合同條款，如有需要，可咨詢專業律師。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同續簽決定書（正式）目錄一、續簽決定書正文二、勞動合同續簽條款三、保密協議四、培訓與發展計劃五、薪酬與福利待遇六、勞動紀律與工作規定七、解除與終止勞動合同的規定八、爭議解決方式九、附件一、續簽決定書正文甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________乙方（勞動者）：____________________地址：______________________________鑒于甲方與乙方于____年____月____日簽訂的勞動合同將于____年____月____日屆滿，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經雙方協商一致，決定續簽勞動合同。二、勞動合同續簽條款1.續簽期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作崗位：乙方繼續擔任原工作崗位，具體職責和要求按原勞動合同約定執行。3.勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛生等勞動條件按原勞動合同約定執行。4.甲方和乙方應繼續履行原勞動合同中的其他條款，包括但不限于保密、培訓、競業禁止等條款。三、保密協議1.乙方在勞動合同期間及終止后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以嚴格保密。2.保密期限為勞動合同期間及終止后____年。3.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。四、培訓與發展計劃1.甲方為乙方提供必要的崗位培訓和職業發展機會。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提高自身的業務能力和綜合素質。五、薪酬與福利待遇1.乙方的薪酬待遇按原勞動合同約定執行。2.甲方為乙方提供社會保險、住房公積金等福利待遇。六、勞動紀律與工作規定1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和工作規定。2.乙方違反勞動紀律和工作規定的，應承擔相應的法律責任。七、解除與終止勞動合同的規定1.勞動合同的解除與終止按《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。2.甲方和乙方應提前通知對方解除或終止勞動合同的事由和期限。八、爭議解決方式1.勞動合同履行過程中的爭議，雙方應首先通過協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、附件1.原勞動合同2.保密協議3.培訓與發展計劃4.薪酬與福利待遇的具體細則5.勞動紀律與工作規定的具體內容甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據實際情況進行修改。在簽訂勞動合同前，請務必仔細閱讀并理解合同條款，如有需要，可咨詢專業律師。附件列表：1.原勞動合同2.保密協議3.培訓與發展計劃4.薪酬與福利待遇的具體細則5.勞動紀律與工作規定的具體內容法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.保密協議：指勞動者與用人單位簽訂的，關于保守用人單位商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的協議。3.勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者在生老病死等方面的基本生活需要，通過立法強制實施的社會保障制度。5.住房公積金：指勞動者和用人單位按月繳納的，用于勞動者購買、建造、翻建、大修自住住房的專項資金。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動合同、勞動條件、勞動保護、勞動報酬等方面發生的爭議。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同內容的變更：在勞動合同續簽過程中，雙方可能需要對原合同中的某些條款進行修改或補充。此時，應注意確保變更內容的合法性、合理性和明確性，避免產生歧義。2.保密協議的履行：勞動者和用人單位應充分了解保密協議的內容，確保在勞動合同期間及終止后，嚴格遵守保密義務。如有違反，應承擔相應的法律責任。3.培訓與發展計劃的實施：用人單位應按照培訓與發展計劃，為勞動者提供實際培訓機會，助力勞動者提升自身能力。勞動者應積極參與培訓，提高自身綜合素質。4.薪酬與福利待遇的支付：用人單位應按照約定的薪酬與福利待遇，按時足額支付給勞動者。勞動者如有異議，可向用人單位提出，雙方協商解決。5.勞動紀律與工作規定的遵守：勞動者應嚴格遵守用人單位的勞動紀律和工作規定。如有違反，用人單位有權按照規定進行處理。6.勞動合同的解除與終止：雙方在解除或終止勞動合同時，應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。如有爭議，可通過協商、仲裁、訴訟等方式解決。適用場景：本合同適用于以下場景：1.勞動合同即將屆滿，雙方愿意續簽勞動合同。2.勞動者和用人單位在勞動合同期間，